Avis de recrutement d'un Chef WASH, P4, FT, Niamey, Niger, #83376

Numéro de poste : 577939

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Lieu d'affectation : Niamey

Niveau : P4

Localisation : Niger

Catégories : EAH (Eau, assainissement et hygiène)

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l'eau propre.

Le Niger est un pays sahélien enclavé de 24 millions d’habitants, majoritairement jeunes et ruraux (81,3 %). Les enfants de 0 à 14 ans représentent 51 % de la population totale et 20 % pour ceux de 15 à 24 ans. Bien que la pauvreté ait reculé, les inégalités persistent, les progrès réalisés ayant été perdus en raison d’une combinaison de nombreuses vulnérabilités. Alors que les deux tiers du pays sont un désert, il connaît également une forte croissance démographique, une accélération des catastrophes naturelles, les effets du changement climatique et une insécurité importante dans les régions transfrontalières du Sahel central.

Le programme de pays actuel de l’UNICEF au Niger est aligné sur le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et couvre la période 2023-2027 dans le but de garantir que toutes les filles et tous les garçons, de la naissance à l’adolescence, survivent, s’épanouissent, apprennent, se développent pleinement, soient protégés de toutes les formes de violence et d’exploitation, et contribuent ainsi à un changement social positif dans leurs communautés.

Le Niger est également particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique, étant classé deuxième pays le plus vulnérable au monde (ND-GAIN Country Index) et septième pays où les enfants sont le plus exposés au changement climatique (UNICEF Children's Climate Risk Index, 2021).

Malgré les efforts déployés pour garantir l’accès à l’eau et à l’assainissement pour tous, les progrès restent limités, notamment dans les zones rurales et dans les sites de déplacés internes et les communautés d’accueil. Selon le Programme conjoint de surveillance (JMP, 2023), moins de 50 % de la population a accès à l’eau potable de base, tandis que 66 % de la population pratique encore la défécation à l’air libre, avec d’importantes disparités géographiques et socio-économiques. L’accès aux services EAH dans les écoles et les centres de santé/nutrition est également limité : en 2023, 75 % des écoles n’avaient pas accès à l’eau potable, 57 % n’avaient pas accès à l’assainissement (JMP, 2023), et la plupart des écoles et des centres de santé ne disposaient pas d’installations de lavage des mains.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le chef du programme EAH rend compte au représentant adjoint pour lui fournir des orientations et des directives générales. Le chef est chargé de gérer et de superviser toutes les étapes du programme EAH, de la planification et de la formulation stratégiques à la réalisation des résultats et des extrants EAH. Le chef est également chargé de diriger et de gérer l'équipe EAH du bureau de pays. Le chef EAH est tenu de veiller à ce que les résultats et les extrants EAH soient atteints conformément aux plans, aux allocations, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats, au plan stratégique de l'UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes

1. Leadership managérial

Établir le plan de travail annuel, en déterminant les priorités et les mesures de performance. Suivre la mise en œuvre du plan de travail, afin de garantir que les résultats de production EAH sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance. Signaler les problèmes critiques au représentant adjoint et au représentant pour qu'une action soit prise en temps opportun.

Établir les résultats du plan de travail annuel, les activités et les priorités de développement du personnel de la section EAH. Fournir des conseils opportuns pour permettre au personnel de la section EAH d'accomplir ses tâches de manière responsable et efficace.

Gérer la motivation et la constitution de l'équipe WASH. Signalez les conflits potentiels et prenez des mesures préventives, en coordination avec le personnel des Ressources Humaines.

2. Élaboration et planification du programme

Préparer les apports EAH pour l'analyse de la situation. Fournir des données complètes et actuelles pour éclairer l'élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et programmes EAH. Se tenir au courant des développements mondiaux, régionaux et nationaux du secteur EAH, pour une efficacité et une efficience maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes EAH.

Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des priorités, des ressources, des stratégies et des méthodologies nationales en matière d’EAH afin de garantir l’utilisation la plus stratégique des ressources collectives des agences de soutien externes.

Diriger l'élaboration des résultats et des extrants EAH du programme de pays (ou du programme de développement communautaire), ainsi que du contexte, de l'analyse stratégique et des stratégies de mise en œuvre connexes, en veillant à l'alignement avec le plan stratégique de l'UNICEF, la stratégie mondiale EAH de l'UNICEF et le programme de pays ainsi qu'avec les plans et priorités du gouvernement et le rôle des autres organismes de soutien externe EAH. Diriger l'élaboration des indicateurs, des bases de référence, des cibles et des moyens de vérification liés aux extrants. Diriger l'élaboration du contenu EAH du CPAP. 

Élaborer et gérer une stratégie de collecte de fonds pour l’EAH, alignée sur les résultats de production de l’EAH dans le programme de pays, et diriger les interactions avec les cadres supérieurs des organismes donateurs.

3. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

Préparer la documentation pour les revues de programme et les déclarations analytiques sur les progrès et les contraintes des résultats et des extrants du secteur EAH.

Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour atteindre les résultats attendus du secteur EAH. Assurer une collaboration efficace avec d’autres secteurs de l’UNICEF, si nécessaire.

Avec d’autres organismes de soutien externes, analyser les programmes et projets nationaux du secteur EAH, en mettant l’accent sur les résultats EAH (comportements), en utilisant les outils d’analyse des goulots d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA). 

Gérer le suivi et l'évaluation du programme EAH et de ses composantes, les revues de programme et les revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d'autres partenaires et préparer des rapports pour la direction du bureau local et les organes de coordination du secteur EAH.

Suivre, rendre compte et certifier l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), vérifier la conformité avec les allocations approuvées, les règles organisationnelles, les réglementations/procédures et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d’intégrité.

Assurer la communication des rapports aux donateurs en temps opportun, négocier les modifications nécessaires aux accords avec les donateurs en temps opportun. Veiller à ce que des systèmes soient en place pour assurer la conformité HACT.

4. Services de conseil et d'assistance technique

Participer aux discussions stratégiques pour influencer les politiques et stratégies nationales en matière d’EAH, y compris la réduction des inégalités, contribuant ainsi à l’apprentissage sectoriel mondial.

Conseiller les hauts fonctionnaires du gouvernement, des ONG, des agences des Nations Unies et des donateurs du secteur EAH sur les politiques, les stratégies et les meilleures pratiques en matière d'EAH.

Diriger la préparation de documents d’orientation, de notes d’information et d’autres documents stratégiques à l’usage de la direction, des donateurs, des bureaux régionaux et du siège de l’UNICEF.

Coordonner le recours aux experts techniques du bureau régional et du siège, selon les besoins du programme EAH, par le biais d’un soutien à distance et de visites sur site. 

5. Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les organismes donateurs, les institutions EAH, les ONG, les instituts de recherche et le secteur privé pour stimuler la coordination et la collaboration.

Superviser l’analyse des budgets nationaux pour l’EAH, l’analyse des coûts et les études d’optimisation des ressources, afin de plaider en faveur d’améliorations de l’efficacité du secteur.

Produire du matériel de plaidoyer pour le programme EAH afin de promouvoir la sensibilisation, d'établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.

Représenter l’UNICEF dans les discussions interinstitutions, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et l’établissement de l’ordre du jour.

Interagir avec les initiatives et partenariats mondiaux et régionaux pour l’EAH. 

6. Préparation et réponse humanitaire en matière d'EAH

Assurer la préparation/révision annuelle de la préparation de l’UNICEF en matière d’EAH dans les situations d’urgence. 

Veiller à ce que les dispositions de coordination pour l’aide humanitaire EAH soient en place, pour une coordination solide et instantanée en cas d’urgence.

Assurez-vous que tout le personnel EAH de l’UNICEF connaît les procédures de l’UNICEF pour intervenir en cas d’urgence.

En cas d’urgence, veiller à ce que l’UNICEF respecte ses engagements en matière d’EAH dans le cadre de la réponse et du relèvement précoce.

Aider le gouvernement à renforcer la préparation aux situations d’urgence en matière d’EAH.

7. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Organiser et diriger l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation (technique ou systémique) en matière d’EAH, en assurant un suivi rigoureux et un large partage des résultats.

Déterminer les priorités en matière de produits d’apprentissage/de connaissances, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur EAH.

Planifier, soutenir et suivre systématiquement le développement professionnel du personnel EAH de l’UNICEF, afin de garantir que les capacités de notre secteur restent à jour avec les derniers développements.

Organiser l’évaluation systématique des lacunes en matière de capacités du secteur EAH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.

Des cours de troisième cycle supplémentaires pertinents qui complètent/complétent le diplôme principal sont requis.

DÉVELOPPEMENT : un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans des programmes liés à l’EAH pour les pays en développement est requis.

Une année de déploiement dans un pays en développement est requise.

Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe pour obtenir des résultats est requise.

HUMANITAIRE : Au moins une année de travail dans des situations humanitaires, y compris un déploiement en mission de trois mois (avec l'ONU-Gouvernement-ONGI) est requise.

La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

Nourrit, dirige et gère les personnes (2)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030.

À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 24 février 2025Heure normale de l'Afrique centrale occidentale :

Date limite : 09 mars 2025Heure normale de l'Afrique centrale occidentale

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