DESCRIPTION
Vous appuierez l’ensemble des responsabilités en matière de RH au sein de l’organisation dans le cadre d’initiatives stratégiques tout en planifiant, en gérant et en mettant en œuvre l’ensemble des politiques, des programmes et des pratiques en matière de ressources humaines. En travaillant en étroite collaboration avec la direction globale du groupe sur la stratégie des ressources humaines, vous coordonnerez avec l’équipe de direction locale pour soutenir le personnel sur tous les sujets liés aux ressources humaines.
Responsabilités:
· Vous êtes responsable de la conception, de l’introduction et de la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entreprise.
· Vous serez impliqué dans tous les aspects des RH et serez le point de contact pour les sujets liés aux RH pour tous les départements et équipes, de l’étage à la direction.
· Vous gérez le processus de recrutement et de sélection (y compris la passation de marchés et l’intégration), en collaboration avec les chefs de département, afin d’attirer les bonnes personnes talentueuses pour soutenir la croissance. Vous maintenez et optimisez les contacts avec les partenaires de sourcing externes.
· Vous mettez en œuvre des politiques liées à la gestion des talents, à la rétention, au bien-être, au développement des compétences, à la mesure du rendement, aux récompenses, etc.
· Vous développez et mettez en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, y compris des polices automobiles, des calculs de primes, des assurances et d’autres activités connexes.
· Vous êtes flexible pour soutenir, au besoin, d’autres départements ex: paie, etc.
EXIGENCES
· Vous avez au moins 5/7 ans d’expérience au sein d’un poste de responsable des ressources humaines, travaillant tant au niveau stratégique qu’opérationnel.
· Une expérience éprouvée de travail dans un environnement international est précieuse
· Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication envers toutes les parties prenantes et avez la capacité d’établir des relations de confiance. Avec un leadership naturel, vous parvenez à obtenir l’adhésion des gens aux initiatives de changement.
· Vous aimez le numérique et avez une bonne connaissance des instruments, processus, outils et systèmes informatiques RH modernes.
· Connaissance et compréhension générales de la législation du travail et des exigences de conformité, des politiques RH et des meilleures pratiques dans plusieurs pays et dans les pays de travail respectifs: Afrique de l’Ouest, en particulier Sénégal / Côte d’Ivoire.
· Vous parlez couramment l’anglais et Français.
