Handicap International recrute pour (02) postes – Burkina Faso
Poste 1: Assistant régional de la gestion de l'information basé à Ouaga.
Vous êtes expérimenté(e) ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme? Postulez-pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion!
Contexte et enjeux du poste:
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d'usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la protection/santé mentale soutien psychosocial, les abris d'urgence, la réadaptation, l'éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la réduction des violences armées ... Depuis 2018, Humanité & Inclusion-a développé ses interventions d'urgence pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise.
Afin de renforcer ses effectifs, HI recherche un
Assistant régional de la gestion de l'information basé à Ouaga.
Type de contrat ': CDD de droit burkinabè
Durée du contrat: 06 mois sous réserve de financement
Mission: Sous la supervision du charge de la gestion de l'information du projet, le/la Assistant(e) de la gestion de l'information contribue à la bonne mise en œuvre des dispositifs de gestion de l'information dans les zones d'intervention du projet.
Responsabilité 1: Contribuer à la gestion de l'information du projet
Activités:
1. Contribue à la définition du plan d'action Information Management (lM), à sa mise en œuvre et à son suivi;
2, En étroite collaboration avec son N+1." participe à la' mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l'information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI;
3. Contribue au pilotage de la performance du projet.
Responsabilité 2: Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des volets Information Management du projet
1. Participe à la conception des questionnaires et protocoles d'enquêtes, des bases de données et s'assure des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre;
2. Contribue au 'recueil des besoins d'analyse des données et à la création de tableaux de bord;
3. Participe à la, veille de la pertinence des données collectées géo référencées;
4. Appuie son N+ 1 dans la production de plans et cartes et autres supports visuels;
5. Appuie son N+ 1 dans la réalisation des analyses spatiales à l'aide de logiciels cartographiques;
6. Participe au suivi des recommandations HI concernant la production de contenus cartographiques; .
7. Contribue à la définition des mécanismes de redevabilité aux populations et est responsable de l'animation de ces mécanismes ;. .
8. Participe à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l'analyse, la modélisation et l'appropriation des connaissances produites, selon les cadres définis par le Chef de projet;
9. Contribue aux analyses des Intorrnations collectées et des connaissances produites pour renforcer l'apprentissage collectif.
Responsabilité 3 : Contribue au renforcement des capacités des équipes et à la capitalisation sur les volets Information Management du projet
1. Appuie son N+ 1 dans la bonne planification et la mise en œuvre dès, processus essentiels de-gestion de l'information;
2. Appuie son N+ 1 dans la formation des équipes du projet aux méthodologies ;
3. Contribue au développement des guides méthodologiques accessibles aux équipes, aux partenaires et bénéficiaires du projet; '.
4. Sur demande de son N+1, apporte un soutien technique aux chefs de projet et aux partenaires et forme les' équipes projets et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ; "
5. Assurer le partage des connaissances produites en interne au programme et plus largement au niveau de l'organisation par l'utilisation d'HI Library ;
6. Participe pleinement et coordonna au' besoin les exercices de capitalisation du projet.
Profil du/de la candidat(e)
• Bac+2/3 en gestion de données, statistique ou domaine pertinent;
• Minimum 1 an d'expérience dans le chàmp de la gestion de l'information au sein "de projets humanitaires ou de déve,loppement ou dans le secteur MEAL
Conditions particulières
• Planification et coordination d'enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats
• Collecte de données quantitative et qualitative, analyse qualitative
• Gestion responsable des données /
• Analyse statistique et visualisation des données
• Pack Office
• FI, Arcgis, Ogis, Kobo, Survey CTO
• Navigation sur site de référence pour la gestion de données (HDX, DHS, etc.) .
• Autres logiciels de gestion de l'information
Conditions salariales
L'Assistant régional de la gestion de l'information aura un salaire brut mensuel compris entre 440 000 et 54Q, QOO F CFA en fonction de l'expérience professionnelle et des responsabilités. D'autres primes ou allocations peuvent s'ajouter en fonction du nombre d'enfants et du contexte.
Délai de dépôt des candidatures
Un Curriculum vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer au plus tard le 23/07/2023 à
recrutement@burkinafaso.hi.org avec en objet: Candidature « Assistant lM"
Le recrutement se déroulera en 3 phases: une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien, Seuls les candtdats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier-judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
Poste 2: Chargé de Volet Santé Maternelle et Infantile (SMI) et suivi des bénéficiaires baséte) à Tenkodogo.
Vous êtes expérimentés en santé maternelle et infantile, vous voulez aider les populations vulnérables, en particulier les femmes -et les filles à surmonter les obstacles liés à l'accès aux soins de réadaptation? Postulez pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion! .
Contexte et enjeux du poste:
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d'usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la protection/santé mentale soutien psychosocial, les abris .d'urqence, la réadaptation, l'éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la réduction des violences armées ... Depuis 2018, Humanité & Inclusion a développé ses interventions d'urgence pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise:
Dans les régions du Centre et dj,l Centre-Est, HI met en œuvre un Projet multisectoriel d'amélioration de l'accès aux services de réadaptation et d'éducation. Afin de- renforcer l'équipe de la réadaptation,
HI recherche un Chargé de Volet Santé Maternelle et Infantile (SMI) et suivi des bénéficiaires baséte) à Tenkodogo.
Type de contrat: CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Mission: Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de Santé Maternelle et Infantile (SMlr ainsi que les activites de suivi des bénéficiaires du projet dans le respect de l'application des orientations et cadres techniques afin de contribuer à une réalisation de qualité des activités auprès des bénéficiaires et à l'atteinte des objectifs du projet.
Responsabilité 1 Assurer l'identification et la sensibilisation/plaidoyer des acteurs de SMI.
Activités:
1.Participer à l'identification, à la formation et au suivi des acteurs (Organisations des personnes handicapées, associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, ... ) de SMI;
2.Contribuer à l'élaboration et à la diffusion d'outils de sensibilisation/plaidoyer sur la détection précoce des pathologies incapacitantes chez les enfants de O~5 ans, l'accès aux services de réadaptation etc. ;
3.Contribuer à la visibilité du projet au niveau local et contribuer au développement des partenariats avec les acteurs locaux intervenant dans la SMI ; .'
4.Proposer des solutions pratiques aux difficultés rencontrées dans l'exécution des activités de sensibilisation et de plaidoyers.
Responsabilité 2 : Assurer la m1se en œuvre et le suivi des activités de SUL
Activités:
1.Elaborer les chronogrammes des activités (mensuels, trimestriels, annuels) des activités de SMI en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet;
2.Exécuter tes activités de SMt programmées en utilisant les outils adaptés et en tenant compte du contexte local ;
3.Assurer le suivi et la supervision des acteurs impliqués dans les activités de SMI (infirmiers, sages-femmes, professionnels .de la réadaptation, agents de santé à base communautaire, ... ) en collaboration avec les structures compétentes;
4.Assurer le suivi du référencement des bénéficiaires vers1ês centres de réadaptation et les ONG partenaires de prise en charge .
5.Participer à la formation, au suivi et à la supervision technique des partenaires sur la détection précoce des pathologies incapacitantes chez les enfants de 0-5 ans, le pied-bot, la paralysie cérébrale etc. ;
6.Collecter les données liéès aux différentes activités de SMI en collaboration avec le· référent MEAL du projet;
7.Assurer le reporting des activités réalisées (rédaction des rapports par activité).
Responsabilité 3 : Mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités de soutien aux soins de réadaptation des bénéficiaires du projet
Activités:
1.ldentifier, en collaboration avec les professionnel(le)s de la réadaptation et la Direction en charge de la Solidarité et de l'Action humanitaire, les personnes handicapées vulnérables à soutenir;
2.Evaluer en collaboration avec les professionnel(le)s de la réadaptation les besoins financiers et matériels en soins de réadaptation des personnes handicapées vulnérables identifiées;
3.Collaboreravec les centres de réadaptations sur la prise en charge des soins des personnes handicapées vulnérables bénéficiaires du projet;
4.Préparer en collaboration avec la Direction en charge de la Solidarité et de l'Action Humanitaire Jes réunions du comité de gestion du fonds d'équité
5.Mettre à jour la base de données des bénéficiaires;
6.Assurer le suivi des indicateurs de SMI conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place, avec l'appui du département MEAL;
7.Préparer les rencontres de concertation avec les centres de réadaptation sur les données de la réadaptation ;
8.Elaborer les rapports et comptes rendus des activités de soutien aux soins de la réadaptation.
Responsabilité 4 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités, à la capitalisation des savoir-faire et à la mise en œuvre du projet dans son ensemble en lien avec le reste de l'équipe projet
Activités:
1.Partlciper mensuellement à l'actualisation de la PM-Box
2.Collecter les données et les retours d'informations sur les activités réalisées;
3.1dentifier les savoir-faire du' projet en-lien avec les activités de SMI et le suivi des bénéficiaires du projet
4.Co~tribuer à l'élaboration du rapport annuel d'activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
5. Assurer la bonne tenue des documents liés aux activités de SMI et suivi des bénéficiaires;
6. Réaliser toute autre activité visant l'atteinte des objectifs du projet à lui confiée par le Chef de projet (réunions, conférences, séminaires nationaux, représentation de HI etc.)
Profil du/de la candidat(e)
• Niveau Bac + 3/4 dans le domaine des sciences de la santé;
• Expérience d'au moins cinq (5) ans dans une structure publique ou privée de santé en tant que prestataire de soins;
• Expérience d'au moins 3 ans dans une ONG/association œuvrant dans le domaine de la Santé. Maternelle et Infantile;
• Expérience d'au moins 3 ans dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'activités de Santé Maternelle et Infantile;
• Expérience de travail auprès des populations vulnérables;
• Expérience dans la l'organisation des enquêtes terrain ;
• Connaissance du système de santé du Burkina Faso et particulièrement des politiques de Santé Maternelle et Infantile .au Burkina Faso ;
• Bonne connaissance des zones d'intervention du projet.
Conditions particulières
• Bonne connaissance du cycle du projet
• Connaissance des méthodes de gestion de projet, et de suivi- évaluation ; ,
• Compétences en développement psychomoteur, maladies incapacitantes de l'enfant, réadaptation fonctionnelle
• Capacités d'organisation et de montage d'activités de formation
Conditions salariales
Le Chargé de volet aura un salaire brut mensuel compris entre 450 500 et 556 391 F CFA en fonction de l'expérience professionnelle et des responsabilités. D'autres primes ou allocations peuvent s'ajouter en fonction du nombre d'enfants et du contexte.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer au plus tard le 19/0712023 à
recrutement@burkinafaso.hI.or g avec en objet: Candidature cc
CDV/SMI»
Le recrutement se déroulera en 3 phases: une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance butoir.
Tout CV transmis pourra servir à a1imenter le vivier de HI,' sauf demande contraire de la part du candidat. .
Le candidat 'sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
Humanité & Inclusion s'engage à promouvoir l'égalité des chances et lutter contre- toutes formes de discrimination à l'embauche. HI est attachée au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
