Description d’emploi
Aperçu
La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé engagée dans la mission de sauver des vies et de réduire le fardeau de la maladie dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI). Ils travaillent à l’invitation des gouvernements pour aider les gouvernements et le secteur privé à créer et à maintenir des systèmes de santé de haute qualité.
CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l’épidémie de VIH/sida dans le but de réduire considérablement le prix des médicaments vitaux et d’accroître l’accès à ces médicaments dans les pays les plus touchés par la maladie. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d’action. Aujourd’hui, avec le VIH, ils travaillent aux côtés de leurs partenaires pour prévenir et traiter les maladies infectieuses telles que la COVID-19, le paludisme, la tuberculose et l’hépatite. Leur travail s’est également étendu au cancer, au diabète, à l’hypertension et à d’autres maladies non transmissibles, et ils travaillent d’urgence pour accélérer le déploiement de vaccins vitaux, réduire la mortalité maternelle et infantile, lutter contre la malnutrition chronique et accroître l’accès aux technologies d’assistance. Ils investissent dans des approches horizontales pour renforcer les systèmes de santé au moyen de programmes de ressources humaines pour la santé, de santé numérique et de financement de la santé. Avec chaque programme nouveau et innovant, ils travaillent à créer des systèmes de soins de santé durables et de haute qualité. La stratégie de CHAI est fondée sur la maximisation de l’impact durable à grande échelle, en veillant à ce que les gouvernements dirigent les solutions, que les programmes soient conçus pour être mis à l’échelle nationale et que les apprentissages soient partagés à l’échelle mondiale.
Chez CHAI, les gens sont leur plus grand atout, et rien de ce travail ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour la mission et les valeurs de CHAI. Il s’agit d’une équipe très diversifiée de personnes passionnées dans 40 pays avec un large éventail de compétences et d’expériences de vie. CHAI est profondément ancrée dans les pays dans lesquels ils travaillent, avec 85 pour cent de leur personnel basé dans les pays de programme. Pour en savoir plus sur leur travail passionnant, cliquez ici :
http://www.clintonhealthaccess.orgCHAI est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à fournir un environnement d’équité et de respect mutuel où tous les candidats ont accès à des opportunités d’emploi égales. CHAI valorise la diversité et l’inclusion et reconnaît que sa mission est mieux avancée par le leadership et les contributions de personnes ayant des expériences, des antécédents et des cultures divers.
Vue d’ensemble du rôle du directeur DEI :
Celafait partie de l’engagement organisationnel de CHAI à faire progresser son travail DEI, et comme prochaine étape de leur parcours, CHAI embauche son premier directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Relevant du PDG de CHAI, ce poste de leadership a à la fois une influence organisationnelle stratégique et la responsabilité de la mise en œuvre pratique de nouvelles initiatives DEI. Le directeur dirigera l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique qui défendent l’importance de faire progresser les valeurs de l’ICSGA en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’action, tant à l’interne que dans son travail programmatique.
Ce poste sera basé dans un pays du programme CHAI, sous réserve de l’approbation du directeur de pays. Le poste devrait avoir jusqu’à 30% de voyages internationaux.
Principales responsabilités
Stratégie DEI :
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En collaboration avec l’équipe de la haute direction de CHAI et le comité DEI, établir et assurer une compréhension commune de DEI dans l’ensemble de CHAI.
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En collaboration avec le comité DEI de CHAI, élaborer une stratégie globale à l’échelle de CHAI et un plan stratégique de DEI de trois à cinq ans qui décrit des initiatives et des activités spécifiques, telles que l’organisation de séances d’écoute dans l’ensemble de l’organisation.
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Établir et maintenir de manière proactive des partenariats solides entre le personnel du programme, des pays et des opérations, et gérer l’intégration des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de l’organisation.
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Créer et animer des forums pour un dialogue constructif sur les problèmes et les solutions DEI dans l’ensemble de l’organisation.
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S’associer aux dirigeants de CHAI, aux communications mondiales, aux RH mondiales et nationales et au comité DEI pour diffuser des messages liés à la diversité dans l’ensemble de CHAI, y compris les plateformes internes et externes.
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Diriger la création de mesures, de rapports et de réponses aux demandes des donateurs et des audits liés à la diversité.
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Gérer les livrables, les échéanciers et les budgets liés aux initiatives internes de DEI.
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Gérer la création et la disponibilité de ressources DEI partagées accessibles dans toute l’organisation.
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Représenter le travail de DEI de CHAI aux réunions CHAI-All, aux sommets de leadership et à toute réunion externe au besoin.
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Tenez-vous au courant des pratiques exemplaires liées à l’IED et en faites rapport, et utilisez-les pour éclairer les recommandations sur les priorités stratégiques et les projets à l’intention de la direction du DCSA.
Formation:
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Identifier les besoins de formation DEI dans l’ensemble de l’organisation et, en partenariat avec les responsables des pays, des programmes et des ressources humaines, concevoir de nouvelles initiatives de formation sur la compétence culturelle, les différences entre les sexes, le handicap, le PSEAH et d’autres sujets conçus pour accroître la sensibilisation et le soutien aux valeurs d’équité et d’inclusion, et maintenir la conformité aux lois applicables.
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Animer des ateliers de formation DEI virtuels et en personne pour la direction, les gestionnaires de personnes et le personnel de CHAI dans l’ensemble de l’organisation.
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Consulter les équipes de pays, de programme et d’opérations pour déterminer les besoins de formation spécifiques aux donateurs et fournir des conseils pour la conception de programmes de solutions basées sur DEI qui s’alignent sur les objectifs programmatiques et des donateurs.
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Servir de point de contact principal pour la formation et la facilitation DEI avec les parties prenantes internes et externes.
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Veiller à ce que le matériel de formation DEI soit tenu à jour et inclue les meilleures pratiques et opportunités actuelles liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
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Servir de conseiller aux équipes de pays et de programme qui cherchent à suivre une formation DEI sur mesure.
Sauvegarde:
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Servir de collaborateur clé et de conseiller auprès du Comité de sauvegarde et du Directeur de la sauvegarde de CHAI.
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Servir de point focal DEI et prendre en charge toutes les plaintes liées aux questions de DEI, ainsi que collaborer avec le personnel de protection pour enquêter sur les questions dans lesquelles les préoccupations de DEI peuvent être un facteur.
Travaux en comité :
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Servir en tant que membre du comité DEI et fournir un soutien stratégique pour faire avancer les priorités clés.
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Établir et maintenir de manière proactive de solides relations avec les membres du comité et servir de partenaire de réflexion pour les mandats des individus.
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Servir de ressource aux sous-comités DEI existants de CHAI (Réseau d’équité des genres, Comité LGBTQ +, Réseau de parents, Recrutement, etc.).
Politiques, processus et procédures :
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Collaborer avec les collègues des RH pour évaluer les obstacles potentiels et élaborer des stratégies axées sur le recrutement et le maintien en poste d’une main-d’œuvre diversifiée.
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Collaborer avec des collègues RH nationaux et mondiaux pour compiler les indicateurs clés de DEI et établir une stratégie de reporting de données quantitatives et qualitatives afin d’éclairer les progrès et la prise de décision du leadership.
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Effectuer des vérifications annuelles et rendre compte de l’application des progrès des politiques, des processus et des pratiques existants visant à améliorer ou à maintenir la diversité, l’équité et l’inclusion.
Qualifications:
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Baccalauréat plus 10 ans d’expérience professionnelle; ou diplôme d’études supérieures plus 8 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines, les sciences sociales, les affaires ou une discipline connexe, en mettant l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
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Connaissance approfondie des principes, philosophies, pratiques et méthodologies de DEI, et capacité démontrable à les utiliser pour éclairer les politiques et faciliter les formations à un public mondial diversifié.
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Une compréhension fondamentale des problèmes et des défis actuels de DEI auxquels sont confrontées les organisations du secteur à but non lucratif, avec un accent particulier sur les organisations ayant des activités en Afrique subsaharienne, en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique, en Amérique latine et dans les Caraïbes.
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Connaissance et expérience du développement des compétences culturelles et de la mise en œuvre de programmes, de formations et d’outils éducatifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
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Expérience de la promotion d’une culture organisationnelle en une culture d’inclusion, d’équité et de diversité dans un environnement mondial.
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Une compréhension des contextes culturels et historiques dans une ou plusieurs des régions dans lesquelles les programmes de l’ICSS sont offerts.
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Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’avec une équipe de collaborateurs.
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Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement structuré au rythme rapide et limité.
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Excellentes compétences interpersonnelles; la force de développer et de maintenir des relations à plusieurs niveaux.
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Expérience de travail dans un environnement de travail multinational, multilingue et multiculturel avec des équipes virtuelles.
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Respect, connaissance et compétences pour s’engager avec des personnes de cultures et d’horizons différents.
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Solides compétences en communication écrite et orale.
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Connaissance des lois du travail internationales et locales et en ce qui concerne DEI.
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Maîtrise de l’anglais écrit et oral.
Préféré:
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Maîtrise d’une langue supplémentaire utilisée dans les régions d’opération de CHAI.
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Expérience antérieure de vie et de travail dans un pays d’Afrique subsaharienne, d’Asie du Sud-Est, du Pacifique et d’Amérique latine et des Caraïbes.
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Familier avec le paysage de la santé publique et les récits sur la dynamique du pouvoir dans l’espace de développement.
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Expérience de travail dans un environnement mondial et / ou décentralisé.
Vue d’ensemble du rôle
