L’ONG Compassion International recrute un(e) Superviseur de l'Audit - Burkina Faso, Togo

• Maintient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
• Agit en tant que porte-parole pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants.
• S’engage et accorde la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le Code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
• Fournit un leadership, une planification et une consultation aux subordonnés, aux cadres et à la gestion des pairs dans l’alignement réussi des ressources du département affectées pour assurer la réalisation des priorités et des initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités dans les stratégies organisationnelles pour s’assurer que l’objectif du département est atteint.
• Contribue ou prépare et administre le budget annuel et les dépenses du service, en veillant à la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables en fonction des objectifs du service et d’autres normes de compassion, en veillant au respect des politiques réglementaires et du conseil.
• Sélectionne, gère et développe le personnel affecté, en établissant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
• S’associe aux dirigeants du ministère, aux gestionnaires et à d’autres professionnels de l’audit et de la gestion des risques, collaborant entre les fonctions pour planifier et gérer les audits qui examinent les documents justificatifs des opérations de Compassion afin d’assurer la responsabilité et l’intégrité organisationnelles et de maintenir l’excellence opérationnelle.
• Fournit des recommandations professionnelles et perspicaces concernant les décisions clés sur les normes, les contrôles, les programmes et les processus de Compassion.
• Met en œuvre des initiatives pour améliorer la cohérence, l’évolutivité, la qualité et l’efficacité des audits ; fournit une opinion et une assurance sur les questions de cadre de contrôle, y compris les politiques et procédures internes, les normes et exigences de l’industrie et les exigences réglementaires.
• S’assure que le personnel affecté mène des audits et des enquêtes d’une manière qui établit un partenariat avec Compassion and Partners et réussit à identifier les causes profondes qui peuvent être corrigées pour assurer une amélioration continue et des succès futurs.
• Peut se rendre sur les sites du projet Compassion pour participer ou diriger l’audit des systèmes opérationnels et financiers, des dossiers administratifs, des procédures de responsabilisation, de la dotation en personnel, de la planification, des budgets, des indicateurs de résultats clés spécifiques, de la conformité légale et des pratiques générales de gestion. Veiller à ce que les audits soient menés de manière facilitatrice, en mettant l’accent sur les opportunités de formation et de développement des travailleurs partenaires du ministère.

• Démontrer une conscience de soi, une sensibilité culturelle et des compétences en gestion des personnes
• Posséder les compétences requises pour démontrer l’autorité, la crédibilité et la conduite éthique essentielles à une activité d’audit interne de valeur
• Capacité à démontrer les compétences requises pour planifier et exécuter des missions d’audit interne conformément aux Normes
• Posséder les compétences requises pour identifier et traiter les risques spécifiques à l’industrie et à l’environnement dans lequel l’organisation opère
• Démontrer les compétences requises pour fournir une orientation stratégique, communiquer efficacement, entretenir des relations et gérer le personnel et les processus d’audit interne
• Démontrer la responsabilité de la performance et des résultats d’une équipe dans son propre domaine de spécialité
• Appliquer et respecter systématiquement les principes d’intégrité, d’objectivité, de confidentialité et de diligence professionnelle.
• Adapte les plans et les priorités du service pour relever les défis liés aux ressources et aux opérations
• Démontrer les compétences en prise de décision, en résolution de problèmes et en analyse nécessaires pour gérer différentes équipes.
• Fait constamment preuve de maturité et de fiabilité, et est capable de créer et/ou de maintenir de bonnes relations de travail avec ses collègues et les dirigeants de la section locale.
• Fournit des conseils techniques aux employés, collègues et/ou clients
• Gère une ou plusieurs équipes généralement homogènes; adapte les plans et les priorités du service pour répondre aux objectifs de service et/ou opérationnels à court terme
• Assure le leadership d’au moins deux employés professionnels et/ou auditeurs principaux
• Compétences informatiques de base, y compris MS Office, logiciel de comptabilité et bases de données, etc.

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