Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour (05) postes - Burkina Faso

Indéterminée
22/03/2023 - 23:57

Annonceur

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC
Professionnel
Description des postes

Poste 1: Assistant en Gestion de l'Information (Dori)

Titre de la position
Assistant en Gestion de l'information
Supervisé par 
Responsable de sous département protection
Répondant à
Chargé de la Gestion de l'information
Lieu d'affectation
Dori
Zone d'opération
Burkina Faso
Période considérée
12 mois (renouvelable)
Type de contrat
Contrat de travail national
Salaire et avantages
Non Management I Step 0
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
L’assistant gestion de l’information de protection fera partie de l’équipe protection de DRC Burkina Faso. Sous la supervision du responsable du sous-département protection Sahel, l’objectif général du poste est d’appuyer dans le nettoyage des différentes bases de données protection, la protection des données et l’archivage des fiches numérisées. De plus ce dernier devra être disponible pour toute autre activité de DRC au cours de son contrat rentrant dans le cadre de son poste, incluant des missions terrain et du renforcement de capacités.
Responsabilités : (points les plus importants)
Opérationnel et mise en œuvre
  • Nettoyer les données des différentes bases de données Protection de façon hebdomadaire et corriger les incohérences ;
  • Relever les erreurs de codifications des clients dans les différentes bases de données et les corriger de façon hebdomadaire avec l’aide des assistants concernés ;
  • S’assurer que toutes les fiches concernant chaque client ont été envoyées sur la plateforme protection ;
  • S’assurer de la mise en œuvre des SOPs protection des données sur le terrain ;
  • Faire le suivi des plans d’action pour toutes les bases de DRC ;
  • Accompagner les équipes dans le paramétrage des smartphones et la résolution des difficultés qu’elles rencontrent sur le terrain dans l’administration des outils ;
  • Assurer l’archivage des fiches numérisées sur la plateforme Protection de façon hebdomadaire ;
  • Assurer la confidentialité et la sécurité des fiches de collecte des données avec l’appui du responsable de sous-département protection Sahel ;
Ethique et conformité
  • Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
  • Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
  • Respecter le Code de Conduite de DRC ;
  • Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
  • Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment ;
  • Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
  1. Conditions contractuelles
  • Contrat de droit natioanal
  • Durée : 12 mois renouvelable
  • Classification DRC : Non Management I
  • Salaire de base : 355 000 XOF
  • Avantages : 13ème mois , Assurance santé.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 
  • Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access ;
  • Maitrise des applications de collecte de données (Kobo, Odk) ;
  • Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
  • Pouvoir travailler sous pression et dans la rigueur.
  • Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 1 ans dans le domaine de la gestion des données ;
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
  • Bac +2 en statistiques, gestion de l’information, informatique de gestion, sciences sociales, science politique ou dans un domaine proche ;
  • Formations professionnelles sur la protection et/ou la gestion de l’information de protection sont un atout.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167565&DepartmentId=19021&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidatures seront clôturées le 28 mars 2023 à 23: 59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Postuler

 

Poste 2: Deux (2) Assistants de projet protection Djibo

Titre de la position
Deux (2) Assistants de projet protection
Supervisé par
Chef d'équipe de projet protection
Répondant à
Chef d'équipe de projet protection
Lieu d'affectation
Djibo
Zone d'opération
Burkina Faso
Période considérée
6 mois
Type de contrat
Contrat de travail natioanal
Salaire et avanatages
Non management I
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
L’objectif général du poste est de contribuer à la mise en œuvre des activités de protection et d’assistance au profit des réfugiés, des personnes déplacées internes et des hôtes à travers le planning qui sera établi par le Chef d’équipe. De plus ce(tte) dernier (e) devra être disponible pour toute autre activité du DRC au cours de son contrat.
Responsabilités : (points les plus importants)
  • Assurer le Monitoring de Protection dans la zone d’intervention du Projet tant au niveau individuel que communautaire ;
  • Identifier et référencer les personnes affectées par les victimes de violation des droits et autres cas de vulnérabilité dans les zones du projet selon critères de vulnérabilités réels ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités d'assistance aux personnes vulnérables et à besoins spécifiques ainsi que les victimes de violation de droit dans les localités de mise en œuvre du projet ;
  • Mettre en place et veiller au bon fonctionnement dans les communautés affectées par les conflits le mécanisme de protection permettant d’identifier les personnes vulnérables et de les orienter vers les structures appropriées ;
  • Etablir les rapports d’activité et rapports mensuels pour le Chef d’équipe de Projet protection selon les délais impartis ;
  • Animer des séances de sensibilisation dans les zones d’intervention du projet sur les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique (y compris les sensibilisations conjointes avec les équipes SARE et Education) ;
  • Être l’interface entre l’Organisation et les agents communautaires ;
  • Contribuer à la mise-à-jour de la Cartographie des services disponibles ;
  • Respecter et appliquer le Code de Conduite de DRC.
Conditions contractuelles
  • Contrat de droit natioanal
  • Durée : 6 mois renouvelable
  • Classification DRC : Non management I
  • Salaire de base : 355 000 XOF
  • Avantages : 13ème mois, Assurance santé.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 
  • Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection, VBG, de l’assistance aux personnes vulnérables ;
  • Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire et sur des programmes d’urgence ;
  • Avoir une excellente connaissance de la zone du projet (Soum), des langues locales et des communautés
Formation
  • Bac +2 en sciences juridiques / sociales ou dans un domaine proche ;
  • Disposer d'un permis de conduire pour moto
  • Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et des formations spécifiques en Protection seront considérées comme un atout.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167618&DepartmentId=19021&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidatures seront clôturées le 28 mars 2023 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Postuler

Poste 4: Assistant de projet protection Gorom Gorom

Titre de la position
Assistant de projet protection
Supervisé par
Chef d'équipe de projet protection
Répondant à
Chef d'équipe de projet protection
Lieu d'affectation
Gorom Gorom
Zone d'opération
Burkina Faso
Période considérée
6 mois
Type de contrat
Contrat de travail natioanal
Salaire et avantages
Non management I
 
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
L’assistant de projet protection sous la supervision directe du Team leader Protection est chargé de mettre en place et suivre auprès des communautés les activités de protection et monitoring de protection de manière conforme aux Standards Minimums pour la protection tout en assurant une coordination avec les différents acteurs humanitaires actifs dans le domaine de la protection, les autorités et en synergie avec les autres interventions humanitaires. De plus ce(tte) dernier (e) devra être disponible pour toute autre activité du DRC au cours de son contrat.
Responsabilités : (points les plus importants)
  • Etablir le système d’identification et de référencement des personnes victimes des droits et autres cas de vulnérabilité dans les zones du projet selon critères de vulnérabilités réels ;
  • Mettre en place et veiller au bon fonctionnement dans les communautés du mécanisme de protection en permettant d’identifier les personnes vulnérables et en les orientant vers les structures appropriées ;
  • Etablir les rapports hebdomadaires d’activité pour le superviseur de protection selon les délais impartis ;
  • Etablir un lien de collaboration avec tous les autres projets de DRC et les différents acteurs de protection pour un meilleur référencement des personnes à besoins spécifiques en veillant à appliquer l’approche « ne pas nuire » et l’Intérêt Supérieur ;
  • Animer des groupes de discussion sur les thématiques en lien avec les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique ;
  • Animer des séances de sensibilisation dans les zones d’intervention du projet sur les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités de Monitoring et d'assistance aux personnes vulnérables et à besoins ; spécifiques ainsi que les victimes de violation de droit dans les localités de mise en œuvre des projets ;
  • Identifier et remonter les difficultés de mise en œuvre des projets et les opportunités de développement des projets de DRC ;
  • Former, orienter et appuyer techniquement les différentes structures y compris communautaires participant à la protection et aux activités de monitoring de protection ;
  • Respecter et appliquer le Code de Conduite de DRC.
Conditions contractuelles
  • Contrat de droit natioanal
  • Durée : 6 mois renouvelable
  • Classification DRC : Non management I
  • Salaire de base : 355 000 XOF
  • Avantages : 13ème mois, Assurance santé.
A propos de vous
 Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 
  • Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection, VBG, de l’assistance aux personnes vulnérables, les sensibilisations ;
  • Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire et sur des programmes d’urgence ;
  • Avoir le profil d’un travailleur social ou avoir une formation ou un diplôme équivalent dans le domaine social ;
  • Avoir une expérience professionnelle de travailleur social ;
  • Avoir une excellente connaissance de la zone du projet (Oudalan), des langues locales et des communautés
  • Être sensible à la culture et au contexte (urgence et humanitaire).
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
  • Bac +2 en sciences juridiques / sociales ou dans un domaine proche ;
  • Avoir un diplôme de travailleur social ;
  • Violences Basées sur le Genre ;
  • Protection de l’enfance ;
  • Principes essentiels de travail en Protection humanitaire ;
  • Premiers Secours Psychologiques ;
  • Disposer d'un permis de conduire pour moto
Formation de premier secours À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167624&DepartmentId=19021&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; 
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidatures seront clôturées le 29 mars 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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 Poste 5: Recrutement d’un(e) Directeur Pays

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un directeur pays hautement qualifié pour travailler en RDC Burkina Faso

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) travaille dans les zones touchées par le conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Dans 40 pays, nos 7 500 employés protègent, défendent et construisent un avenir durable pour les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par le déplacement.
La RDC est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et est implantée au Burkina Faso depuis janvier 2013. Le programme de la RDC au Burkina Faso se concentre sur la réponse humanitaire, le relèvement rapide et la résilience dans les zones de déplacement et de conflit, travaillant en particulier dans le domaine de la protection, de la sécurité alimentaire, du redressement économique et de la consolidation de la paix, et s’engageant dans des partenariats stratégiques pluriannuels. Nous opérons à travers 5 bureaux extérieurs (Dori, Djibo, Gorom-Gorom, Ouahigouya et Dédougou) et un bureau national à Ouagadougou. Le programme est actuellement financé par DANIDA, ECHO, BHA, PRM, MINBUZA, UE, FCDO et UNICEF. Le portefeuille annuel actuel est d’environ 13 millions d’euros. Une relation de travail étroite sera maintenue avec l’équipe de gestion régionale.
À propos de l’emploi
Le directeur de pays rend compte au directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord basé à Dakar et coordonne le travail de l’équipe de gestion pays au Burkina Faso, y compris: le chef des services d’appui, le chef de programme, le coordonnateur de l’accès et de la sécurité et les chefs de secteur. Vous voyagerez également fréquemment sur le terrain occasionnellement à Dakar et Copenhague.
Le directeur de pays joue un rôle de leadership important dans l’approche globale et axée sur les solutions de la RDC en matière de déplacement grâce à un haut niveau de leadership stratégique, d’innovation et de plaidoyer efficace. Il / elle est responsable en dernier ressort dans le pays de tous les aspects du travail de la RDC, dirigeant la consolidation et en même temps le développement du programme, poursuivant le processus de développement de mécanismes de mesure d’impact solides, renforçant les initiatives de responsabilisation et veillant à ce que la gestion financière et la configuration organisationnelle soient adaptées au contexte opérationnel.
Le directeur de pays établit l’orientation, dirige, maintient le moral, la sécurité et le bien-être de l’équipe et gère les ressources. Il / elle délègue des tâches spécifiques au besoin, tout en maintenant la supervision et la responsabilité.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
En tant que directeur et gestionnaire de pays, vous êtes responsable de ce qui suit :
  • Responsable de la gestion des personnes des subordonnés directs. Cela comprend l’embauche, l’établissement d’objectifs, la période de probation, l’évaluation du rendement, le perfectionnement du personnel, la gestion du rendement, y compris le rendement médiocre.
  • Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que fait l’unité : son but, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et de prendre des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité
  • Responsable de prendre des décisions judicieuses basées sur les politiques, les MOP, les normes et les conseils d’experts techniques en RD
Gestion globale du programme
  • La DC fournit une orientation et une gestion stratégiques à tous les secteurs de programme et est responsable de la conception et de l’exécution des programmes de grande qualité et responsables.
  • Assure la représentation de la RDC auprès des acteurs externes et supervise le développement et la gestion des partenariats stratégiques
  • Assurer la contribution et participer à l’opérationnalisation de la Stratégie RDC 2025
  • Veiller à ce que la mise en œuvre du programme suive une approche fondée sur les droits et à ce que les principes de protection soient intégrés dans tous les secteurs.
Représentation, coordinationavec lesparties prenantes
  • Représentation de haut niveau auprès du gouvernement et des agences des Nations Unies aux niveaux local et national, avec capacité à travailler avec des fonctionnaires de haut niveau pour négocier les priorités du programme
  • Cultiver de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires, y compris l’O Cha, le HCR, l’UNICEF, l’ECVHO, la BHA et les ONG locales et internationales engagées en particulier dans la protection, le relèvement économique et la programmation de la paix, en participant régulièrement à des réunions techniques / groupes et à des réunions bilatérales. S’engager dans des processus de coordination entre les principales parties prenantes et, le cas échéant, diriger des processus de coordination entre les principales parties prenantes
Levée de fonds, plaidoyer, r-eporting, monitoring & évaluation électronique
  • Stimulerles efforts de collecte de fonds et jouer un rôle clé dansl’engagement des donateurs
  • Supervise la gestion des propositions de projets, des documents conceptuels et des budgets à l’aide du Manuel des opérations de la RDC
  • Identifierles opportunités de nouveaux projets et organiser des missions d’évaluation et d’enquête
  • Diriger le plaidoyer de l’équipe dans tous les messages clés de la RDC.
  • Veiller à ce que des rapports opportuns et de qualité soient fournis en interne et en externe, à temps, conformément aux exigences de la RDC et des donateurs.
  • Responsable de la supervision, du suivi et de l’évaluation du programme pour s’assurer que les activités / projets sont mis en œuvre conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des donateurs convenus;
Services de soutien (Finance, RH & Administration, Supply Chain) 
  • Finances: Responsable de tous les fonds du projet dans le pays
  • S’assurer que les fonds sont dépensés de manière appropriée, conformément au contrat du donateur et à la totalité
  • Veille à ce que les sous-dépenses et les dépassements de fonds soient surveillés et signalés en temps utile
  • RH: Superviser la performance du personnel national et du personnel international, et fournir des recommandations sur le recrutement, les promotions, la formation,la certification et les licenciements au directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord et le siège de la RDC
  • Logistique: Responsable de tous les achats en mission, veille à ce que pour tous les achats la documentation appropriée existe et soit archivée correctement
  • DRC Dynamics ERP System: Soutenir la mise en œuvre du système ERP et le suivi
Accès et sécurité 
  • Responsable général de la sécurité du personnel de la RDC dans le pays et des programmes
  • Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d’évacuation, et la mise en œuvre du plan de sécurité et d’urgence et la mise à jour des SLS (systèmes de niveau de sécurité) de la DRC
  • Globalement responsable d’avoir un accès optimal dans les différents contextes d’intervention et les zones difficiles d’accès
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous possédiez les éléments suivants:
Obligatoire
  • Diplôme universitaire supérieur en études du développement et gestion de projets, droit, droits de l’homme, sciences politiques et/ou sociales ou dans toute autre discipline apparentée
  • Expérience professionnelle dans le travail humanitaire avec une capacité avérée en ce qui concerne la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes axés sur la protection et l’intervention d’urgence pour les réfugiés et les personnes déplacées
  • Un minimum de 8 ans d’expérience humanitaire sur le terrain, dont au moins 3 à 5 ans de travail sur le terrain dans des situations de réfugiés / PDI; au moins 3 ans dans un poste de cadre supérieur
  • Expérience des activités de secours et d’intervention d’urgence, en particulier l’évaluation et la mise en place
  • Expérience de la mise en œuvre d’opérations dans des environnements non sécurisés; Une expérience avérée dans la gestion de la sécurité est indispensable
  • Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire / le relèvement rapide / les moyens de subsistance
  • Expérience avec des donateurs tels que DANIDA, ECHO, BHA, BPRM, HCR et UNICEF
  • Capacité de gestion démontrée ainsi qu’expérience pratique dans les secteurs de l’administration, des ressources humaines, des finances et de la logistique
  • Expérience antérieure de la supervision de processus de changement organisationnel un atout
  • Volonté de vivre et de travailler dans un environnement peu sûr avec des commodités physiques limitées
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
  • Maîtrise professionnelle complète du français (langue de travail quotidienne)
  • Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
Désiré
  • Expérience professionnelle antérieure au Sahel
  • Expérience de travail avec la gestion à distance
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de la RDC:
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration: Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l’innovation.
Communicant: Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 2 ans (renouvelable)
Bande: D
Désignation du lieu d’affectation : Ouagadougou avec déplacements dans les bureaux extérieurs, le bureau régional de Dakar et le siège au Danemark. Pour les candidats expatriés : poste accompagné, forfait famille nombreuse.
Date de début: 19 juin 2023

Le salaire et les autres conditions sont offerts conformément aux conditions d’emploi de la RDC pour le personnel international ou à l’échelle salariale du personnel national de la RDC; 

Processus

de candidature Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Unedemande envoyée par courriel ne sera pas prise en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 2 avril 2023
Le processus de présélection pour ce poste est continu, de sorte que la soumission précoce des candidatures est encouragée. DRC se réserve le droit de commencer les prochaines étapes du processus de recrutement avant la date de clôture, si nous identifions un candidat approprié.

Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et nous offrons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de la DRC. Pbail se référer au site Web de DRC pour plus d’informations.

La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il / elle travaillera.
Pour plus de détails sur ce poste, veuillez contacter Florent Milesi, directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord pour la RDC à florent.milesi@drc.ngo. Veuillez noter que les demandes envoyées directement à M. Florent Milesi ne sera pas pris en considération.
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Voir pour chaque poste la date limite de soumission