L’Union africaine (UA) recrute pour (02) postes - Addis-Abeba, Éthiopie / Arusha, Tanzanie

Assurer un leadership stratégique dans la fourniture d’un soutien juridique spécialisé à la Cour et la gestion de toutes les ressources allouées à la Division juridique.
Fonctions principales

• Gère et supervise la conduite des recherches juridiques sur le droit international relatif aux droits de l’homme, les développements pertinents du droit international en général, la législation et la jurisprudence au niveau des tribunaux internationaux, et toute autre recherche pertinente.
• Participe à la planification et à la mise en œuvre des cours de formation périodiques pour les fonctions judiciaires et de bibliothèque, de documentation et d’archives.
• Coordonne et supervise la préparation des plans de travail et des budgets pour les unités de la division juridique.
• Coordonne et supervise les activités de l’ensemble de la Division et assure la gestion judicieuse de ses ressources.

• Supervise la conduite de recherches et d’analyses juridiques sur les questions de fond et de procédure découlant des demandes.
• Supervise la préparation des mémoires, décisions et arrêts de la Cour en matière judiciaire.
• Assure la liaison avec d’autres services de la Cour et des groupes externes, sur diverses questions judiciaires.
• Tient le Greffier et le Greffier adjoint pleinement informés de l’état des affaires judiciaires au Greffe.
• Effectue toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en droit.
• Minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente, dans des fonctions judiciaires ou autres fonctions juridiques pertinentes en rapport avec les fonctions et responsabilités définies ci-dessus au niveau international ou 7 ans au niveau national dans un poste de cadre supérieur et 4 ans au niveau de supervision.
• Une spécialisation en droit international public sera un atout supplémentaire.
Compétences requises

• Démontrer des capacités de leadership.
• Connaissance du système africain des droits de l’homme et du cadre juridique, des politiques et des procédures de l’Union africaine.
• Compétences analytiques et aptitude à préparer des soumissions et des avis juridiques;
• Capacité à travailler sous un minimum de supervision.
• Capacité à gérer la diversité.
• Compétences personnelles.
• Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine.
• Compétences managériales.
• Connaissance des organisations internationales.
• Connaissances en informatique.
Compétences en leadership

Perspective stratégique :

Développer les autres….

Gestion du changement:

Gestion des risques….

 

Construire une relation…

Favoriser la culture de responsabilité :

.Orientation d’apprentissage

.Communiquer avec impact

 

.Pensée conceptuelle

Partage de connaissances et d’informations :

Conduisez pour des résultats…

Favorise l’innovation :

Assister le directeur général du Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) dans l’exécution de son mandat en dirigeant la coordination opérationnelle des départements de la Commission et du personnel non élu afin d’assurer des performances, des résultats et un impact élevés.
Fonctions principales

a) Facilite l’identification des principales priorités pour la haute direction du mandat de 4 ans du CDC Afrique.
b) Traduit les priorités de la haute direction en cibles et objectifs annuels et établit un cadre solide à l’échelle de la Commission pour surveiller et suivre les progrès.
c) Fournit des rapports réguliers au Directeur général d’Africa CDC sur la mise en œuvre et le suivi des plans stratégiques et annuels ;
d) soutient la mise en œuvre du nouvel ordre de santé publique en tant que programme principal du CDC africain en soutenant les initiatives dans tous les organes ;
e) Surveille et suit les progrès dans la réalisation des objectifs de performance annuels du CDC Afrique ;
f) Assure une collaboration efficace dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme avec les organes de l’UA ;
g) Collabore avec d’autres membres de l’équipe de direction pour assurer la cohérence stratégique et la synergie globale dans la mise en œuvre des programmes du CDC africain et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent ;
h) Cultive une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et des publications qui assureront le partage et le transfert des connaissances à travers le CDC Afrique ; et
i) Stimule la performance et la livraison dans l’ensemble de la haute direction du CDC africain et inspire la haute performance, le travail d’équipe et la livraison dans l’ensemble du portefeuille.
Responsabilités spécifiques

a) Assurer l’exécution efficace du plan stratégique pluriannuel du CDC Afrique.
b) Participer et partager pleinement la responsabilité de la planification, de la gestion et de l’évaluation des aspects programmatiques du CDC Afrique.
c) Diriger l’élaboration de buts et d’objectifs stratégiques pluriannuels à long terme pour les programmes et initiatives de santé publique.
d) Assurer la responsabilité et le respect des contrôles internes et des réglementations, lois et politiques externes applicables aux programmes et activités du CDC africain et aux exigences des principales parties prenantes et donateurs.
e) Veiller à ce que des rapports de responsabilisation complets et opportuns soient remis au directeur général pour informer le conseil d’administration de l’agence et les principales parties prenantes, le cas échéant.
f) Représenter Africa CDC lors d’engagements techniques et stratégiques de haut niveau en veillant à ce que la vision d’Africa CDC soit bien comprise dans l’espace mondial de la santé publique.
g) Diriger, coordonner et assurer une évaluation régulière des programmes et des activités de recherche de l’agence en collaboration avec la direction du secrétariat.
h) Identifier le besoin de changement dans les priorités de l’organisation et agir pour mettre en œuvre ces changements, communiquer les résultats, les changements et les plans d’action connexes aux publics internes et externes aussi efficacement que possible.
i) Établir, développer et entretenir des relations de travail efficaces avec les membres du conseil d’administration et d’autres conseils consultatifs, d’autres dirigeants d’organismes, des intervenants clés et d’autres partenaires de santé publique.
j) Assure la résolution appropriée, efficace et rapide des questions et problèmes concernant les activités et programmes de l’agence signalés au Secrétariat par les États membres et les autres mandants.
k) Diriger, encadrer, développer et retenir une équipe hautement performante ; responsabiliser, dynamiser et développer les capacités globales du personnel.
l) Exécuter toutes les tâches assignées par le directeur général.
Exigences académiques et expérience pertinente

a) Diplôme équivalent à un doctorat en médecine ou un doctorat en sciences médicales pertinentes d’un institut ou d’une université reconnu. En plus du doctorat en médecine ou d’un doctorat, une maîtrise en santé publique (MPH), ou en épidémiologie ou l’équivalent est requise.
b) Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion de la santé publique, la planification ou l’élaboration de politiques publiques avec des preuves de niveaux de responsabilité sans cesse croissants au niveau national ou au-dessus.
c) Au moins 15 ans d’expérience avérée dans la gestion opérationnelle d’une organisation de santé publique au niveau national, régional ou continental, avec au moins dix (10) ans d’expérience en gestion impliquant un minimum de cinq (5) ans d’exposition à la supervision.
d) Avoir de préférence une expérience de travail dans des organisations internationales
e) Excellentes capacités d’organisation et de leadership
Compétences requises

a) Démontrer une solide expérience en leadership et en gestion, d’excellentes compétences organisationnelles en gestion humaine et financière, de très bonnes compétences interpersonnelles et une capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
b) Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec une variété de parties prenantes, y compris, à un niveau élevé et d’excellentes compétences en rédaction de rapports et en rapports à divers publics et à différents niveaux ;
c) Excellentes compétences en matière de vision stratégique, de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports ;
d) Expérience démontrée dans l’établissement de normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques et de tolérance zéro à la fraude et à la corruption ; pour assurer une gestion financière saine et transparente; et assurer l’amélioration continue, l’impact, l’efficience et l’efficacité ;
e) Leadership intellectuel démontré, créativité et capacité avérée à proposer de nouvelles idées et à diriger de nouvelles façons de travailler à travers les silos de manière complémentaire et synergique pour une Afrique prospère, saine et pacifique ;
f) Expérience avérée de la gestion du changement et des réalisations au niveau régional, national ou international avec une forte mobilisation des ressources, des compétences politiques et diplomatiques ;
g) Démontrer une compréhension claire des preuves scientifiques et la capacité de traduire les preuves scientifiques en recommandations pour la politique de santé publique ;
h) Bonne connaissance des cadres et stratégies politiques régionaux et internationaux sur l’agenda de développement de l’Afrique et plus particulièrement l’Agenda 2063 et les ODD ;
i) Connaissance pratique de la recherche, de l’élaboration et de l’analyse de politiques, de l’élaboration et de la gestion de programmes et de la gestion de projets.
j) La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, kiswahili, espagnol, arabe) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA seront un atout supplémentaire important

 

.Orientation stratégique

.Développer la capacité organisationnelle

.Changer la direction

.Gestion des risques stratégiques

 

.Construire un partenariat

Favorise la culture de responsabilité :

.Orientation d’apprentissage

.Communiquer avec impact

 

.Pensée conceptuelle

Partage de connaissances et d’informations…

.Conduire pour le résultat

.Favorise l’innovation