La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de fournir des idées et des actions pour une Afrique autonomisée et transformée; éclairé par le Programme 2030 et 2063.
La mission sera guidée par les cinq orientations stratégiques de la CEA qui sont les suivantes: faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter des solutions locales au continent; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale en tant que lien important avec le développement; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale.
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (BSR-AO) est situé à Niamey (Niger). Il est dirigé par un directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Programme). Son objectif principal est de contribuer à la réalisation de la transformation structurelle pour un développement inclusif et durable en Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la dynamique démographique pour le développement. Il est divisé en deux sections principales: la section de la dynamique démographique pour le développement (DDD) et la section des initiatives sous-régionales (SRI).
Ce poste est à pourvoir à la Section des dynamiques démographiques pour le développement du Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) à Niamey (Niger). Le titulaire relève du Chef de la Section de la dynamique démographique pour le développement.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, les fonctions et responsabilités du spécialiste des questions économiques sont les suivantes :ANALYSE ÉCONOMIQUE ET/OU SECTORIELLE :
• Suivre l’évolution de la situation économique et les progrès accomplis pour permettre aux États membres de prendre des décisions éclairées pour tirer parti du dividende démographique et identifier les questions récurrentes et émergentes qui préoccupent la région.
• Concevoir et mener des études sur certaines questions relatives au développement économique et rédiger les rapports qui en résultent.
• Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique à l’analyse des perspectives et des politiques économiques.
• Élaborer des projets de recommandations de politique générale relatives à l’utilisation de la démographie et de l’économie et des outils de planification afin de mieux évaluer les progrès accomplis dans la mise en œuvre des outils de planification respectifs du pays afin de mieux évaluer les progrès accomplis dans la mise en œuvre du système de planification, de programmation et de budgétisation respectif du pays.
• Formuler des propositions de stratégies, de politiques et de mesures de développement à présenter aux organes intergouvernementaux et autres.
• Assister à des réunions internationales, régionales et nationales pour s’entretenir avec des représentants d’autres institutions.
• Faciliter la coordination et s’engager dans le dialogue politique et le plaidoyer avec les principales parties prenantes pour aider les États membres à établir un mécanisme régional de suivi et de responsabilisation pour suivre les progrès régionaux dans la mise en œuvre de la feuille de route de l’Union africaine sur l’exploitation des dividendes démographiques grâce aux investissements dans la jeunesse.
• Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc. sur les questions de développement.
• Préparer des discours et d’autres contributions aux exposés des fonctionnaires de rang supérieur.
• Recueillir et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations par le biais de graphiques, de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports axés sur les données.
APPUI INTERGOUVERNEMENTAL :
• Fournir un appui fonctionnel sur les questions économiques aux organes intergouvernementaux (tels que le Comité intergouvernemental de hauts fonctionnaires et d’experts de l’Afrique de l’Ouest, la Conférence des ministres de la CEA, etc., notamment par la rédaction de documents parlementaires et de rapports de synthèse).
• Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales.
COOPÉRATION TECHNIQUE:
• Concevoir et suivre des projets de coopération technique.
• Effectuer des missions dans les États membres, seul ou en tant que membre d’une équipe diversifiée, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation.
• Préparer des analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles qui servent de base pour conseiller les gouvernements nationaux sur les questions de développement économique.
• Organiser des séminaires et des ateliers de formation à l’intention des responsables gouvernementaux et autres.
• Formuler des modalités techniques pour l’évaluation des projets de coopération technique individuels.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Connaissances spécialisées dans le domaine de spécialisation du poste. Aptitude à appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable, en particulier dans les grands domaines de la croissance démographique et de l’évolution de la structure par âge de la population sur la croissance économique, l’équité entre les sexes et les générations, les finances publiques et d’autres caractéristiques importantes de la macroéconomie. Aptitude à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Aptitude à identifier et développer des sources pour la collecte de données. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre l’information qui en résulte à la direction. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; soutient la décision finale du groupe et s’y conforme, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe.
• APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; suivre et ajuster les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté. La réussite des programmes menant à un diplôme ou non en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un avantage
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation de politiques et de l’application de politiques sociales.
Une expérience acquise au sein d’une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience de l’analyse des tendances et des défis politiques qui se posent dans les pays en développement est souhaitable.
Une expérience de la rédaction de documents de recherche et d’analyse sur les relations entre la dynamique démographique et le développement est souhaitable.
Une expérience de l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français est indispensable. La connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes et une diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies est déterminée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indication dans la candidature.
Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2022, sont vivement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, République centrafricaine, Dominique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, République populaire démocratique de Corée, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, États fédérés de Micronésie, Îles Marshall, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 101 de l’Article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucuns frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
