À propos de Pula
Chez Pula, nous restructurons radicalement l’assurance agricole, en utilisant la technologie pour assurer le marché auparavant non bancarisé, non assuré et inexploité de 1,5 milliard de petits exploitants dans le monde.
Nous travaillons dans plus de 17 pays d’Afrique et d’Asie et, d’ici 2021, nous avons facilité la couverture d’assurance-récolte à plus de 5,3 million d’agriculteurs au Kenya, en Inde, au Rwanda, en Ouganda, au Nigeria, au Mali, au Sénégal, en Zambie, en Éthiopie, à Madagascar, en Tanzanie et au Malawi. Depuis l’augmentation de notre
série A, nos opérations se sont étendues à l’échelle mondiale, y compris maintenant en Asie et en Amérique latine.
Pula est un espace en évolution rapide, s’adaptant constamment aux nouvelles opportunités et défis et nous sommes composés d’une équipe multiculturelle et performante. Nous attendons de notre équipe qu’elle valorise la performance, les résultats et le professionnalisme.
Chez Pula, nos valeurs sont :
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Obsédé par les résultats: Nous sommes responsables de notre avenir et donc nous faisons avancer les choses!
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Relier les points: Nous identifions en permanence les différents besoins des clients et les problèmes commerciaux et élaborons des solutions qui apportent de la valeur.
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Ayez une attitude positive! Nous osons faire les choses différemment pour que les choses fonctionnent.
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Nous nous soutenons mutuellement : nous veillons les uns sur les autres et nous partageons des commentaires de haute qualité et opportuns qui nous rendent meilleurs.
Ce que vous ferez
Votre rôle en tant qu’associé principal aux opérations des ressources humaines sera loin d’être unidimensionnel. Vous entreprendrez un large éventail de tâches liées aux opérations liées aux personnes, telles que l’organisation de l’intégration, l’administration des avantages sociaux des employés et l’application des politiques et des pratiques de l’entreprise. Vous utiliserez les systèmes d’information sur les ressources humaines pour vous assurer que tous les dossiers des employés sont à jour et confidentiels. Et vous agirez également en tant que point de contact pour les demandes des employés sur des sujets liés aux ressources humaines.
L’objectif est de s’assurer que le service des opérations des personnes fonctionnera bien et efficacement afin d’offrir une valeur maximale à l’organisation dans son ensemble.
Dans ce rôle, vous allez;
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Réaliser les activités quotidiennes des opérations liées aux personnes, y compris l’intégration, l’embarquement, la passation de marchés et la planification de la formation et du développement.
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Aider dans les processus d’acquisition et de recrutement de talents.
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Administrer et suivre les régimes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris les soins de santé, la retraite, etc.
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Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques en matière de ressources humaines.
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Tenir à jour les dossiers et les dossiers des employés sous forme électronique et papier.
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Améliorez la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes et en organisant des initiatives d’engagement et de culture.
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Fournir un soutien dans la préparation de la paie en s’assurant que toute la documentation statutaire est en place en fournissant des données pertinentes (date d’adhésion, rémunération, congés, etc.)
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Soutenir les départements dans la mise en place de retraites / activités hors site qui augmentent l’engagement et / ou la productivité des employés.
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Fournir un soutien aux employés dans divers domaines liés aux opérations liées aux ressources humaines, tels que les politiques, les congés et les avantages sociaux.
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Maintenir une connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des talents et du droit du travail.
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Collectez et analysez des données avec des mesures RH utiles.
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Organiser, tenir à jour et mettre à jour les renseignements sur le SIRH des employés, au besoin.
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Toute autre tâche assignée.
Ce dont vous avez besoin pour réussir
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Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire à temps plein dans une start-up occupée ou une organisation innovante qui se soucie profondément du développement des personnes.
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Un baccalauréat en RH / Business ou dans un domaine connexe (une formation ou une expérience supplémentaire en RH est un plus).
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Vous avez d’excellentes compétences en communication, des compétences interpersonnelles et une solide éthique de travail.
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Vous avez une connaissance de base des procédures et des politiques RH.
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Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et verbale.
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Vous avez d’excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
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Vous avez de superbes connaissances en informatique avec des capacités dans la messagerie, G-Suite et vous êtes à l’aise d’apprendre de nouveaux systèmes techniques au besoin.
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Vous avez de solides compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
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Vous avez une attention méticuleuse aux détails et un état d’esprit débrouillard.
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Vous avez la capacité de gérer des situations difficiles avec les plus hauts standards d’intégrité, de professionnalisme et de confidentialité.
Ce que Pula apportera à la table
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Potentiel de croissance : Avec un marché inexploité de 1,5 milliard de petits exploitants dans le monde, en passe de doubler le nombre d’agriculteurs assurés en 2021 et le leadership mondial de Pula dans l’assurance agricole, le directeur commercial dispose d’un énorme potentiel de croissance.
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Leader du marché: Non seulement l’opportunité est énorme, mais Pula est de loin le leader du marché dans sa catégorie avec 5,3 millions d’agriculteurs assurés à la fin de 2021.
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Solide : Pula a été financé par des investisseurs en capital-risque de premier plan (Omidyar Network, ACCION, MercyCorps) et des institutions philanthropiques mondiales (MasterCard Foundation, CGAP/Banque mondiale ainsi que la Fondation Bill et Melinda Gates). Pula a clôturé un financement de série A de 6 millions de dollars en décembre 2020 en plein milieu de la pandémie, un témoignage clair de l’opportunité que Pula recherche.
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Respecté : Lauréat du Singapore FinTech Festival 2019, lauréat de The InsureTech of the Award, Afrique. En vedette sur les conférences TED, The New York Times, The Economist.
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Impact et création: Il s’agit d’un rôle à fort impact, relevant du PDG et du cofondateur, qui offre une occasion unique d’amener l’entreprise au niveau supérieur, tout en développant de nouvelles stratégies, approches et idées.
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Leadership : Les fondateurs et PDG favorisent une culture de transparence, de respect, de haute performance, de pragmatisme, d’exécution et de développement personnel.
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But: Il est rare de trouver une opportunité professionnelle qui offre un développement professionnel accéléré et un but de vie. Pula traverse une deuxième phase de croissance accélérée qui apportera naturellement un développement professionnel, tout en contribuant à la stabilité financière des petits agriculteurs dans les marchés émergents.
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Rémunération : Salaire de base compétitif en fonction de l’ancienneté et de l’expérience, commission sur les ventes conclues et plan d’options d’actionnariat des employés qui offre un avantage intéressant sur les actions.
Pour en savoir plus sur Pula, vous pouvez visiter
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TED Talk: L’assurance-récolte, une idée qui vaut la peine d’être semée
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New York Times : Il a grandi dans une ferme. Maintenant, il aide à les protéger
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The Economist: Les pauvres, qui ont le plus besoin d’assurance, sont les moins susceptibles de l’avoir
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais.
Les lettres de motivation sont facultatives. Vous pouvez en ajouter un s’il y a des informations supplémentaires que vous souhaitez partager sur votre intérêt pour Pula, le rôle ou votre expérience. Nous examinons les demandes sur une base continue.
La mission de Pula est de fournir la résilience des agriculteurs. Pour y parvenir, nous plaçons nos petits exploitants agricoles qui utilisent nos services et les employés qui les fournissent au cœur de tout ce que nous faisons. À cette fin, Pula a été créée pour être un employeur garantissant l’égalité des chances qui célèbre la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tous les employés.
