La Mission Américaine recrute un(e) Adjoint commercial économique - Tous les candidats intéressés/Toutes les sources

Parcours d’embauche : • Ouvert au public

Qui peut présenter une demande/clarification de l’Agence : Pour USEFM - FS est 05. Salaire réel FS déterminé par Washington D.C.

Tous les candidats intéressés / Toutes les sources

Habilitation de sécurité requise :
Confiance du public - Enquête sur les antécédents
Type de rendez-vous
Permanent
Détails du type de rendez-vous :
Indéfiniment sous réserve de l’achèvement réussi de la période probatoire
Énoncé de marketing :
Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Résumé:
L’horaire de travail pour ce poste est le suivant :

 

 

Date de début: Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable suivant la réception de l’autorisation de l’agence et / ou des autorisations / certifications ou sa candidature peut prendre fin.

Poste de supervision :
Non
Frais de réinstallation remboursés :
Non
Déplacements requis :
Non requis

Fonctions

Fonction de base du poste :

L’employé est l’un des deux postes de spécialiste économique situés dans la section économique et relève directement de l’agent économique américain FS03. Le titulaire effectue la collecte d’informations, la recherche, l’analyse et la production de rapports dans le domaine de l’information économique, et promeut les intérêts du secteur privé américain au Burkina Faso. Il / elle assiste aux réunions, traduit, sert de preneur de notes en anglais et en français, informe les fonctionnaires de l’ambassade pour inclure l’ambassadeur sur les développements économiques et commerciaux, gère la logistique et organise des événements officiels. Le titulaire du poste est un représentant des subventions qui gère les subventions.

Qualifications et évaluations

Exigences:
EXPÉRIENCE: Au moins huit années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’analyse et la recherche sociales, politiques ou économiques, de travail avec une ONG axée sur l’économie, de chef de cabinet ou d’assistant d’un haut fonctionnaire ou d’un élu, de reportage dans un journal sur des questions économiques, d’enseignement universitaire, est exigée.

CONNAISSANCE DU POSTE: Excellente connaissance des institutions, du secteur privé et du secteur des affaires du Burkina Faso. Bonne connaissance des relations internationales. Quelques connaissances sur la politique étrangère et les intérêts des États-Unis.

Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études secondaires (BAC) est requis.

 

Évaluations:
LANGUE: Niveau d’anglais: La fluidité, la lecture / la parole / l’écriture sont requises. Français : Aisance, expression orale, lecture et écriture) est indispensable. Cela peut être testé.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

Capacité d’interpréter les besoins des responsables américains en matière d’analyse des développements économiques actuels. Capacité de maintenir des contacts à tous les niveaux avec des personnes du gouvernement et du secteur privé. Aptitude à obtenir des documents auprès de sources variées et à établir des rapports et des analyses de manière précise, exacte et compréhensible. Capacité de traduire des documents du français vers l’anglais et vice-versa. Compétences précises et rapides en matière de saisie au clavier et connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Cela peut être testé.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (OEE): La Mission des États-Unis offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:
Tous les candidats à l’étude devront passer des certificats médicaux et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:
Avantages de l’Agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage et les ressortissants de pays tiers, travaillant à la Mission des États-Unis à Ouagadougou / Burkina Faso peut recevoir une indemnisation qui peut inclure des avantages en matière de santé, de cessation de service et autres.

Pour les EFM, les avantages devraient être discutés avec le Bureau des ressources humaines.

Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Autres informations :
Pour connaître les exigences actuelles en matière de COVID-19, veuillez consulter le lien suivant.

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats des catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces demandeurs décrivent avec précision leur statut dans la demande. À défaut, il peut être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE:
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain admissible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS sur CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain admissible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de libération du service actif »), lettre du ministère des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’une invalidité liée au service datée des six derniers mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service est censé être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur inscrits au CNP et au CS qui ont le droit de réemploi à leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (c.-à-d. qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant.

Comment postuler

Comment postuler :
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de confiance publique.

Comment postuler :