LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler nettement les objectifs de la Stratégie décennale de la Banque ou de son successeur, et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre prestation pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence pour « l’infrastructure et l’industrialisation du secteur privé » est un complexe sectoriel axé sur la priorité TYS H5s de la Banque « Industrialiser l’Afrique ». Les objectifs du Complexe sont les suivants : (i) piloter la mise en œuvre de la « Stratégie Industrialiser l’Afrique » ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en tirant parti de personnes expérimentées qui peuvent être consultées sur des transactions complexes; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement; iv) agir en tant que porte-parole de la Banque sur le thème « Industrialiser l’Afrique ». Les principales fonctions du complexe sont les suivantes : renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé, propice à une croissance inclusive et au développement durable; soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris le développement urbain; mettre à nouveau l’accent sur le développement industriel et commercial afin de stimuler la transformation structurelle dans toute l’Afrique; et stimuler le développement du secteur financier de la Banque en formulant des outils et des instruments pour faciliter l’accès au financement, y compris pour les petites et moyennes entreprises, tout en travaillant en étroite collaboration avec les institutions financières régionales.
LE SERVICE/LA DIVISION D’EMBAUCHE :
Dans le cadre du Complexe du secteur privé, des infrastructures et de l’industrialisation, le rôle principal du Département du développement du secteur financier (PIFD) est d’aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître la portée (c’est-à-dire l’inclusion financière), la profondeur (c’est-à-dire l’intermédiation financière) et l’étendue (marchés de capitaux, intégration régionale) des systèmes financiers africains, tout en préservant la stabilité financière. Le Ministère poursuit quatre objectifs à long terme : i) le développement d’un secteur privé dynamique grâce à un accès inclusif des ménages et des entreprises aux services financiers; ii) renforcer les acteurs des marchés financiers; iii) développer des marchés de capitaux efficaces, et iv) approfondir l’intégration financière régionale.
LE POSTE :
Le directeur est chargé d’assurer le leadership en matière de développement du secteur financier. Il/elle dirigera, supervisera et coordonnera l’équipe de direction travaillant sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets et initiatives de développement du secteur financier dans les pays membres régionaux (PMR). Il / Elle assurera le leadership de leur équipe pour améliorer la prestation, accroître les synergies, affiner les compétences, partager les connaissances et les leçons, améliorer l’impact sur le développement grâce à une analyse fondée sur des données probantes, renforcer les communications et cimenter les bases de nouvelles interventions et initiatives qui soutiennent les progrès vers un accès quasi universel à des services financiers essentiels de qualité pour les personnes mal desservies, élargir et approfondir les systèmes financiers africains et renforcer la résilience du secteur financier. Il / Elle travaillera à (i) renforcer les liens entre les opérations du secteur financier de la Banque et les High 5 et autres priorités d’entreprise (changement climatique, genre, PME, fragilité, etc.), (ii) positionner la BAD en tant qu’acteur clé dans le développement du secteur financier sur le continent grâce à un engagement accru dans le dialogue politique et réglementaire en amont pour résoudre certains des problèmes systémiques à long terme qui entravent l’accès au financement dans les PMR, et iii) tirer parti des capacités transactionnelles en aval de la Banque pour fournir des solutions novatrices visant à soutenir le secteur réel par l’intermédiaire d’intermédiaires financiers et à approfondir les marchés de capitaux nationaux.
FONCTIONS CLÉS
Sous la supervision du vice-président, Secteur privé, infrastructure et industrialisation, le directeur de la DIIP :
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Promouvoir et superviser stratégiquement le Département dans la mise en œuvre de la Stratégie décennale de la Banque et des priorités opérationnelles High 5, par le biais de la Stratégie et du Plan d’action pour le développement du secteur financier;
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Aider les systèmes financiers des PMR à jouer un rôle central dans l’intermédiation du financement pour le développement mené par le secteur privé, contribuant ainsi à une croissance économique résiliente et inclusive pour stimuler la transformation économique structurelle ;
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Coordonner l’équipe de direction du Département en fournissant un soutien technique et d’investissement pour renforcer l’intermédiation financière dans les secteurs et segments de marché prioritaires et intégrer l’inclusion financière, parmi les cinq grandes priorités de la Banque.
La surveillance technique :
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Planifier, organiser et superviser les activités de l’équipe de direction et du Front Office;
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Diriger le dialogue sur les politiques avec les représentants du gouvernement; identifier les opportunités d’investissement pour un éventuel financement de la Banque ; promouvoir les opérations et les programmes du secteur financier de la Banque auprès des responsables gouvernementaux, des opérateurs commerciaux, des partenaires de développement, etc. Suivre et analyser l’évolution de la situation économique, en mettant l’accent sur le secteur financier dans les pays membres régionaux;
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Diriger des initiatives ciblées de mobilisation des ressources avec les partenaires de développement traditionnels et les donateurs ainsi que les donateurs non traditionnels afin de mobiliser des financements concessionnels et des subventions pour soutenir les initiatives et programmes du secteur financier ;
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Coordonner la préparation du budget du département;
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Suivre et analyser les développements économiques dans les PMR et fournir un leadership et des conseils stratégiques à l’équipe sur tout changement nécessaire aux orientations stratégiques et opérationnelles du programme de travail du département du secteur financier;
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Élaborer, maintenir et réviser la stratégie et le plan d’action de développement du secteur financier de la Banque en consultation avec les parties prenantes internes et externes (y compris les PMR et les non-PMR) et en tenant compte des tendances à moyen et long terme du développement du secteur financier, tant à l’échelle mondiale que sur le continent ;
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Tirer parti de l’expertise des chefs de division et du personnel professionnel pour analyser et conseiller l’équipe de direction de la Banque et d’autres parties prenantes sur les questions de développement du secteur financier ;
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Diriger et guider les contributions du ministère dans l’élaboration et l’examen des politiques, procédures, outils, modèles, etc. pertinents. améliorer/renforcer l’exécution par la Banque des interventions du secteur financier; Diriger l’équipe pour développer des relations stratégiques avec les clients clés grâce à des approches efficaces de gestion des relations avec la clientèle.
Gestion des connaissances
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Lead and guide financial sector experts in the department in the documentation, synthesis and dissemination of emerging financial sector trends, best practices, lessons, and case studies in Africa and globally.
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Represent the Bank in international forums to disseminate information on lessons learned from financial sector development operations, strategies and approaches;
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Contribute to gathering, managing, and disseminating regional and global best practices and institutional knowledge on financial sector development across the Bank.
Resource Allocation and Administration
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Lead and coordinate the preparation of the department’s budget and resource prioritization and allocation;
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Lead and coordinate the allocation of tasks to the relevant division including collaborative efforts with other departments, divisions and complexes;
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Lead the planning and monitoring, of key performance parameters for the Bank’s financial sector portfolio and operations;
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Set divisional and staff KPIs and monitor progress towards the attainment of the department targets.
People Management:
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Plan, organize and supervise the activities of the Departmental Management team and front office staff;
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Build and manage a team of motivated professional and support staff in providing efficient and high-quality services to support departmental and Bank wide objectives;
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Set realistic performance goals and incentives and motivate team members to meet them, both individually and for the team as a whole;
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Manage team’s staffing and resources competently and responsibly to achieve the division’s objectives;
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Be a collaborative member of the PIVP Complex Senior Management Team, contribute and share expertise and input and foster a collegial environment;
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Leading People: Serve as a role model, leading by example, build alignment and commitment. Is courageous in challenging others to move the Bank forward;
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Build strong client relationships especially at the c-suite level and understand the business needs to assist in developing practical and effective solutions.
Leadership:
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Maintain a clear vision and strategy for the department that can be communicated to partners, investors, media, Bank colleagues and Bank clients;
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Champion financial sector development within the Bank and with external stakeholders including clients, regulatory authorities, and development partners;
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Take primary operational responsibility for the delivery of financial sector operations;
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Develop and direct the implementation of objectives, policies, procedures, and work standards for the department. Ensure compliance with Bank policies and regulations;
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Provide advice to investors and financial intermediaries on project structuring (selection of partners, technology, identification of markets etc.).
Staff engagement:
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Promote collaboration and facilitate teamwork across teams and across organizational units, particularly with the Regional Operations Managers in the Bank’s regional hubs, credit risk, integrity diligence and Safeguards;
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Maintain a high standard of professional integrity, treat individuals fairly and respectfully and be sensitive to differences across culture, nationalities, and gender;
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Provide on-the-job training and advice to less experienced staff in the front office and supervise their work;
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Demonstrate deep technical knowledge, act as a technical resource for team members and lead and/or create opportunities for professional training and growth in technical areas that bring additional value to the financial sector operations;
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Build, drive and guide the team to originate financially sustainable and high development impact business with the most impactful financial institutions in Africa;
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Demonstrate drive, presence with clients at the c-suite level, and initiative on innovations to motivate and guide the teams.
Corporate Communication:
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Communicate effectively to staff and management team how the related strategy, policy, and processes support the needs of the business and enable a productive, positive and engaging work environment for staff.
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Develop and coordinate the Bank’s relationships with other institutions involved in financial sector development.
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Effectively represent the Bank in key events and effectively communicate the Bank strategy, operations, and contribution to Africa’s development objectives to different audiences.
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Facilitate identification and leveraging of synergies across various activities of the department and the Bank generally to maximize impact.
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Enhance regular interaction and communication and encourage sharing of information and knowledge.
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Maintain ongoing and effective engagement with key internal and external stakeholders.
COMPETENCIES (skills, experience and knowledge):
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At least a Master's degree in Finance, Banking, Economics/Development Economics, Business Administration, or other discipline that is relevant to the operations of the Department.
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Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience étendue et progressive dans le développement et le financement des opérations du secteur financier, y compris la gestion des risques.
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Vaste expérience dans l’établissement de relations avec les clients grâce à une gestion et à un engagement proactifs
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Vaste expertise et connaissance des questions multilatérales de développement et de banque commerciale, des questions financières, d’intermédiation et d’inclusion, capacité démontrée à s’engager sur un large éventail de questions de développement et de politique.
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Une connaissance approfondie et une familiarité avec le secteur financier africain, en particulier les systèmes bancaires, le cadre de gestion des risques et les meilleures pratiques dans la mise en œuvre de politiques financières inclusives, y compris les marchés de capitaux et la finance numérique, seraient très appréciées
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Expérience dans la réalisation d’opérations du secteur financier (intermédiations financières, marchés de capitaux et financement du commerce) depuis le montage de projets, l’analyse financière et économique et la structuration financière jusqu’à la clôture et à la mise en œuvre.
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Expérience de la conception et de la gestion de projets de développement des marchés de capitaux et de financement du commerce ciblant les gouvernements, les institutions financières, y compris les banques, les institutions financières non bancaires, les institutions financières de développement, les opérateurs de réseaux mobiles, les gouvernements, les fonds spécialisés et les fournisseurs de services auxiliaires en Afrique sur la base des meilleures pratiques internationales.
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Expérience de travail dans les pays en développement, en particulier en Afrique.
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Expérience avérée dans la structuration d’une gamme de produits de la Banque, tels que les prêts, les fonds propres, les produits de garantie et l’assistance technique.
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Résolution de problèmes : Appliquer ses connaissances commerciales à la résolution de problèmes et trouver des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
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Connaissance approfondie des outils et méthodologies de gestion de projet; identifie les risques et les mesures d’atténuation; interpréter l’analyse de fond et les solutions proposées.
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Une connaissance approfondie des politiques publiques, de la réglementation, de la supervision et de l’application de la loi liées à la stabilité, à l’intégrité et au développement du système financier; fournit des conseils stratégiques et une assistance technique aux décideurs.
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Capacité à coordonner, participer et jouer un rôle de catalyseur dans les dialogues intersectoriels stratégiques au sein des réseaux, à travers le pays, entre les collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations.
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Connaissance et expérience de l’intégration de facteurs de développement clés tels que les facteurs ESG, le changement climatique et l’additionnalité dans les projets et initiatives
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Bonnes compétences en matière d’encadrement, de mentorat et de résolution de conflits
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Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue
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Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office et, de préférence, de SAP.
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
