Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Principales responsabilités :
* Emplacement du poste - À déterminer par le pays d’origine du candidat retenu où Vision Mondiale International est enregistrée pour opérer.
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.
Nous sommes à la recherche d’un administrateur stratégique, novateur, dynamique, visionnaire et hautement qualifié qui sera responsable de:
- Diriger les efforts de WV pour communiquer efficacement la stratégie mondiale appelée Notre promesse, à travers toutes les parties prenantes. Le directeur jouera un rôle essentiel dans l’élaboration du récit de l’organisation autour des priorités stratégiques et de la réalisation de la stratégie, et dans l’engagement des parties prenantes par le biais de stratégies de contenu convaincantes.
- Diriger et coordonner les efforts de WV pour générer efficacement des preuves de contenu / produits d’impact internes et externes qui répondent aux besoins des principales parties prenantes du partenariat pour un impact, une influence et des revenus accrus.
Il s’agit notamment de mettre l’accent sur la production de preuves de produits d’impact à l’échelle du partenariat stratégique et d’autres actifs de preuve clés.
- Diriger les efforts de gestion des connaissances (KM) au niveau du partenariat pour les preuves d’impact et d’innovation. Cela comprend l’harmonisation des normes de gestion des connaissances afin de stocker, d’organiser, d’accéder et de diffuser efficacement les preuves de produits / actifs d’impact de WV au niveau du partenariat.
- Diriger les efforts de WV dans la communication efficace de notre initiative Innovation Challenge, la sensibilisation, l’enthousiasme et le soutien pour des approches et des solutions innovantes sur le terrain pour les enfants.
Définir une vision et un plan stratégique pour la façon dont WV communique notre promesse, notre innovation et nos preuves d’impact.
Définition de la stratégie à l’échelle du partenariat pour la gestion des connaissances
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Continuer d’améliorer de manière créative et efficace la communication de Notre Promesse dans l’ensemble du Partenariat.
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En partenariat avec les principales parties prenantes du partenariat, diriger le développement de preuves complètes de l’impact et de l’innovation Stratégie de gestion des connaissances alignée sur la mission et la stratégie de WV.
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Diriger l’élaboration de la stratégie visant à promouvoir et à mettre en valeur le défi de l’innovation, les idées révolutionnaires et leur impact afin de communiquer efficacement le récit de l’innovation de l’organisation.
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Aider à positionner WV en tant que leader d’opinion dans le domaine de la preuve de l’impact et de l’innovation. Développer et mettre en œuvre des stratégies pour rehausser le profil et l’influence de WV dans ces domaines en participant à des conférences, des allocutions et des plateformes de leadership éclairé. Identifier les possibilités de partenariats et de collaborations stratégiques pour améliorer les preuves de l’impact et le programme d’innovation de l’organisation.
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Tenez-vous au courant des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans les domaines pertinents.
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Pour le succès de ce rôle, il est essentiel d’avoir une collaboration et une coordination très fortes, de maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes.
Diriger le développement de preuves de qualité de l’impact, de la stratégie et des produits d’innovation
En collaboration avec d’autres intervenants clés du Partenariat, diriger la création de contenu de haute qualité, y compris des rapports, des présentations, des bulletins d’information, des vidéos pour communiquer efficacement la stratégie de l’organisation, les initiatives stratégiques, les preuves à l’échelle du partenariat des produits d’impact et les efforts d’innovation. Collaborez avec les équipes internes, les partenaires externes et les fournisseurs pour produire des produits/contenus attrayants et percutants.
Diriger la mise en œuvre des processus et des normes de gestion des connaissances.
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En collaboration avec les principaux intervenants, diriger la mise en œuvre de la stratégie de partenariat en matière de preuve d’impact et d’innovation en matière de gestion des connaissances, qui comprend la conception et la mise en œuvre de systèmes et de processus pour saisir, documenter et organiser les actifs et les ressources essentiels, les connaissances, les pratiques exemplaires, les leçons apprises et les approches novatrices. Veiller à ce que les ressources et les connaissances soient accessibles, consultables et à jour pour les intervenants de l’ensemble du Partenariat. Harmoniser les normes de gestion des connaissances pour stocker, organiser, accéder et diffuser efficacement l’impact et la recherche de WV.
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Promouvoir une culture de partage des connaissances et de collaboration au sein de l’organisation. Faciliter l’échange de connaissances et d’information par divers canaux, tels que les plateformes de communication interne, les dépôts de connaissances, les communautés de pratique et les outils de collaboration. Chercher des occasions de tirer parti de l’expertise et des réseaux externes pour améliorer les connaissances organisationnelles. Développer des mécanismes pour faciliter l’apprentissage des expériences, des succès et des échecs. Coordonner et soutenir l’accès aux données afin de générer des informations précieuses et d’éclairer la prise de décisions fondées sur des données probantes.
Gestion d’équipe
Diriger et gérer l’équipe de gestion du contenu et des connaissances pour obtenir des résultats.
Expérience professionnelle requise
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10+ ans d’expérience dans la production de contenu pertinent et la gestion des connaissances, de préférence dans le secteur à but non lucratif ou social.
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Expérience avérée en leadership et solides compétences en gestion d’équipe.
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Expérience avérée dans des rôles stratégiques, définissant la vision et l’orientation des unités concernées.
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Expérience avérée dans la fourniture d’un contenu de qualité efficace et innovant, de préférence la preuve de l’impact.
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Capacité avérée à travailler dans des contextes interculturels et avec des équipes différentes et distantes.
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Excellentes compétences en communication avec la capacité d’engager et d’influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.
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Expérience avérée dans la gestion des parties prenantes à différents niveaux de leadership.
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Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.
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Une expérience des preuves d’impact à but non lucratif et de la mesure de l’impact social est souhaitable.
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Proactif, motivé et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Formation requise
Connaissances et qualifications préférées
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Compréhension approfondie des preuves à but non lucratif du contenu de l’impact et de la gestion et des pratiques des connaissances
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Compréhension approfondie de la création de contenu innovant de haute qualité
Compensation:
Pour les postes pourvus aux États-Unis, l’échelle salariale annuelle typique pour ce rôle est de 96 829,06 $ à 121 036,33 $ US. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et l’emplacement géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
