ID de la demande : req38498
Titre du poste: Partenaire des relations avec les employés
Secteur: Ressources humaines
Catégorie d’emploi : Durée déterminée
Type d’emploi : Plein temps
Ouvert aux expatriés : Non
Description d’emploi
Aperçu du poste:
Êtes-vous passionné par le potentiel d’appliquer des pratiques positives de relations avec les employés, d’avoir un impact significatif dans une organisation humanitaire? Ce rôle fait partie des relations avec les employés à l’échelle mondiale. Ce rôle permet de maintenir des environnements de travail sécuritaires grâce à la collaboration avec les collègues des RH à l’appui d’objectifs positifs en matière de relations avec les employés, ainsi qu’à un examen approfondi et confidentiel des allégations critiques. En tant que partenaire des relations avec les employés, vous dirigerez le cycle de vie complet des examens en milieu de travail et agirez en tant que conseiller de confiance pour guider et équiper les collègues des RH dans la résolution rapide et cohérente des problèmes en milieu de travail. En utilisant vos connaissances et votre expérience en RH, vous recommanderez des mesures correctives judicieuses et des opportunités d’amélioration sur des problèmes de comportement complexes. Une compréhension des lois, des règlements, des concepts et des méthodologies standard, la capacité d’établir la confiance, la crédibilité, le meilleur jugement et la compétence culturelle sont essentiels pour réussir dans ce rôle passionnant. Ce rôle a une portée mondiale, en mettant l’accent sur la région de l’Afrique de l’Ouest.
Principales responsabilités :
• Effectuer de multiples examens et évaluations approfondis, équitables et opportuns des problèmes complexes liés à la RE dans un environnement en évolution rapide, y compris des réunions d’admission, des recherches préliminaires, des entrevues et des réunions de compte rendu avec divers partenaires.
• Fournir une orientation et établir des partenariats avec la direction du programme-pays et les collègues des RH sur un éventail de questions relatives au milieu de travail.
• Préparer des résumés d’aperçu de cas, des constatations, des recommandations et des rapports finaux, rédigés de manière claire et concise, à la fois oralement et par écrit, avec une présentation convaincante des faits, des analyses et des conclusions à la direction de l’IRC.
• Préparer et finaliser des rapports en anglais qui sont clairement et bien rédigés avec une présentation appropriée des faits, des analyses et des conclusions, et conformément aux directives de l’IRC.
• Démontrer une solide compréhension des lois, des règlements, des concepts et des pratiques applicables aux examens et aux évaluations du milieu de travail, ainsi qu’à tous les aspects de l’emploi, et fournir des conseils et des conseils à divers partenaires, au besoin.
• Établir des relations professionnelles de confiance et de soutien, en s’engageant avec divers partenaires dans le contexte américain et mondial. Discerner les problèmes systémiques révélés au cours du processus d’enquête.
• Élaborer et offrir des programmes d’éducation et des formations conçus pour aborder de manière proactive les problèmes de relations avec les employés, promouvoir une méthodologie standard et améliorer la conformité.
• Renforcer les capacités des collègues des RH dans la gestion des examens et des évaluations des relations avec les employés. Élaborer et animer une formation interactive dans des contextes virtuels et en personne.
• Passion pour la mission humanitaire de l’IRC !
Exigences du poste :
Expérience de travail :
• 6 à 8 ans d’expérience connexe dans les ressources humaines, les relations avec les employés ou en tant qu’enquêteur en milieu de travail, de préférence dans un environnement interne, y compris l’expérience de la conduite d’examens des relations avec les employés et de la fourniture de conseils sur des questions complexes et parfois urgentes de relations avec les employés.
• Expérience de la gestion d’informations hautement critiques et aptitude à préserver la confidentialité, y compris les informations juridiques et financières.
• Expérience avérée d’interaction respectueuse avec des personnes d’origines et de cultures diverses, et de communication efficace à plusieurs niveaux dans une organisation mondiale sophistiquée.
Aptitudes et compétences démontrées :
• Gestion de multiples exigences de travail avec un minimum de supervision dans un environnement dynamique et multiculturel.
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et dans une structure d’équipe distribuée multiforme et interfonctionnelle.
• Capacité de déterminer ses propres priorités opérationnelles, de fournir des conseils et d’élaborer des recommandations, et de mettre en œuvre des plans, en s’appuyant sur les connaissances et l’expérience passée pour naviguer dans des questions complexes.
• Capacité de rester respectueux, reconnaissant et diplomate face aux situations difficiles et inconfortables et aux conversations entourant les examens et les évaluations.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale.
• Capacité d’anticiper et d’identifier les questions juridiques.
• Excellent jugement et discrétion.
• Compétences organisationnelles avérées, avec une attention aux détails, et une capacité confirmée à hiérarchiser et à suivre les examens, les évaluations et les initiatives dans plusieurs équipes et fonctions.
• Comportement de travail flexible tout en étant concentré et fiable dans un environnement de fuseaux horaires multiples et d’exigences fréquemment changeantes dans un contexte mondial.
• Engagement envers la croissance et le développement personnels, et volonté de recevoir régulièrement des commentaires sur les performances et d’agir en conséquence dans la poursuite d’une croissance professionnelle continue.
Expérience et compétences préférées :
• Maîtrise de l’anglais et du français, de l’arabe ou de l’espagnol.
• Connaissance des défis dans le secteur humanitaire dans la région de l’Afrique de l’Ouest et au-delà.
• Expérience de la protection en milieu de travail.
Environnement de travail:
Ce rôle exige de travailler à distance à temps plein ou dans un modèle hybride, et la volonté de se rendre sur les sites d’opération IRC au besoin. Les candidats doivent disposer d’un domicile ou d’un autre espace de travail où ils peuvent effectuer efficacement leur travail pendant les heures normales de travail.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans la Voie IRC - Normes de conduite professionnelle. Il s’agit de l’intégrité, de l’égalité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC gère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le respect au travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes.
Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour exécuter des fonctions essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
