Informations sur l'emploi
Titre du Poste: 02 Postes
Niveau Requis : Licence, Master
Année d'Expérience Requise : 5 ans, 15 ans
Lieu du Travail: Egypte / Ethiopie
Date de Soumission : 10/08/2023
Description de l'emploi
L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
POSTE 1 : Directeur, Éducation, Science, Technologie et Innovation
Lieu: Ethiopia, Ethiopia
Objectif du poste
Assurer un leadership stratégique et technique pour la Direction de l’Éducation, de la Science, de la Technologie et de l’Innovation de la Commission de l’UA.
Principales fonctions
• Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et veiller au fonctionnement efficace de toutes les Divisions ;
• Assurer la gestion globale des activités de la Direction ;
• Déterminer et exécuter la stratégie organisationnelle globale ;
• Élaborer une stratégie alignée sur la stratégie organisationnelle globale ;
• Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
• Élaborer et piloter les lignes directrices relatives à l’élaboration des politiques ;
• Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques ;
• Établir et entretenir des relations de travail professionnelles stratégiques avec d’autres Directions et des parties prenantes de haut niveau auprès des agences partenaires et des États membres de l’UA ;
• Organiser des réunions et des conférences en collaboration avec d’autres organisations concernées ;
• Assumer la responsabilité de l’élaboration de rapports financiers et budgétaires périodiques ainsi que d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Recommander des programmes de formation liés à la conception et à la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;
Responsabilités spécifiques
• Conseiller le Commissaire sur les questions politiques et stratégiques dans les domaines de l’éducation, de la science, de la technologie et de l’espace ;
• Assumer la responsabilité de l’élaboration des plans, politiques et programmes stratégiques dans les domaines de l’éducation, de la science, de la technologie et de l’espace ;
• Assurer la gestion des ressources humaines et financières des Divisions, y compris la préparation du budget, l’évaluation du personnel et l’assurance qualité des travaux des chefs de Division et des coordinateurs des institutions spécialisées, notamment l’AOSTI, le CIEFFA, l’IPED, l’Université panafricaine, la CSTR et l’Agence spatiale africaine ;
• Assurer la formation interne pour le personnel, la formation d’intégration pour le personnel nouvellement recruté et veiller à la production des documents et rapports requis ;
• Préparer et organiser les réunions des Comités techniques sectoriels, ainsi que celles des autres organisations pertinentes ;
• Assurer la liaison avec les États membres de l’UA et les Communautés économiques régionales (CER) pour suivre et veiller à la mise en œuvre des stratégies continentales et au partage des informations dans les secteurs pertinents ;
• Suivre et mettre en œuvre des plans d’action pour différents programmes, notamment la stratégie relative à la science, à la technologie et à l’innovation en Afrique, la stratégie d’éducation pour le continent africain, et tout autre programme élaboré sous la direction du Commissaire en charge des Ressources humaines, des Sciences et de la Technologie (RHST) ;
• Assurer le recrutement du personnel et la gestion globale du personnel de la Direction ;
• Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et veiller au fonctionnement efficace de toutes les Divisions ;
• Préparer et superviser les programmes intégrés et les activités générales de la Direction ;
• Déterminer et exécuter la stratégie organisationnelle globale ;
• Établir et entretenir des relations de travail professionnelles avec les autres Directions ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;
• Établir des relations avec les partenaires de développement afin d’influencer l’adoption et l’alignement des programmes sur la vision et les priorités de l’UA, et afin de favoriser la mobilisation des ressources et le développement de programmes collaboratifs ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Superviser l’harmonisation de toutes les politiques sectorielles en matière des ESTI dans le cadre de forums internationaux ;
• S’acquitter de tout autre tâche confiée par le Commissaire en charge des RHST.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master en éducation, science et technologie ou en ingénierie, avec 15 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 8 ans à des postes de direction.
Un diplôme ou un certificat dans un des domaines suivants serait un atout supplémentaire : planification stratégique ; gestion axée sur les résultats.
Compétences requises
• Faire preuve de tact politique, de compétences en matière de gestion et de supervision dans l’atteinte des objectifs prescrits ;
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
• Vision stratégique
• Valorisation des autres:
• Moteur de changement
• Gestion des Risques
Compétences de base
• Établissement de relations
• Responsabilité
• Orientation vers l’apprentissage
• Communication avec impact
Compétences fonctionnelles
• Réflexion conceptuelle et résolution de problèmes
• Connaissances du métier
• Soucieux des résultats
• Aptitude à être innovant et à prendre l’initiative
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 Août 2023 à 23h59 GMT+3.
POSTE 2: Fonctionnaire chargé de la culture et de l’information
Lieu: Egypte
Objectif du poste
Coordonner les activités de marketing et de communication sur différentes plateformes et en assurer la mise en œuvre, collecter, rassembler et partager les informations, produire des messages de relations publiques pour les activités liées au plan culturel et promouvoir la communauté artistique et culturelle locale, assurer le suivi des relations avec les médias et communiquer sur toutes les activités du partenariat Afrique-Monde arabe ;
Principales fonctions
• Assurer la communication externe, veiller à préserver l’image globale et la réputation de la Division ;
• Créer et diffuser des messages clés pour faire la promotion de l’UA ;
• Veiller au respect des normes de l’UA en matière de communication ;
• Organiser des événements médiatiques à haute visibilité pour les hauts responsables et leur apporter du soutien ;
• Collaborer avec l’ensemble du personnel de l’organisation pour répondre aux besoins de communication de différents programmes couvrant des domaines multiples ; aider à harmoniser leurs messages et coordonner la diffusion des produits livrables ;
• Communiquer avec les parties prenantes pertinentes de niveau intermédiaire et développer des relations de travail ;
• Contribuer à la gestion administrative quotidienne de la Division ;
• Contribuer au suivi des activités de la Division, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés par rapport à un plan stratégique prédéfini ;
Responsabilités spécifiques
• Élaborer les documents de base pour les activités sociales et culturelles prévues dans le cadre du Bureau de la Délégation permanente ;
• Exécuter les tâches liées aux différentes phases des projets en cours au sein de la Ligue des États arabes, à savoir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, et l’établissement de rapports ;
• Assurer le suivi de toutes les activités de l’Institut culturel Afrique-Monde arabe (ICAA) et conseiller l’Institut sur les mesures à prendre ;
• Mettre en œuvre le plan d’action social et culturel conjoint du Partenariat Afrique-Monde arabe et les décisions émanant des conférences des ministres de la Culture du Partenariat Afrique-Monde arabe ;
• Assurer la gestion des activités avec les médias et les organes de presse établis au Caire ;
• Être chargé du travail continu avec les sociétés civiles, les jeunes et les femmes ;
• Participer à la préparation des réunions mensuelles du Groupe des ambassadeurs africains au Caire ;
• Organiser les célébrations de la Journée de l’Afrique et d’autres événements connexes ;
• S’acquitter de toutes les autres tâches connexes confiées par le Chef de la Mission.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en sciences politiques, communication, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente de cinq (5) ans.
• Une expérience dans des ONG ou des institutions multilatérales, régionales ou internationales similaires serait un atout appréciable.
• Une expérience de travail dans le milieu diplomatique, dans des institutions publiques ou des organisations similaires, avec de très bonnes connaissances de la coopération Afrique-Monde arabe, est exigée.
• Excellente connaissance des domaines de coopération entre les pays africains et arabes.
• Une connaissance des diverses cultures présentes dans les deux régions et une connaissance de la gestion des médias et de la communication seraient un avantage.
OU
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) dans un des domaines susmentionnés, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans dans les milieux de travail cités plus haut.
Compétences requises
• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Excellentes aptitudes en matière d’analyse ;
• Capacité à travailler dans différents secteurs d’activité, régions géographiques et environnement culturel complexe ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles
Orientation de l’apprentissage ….
Utilisation d’une communication à impact..
Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Connaissances du métier et partage de l’information
Recherche de résultats
Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement (19,103.64 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 Août 2023 à 23h59 GMT+3.
