L’ONG OXFAM INTERNATIONAL recrute un(e) Directeur Des Programmes Et De L’influence - Afrique Occidentale

• Diriger l’élaboration du programme Oia, y compris la stratégie humanitaire et d’influence et assurer une exécution efficace.
• Responsable et responsable de s’assurer que le principe de l’approche de programme unique est en place, en fournissant la vision stratégique de la façon dont l’équipe travaille ensemble en collaboration, en intégrant les différents éléments de la programmation d’Oxfam.
• En collaboration avec les directeurs adjoints pour l’Afrique, le Directeur appuiera le leadership dans les pays, le Groupe des FAS et le Bureau de liaison OI-UA afin de développer des méthodes de travail appropriées qui garantiront qu’ils sont axés sur l’extérieur et à l’écoute des développements dans leur contexte, y compris les opportunités d’influence.
• Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de plaidoyers et de campagnes au niveau régional pour promouvoir les liens avec le monde.
• Explorer systématiquement les possibilités de programmes régionaux et multinationaux, de plaidoyer et d’engagement dans les campagnes qui ajoutent de la valeur à la réalisation des objectifs du programme.
• Soutenir le Directeur du Bureau de l’audit et de l’information au niveau régional ou mondial et à l’engagement externe, selon les besoins.
• Avoir la responsabilité de superviser la stratégie humanitaire en Afrique et être responsable de la réponse humanitaire CAT One.

• Le directeur P&I gérera le plus grand nombre de personnel et d’équipes au sein de la structure unique d’Oxfam en Afrique. Le directeur gérera le chef de l’intervention humanitaire et de la résilience, des objectifs clés » Chef d’équipe, Chef d’équipe d’appui au programme, Responsable des programmes d’héritage, Chef du plaidoyer et des campagnes / Bureau de l’UA Addis-Abeba, chef d’équipe des médias et des communications.
• Le directeur sera chargé de veiller au respect des pratiques de gestion des ressources humaines d’Oxfam, telles que la définition d’objectifs, la tenue de divers contrôles, la gestion des performances, la coordination des équipes, le partage des connaissances, le développement et l’innovation du personnel et la mise en place de procédures disciplinaires. Ce faisant, le directeur veillera à ce qu’ils mettent en pratique les valeurs d’Oxfam et mettent en place de bonnes pratiques de gestion des talents (coaching, gestion de la relève, etc.).
• Assure un engagement efficace et le déploiement de toutes les politiques clés liées à la sauvegarde et à la programmation sûre, et veille à ce que les subordonnés directs, les partenaires et les bénéficiaires soient orientés sur le signalement des mécanismes de sauvegarde et d’inconduite.
• Assure le respect de la politique d’autosoins et se concentre sur le soutien du bien-être des subordonnés directs grâce à des approches multidimensionnelles.

• Conformément à la planification prospective déjà élaborée pour 2022-23, assurer la bonne mise en œuvre des programmes alignés sur cette planification et contribuer à l’élaboration de la stratégie pour atteindre le GSF 2030.
• Conformément à la vision du programme pour OiA, et aux OCS individuels pour les pays, guider et aider les pays à développer des programmes qui montrent le saut attendu dans notre ambition de programme.
• Assurer le leadership sur l’approche nexus pour l’impact.
• Promouvoir un changement de culture dans la façon dont le personnel de plaidoyer, humanitaire, de développement à long terme et d’engagement du public met ses compétences en commun pour réaliser le changement à tous les niveaux.
• Veiller à ce que des ressources adéquates soient allouées dans les limites des budgets pour équilibrer correctement le travail à long terme, humanitaire et d’influence, y compris le plaidoyer et les campagnes au niveau régional.
• Forger des liens significatifs entre le local et le global (également sud-sud).

• Diriger l’élaboration de la stratégie d’Oxfam afin d’initier et de maintenir un large éventail de partenariats stratégiques et transformateurs.
• Établir un large éventail de partenariats stratégiques, participer aux programmes et influencer les activités, y compris les activités de plaidoyer et les campagnes, établir des réseaux efficaces et assurer des liens entre le niveau régional et le niveau mondial.
• Établir des relations avec les parties prenantes externes et les alliés, y compris les donateurs, les représentants du gouvernement et d’autres organisations de la société civile afin d’accroître l’impact.
• Responsable d’assurer la représentation auprès des parties prenantes panafricaines (UA, BAD…) et d’autres institutions régionales (CER – ECD, CEDEAO, CAE, IGAD, SADC…) sur les questions de programmation, humanitaires et d’influence (selon le thème et le lieu, cette représentation peut être distribuée une fois les membres de l’ELS nommés.

• Conduire le développement et la mise en œuvre du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage féministes dans le cadre de programmes nationaux et régionaux à long terme et d’initiatives humanitaires en général, ainsi que d’initiatives d’influence et de campagne.
• Soutenir le renforcement des capacités dans tous les pays et au niveau régional.
• Soutenir les réseaux régionaux afin d’établir un environnement de prise de décision, d’apprentissage, de partage et de narration fondé sur des données probantes et fondé sur des données, de sorte qu’une culture de gestion des connaissances soit encouragée et mise en œuvre.
• En collaboration avec les parties prenantes mondiales d’Oxfam, explorer l’utilisation de la technologie numérique dans nos programmes et campagnes, en aidant les pays à revoir leurs ambitions à la hausse dans ce domaine.
• Promouvoir l’intégration des droits des femmes, de la décolonialité et des approches féministes dans les programmes nationaux, y compris les stratégies d’influence, de plaidoyer et de campagne.

• Compréhension approfondie des causes et de la dynamique économiques, politiques et sociales de la pauvreté, de la vulnérabilité et de l’inégalité et familiarité avec les questions de politique liées à la création ou à la réduction de la pauvreté, de la vulnérabilité et de l’inégalité.
• Une compréhension claire de ce que représente une action de développement durable et efficace.
• Expérience avérée en gestion avec des équipes diversifiées, avec au moins 8 ans au sein d’OING dans plusieurs régions/continents
• Domaines pertinents pour un emploi Oxfam postulant
• Aptitude à penser et à agir stratégiquement et à comprendre la relation entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs mondiaux d’Oxfam.
• Engagement avéré et connaissance pratique de l’approche One Programme d’Oxfam.
• Expérience avérée dans la direction et / ou le soutien d’autres personnes pour concevoir et mener des activités de plaidoyer et des campagnes, des programmes et des travaux de recherche et d’élaboration de politiques dans un ou plusieurs pays du Sud.
• Expérience approfondie dans la direction ou le travail avec une équipe (s) dans les pays du Sud pour améliorer la capacité d’influence et l’impact.
• Expérience professionnelle pluriannuelle dans plus d’un pays de la région.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration, en particulier dans des contextes interculturels.
• Expérience avérée du renforcement des capacités et du travail consultatif.
• Aptitude à aborder les questions de genre et les droits des femmes dans la conception et l’exécution d’un travail d’influence.
• Très bonnes capacités de pensée analytique et conceptuelle; capable de comprendre des problèmes très complexes et de les traduire en actions et plans simples et réalisables.
• Ce jugement exceptionnel garantit la mise en œuvre d’une stratégie et d’une politique cohérentes et renforce la réputation d’Oxfam dans toute la région.
• Excellentes compétences en communication et en influence, avec une expérience des stratégies de représentation externe, du lobbying, du plaidoyer et des campagnes.
• Méthodes de travail collaboratives au sein d’une équipe de direction.
• Un haut niveau d’énergie, d’endurance et de flexibilité. Capacité à s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la livraison et le suivi, travaillant souvent sous pression et dans des délais serrés.
• Capacité de voyager fréquemment et à court préavis, y compris dans des endroits éloignés et difficiles.
• Une personne stratégique ayant la capacité de s’engager avec les principales parties prenantes pour développer une vision convaincante, tout en étant un pionnier dans la mise en place d’opérations.
• Capacité à renforcer et à exécuter la vision avec leur propre équipe de professionnels des RH et de responsables des RH dans les affiliés, en coordonnant et en surmontant les obstacles lorsque les choses deviennent « bloquées ».
• Agile et engagé, avec un leadership fort et coordonné démontré.
• Capacité à gérer la complexité, à la déballer et à plonger plus profondément avec des compétences de recherche positives pour explorer les blocages.
• Capacité à s’engager de la manière la plus appropriée, en faisant preuve d’une écoute approfondie pour faciliter la compréhension des messages.
• Solides compétences d’influence – s’engage et collabore, avec une sensibilité culturelle et interpersonnelle.
• Excellente communication écrite et verbale auprès d’un éventail de publics; La maîtrise de l’anglais et d’autres langues, en particulier le français, est hautement souhaitable.

• Conscience de soi
• Réflexion stratégique et jugement
• Détermination
• Influencer
• Responsabilité mutuelle

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER