Informations sur l'emploi
Titre du Poste: Conseiller principal en développement de partenariats
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 10 ans
Lieu du Travail: Dakar, Sénégal
Date de Soumission : 24/02/2023
Description de l'emploi
La Région Afrique de l’UNOPS (AFR) a environ 300 projets opérationnels dans 40 pays et compte plus de 800 employés, avec une valeur de livraison annuelle de plus de 400 millions de dollars. Le portefeuille régional de programmes et de projets se concentre principalement sur le soutien aux États africains fragiles et touchés par des conflits dans le développement et l’approvisionnement des infrastructures à l’appui des interventions en matière de santé, de paix et de sécurité et d’infrastructures sociales.
Le bureau du directeur régional pour l’Afrique fournit un leadership stratégique, des conseils techniques, un soutien consultatif et une supervision aux opérations dans l’ensemble des bureaux de la région Afrique de l’UNOPS (AFR). Les opérations de la région sont divisées en cinq bureaux multi-pays sous-régionaux (MCO) et un bureau de pays autonome (CO). Le Bureau du directeur régional pour l’Afrique est actuellement basé à Copenhague, au Danemark, mais déménagera probablement en Afrique en 2023.
Rejoindre les actions collectives de l’ONU, s’engager dans le développement de partenariats à travers le Sahel et soutenir tous les acteurs du développement de la région du Sahel dans la réalisation des objectifs de développement durable dans dix pays – Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Gambie, Guinée, Mali, Mauritanie , Niger, Nigeria et Sénégal – L’UNOPS recrute un conseiller principal en développement de partenariats.
Sous la supervision directe du directeur régional adjoint (DRD) pour l’Afrique, le conseiller principal pour le développement des partenariats agira en tant que responsable des relations avec le bureau du coordonnateur spécial des Nations Unies pour le développement au Sahel et d’autres processus des Nations Unies pour la région élargie du Sahel, tels que comme l’UNISS (Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel), la Grande Muraille Verte, l’équipe de travail sur l’énergie du PNUD au Sahel et le Programme conjoint pour le Sahel, entre autres. Le conseiller principal en développement des partenariats recevra les orientations stratégiques du comité de pilotage AFR Sahel de l’UNOPS, composé du DRD AFR et des directeurs des MCO du Sénégal, du Ghana et de la République démocratique du Congo, et rendra compte au directeur régional adjoint un jour- au jour le jour.
Une importante activité de voyage dans le Sahel est attendue.
Informations générales – Spécifiques à l’emploi
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En étroite collaboration avec les directeurs du MCO, le conseiller principal en développement des partenariats dirigera l’élaboration d’une stratégie d’engagement des partenaires régionaux pour positionner l’UNOPS au Sahel.
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En alignement avec les directeurs de MCO, développer des relations solides avec les points focaux gouvernementaux pertinents et les partenaires clés dans les pays ciblés du Sahel.
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Participer aux discussions pertinentes sur le Sahel lors des réunions de l’UNCT et d’autres réunions de partenaires au niveau des pays sur le Sahel au nom des directeurs multi-pays respectifs de l’UNOPS, si et quand cela est utile.
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Rehausser le profil de l’UNOPS grâce à la participation et à la représentation de l’UNOPS dans des forums régionaux clés tels que la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel, le Programme conjoint sur le Sahel dirigé par le PNUD, la Grande Muraille verte, etc.
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Suivre l’évolution politique dans les pays du Sahel et conseiller le personnel de l’UNOPS sur les engagements avec les gouvernements de ces pays.
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Suivre les opportunités régionales pour le Sahel avec des partenaires clés tels que la Banque mondiale, la BAD et la Commission européenne.
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Identifier les opportunités pour l’UNOPS de développer des partenariats avec les gouvernements et les sources de financement à l’appui des priorités du Sahel.
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En collaboration avec les MCO concernés de l’UNOPS, développer le portefeuille de projets et programmes de l’UNOPS dans la région du Sahel.
Le conseiller principal en développement de partenariats peut être affecté à quelques pays cibles auxquels il accordera une attention particulière. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les directeurs des bureaux multipays et d’autres collègues de l’UNOPS. Les responsabilités susmentionnées devront peut-être être affinées en fonction des développements institutionnels et de l’évolution du contexte dans la région.
Éducation
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Un diplôme universitaire supérieur (par exemple Master)
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Un diplôme universitaire de premier cycle (par exemple un baccalauréat) avec 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté à la place d’un diplôme supérieur.
Expérience
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Un minimum de 10 ans d’expérience dans un contexte de développement international combinant l’élaboration et l’exécution de stratégies, l’acquisition de nouvelles activités et l’établissement de partenariats avec des organisations des Nations Unies, des institutions de financement du développement, des gouvernements, des fondations, des ONG internationales ou des organisations du secteur privé, est requis.
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Un minimum de 5 ans d’expérience de travail au Sahel et/ou dans des environnements post-conflit et/ou fragiles est requis.
Compétences linguistiques
La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Type de contrat : ACI
Niveau du contrat : I-ICA 4
Durée du contrat : à durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et d’une performance satisfaisante.
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Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
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Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
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Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
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L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre effectif est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs.
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Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
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Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris un aménagement raisonnable, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
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Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
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Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat
ici .
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Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de l’exercice de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’agenda commun des Nations Unies.
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L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
