L’Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
Il y a 100 millions de raisons de rejoindre Plan International – serez-vous l’une d’entre elles ?
L’opportunité
Nous avons une nouvelle opportunité passionnante pour un directeur de pays itinérant de rejoindre notre équipe de direction pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Le directeur de pays est essentiel au succès global de l’organisation et à la réalisation de ses objectifs stratégiques, y compris la mise en œuvre de programmes transformateurs de genre de la plus haute qualité et une influence courageuse aux niveaux local, national et régional. Le poste de directeur de pays itinérant a été créé pour aider à couvrir temporairement des postes occasionnels de directeur de pays dans les quatorze pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, afin de s’assurer que, dans la mesure du possible, les bureaux de pays ont une continuité de leadership.
Le directeur de pays itinérant fournira un soutien et un leadership de gestion hautement qualifiés, expérimentés et de haut niveau aux bureaux de pays en cas de vacances imprévues, de transitions d’équipes de direction dans le pays, d’interventions d’urgence à grande échelle et d’autres situations pouvant nécessiter le soutien de la haute direction, y compris des affectations spéciales essentielles aux objectifs organisationnels ou régionaux.
Vous êtes responsable d’assurer;
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Nos programmes sont bien financés et en croissance, notre travail est reconnu localement et internationalement et reste pertinent pour les besoins des filles et des enfants vulnérables
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Nos équipes sont motivées, compétentes et pertinentes et notre organisation est efficace et efficiente, conforme aux politiques, aux normes et aux attentes de Plan International Inc. Cela comprend une gestion efficace et à jour des risques pertinents pour les environnements d’exploitation très complexes.
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Notre travail est guidé par des opérations efficaces, une gestion financière solide des budgets et le rendement des plans de travail afin de créer des changements positifs pour les enfants, les jeunes et leurs communautés.
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La protection des enfants et des jeunes ainsi que l’égalité et l’inclusion des sexes font partie intégrante de tout ce que nous faisons.
En tant que directeur de pays, vous encadrerez et développerez les autres, établirez des relations et créerez un fort sentiment d’utilité et de collaboration pour tous ceux qui vous entourent. Vous apporterez une véritable passion, de la détermination et une nouvelle réflexion à notre travail - dans le but d’étendre à la fois notre portée et notre impact dans la vie des enfants, en particulier des filles.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet et une spécification de personne;
Profil de rôle WACA Roving CD.docx
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 3 ans
Relève de : Directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique australe
Grade: Salaire compétitif et forfait disponible
Date de clôture: 23 juillet 2024
Dates prévues des entretiens : 3 et 4 août 2024
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
