Informations sur l'emploi
Titre du Poste: 02 postes
Lieu du Travail: Afrique Occidentale
Date de Soumission : 12/04/2023
Description de l'emploi
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Poste 1: Responsable Global Hub Finance
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
En tant que responsable des finances du Global Hub, vous serez responsable de la transformation de notre approche de la comptabilité financière, du contrôle et de la conformité, en intégrant une approche axée sur le client, tout en veillant à ce que nous soyons protégés financièrement et que nous répondions aux exigences de conformité statutaires et réglementaires à temps.
Ses principales responsabilités sont les suivantes :
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Diriger la transformation de la comptabilité financière de GH pour s’assurer que des processus plus simples et rationalisés sont adoptés afin de minimiser les efforts et la complexité tout en maintenant l’exactitude et l’impact
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Créer des séances de formation pour le personnel non financier afin de s’assurer qu’il comprend ses responsabilités et son processus de bout en bout
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Transformer l’approche comptable légale en développant une compréhension globale de l’entreprise alignée sur les rapports de gestion
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Surveiller et gérer les ressources pour s’assurer que les objectifs sont atteints conformément au calendrier et au budget
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Contribuer à l’élaboration de politiques et de processus et mettre en œuvre des améliorations aux systèmes et aux processus
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Développer et gérer des relations continues avec les parties prenantes internes et externes afin d’identifier et de fournir des solutions qui profitent à tous
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Évaluer les risques avec un bon jugement commercial
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Promouvoir le changement en donnant l’exemple du comportement attendu de tous les collègues, élaborer et communiquer des plans pour s’assurer que la transition est mise en œuvre avec succès
Exigences
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Qualification professionnelle en comptabilité (p. ex., ACCA, CPA, CIMA)
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Solide et éprouvée capacité comptable avec connaissance de la comptabilité d’entreprise selon les PCGR américains et les IFRS.
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Solide connaissance et expérience de l’application des contrôles de comptabilité financière, ainsi qu’une connaissance démontrable des meilleures pratiques, des politiques et procédures financières
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Solides compétences en systèmes, de préférence avec une connaissance de SAP ou des progiciels de grand livre équivalents, des bases de données de rapports
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Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations efficaces avec les parties prenantes à tous les niveaux
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Solides compétences en leadership, avec la capacité de motiver et d’inspirer une équipe à obtenir des résultats, ainsi que de l’expérience dans la gestion d’une équipe de personnes
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Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de penser de manière critique et de prendre des décisions judicieuses dans un environnement complexe et diversifié
Si vous êtes un chef des finances hautement qualifié et expérimenté avec une passion pour faire une différence, nous aimerions avoir de vos nouvelles. C’est une excellente occasion de travailler avec une équipe diversifiée et passionnée qui se consacre à faire une différence dans la vie des enfants et des communautés du monde entier.
Emplacement: Ce poste sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé à partir du Global Hub pour Plan International, basé à Woking, Surrey, mais d’autres endroits où Plan International a un bureau* qui peut employer pour le compte du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être considérés. Hybride ou entièrement à distance sera considéré pour ce poste
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales du bureau employeur.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce poste était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 68 000 £ par an.
Closing Date: Wednesday 12th April
*Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, Vietnam, Zambia, Zimbabwe
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
Poste 2 : Comptable du revenu
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
Nous sommes à la recherche d’un comptable du revenu expérimenté pour se joindre à notre équipe. Vous serez responsable de l’amélioration de l’intégrité des données de la comptabilisation des revenus dans l’ensemble de notre organisation mondiale, ainsi que de l’alignement des données et des rapports entre les systèmes et les entités.
Le candidat idéal sera responsable des tâches suivantes :
Activités transactionnelles :
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Traiter l’enregistrement mensuel des revenus dans SAP pour les revenus reçus
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Assurez-vous que toutes les transactions sont réconciliées avec le module bancaire, financier et de subvention dans les devises pertinentes
Rapports et rapprochement :
Processus et conformité :
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Surveiller la conformité au processus de revenu dans toutes les entités du Régime
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Offrir une formation sur le processus et les outils de revenu à tous les nouveaux employés
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Identifier les lacunes dans le domaine de responsabilité pour l’élaboration et la mise à jour des directives
Vérification de fin d’exercice et annuelle :
À propos de vous
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Compétences avancées en MS Excel (tableaux croisés dynamiques, v-look up, etc.)
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Solides compétences en systèmes, de préférence avec maîtrise de SAP
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Comptable qualifié/partiellement qualifié ou travaillant à l’obtention d’une qualification comptable
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Expérience du rapprochement multidevises et de l’audit externe
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Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
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Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
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Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Si vous êtes une personne motivée avec un sens aigu du détail et une passion pour la précision, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.
Seuls les CV et les lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: Ce poste sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé à partir du Global Hub pour Plan International, basé à Woking, Surrey, mais d’autres endroits où Plan International a un bureau* qui peut employer pour le compte du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être considérés. Hybride ou entièrement à distance sera considéré pour ce poste
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales du bureau employeur.
Salary: We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that the salary and employment benefits will be set according to your location and therefore it is not possible to include full details here.
As an indication if this role was based in the UK the salary would be circa £34,000 per annum
Closing Date: Wednesday 12th April
*Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, Vietnam, Zambia, Zimbabwe
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
