La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour (03) postes - Madagascar; Tanzanie; Côte d’Ivoire

Indéterminée
14/06/2023 - 15:09

Annonceur

La Banque africaine de développement (BAD)
Professionnel
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler nettement les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines, qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été lancés, à savoir Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence pour « l’agriculture, le développement humain et social » est un complexe sectoriel axé sur deux des priorités High 5 de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont les suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant des bassins de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur les transactions complexes; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement; (iv) représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et d’améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
Pour mener ses activités, la Banque africaine de développement recrute pour (03) postes:

Poste: 1:
Titre complet du poste vacant: Administrateur principal des zones spéciales de transformation agro-industrielle

Lieu : Antananarivo, Madagascar
Catégorie du poste: PL5
Numéro du poste : 50001187
Date de publication: 13-Jun-2023
Date de clôture: 30-Jun-2023
 
LE SERVICE / DIVISION D’EMBAUCHE :
Le Département des finances agricoles et du développement rural travaille en étroite collaboration avec le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie et les directions régionales pour fournir un soutien à la mise en œuvre de Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025. Nourrir l’Afrique a 7 catalyseurs, c’est-à-dire : (i) augmenter la productivité en catalysant le développement de systèmes efficaces de distribution des intrants et la réduction des déchets et des pertes post-récolte ; ii) réaliser la valeur de l’accroissement de la production en facilitant l’accroissement des investissements dans les marchés de production et en soutenant les incitations du marché à la valeur ajoutée; iii) accroître les investissements dans les infrastructures habilitantes, tant matérielles que immatérielles; iv) créer un environnement agro-industriel favorable avec des politiques et une réglementation appropriées; v) catalyser les flux de capitaux (en particulier les prêts commerciaux et les investissements privés) pour développer les agro-industries; vi) assurer
l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace au-delà de ce que le marché pourrait offrir autrement; et (vii) coordonner les activités pour lancer la transformation, aligner les activités et les investissements des différents acteurs et guider les activités initiales jusqu’au point où les acteurs du secteur privé peuvent être entassés.
Le Département des finances agricoles et du développement rural se concentre sur la réalisation des objectifs suivants: 1) Accroître les investissements dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle; (2) Financer directement auprès de la Banque pour développer les entreprises agroalimentaires / clients qui ont un impact transformationnel ; (3) Catalyser les flux de capitaux pour développer les petites et moyennes entreprises en établissant des mécanismes de partage des risques et d’autres produits à l’appui; 4) Améliorer encore la gestion et le financement des risques de catastrophe par le biais de l’assurance; (5) Accélérer la transformation de l’agriculture par l’intermédiaire des acteurs du secteur privé. (6) Le Département dispose d’un bureau de réception et est structuré en deux divisions: i) Division de l’agriculture et des finances rurales (AHFR.1); et ii) Division du développement de l’infrastructure rurale (AHFR.2).
La Division du développement de l’infrastructure rurale est responsable des infrastructures matérielles et immatérielles, principalement du développement et de l’exécution de zones spéciales de transformation agro-industrielle, de la promotion de la mécanisation et des plates-formes de gouvernance des technologies de l’information et de la communication qui favorisent les investissements du secteur privé pour le développement de la chaîne de valeur. La Division dispose des produits livrables suivants : (1) Développement et exécution de zones spéciales de transformation agro-industrielle, (2) Instruments innovants et de haute qualité, par exemple des plateformes de gouvernance des technologies de l’information et de la communication intégrées dans les projets, (3) des arrangements pratiques de mise en œuvre avec les principaux partenaires de mise en œuvre, (4) Gestion des connaissances sur les meilleures pratiques en matière d’infrastructure rurale, (5) Environnement favorable et alliances avec les principales parties prenantes, (6) Suivi de la performance et Recommandations de mesures correctives. En outre, la Division du développement de l’infrastructure rurale (AHFR.2) soutient les pôles de la Direction générale dans la conception et l’exécution des programmes visant à développer des infrastructures matérielles et immatérielles qui stimuleraient la productivité, la transformation des produits agricoles, le stockage, le transport et le commerce des produits agricoles, ainsi que la distribution et l’utilisation améliorée d’intrants agricoles de qualité.
LE POSTE :
L’administrateur principal de la zone spéciale de transformation agro-industrielle fournira un appui technique à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets, y compris les programmes phares dans le cadre de la stratégie Nourrir l’Afrique de la Banque et du programme High 5 pour la transformation économique de l’Afrique, tels que les zones spéciales de transformation agro-industrielle (ZSAP) qui augmenteront la productivité du secteur agricole tout en développant la chaîne de valeur holistique (stockage, l’accès au marché, la logistique, l’infrastructure de transformation, etc.) en développant les marchés des intrants agricoles, en concevant des partenariats public-privé, en développant des agroparcs et des installations de transformation pour assurer la valeur ajoutée et la production alimentaire locale dans des endroits sélectionnés dans un entrepôt national.
L’agent principal de la zone spéciale de transformation agro-industrielle travaillera dans les pays francophones, y compris, mais sans s’y limiter, Madagascar et la République démocratique du Congo (RDC). L’agent travaille au-delà des frontières techniques, géographiques et institutionnelles pour soutenir la fourniture de solutions de développement à un ensemble diversifié de clients dans l’espace rural (et urbain) et dans les secteurs public et privé, conformément au programme de développement agricole, agroalimentaire et agro-industriel du Groupe de la Banque africaine de développement.
En utilisant une approche de chaîne de valeur, le titulaire appuiera la mise en œuvre de ce programme dans les pays membres régionaux de la Banque africaine de développement, en mettant l’accent sur la fourniture d’une contribution technique pour la conception et la supervision de projets qui favorisent le développement de la chaîne de valeur, la valeur ajoutée et la transformation primaire et secondaire des cultures et du bétail ; catalyser l’entrée et la croissance du secteur privé dans l’agro-industrie africaine; favorise la croissance des PME agricoles et la commercialisation de l’agriculture, en particulier en répondant aux besoins d’accès au financement; crée des liens entre la ferme et le marché à l’assiette; facilite le développement d’agropôles et de pôles agro-industriels; soutient le développement d’un environnement favorable à l’agro-industrie; et investit dans les infrastructures matérielles (y compris les routes, les marchés et l’irrigation), les infrastructures immatérielles (capital humain, c’est-à-dire les employés potentiels formés, les TIC, etc.) et les politiques et réformes habilitantes, pour transformer l’agriculture africaine en entreprises viables et rentables.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision directe du Chef de Division – Division du développement de l’infrastructure rurale (AHFR2) du Département des finances agricoles et du développement rural (AHFR) et du Chef du secteur régional (RDGS2), le titulaire travaillera en étroite collaboration avec d’autres chefs de projet du Département des finances agricoles et du développement des infrastructures rurales, du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie, du Département du développement de l’industrie et du commerce, etc., et les intervenants externes. Le rôle de l’agent principal de la zone de transformation agro-industrielle spéciale comprend, sans toutefois s’y limiter, ce qui suit :
  1. Concevoir et mettre en œuvre des opérations souveraines de qualité pour les infrastructures rurales matérielles et immatérielles, en particulier pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (ZSAP) dirigées par le secteur privé, essentielles à la transformation agricole en Afrique.
  2. Soutenir les directions régionales / Bureau de développement régional et de prestation de services pour les opérations souveraines pertinentes avec des modèles commerciaux innovants, en particulier les partenariats public-privé, la gestion dirigée par le secteur privé et l’exploitation pour mettre en œuvre les zones spéciales de transformation agro-industrielle (ZSAP) et les projets connexes.
  3. Établir des partenariats avec des cofinanciers, des institutions financières et des banques commerciales pour trouver des solutions de financement des entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (ZSAP) le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires.
  4. Développer les connaissances et partager les leçons des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) qui ont réussi à offrir des opportunités d’emploi liées à la chaîne de valeur aux femmes et aux jeunes.
  5. Mener un dialogue politique pour un environnement propice aux affaires pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ), qui comprend le cadre juridique, réglementaire et institutionnel.
  6. Mobiliser des ressources pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle auprès d’autres partenaires de développement, d’institutions financières de développement et de sources non traditionnelles, y compris le financement climatique, les fonds souverains et les fonds de pension.
  7. Fournir un soutien à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) afin d’assurer une contribution efficace aux objectifs de la stratégie Nourrir l’Afrique, d’avoir un impact sur la pauvreté, d’améliorer la compétitivité et de transformer l’agriculture.
  8. Identifier les opportunités de collaboration stratégique avec les donateurs multilatéraux et bilatéraux à l’appui du secteur agricole à Madagascar, en République démocratique du Congo et dans d’autres pays, afin d’accroître les effets d’avantage des opérations de prêt et de don de la Banque.
  9. Soutenir le Directeur régional pour l’Afrique australe (DGDR) dans toutes les activités liées à l’ingénierie des infrastructures rurales et à l’agriculture, y compris la conception, la préparation, la mise en œuvre et la supervision des projets, et la coordination avec les autres parties prenantes au sein de la Banque ainsi qu’avec d’autres donateurs et partenaires au développement.
  10. Contribuer à la préparation des documents de stratégie pays, en particulier en ce qui concerne les routes rurales, les ressources en eau et le développement des infrastructures agricoles.
  11. Participer aux réunions de coordination des donateurs sectoriels, aux approches sectorielles et donner des conseils sur les questions de politique sectorielle.
  12. Aider, le cas échéant, à l’élaboration des politiques, procédures et lignes directrices de la Banque et veiller à leur application.
  13. Fournir des conseils d’expert et des orientations aux responsables des agences d’exécution sur les questions et priorités sectorielles, les aspects techniques et opérationnels des projets, et les règles et procédures de la Banque, y compris celles relatives à la passation de marchés de travaux, de biens et de services, et aux activités de décaissement.
  14. Fournir un soutien actif au gouvernement pour faciliter l’efficacité des prêts / subventions et conseiller le gouvernement sur la gestion du portefeuille agricole dans le pays.
  15. Aider les responsables des pays et les agences d’exécution à mener à bien les activités d’achat et de décaissement conformément aux règles et procédures du Groupe de la Banque.
  16. Aider le Gouvernement et les organismes d’exécution à utiliser les fonds renouvelables et à établir des rapports trimestriels et des rapports d’audit annuels.
  17. Provide inputs in the review of tender evaluation reports and undertake the evaluation of technical and financial proposals for contracts relating to project implementation.
  18. S’assurer de la bonne performance des opérations grâce à une supervision régulière des opérations de portefeuille, des conseils techniques et la formation des emprunteurs sur le respect des règles de procédure de la Banque, surveiller le portefeuille agricole dans le pays en plus d’une mission de supervision.
  19. Collaborer avec les autres unités des banques à l’examen de la performance des opérations, à la préparation des rapports d’achèvement, etc., afin de s’assurer que les leçons tirées de la mise en œuvre des opérations passées sont prises en compte dans les nouveaux projets.
  20. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le chef de division AHFR2 et par le directeur régional du secteur.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
  1. Détenir au moins une maîtrise en administration des affaires, en financement de projets, en financement agricole, en financement d’infrastructures ou dans un domaine connexe.
  2. Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception et la gestion de programmes / projets pour le financement d’infrastructures agricoles / industrielles, les partenariats public-privé, une vaste connaissance de tous les développements de zones industrielles industrielles, du développement de la chaîne de valeur agricole, de la fabrication agricole / agroalimentaire, des infrastructures rurales et de l’eau, avec une expérience spécifique dans la mise en œuvre et la gestion de banques multilatérales de développement ou d’institutions de financement du développement (BMD / IFD) projets financés dans les domaines de l’agriculture et de l’infrastructure rurale.
  3. Bonne connaissance de la gestion des aménagements hydro-agricoles.
  4. Expérience antérieure de travail dans des institutions financières multilatérales ou de grandes organisations similaires, et dans l’exercice de rôles tels que la préparation de projets, l’évaluation, la supervision et la mise en œuvre de projets financés par des BMD / IFD.
  5. Compétences avérées en matière de planification et d’organisation, avec la capacité de penser stratégiquement et rapidement analyser et intégrer diverses informations provenant de sources variées dans les conclusions et recommandations.
  6. Connaissance approfondie des questions de développement social, économique et environnemental liées à l’emploi en Afrique, en particulier dans les pays francophones tels que Madagascar, la République démocratique du Congo et d’autres pays.
  7. Aptitude avérée à interagir avec compétence avec les responsables gouvernementaux, les institutions de cofinancement et les organismes donateurs sur les questions relatives à la coordination de l’aide; représenter la Banque aux réunions des pays partenaires.
  8. Capacité de communiquer et d’écrire efficacement en français. Une bonne connaissance pratique de l’anglais et d’autres langues serait un atout.
  9. Avoir de l’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
  10. Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel. Capacité de travailler efficacement en partenariat avec les clients et d’obtenir des commentaires pour améliorer les processus de travail; être capable de s’adapter dans les zones rurales.
  11. Communiquer verbalement et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  12. Compétences dans l’utilisation des applications standard Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.
 
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)
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1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

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2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.

Poste 2: 
Titre complet du poste vacant: Ingénieur principal des transports

Lieu: Bureau de pays en Tanzanie
Catégorie du poste : LP4
Numéro du poste : 50098359
Date de publication: 13-Jun-2023
Date de clôture: 12-Jul-2023
LE POSTE :
L’ingénieur principal des transports est responsable de la vision du Groupe de la Banque en matière d’infrastructures de transport et de services connexes, ainsi que de ses futurs domaines d’intervention potentiels dans le secteur. Les principaux objectifs de travail du poste sont les suivants :
  • Agir en tant qu’expert du Groupe de la Banque sur les infrastructures de transport et le secteur dans son ensemble, y compris le renforcement et le maintien de la compréhension du Groupe de la Banque du rôle du secteur dans le développement national ;
  • Préparer, superviser et mettre en œuvre des projets du secteur des transports en Tanzanie;
  • Participer activement au dialogue du Groupe de travail sur le secteur des transports des partenaires de développement de la Tanzanie actifs dans le secteur des transports;
  • Mobiliser des ressources, en particulier par le biais de cofinancements et d’autres opportunités, pour des activités ciblées dans le cadre du travail du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ; et
  • Travailler avec les autorités nationales compétentes et d’autres parties prenantes pour conseiller le Groupe de la Banque sur les investissements futurs dans le secteur des transports.
  • Collaborer avec d’autres spécialistes du secteur des transports dans la région ainsi qu’avec les économistes du bureau de pays pour contribuer aux efforts de gestion des connaissances afin de veiller à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés en matière de développement des transports et les approches institutionnelles et de gouvernance soient intégrés dans la conception des projets et les approches en matière de gouvernance et de conception.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision du gestionnaire régional de secteur (USIP.7) et du directeur de secteur, le titulaire devra :
1. Soutenir l’élaboration de politiques et de stratégies pour le secteur des transports au sein de la Banque et dans les PMR, en consultation avec les organismes gouvernementaux concernés, les partenaires au développement et les autres parties prenantes.
  • Conseiller le Gouvernement de la République-Unie de Tanzanie sur les questions relatives aux réformes politiques et institutionnelles dans le secteur des transports, en particulier dans les domaines de la planification et de la programmation, du développement des réseaux de transport, de la gestion et de l’entretien des actifs et de la participation du secteur privé.
  • Participer et contribuer aux activités de programmation par pays et par région (DSP et DSIR) et veiller à ce que les principaux problèmes sectoriels et les solutions proposées soient dûment pris en compte dans les documents de programmation par pays/région qui en résultent.
  • Mener des travaux analytiques et sectoriels pour informer et étayer l’intervention en aval de la Banque dans la conception de projets et de programmes dans le secteur des transports.
2. Assurer un leadership dans l’élaboration d’un pipeline et d’un programme de prêts pour les projets et les programmes de transport :
  • Fournir des conseils techniques en particulier en ce qui concerne les projets du secteur des transports (routes/autoroutes, ports, aéroports, voies navigables intérieures et chemins de fer), ainsi que d’autres projets d’infrastructure;
  •  
  • Diriger une équipe multidisciplinaire d’experts en tant que chef de projet dans l’identification, la préparation et l’évaluation de projets complexes et de projets / études à grande échelle;
  • Identifier les projets appropriés à inclure dans le programme de prêt du Groupe de la Banque dans le secteur des transports et être responsable de la formulation de la note conceptuelle du projet identifiant les principaux problèmes de développement, les objectifs des projets / programmes, les évaluations des risques, le budget et les calendriers pour les décisions de gestion ;
  • Conseiller les pays membres sur la préparation, l’organisation et l’exécution des études de faisabilité et aider à la rédaction des termes de référence; examiner les rapports d’étape des études; sélectionner les composantes qui comprendront le projet éventuel; examiner et superviser le travail des consultants engagés par les emprunteurs pour les projets/études assignés;
  • Diriger la préparation et l’évaluation de projets et de programmes de transport impliquant une planification générale des ressources et un jugement technologique sur les moyens alternatifs de façonner les projets vers une contribution optimale aux objectifs de développement; Préparer et traiter le rapport d’évaluation comprenant des évaluations détaillées des aspects techniques, de la faisabilité économique et financière, des sauvegardes environnementales et sociales, des questions fiduciaires, des arrangements institutionnels, etc.
3. Assurer un leadership dans le suivi des progrès de la mise en œuvre des projets, programmes et assistance technique en cours dans le domaine des transports financés par la Banque :
  • Superviser les projets; jouer un rôle clé dans le suivi de l’avancement des projets; superviser et suivre les activités d’achat de biens, de travaux et de services conformément aux règles du Groupe de la Banque ; examiner les soumissions des emprunteurs, y compris les listes d’appel d’offres, les documents d’appel d’offres, les rapports d’évaluation des soumissions, les recommandations d’attribution et les documents contractuels; étudier et analyser les données soumises par l’emprunteur; vérifier et approuver les contrats de décaissement des fonds;
  • Diriger ou participer à des missions d’examen à mi-parcours de projets, des missions d’examen du portefeuille sectoriel et des missions d’examen du portefeuille pays et préparer les rapports connexes;
  • Diriger la mission de rapport d’achèvement de projet et recueillir des données adéquates pour la préparation du rapport d’achèvement de projet du Groupe de la Banque ; conseiller le Groupe de la Banque sur les enseignements tirés du projet qui guideront les interventions futures dans le secteur et en République-Unie de Tanzanie ;
  • Gérer les responsabilités fiduciaires, y compris les achats, et veiller au respect des directives de la Banque et des dispositions des accords de prêt / subvention.
4. Participer au dialogue sectoriel et aux activités de coordination des donateurs :
  • Conseiller les pays membres régionaux sur les besoins de financement du Groupe de la Banque ; agir en tant que personne clé pour assurer la liaison avec les responsables gouvernementaux et les porte-parole du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ; négocier des questions délicates et délicates de réformes politiques et sectorielles avec les emprunteurs et d’autres parties
  • Coordonner avec les autres partenaires de développement et les PMR pour assurer la cohérence de l’approche, l’échange d’expériences, l’amélioration continue des pratiques et l’intégration des engagements politiques du secteur des transports dans la gestion des projets.
  • Collaborer avec d’autres partenaires de développement dans le secteur des transports pour assurer la cohérence et l’harmonisation de l’approche, l’échange de données d’expérience, le partenariat et le cofinancement, le cas échéant.
5. Servir d’autorité technique dans le transport intégrant un large éventail de questions:
  • Développer et maintenir une base de connaissances dans le secteur des transports, en se tenant au courant des derniers développements et questions liés aux politiques et à la planification, au développement institutionnel, à la conception et à la construction, au financement, à l’exploitation et à l’entretien, et à la réglementation;
  • Fournir un appui aux chefs des agences d’exécution, en termes de conseils et d’expertise concernant les différentes questions et priorités du secteur des transports, les aspects techniques des projets et les règles de procédure de la Banque, en particulier en ce qui concerne l’achat de biens et services et le décaissement ; et
  • Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances sur les questions du secteur des transports.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
  • Détenir au moins une maîtrise en génie civil ou des transports ou dans un domaine connexe
  • Six (6) ans d’expérience dans le secteur des transports avec une capacité avérée à travailler sur les aspects politiques, institutionnels et financiers des projets de transport, la construction et l’entretien des infrastructures routières et autres infrastructures de transport, la gestion des contrats et les achats, la planification et la programmation des travaux d’équipement et d’entretien, la connaissance de la participation du secteur privé et le lien avec le développement économique et la réduction de la pauvreté.
  • Être capable d’appliquer des connaissances techniques avancées, des compétences et des compétences dans le secteur des transports pour conseiller et soutenir les équipes de projet / pays et les parties prenantes du secteur des transports dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des institutions.
  • Pleine compréhension des principes du cycle de projet avec une bonne expérience de la gestion de projet axée sur les résultats;
  • Être capable d’appliquer des compétences techniques dans un rôle de leadership d’équipe pour résoudre et gérer des problèmes complexes liés à la conception et à la mise en œuvre de projets / programmes de transport à partir d’un objectif de développement général de réduction de la pauvreté
  • Compétence dans la prise de décision, le travail d’équipe et l’auto-motivation.
  • Connaissance approfondie du développement des routes et des autoroutes, des institutions et des règlements.
  • Compétences en matière de dialogue sur les politiques – Aptitude à identifier et évaluer les questions stratégiques critiques et à dialoguer activement avec les gouvernements et / ou d’autres parties prenantes pour élaborer des solutions.
  • Capacité de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre.
  • Compétence dans l’utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access et Power Point, SAP et / ou autre système intégré de gestion de documents).
 
CE POSTE EST CLASSÉ COMME POSTE LOCAL ET EST RÉGI PAR LES CONDITIONS D’EMPLOI DU POSTE LOCAL.
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Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.

Poste 3:
Titre complet du poste vacant : Chef de la gestion des actions

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
Grade du poste: PL3
Numéro du poste : 50078337
Date de publication: 13-Jun-2023
Date de clôture: 12-Jul-2023
LE POSTE:
Les principales responsabilités du chef de la gestion des actions sont les suivantes :
  1. Diriger, soutenir et coordonner les départements sectoriels des ONS dans l’évaluation des propositions d’investissement en actions, des teasers d’investissement, des cahiers de présentation ou des modèles financiers reçus par la Banque afin d’évaluer leur faisabilité financière et la bancabilité des transactions.
  2. Diriger, concevoir et développer l’exécution de structures de capital d’investissement adaptées aux exigences spécifiques de développement, commerciales et juridiques de la Banque.
  3. Diriger, superviser et coordonner la supervision et le suivi des investissements actifs en actions de la Banque.
  4. Diriger la gestion du portefeuille d’entreprises et l’établissement de rapports sur les placements en actions de la Banque.
  5. Contribuer à la diffusion des leçons apprises et au partage des connaissances sur les activités de développement du capital-investissement.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision du Chef de division, le (la) Chef de la gestion des actions s’acquitte des fonctions ci-après :
  1. Diriger le soutien à l’origination d’entreprises sur les opérations d’investissement en fonds propres de projets du secteur privé, principalement au niveau de l’origination, mais aussi tout au long du cycle de vie du projet.
  2. Coordonner les activités associées à la sélectivité des projets et à l’arbitrage des ressources de capital de risque disponibles pour le pipeline d’investissement en actions.
  3. Développer une analyse comparative basée sur les connaissances pour les investissements en actions et superviser la collecte de renseignements d’affaires de classes d’actifs spécifiques (tendances du marché, benchmarking, etc.).
  4. Contribuer à la préparation des lignes directrices et des normes d’entreprise relatives aux placements en actions.
  5. Révision régulière du processus et des procédures régissant les opérations de prise de participation de la Banque.
  6. Diriger et coordonner les activités de supervision continue de tous les investissements de fonds de capital-investissement
  7. Coordonner et superviser les comités consultatifs et les assemblées générales annuelles (AGA) des fonds de capital-investissement.
  8. Supervise les activités des investissements directs en actions, y compris la coordination des représentations du conseil d’administration dans les sociétés détenues ainsi que des assemblées générales et des AGE.
  9. Examiner tous les rapports annuels de supervision et les rapports sur l’état d’avancement des projets préparés par les agents de gestion de portefeuille des fonds de capital-investissement.
  10. Diriger, guider et assurer l’harmonisation dans le traitement de toutes les demandes de dérogation et autres modifications des modalités des accords d’investissement.
  11. Diriger et guider les agents de gestion de portefeuille en ce qui concerne les investissements problématiques, y compris la gestion du rééchelonnement, de la restructuration et d’autres instruments, et le traitement des documents internes requis pour obtenir les approbations conformément à la matrice de délégation de pouvoirs, y compris les approbations du conseil d’administration.
  12. Supervise, assure la conformité et approuve le traitement des demandes de décaissement et des avis de distribution liés aux placements en actions.
  13. Coordonner et assurer l’examen de tous les rapports trimestriels par les agents de portefeuille et partager avec les agents de portefeuille les questions qui peuvent s’appliquer à d’autres investissements.
  14. Aider en tant que chef de file expert à la préparation du rapport semestriel du portefeuille d’actions et du rapport annuel d’examen du portefeuille à soumettre à la haute direction et aux conseils d’administration.
  15. Grâce à la supervision de l’examen trimestriel de l’évaluation, assurer la coordination avec les agents de gestion de portefeuille et travailler avec les agents de gestion des risques et les administrateurs comptables pour maintenir une cote de risque précise des entités bénéficiaires individuelles et des données financières cohérentes.
  16. Contribuer à l’examen des politiques, des pratiques et des procédures, au besoin, afin de cerner et de définir les domaines à améliorer.
  17. Diriger et superviser le partage des leçons apprises et veiller à ce que les agents de gestion de portefeuille désignés fournissent des commentaires à l’entrée de nouveaux investissements afin d’assurer la qualité à l’entrée et un programme de supervision adéquat aligné sur la cote de risque attribuée à l’investissement.
  18. Guider les agents de portefeuille dans leur rôle au sein des équipes d’évaluation de projet, assurer la qualité à l’entrée.
  19. S’assurer que le processus de transfert des investissements des équipes sectorielles de montage à l’équipe de gestion de portefeuille est effectué conformément au processus
  20. Supervise la qualité des données dans le logiciel de gestion de portefeuille d’actions eFront, y compris les détails précis des appels de capitaux et de la distribution.
  21. Établit des partenariats efficaces avec des clients internes et externes, des partenaires et des parties prenantes, en utilisant une gamme de compétences en communication et en facilitation. Cela optimise les opportunités de partenariats, ce qui garantit une prestation de services axée sur le client pour améliorer les performances commerciales.
  22. S’occuper d’autres missions ad hoc à la demande de l’équipe de gestion des NIP.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)
  1. Au moins une maîtrise en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en droit ou en économie ou dans des domaines connexes.
  2. Un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente au sein de la Banque ou d’une institution similaire et/ou dans le conseil stratégique, les fonds de capital-investissement, la gestion d’actifs.
  3. Expérience et compréhension de l’investissement direct en actions et de la gestion de fonds de capital-investissement.
  4. Bonne connaissance des méthodes d’évaluation des actions.
  5. Capacité avérée à acquérir de nouvelles compétences (en particulier dans les secteurs juridique, d’investissement, de capital-risque, de technologie et d’innovation).
  6. Capacité à s’adapter à l’évolution rapide des besoins de l’écosystème des opérations non souveraines de la Banque.
  7. La connaissance des questions de développement économique international n’est pas essentielle, mais serait un atout.
  8. Sens de l’initiative et de l’innovation dans la proposition de solutions aux besoins des clients et partenaires internes et externes.
  9. Capacité à réagir rapidement à de nouvelles situations et à anticiper les défis et les obstacles éventuels.
  10. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
  11. Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation.
  12. Compétence dans l’utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP et d’eFront est souhaitable.
 
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)
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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.
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