Description
Vue d’ensemble de Pathfinder:
Pathfinder International est animé par la conviction que toutes les personnes, quel que soit l’endroit où elles vivent, ont le droit de décider si et quand elles veulent avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation et de mener la vie de leur choix. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où les besoins sont les plus urgents. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie à suivre.
Résumé du rôle : Le directeur de la gestion des talents sera responsable de la maintenance de l’infrastructure mondiale de gestion des talents dans Pathfinder. En collaboration avec les bureaux de pays et la direction mondiale, le titulaire du poste est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie, des programmes et des processus mondiaux de gestion des talents de Pathfinder, tels que la gestion de la performance, le développement de carrière mondial, la formation et l’apprentissage et le développement d’une culture inclusive qui reflète les valeurs de Pathfinders.
Ce poste relève du directeur principal des RH et agit à titre de conseiller interne en matière de leadership et de perfectionnement des cadres, de planification de la relève, de DEI et de planification des talents à long terme.
Emplacement: Pays éligibles - Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Inde, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Niger, Ouganda, Pakistan, Tanzanie et Togo.
Principales responsabilités :
Gestion des talents
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En collaboration avec la haute direction, développer, promouvoir et faciliter un processus d’évaluation de l’organisation et des talents
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Normaliser la gestion du rendement à l’échelle mondiale, notamment en définissant et en reliant les compétences aux postes et aux unités.
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Concevoir et mettre en œuvre la planification de la relève et un programme de mentorat. Promouvoir la stratégie de Pathfinder dirigée par les pays
Formation et perfectionnement
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Maintenir et superviser une stratégie et une plate-forme de formation mondiales, y compris l’identification et la mise en œuvre d’un programme de développement du leadership pour les directeurs de pays à l’appui de la stratégie nationale de Pathfinder
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Évaluer et évaluer les talents, aborder et identifier des solutions aux lacunes en matière de compétences et de formation
DEI
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Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’ensemble du pour mettre en œuvre les meilleures pratiques DEI dans tous les programmes de gestion des talents, tels que la planification de la relève, l’apprentissage et la gestion du rendement.
Engagement des employés
Relations externes
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Gérer et exploiter les relations avec les fournisseurs externes dans la gestion du rendement, la planification de la relève, le coaching des cadres et d’autres initiatives connexes en matière de talents
Supervision
Études et expérience de travail requises :
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Un baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en psychologie, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est requis.
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Huit ans ou plus d’expérience progressive en leadership et en gestion dans un organisme mondial à but lucratif ou sans but lucratif, dont au moins quatre ans à un poste de haute direction
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Expérience significative et réussie de la direction et du développement de projets de gestion des talents au sein d’une main-d’œuvre multiculturelle.
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Expérience réussie de travail dans une grande organisation subissant d’importants changements transformationnels et une transition de leadership.
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Expérience avérée dans la mise en œuvre de LMS basés sur le cloud et de produits eLearning
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Expérience avérée dans la mise en œuvre de systèmes d’apprentissage dans une organisation transformatrice, y compris une compréhension approfondie de la dynamique organisationnelle et de la gestion du changement
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Applications logicielles: Connaissance avancée du SIRH et d’autres applications logicielles spécifiques aux RH, y compris les systèmes de gestion de l’apprentissage en conjonction avec un SIRH entièrement intégré
Études et expérience de travail préférées :
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Maîtrise en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe
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Certifications RH : SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, CCP (Certified Compensation Professional), Certificat en droit du travail ou équivalent
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Compétences linguistiques écrites et orales en français, portugais ou amharique
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La maîtrise d’une langue autre que l’anglais est hautement souhaitable.
Autres informations :
Typical Physical Demands:
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Typical office environment.
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Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on a keyboard.
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Ability to sit or stand for extended periods of time.
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Ability to lift/move up to 5 lbs.
Technology to be Used:
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Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
Procédure de candidature / Comment postuler:
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Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur CV.
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Salaire : proportionnel à l’ancienneté du poste et offert à des conditions nationales. Les candidats doivent avoir et être en mesure de conserver le droit de travailler dans leur lieu actuel.
Sauvegarde et protection
Pathfinder s’engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui inflige des dommages aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que ceux qui sont aptes à travailler pour nous et nous nous attendons à ce que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de protection et les politiques connexes et signalent toute violation présumée ou connue. Cet emploi est soumis à une série de contrôles de contrôle autorisés par la loi dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît qu’il comprend notre intention de vérifier notre aptitude à travailler avec nous.
