Sous la supervision du directeur du capital humain et du développement institutionnel, l’administrateur principal de programme, soutien au développement institutionnel, aidera à renforcer les capacités institutionnelles pour mettre en œuvre des approches transformatrices en matière de genre. Il / Elle abordera également la mobilisation des ressources comme un outil important pour favoriser la durabilité de cette approche dans le contexte plus large des objectifs stratégiques en matière de compétences et d’employabilité.
Aptitudes et compétences requises
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Expérience démontrable dans la conduite et / ou l’influence de la planification politique et technique dans les écosystèmes de l’EFTP ; l’expérience d’autres systèmes comme les systèmes duals de l’Allemagne sera un avantage.
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Bonne connaissance et expérience des chaînes de valeur agricoles, de l’agro-industrie et du secteur privé de l’agriculture, des femmes, du développement et de l’autonomisation des jeunes.
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Bonne expérience de travail dans l’amélioration et l’autonomisation des groupes défavorisés, des femmes et des jeunes.
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Connaissance, expertise et expérience pratique en gestion des connaissances.
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Connaissance et expérience des plateformes d’engagement des parties prenantes pour la mobilisation des ressources.
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Expérience de travail avec des réseaux et d’autres organisations régionales et sous-régionales.
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Expérience de travail dans/avec le travail de coopération internationale pour le développement.
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Expérience de travail avec des institutions panafricaines.
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Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression avec un large éventail de personnes et d’institutions.
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Pensée créative et compétences en résolution de problèmes.
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Bonnes capacités d’organisation, de planification et de gestion du temps.
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Capacité à gérer avec succès des équipes dans un environnement multiculturel et multilingue.
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Compétences interpersonnelles et de négociation.
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Excellentes compétences en matière de présentation, de rédaction de rapports et de communication.
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Compétences informatiques avec une connaissance pratique de la suite Microsoft Office.
Formation et Expérience :
Une maîtrise en agriculture, en développement international ou dans tout domaine connexe avec une expérience pertinente minimale de sept (7) ans d’expérience professionnelle dont trois (3) à un niveau de supervision au sein d’institutions du secteur public ou d’organisations similaires aux niveaux national, régional et / ou à l’international.
Ou
un baccalauréat en agriculture, en développement international ou dans tout domaine connexe avec dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dont trois (3) à un niveau d’expert au sein d’institutions du secteur public ou d’organisations similaires à l’échelle nationale, régionale et/ou internationale.
Expérience démontrable dans les processus de transformation de l’EFTP, y compris dans les approches de transformation du genre et le travail avec les communautés marginalisées, le transfert de technologie et de capacités numériques, les petites et moyennes entreprises et toute autre initiative connexe de renforcement des capacités.
Candidature : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :
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Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d’un emploi avec l’AUDA-NEPAD.
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Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, âge et sexe.
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Trois (3) référents ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant ses coordonnées complètes, téléphone et e-mail.
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Copies certifiées conformes des titres et diplômes.
Rémunération:
Salaire de base indicatif 21 832,68 USD par an), la gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables à l’international personnel recruté de l’Union africaine.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 05 juin 2023. Cliquez sur le lien pour postuler :
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .
