Informations sur l'emploi
Titre du Poste: Coordinateur.trice Régional.e du Programme « Enfants et Jeunes en Migration »
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 8 ans
Description de l'emploi
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 30 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Contexte :
En Afrique de l’Ouest, le programme « Enfants et jeunes en Migration » de Tdh a officiellement débuté son action en avril 2017. Il est mis en œuvre à travers deux projets sous-régionaux et plusieurs projets nationaux (Guinée, Mali, Mauritanie, Burkina, Niger, Nigeria, Burundi, Kenya).
Principales responsabilités :
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Sous la supervision du Responsable de Programme Enfants et Jeunes en Migration (EJM), elle.il assure le déploiement programmatique de son champ d’expertise dans la région Afrique ; à ce titre, elle.il est le garant de l’impact régional de Terre des hommes dans son domaine d’expertise.
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Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire pour conserver la bonne réputation de la Fondation et emmène l’ensemble des collaborateurs de la région vers une vision commune en phase avec les orientations stratégiques de la fondation.
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Elle.il est en charge du développement et de la consolidation du programme de son domaine dans sa région, ainsi que la sécurisation des ressources nécessaires (financières et humaines) dans la région Afrique, en lien avec les services supports concernés.
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Elle.il assure la structuration du programme dans la région et les délégations en collaboration avec les portfolios.
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Elle.il contribue au pilotage programmatique dans la région Afrique par la mise en place et le suivi des indicateurs, en particulier concernant les thématiques transversales de son domaine.
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Elle.il développe et promeut l’innovation au sein du programme EJM dans la région Afrique.
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Elle.il accompagne la mise en œuvre du système d’assurance et de contrôle qualité́ pour les projets du programme EJM dans la région Afrique
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Elle.il assure la mise en œuvre de la gestion et partage des connaissances du programme EJM dans la région Afrique.
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Elle.il est en charge de l’animation et le développement des partenariats stratégiques du programme EJM dans la région Afrique.
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Elle.il est responsable et redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.
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Elle.il s’assure que ses équipes et partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code général de conduite et les respectent en tout temps.
Responsabilités spécifiques :
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Stratégie et pilotage
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Principes, standards, méthodologies
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Innovation
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Financement
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Assurance et contrôle qualité́
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Gestion et partage des connaissances
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Plaidoyer
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Pratiques et réseaux
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Structures organisationnelles
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Management
Profile:
Education:
Niveau Master (minimum) dans un domaine pertinent (par exemple sciences politiques, migrations, relations internationales etc.) d’une institution reconnue.
Expérience :
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Au moins 8 ans d’expérience dans les domaines de la mobilité (migration, IDP, réfugiés), dans la protection, dansl’empowerment ou dans la (ré)intégration.
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Solide compréhension et expérience de la protection de l’enfance et de la mobilité, avec un accent particulier sur les dynamiques migratoires en Afrique.
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Au moins 5 ans d’expérience dans le pilotage de programmes et le développement de l’expertise, y compris le développement, la mise en œuvre opérationnelle, la coordination, le suivi / évaluation et la capitalisation / gestion des connaissances.
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Bonne connaissance des réseaux actifs dans le domaine de la migration et de la prévention, la protection, l’intégration et la réintégration des enfants et jeunes en migration.
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Expérience de l’élaboration de propositions et de l’engagement des bailleurs.
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Connaissance approfondie du contexte africain de la migration.
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Idéalement, le.la candidat.e aura déjà effectué un travail similaire dans une ONG ou dans une organisation travaillant au niveau international.
Langues :
Maîtrise du français parlé et écrit, et de l’anglais parlé et écrit.
Connaissances IT:
Maîtrise professionnelle de la suite Microsoft Office 365.
Salaire :
Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel : entre CHF 5’500.- et CHF5’800.-selon l’expérience x13. Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
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S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
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S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
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S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?
Comment postuler
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.
