L’Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
Le travail du chef régional de l’égalité des genres et de l’inclusion consiste à soutenir et à travailler en étroite collaboration avec le chef de l’influence et des partenariats pour fournir un soutien stratégique régional au travail du Plan sur l’égalité des genres et l’inclusion dans tous les domaines : bureaux et personnel, programmation et influence. Le responsable régional de l’égalité des sexes et de l’inclusion veille à ce que la programmation et l’influence de Plan dans la région intègrent efficacement l’égalité des sexes et l’inclusion en tant que partie essentielle de notre programme et de notre approche d’influence, et deviennent bien connus pour leur qualité, leur innovation, leur évolutivité et leurs résultats. De même, le poste veille également à ce que l’égalité des sexes et l’inclusion soient effectivement intégrées dans les processus de changement régionaux et les lieux de travail.
Le poste renforce la réputation mondiale de Plan en tant que leader d’opinion et de pratique en matière d’égalité des sexes et d’inclusion et soutient le travail de Plan pour l’égalité des sexes et les droits des filles, y compris les initiatives phares sous l’égide de Gils 2030 et notre nouvelle campagne mondiale. Le poste assurera la supervision de la mise en œuvre des programmes régionaux de transformation de l’égalité des sexes et de leur évolutivité, assurant une programmation efficace qui a un impact positif direct sur les communautés avec lesquelles Plan travaille. Le spécialiste régional de l’égalité et de l’inclusion des genres aidera le chef des programmes de transformation et d’influence en matière de genre à représenter Plan dans les forums régionaux et mondiaux, influençant ainsi les décideurs politiques et renforçant la réputation de Plan en tant que contributeur hautement respecté dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’inclusion.
Pour plus d’informations concernant la description de poste, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
Profil d’emploi Chef régional de l’égalité des sexes et de l’inclusion (002).docx
Lieu : Le poste peut être basé dans l’un des 14 bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et du Centre dans lesquels Plan International opère. Un déménagement peut être organisé si nécessaire.
Langue: Francophone / écrit souhaitable
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 3 ans
Relève de : Directeur de l’influence du programme WACA
Grade: Salaire compétitif et forfait disponible
Date de clôture : 30 juillet 2023
Entretien prévu au 1er tour – 9 et 10 août
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
