Description d’emploi
Le Programme de bourses pour jeunes femmes dirigeantes africaines offre une affectation intéressante de 12 mois avec le PNUD à son siège à New York ou dans l’un de ses bureaux régionaux ou de pays. Il n’y aura pas de placement dans des endroits difficiles.
Le programme de bourses AfYWL :
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Voulez-vous travailler pour faire progresser la mise en œuvre des objectifs de développement durable et de l’Agenda 2063?
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Voulez-vous contribuer à l’autonomisation et à l’emploi des jeunes, à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, aux communications et partenariats stratégiques et à la coopération Sud-Sud pour libérer le potentiel de développement de l’Afrique?
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Voulez-vous développer vos compétences et rejoindre une nouvelle génération de leaders mondiaux?
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Croyez-vous au potentiel des jeunes femmes dans la conduite du changement transformationnel ?
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Êtes-vous en mesure d’intégrer les priorités des jeunes et le genre dans le développement?
Le Programme des Nations Unies pour le développement travaille dans quelque 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Le PNUD aide les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour maintenir les résultats en matière de développement. Le PNUD soutient le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les 17 nouveaux objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour les 15 prochaines années.
Le programme de bourses AfYWL est un partenariat dans le cadre de l’initiative 1 Million Next Level du président de la CUA, qui vise à offrir des opportunités à la jeunesse africaine dans les domaines clés de l’éducation, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de l’engagement, et à intégrer les jeunes et les femmes dans les espaces clés du développement. Ce partenariat passionnant vise à former une nouvelle génération de jeunes femmes africaines leaders et expertes pour servir l’Afrique et le monde dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement dans le contexte des ODD et de l’Agenda 2063. Le Programme de bourses explorera différents domaines de développement dans les six domaines d’impact stratégique de l’offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique : 1) gouvernance des ressources naturelles; 2) l’emploi et l’autonomisation des jeunes et des femmes; 3) la transformation économique structurelle; 4) l’énergie durable; 5) le changement climatique; et 6) la paix et la sécurité.
Nous recherchons jusqu’à 40 jeunes femmes africaines talentueuses pour rejoindre la troisième cohorte de ce programme de bourses de 12 mois. En tant que boursier AfYWL, vous serez affecté à un bureau du PNUD dans le cadre d’un programme d’apprentissage et de développement. Vous entreprendrez un voyage où vous devrez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité à un environnement et à une mission où vos compétences et votre potentiel seront mis à profit.
Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement offert à l’AC, dans le pays ou dans le bureau régional (pas de lieux difficiles). Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.
Nous recherchons des jeunes femmes africaines engagées qui adhèrent aux
valeurs du PNUD:
- Intégrité
- Responsabilité
- Transparence
- Professionnalisme
- Respect mutuel
- Orientation vers les résultats (grâce à une performance fondée sur des principes)
Le programme de bourses couvrira les dépenses liées au voyage et à l’assurance médicale pour le boursier uniquement (aucun droit applicable pour personnes à charge/famille). Chaque boursier recevra une allocation mensuelle pour couvrir les frais d’hébergement et de subsistance de base dans son lieu d’affectation respectif. En outre, des congés payés et un budget d’apprentissage réservé seront alloués à la réalisation d’activités d’apprentissage et de perfectionnement pertinentes.
Veuillez consulter le site de la
Commission de l’Union africaine (CUA) et du Programme
des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour en savoir plus sur les organisations.
Supervision
Dans le cadre du programme de bourses AfYWL, les boursiers bénéficieront des modalités de supervision suivantes:
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Programme d’initiation structuré conjoint organisé par le PNUD et la CUA.
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Orientation structurée fournie par le superviseur.
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Coaching et mentorat par un gestionnaire expérimenté des ressources humaines du PNUD.
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Établissement d’un plan de travail avec des résultats clés et des livrables clairs.
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Supervision efficace grâce au partage des connaissances et à la rétroaction sur les performances et le développement tout au long de la mission.
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Participation aux réunions de l’unité, de l’équipe et du bureau pour assurer l’intégration et l’efficacité opérationnelle.
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Orientation et conseils professionnels en matière d’apprentissage et de développement de carrière dans le domaine d’expertise.
Fonctions, responsabilités et résultats attendus Les
principaux domaines de responsabilité comprennent:
1) la collecte et l’analyse de données et la recherche sur les ODD et l’Agenda 2063;
2) Expérimentation sur des domaines d’innovation prometteurs autour des six domaines d’impact de l’offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique ;
3) Rédiger des documents de recherche, des rapports et des présentations;
4) Participer à des réunions et conférences internes et externes;
5) Soutenir la mise en œuvre de projets et d’initiatives sur le genre, la jeunesse, le changement climatique, la résilience et la sécurité, entre autres;
6) Participer à des missions sur le terrain selon les besoins;
7) Fournir un soutien et assurer la liaison avec les représentants du gouvernement et diverses parties prenantes.
Formation et apprentissage Dans le cadre de l’affectation de la bourse, le boursier bénéficiera des possibilités de formation et d’apprentissage
suivantes:
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Participation à un atelier d’initiation dédié à Addis-Abeba (début 2024) organisé conjointement par la CUA et le PNUD (tous les coûts couverts).
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Accès à un budget d’apprentissage réservé aux activités d’apprentissage et de perfectionnement pertinentes.
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Participation à un mentorat régulier par des cadres supérieurs du PNUD.
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Participation à un programme de formation au développement du leadership transformateur développé conjointement par la CUA et le PNUD.
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Participation à des activités d’apprentissage et communautaires sur mesure ciblant les jeunes administrateurs du PNUD
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Appui du PNUD à d’autres activités d’apprentissage et de perfectionnement de l’organisation.
En outre, le boursier bénéficiera des modalités / opportunités de formation et d’apprentissage pertinentes offertes dans le bureau récepteur.
Compétences
1. Innovation : Capacité de faire fonctionner des idées nouvelles et utiles. Adapter les livrables pour répondre aux besoins des clients.
2. Leadership : Capacité de persuader les autres de suivre. Rechercher et reconnaître de manière proactive les contributions des autres.
3. Gestion des personnes : Capacité d’améliorer le rendement et la satisfaction. Implique de manière appropriée l’équipe dans les différentes étapes du travail et de la prise de décision.
4. Communication : Capacité d’écouter, d’adapter, de persuader et de transformer. Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une appréciation de la complexité et de la variation.
5. Livraison : Capacité de faire avancer les choses. Prendre la responsabilité de faire face aux situations critiques et de fournir une valeur fondamentale.
Critères d’admissibilité Éducation
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Maîtrise ou équivalent en économie, sciences politiques, administration des affaires, relations internationales / développement, droit, communications, numérisation ou autre domaine de développement connexe.
Expérience:
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Maximum cumulé de deux ans (post-licence / postmaster) d’expérience professionnelle pertinente et rémunérée dans la recherche, l’analyse et l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes / projets.
Exigences linguistiques :
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Solide connaissance pratique de l’anglais
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La maîtrise d’au moins une autre langue de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol) est un atout.
Additional Criteria:
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Female candidates accepted only
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Maximum Age of 30 at the date of application.
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Available in 2023/2024 to dedicate 12 months for a fellowship assignment.
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Available early 2024 to participate in an induction workshop in Addis Ababa, Ethiopia (timing to be confirmed/all costs covered).
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Willing to relocate to duty station, live and work outside country of residence on an assignment which leverages on your skills & potential.
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Understanding of, and interest in, poverty eradication, sustainable structural transformation, the SDGs and Agenda 2063.
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Capacity to gather comprehensive information on complex problems or situations, and ability to evaluate and analyze information accurately in order to identify key issues and solutions.
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Additional expertise and background in digital transformation, strategic partnerships and communications, development intelligence and innovation will also be considered.
Application Procedure
You are required to submit your application in English. Please follow the APPLY Link above to initiate your application.
During the application process you will be taken through different stages of assessment and selection. Hereunder, you should be readily available to produce the required information and material requested enabling the AfYWL Recruitment team to review and assess your application.
To initiate your application you will need:
Les demandes qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité et qui comprennent les documents demandés ne seront pas prises en considération.
La procédure de demande passera par les étapes suivantes :Étape 1 :
Lors de l’examen initial de votre admissibilité, vous serez invité à soumettre des renseignements supplémentaires à l’appui de votre demande.
Étape 2 : Les candidats à l’étude seront invités à un test en ligne dans le but de tester vos compétences et vos capacités cognitives.
Étape 3 : Si votre candidature est prise en considération après avoir réussi le test, vous serez invité à soumettre les documents supplémentaires suivants.
Étape 4: Si vous êtes considéré après une évaluation réussie de votre essai soumis, vous serez présélectionné et invité à mener une entrevue vidéo auto-enregistrée. L’entretien vidéo comprendra une évaluation distincte de vos compétences linguistiques énumérées.
Étape 5 : Une évaluation finale de votre entrevue vidéo autoenregistrée sera effectuée comme dernière étape de votre processus de demande.
Les candidats retenus et pleinement recommandés seront inclus dans une liste finale prise en compte pour les stages disponibles dans le cadre de la bourse AfYWL dans un lieu / affectation déterminé par le PNUD.
Étape 6 : Les candidats en cours d’examen final peuvent être invités à un entretien de suivi avec le siège du PNUD, le bureau régional ou de pays ou le bureau de la CUA qui accueille. Les offres de rejoindre la 3ème cohorte du programme de bourses de jeunes femmes leaders africaines seront communiquées aux 40 candidats les plus retenus, y compris le lieu d’affectation et la description du poste. Le lieu d’affectation sera déterminé au moyen d’un exercice final d’appariement au cours duquel les profils des candidats seront comparés aux profils d’affectation ou aux lieux d’affectation où l’aptitude la plus appropriée est identifiée. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement offert à l’AC, dans le pays ou dans le bureau régional (pas de lieux difficiles). Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.
Toutes les demandes et tous les documents soumis seront traités dans la plus stricte confidentialité.
