Informations sur l'emploi
Titre du Poste: 4 postes
Lieu du Travail: Ghana
Date de Soumission : 08/03/2023
Description de l'emploi
L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002, à Durban en Afrique du Sud, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine.
POSTE 1: Chargé de la technologie de l’information (ZLECAf)
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Fonctionnaire chargé de la technologie
Direction/Département: Administration et gestion des ressources humaines (ZLECAf)
Division : Administration et gestion des ressources humaines
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P1
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Accra, Ghana
Objectif du poste
Examiner les besoins à court et à long terme du secrétariat de la ZLECAf et utiliser le capital pour réaliser des investissements destinés à aider le Secrétariat de la ZLECAf à atteindre ses objectifs.
Principales fonctions
– Superviser l’installation, la configuration, la maintenance et le dépannage des principaux matériels, logiciels et périphériques.
– Fonctionner à un niveau égal ou supérieur aux normes de performance de la ZLECAf en matière de technologie de l’information
– Gérer l’ensemble du matériel et des équipements du centre de données, y compris les routeurs DC, les commutateurs, etc.
– Assurer le fonctionnement sécurisé de tous les serveurs et services par l’utilisation d’outils de sécurité et de cryptage.
– Surveiller les journaux et l’activité du système sur tous les serveurs.
– Gérer la maintenance des comptes Windows, y compris les ajouts, les modifications et les suppressions.
– Remplacer le matériel défectueux sur les serveurs, si nécessaire.
– Maintenir l’intégrité des comptes et des données Windows sur le serveur de fichiers de la ZLECAf. Effectuer la récupération si nécessaire.
– Mettre à jour l’inventaire des logiciels et du matériel et documenter toutes les modifications apportées à l’un ou l’autre.
Responsabilités spécifiques
– Interagir avec les fournisseurs et les sous-traitants afin d’obtenir des produits et des services de réseau pris en charge.
– Effectuer des recherches sur les produits, les services, les protocoles et les normes de réseau à l’appui des efforts d’approvisionnement et de développement des services.
– Fonctionner de manière autonome pour soutenir tous les serveurs fournissant des services de connexion pour l’ensemble de l’organisation. – Gérer les DNS, SMTP, DHCP, les contrôleurs de domaine, les applications Active Directory, les serveurs d’impression, de courrier électronique et web ; les serveurs SharePoint et les services FTP, les services VMWare pour le Secrétariat de la ZLECAf.
– Installer, gérer et administrer des bases de données critiques, qui contiennent des informations confidentielles sur l’entreprise, des tables d’attribution d’adresses IP, des adresses de cartes Ethernet et d’autres données pertinentes.
– Assurer le fonctionnement sécurisé de tous les serveurs et services par l’utilisation d’outils de sécurité et de cryptage tels que SSH, SSL, PGP, IPSec et par une formation et une documentation complètes du personnel.
– Rencontrer régulièrement d’autres opérateurs informatiques pour évaluer la maintenance et le développement des systèmes, établir des priorités et planifier les développements futurs.
– Gérer les fonctions de sécurité de Windows pour protéger les informations confidentielles tout en autorisant un accès approprié.
– Rechercher, installer et tester les mises à jour et les correctifs logiciels pour les applications prises en charge et les divers systèmes d’exploitation, conformément à la politique de l’organisation.
– Élaborer et maintenir des accords de niveau de service avec divers départements et unités d’affaires utilisateurs au sein du Secrétariat de la ZLECAf.
– Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du service informatique pour définir les paramètres utilisés pour mesurer l’efficacité et l’efficience de l’environnement d’exploitation des services.
– Satisfaire aux exigences du service en matière de couverture du travail et de notification administrative pendant les périodes de maladie, de vacances ou de formation du personnel.
Formations universitaires et expériences requises
Licence en systèmes d’information, en informatique, en génie informatique ou dans d’autres domaines connexes, avec certification professionnelle et 2 ans d’expérience pertinente.
Compétences requises
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
– Capacité à travailler de manière autonome pour respecter des délais critiques et concurrents (multitâche), à produire un travail de haute qualité dans des délais courts ;
– Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe,
– Excellentes compétences en matière de rédaction, de production de rapports, de communication et de présentation.
– Solides compétences en gestion de programmes/projets
– Excellentes compétences analytiques
– Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation
– Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ;
– Maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine. La maîtrise de deux ou de plusieurs autres langues de travail serait une valeur ajoutée.
– Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
– Vision stratégique
– Valorisation des autres:
– Gestion du changement
– Gestion des Risques
Compétences de base
– Esprit d’équipe et collaboration
– Responsabilité et respect des règles
– Perception de l’apprentissage
Compétences fonctionnelles
– Réflexion analytique et résolution de problèmes
– Connaissances du métier et partage de l’information
– Soucieux des résultats
– Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 25,523.00 $ EU (P1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 8 Mars 2023.
Requisition ID: 1606
POSTE 2: Chargé du protocole (ZLECAf)
Valeurs de l’UA
– Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
– Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
– Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à:Fonctionnaire chargé du protocole
Direction/Département :Services du Protocole
Division :Division des services du protocole
Nombre de rapports directs: 2
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P1
Nombre de postes : 01
Type de contract: Permanent
Lieu:Accra (Ghana)
Objectif du poste
Soutenir le développement et la réalisation d’une série d’activités protocolaires lors d’événements tels que des séminaires de formation ou d’information, des conférences, des manifestations publicitaires, des dîners et des déjeuners, conformément aux politiques, stratégies et programmes protocolaires du Secrétariat de la ZLECAf.
Principales fonctions
– Aider la Division dans le suivi des activités, notamment dans le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini ;
– Fournir un soutien à la mise en œuvre des programmes, des politiques et des procédures au sein de la Division ;
– Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps voulu pour une utilisation interne au sein de l’Unité/Division et de l’UA ;
– Fournir un soutien aux fonctionnaires principaux dans la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
– Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
– Participer au dialogue avec les parties prenantes de niveau intermédiaire et développer les relations selon les besoins ;
– Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information ;
– Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.
Responsabilités spécifiques
– Participer à la préparation des lignes directrices informatives protocolaires pour les délégués et les participants aux réunions de la ZLECAf sur les modalités d’accréditation et les plans de salle ;
– Aider à la préparation de la liste diplomatique des États parties de la ZLECAf et conserver les documents protocolaires de valeur historique et assurer leur mise à jour périodique ;
– Assister dans l’acquisition, l’utilisation aux endroits appropriés et l’entretien des articles de cérémonie tels que les drapeaux, les petits drapeaux, les fanions de voiture et les plaques nominatives des États membres ;
– Fournir une assistance protocolaire au personnel et traiter les demandes de renseignements internes et externes ;
– Fournir des services d’accueil et d’accompagnement des VIP et d’autres personnalités à l’aéroport et dans les salons privatifs réservés aux VIP, etc. ;
– Entretenir des relations de travail avec le personnel des compagnies aériennes, les agents des services de l’immigration et des douanes sous la direction du Fonctionnaire chargé du protocole ;
– Superviser le travail du personnel sous sa supervision ;
– Superviser le traitement des visas de sortie pour le personnel en partance ;
– S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’une Licence en relations internationales et diplomatie, administration publique, sciences humaines ou dans un autre domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente de deux ans.
Compétences requises
– Compétences en communication orale et écrite ;
– Excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
– Aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
– Aptitude à gérer avec succès l’ambiguïté ;
– Aptitude à travailler avec toutes les unités opérationnelles, dans toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;
– Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
Compétences en leadership
-
Vision stratégique
-
Valorisation des autres:
-
Gestion du changement
-
Gestion des Risques
Compétences de base
– Esprit d’équipe et collaboration
– Responsabilité et respect des règles
– Perception de l’apprentissage
Compétences fonctionnelles
– Réflexion analytique et résolution de problèmes
– Connaissances du métier et partage de l’information
– Recherche de résultats :
– Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 25,523.00 $ EU (P1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21,196.80 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 8 Mars 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
Requisition ID: 1623
POSTE 3: Chef de la Division de la comptabilité du budget et de la gestion financière (ZLECAf)
Date: Fév 6, 2023
Lieu: Ghana, Ghana
Organisation : Union africaine
Valeurs de l’UA
– Respect de la diversité et travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
– Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
– Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances
Renseignements sur l’organisation
Relève de : Directeur de la Direction des finances : Direction des finances
(ZLECA)
Nombre de subordonnés directs : 2 Nombre de subordonnés indirects : 25
Nombre de postes : 1 Catégorie
d’emploi : P5
Type de contrat : Régulier
Lieu : Accra, Ghana
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies, procédures et processus de gestion comptable, budgétaire et financière au sein de la ZLECAf.
– Guider la préparation et la mise en œuvre de la Norme comptable internationale du secteur public (IPSAS).
– Établir des fonctions
de comptabilité, de budget et de gestion financière • Superviser et gérer les employés de la division dans la mise en œuvre des activités et l’évaluation de la performance
– Élaborer des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du département de traiter les questions pertinentes sur le terrain
– Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des opérations du département et veiller à sa mise en œuvre au niveau
de la division • Assurer la gestion et l’atténuation
des risques • Concevoir et planifier des programmes politiques pour réaliser des stratégies • Fournir un appui à l’élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination
des parties prenantes • Développer de nouvelles activités et élargir les activités existantes en tant que composantes des stratégies et des
politiques;
– Travailler avec les parties prenantes
internes et externes • Gérer l’investissement des fonds excédentaires de la ZLECA conformément aux règles financières de l’UA;
– Responsable de la supervision et de la gestion générales de la Division.
– Assurer la création d’un environnement de travail inspirant pour permettre le développement du personnel et la progression professionnelle.
Responsabilités spécifiques
• Gérer une opération financière complète, englobant un large éventail d’États membres et de fonds partenaires, avec un grand volume de subventions, de subventions, de partenaires d’exécution et de transactions interservices, et de vastes activités dispersées;
• Gérer tous les aspects de la clôture mensuelle, trimestrielle et de fin d’année des comptes, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’instructions de clôture détaillées;
• Fournir des orientations et des conseils d’experts à la direction dans le domaine de la comptabilité financière, de l’interprétation et des orientations opérationnelles sur l’application des normes IPSAS et des règles de gestion financière de l’Union africaine ;
• Agir en tant que point focal de la ZLECAf, répondre aux observations d’audit interne / externe et assurer la liaison avec les clients et les autres entités concernées sur les questions d’audit;
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux systèmes comptables. Prendre l’initiative d’améliorer les processus et les approches comptables;
• Coordonner et superviser toutes les opérations comptables, y compris la production périodique de comptes de gestion et d’états financiers conformes aux normes IPSAS;
• Gérer la préparation, l’exécution et le suivi du budget;
• Examiner périodiquement les budgets des programmes afin d’analyser les tendances affectant les besoins budgétaires. Préparer des analyses comparatives des programmes en analysant les coûts et des recommandations pour les révisions budgétaires;
• Promouvoir les meilleurs systèmes et pratiques de gestion, développer des contrôles internes, ainsi que garantir la transparence et l’obligation de justifier les dépenses.
• Veiller à la bonne application du Règlement financier, du Statut et du Règlement du personnel de l’Union africaine et des politiques et procédures de gestion établies par la ZLECA.
• Superviser le paiement en temps opportun des transactions;
• Maintenir un système efficace de politiques et de procédures qui imposent un niveau adéquat de contrôle sur les activités de trésorerie et fournissent un appui pour l’établissement de rapports réglementaires;
• Assurer la liaison et consulter les organes de contrôle tels que le Comité des vérificateurs externes des comptes, le Bureau du contrôle interne et les organes directeurs pour assurer la mise en œuvre de leurs recommandations, le cas échéant;
• Superviser et gérer le personnel de la Division en termes d’organisation et d’évaluation des performances;
• Coordonner les activités de gestion des risques dans l’ensemble de la ZLECA;
• S’acquitter de toutes autres tâches pertinentes qui lui sont confiées par le supérieur hiérarchique immédiat.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Master en administration des affaires, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe avec 12 ans d’expérience progressive responsable dans la gestion des fonctions financières, dont 7 au niveau de la gestion et 5 ans au niveau de la supervision.
• Une qualification professionnelle telle que CPA, CA, ACCA, CIMA, Expert Comptable ou équivalent est un atout supplémentaire;
• Une expérience préalable de la mise en place d’une fonction financière fonctionnelle (comptabilité, budget et décaissement/trésorerie) est exigée ;
• Une expérience professionnelle des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et de l’établissement d’états financiers (à des fins générales et spéciales) au sein d’une grande organisation internationale est exigée ;
• Démontrer une compréhension de haut niveau du processus budgétaire, de la gestion des fonds et des relations des partenaires de développement;
• Compréhension approfondie et expérience de l’élaboration de règles et politiques financières, de la gestion des risques et de la mise en œuvre de contrôles internes efficaces,
• Expérience pratique de l’utilisation des systèmes de gestion des ressources de l’entreprise (ERP), en particulier SAP, est un atout;
Compétences requises
• Une capacité démontrée à initier et à promouvoir des approches de collaboration entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates • Capacité d’établir et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant à l’interne qu’à l’externe
• Capacité d’élaborer et de déléguer des objectifs, des plans et des
actions de programme clairs, qui sont conformes aux stratégies convenues
• Capacité de déléguer les responsabilités, l’obligation redditionnelle et l’autorité décisionnelle appropriées en ce qui concerne la gestion du comportement professionnel et le perfectionnement
professionnel • Capacité de diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA, la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage
supplémentaire • Degré élevé d’indépendance, de maturité et d’initiative
• Capacité à gérer des questions difficiles et des parties prenantes difficiles • Capacité à gérer le temps et à hiérarchiser le travail • Être flexible, adaptable et ouvert au changement
• La maîtrise de l’une des langues de travail
des
fonctionnaires de l’UA (arabe, anglais, Français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire;
Compétences en leadership
– Perspective stratégique
– Développer les autres
– Gestion du changement
– Gestion des risques
– Établissement de relations
– Favoriser une culture de responsabilisation
– Orientation vers l’apprentissage
– Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
– Pensée conceptuelle
– Connaissance de l’emploi et partage de l’information
– Viser les résultats
– Favorise l’innovation
DURÉE DU MANDAT :
La nomination sera faite sur un contrat à durée déterminée régulière pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’une performance et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 50 746,00 dollars des États-Unis (P5 échelon1) par an, plus autres prestations connexes, par exemple indemnité de poste (57 % du traitement de base), allocation de logement 27 290 88,00 dollars des États-Unis (par an) et indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à un maximum de 10 000 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 00 3 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Seuls les candidats qui ont satisfait à toutes les exigences du poste et qui ont été sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet seront prises en compte.
L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Les demandes doivent être faites au plus tard le 8 mars 2023.
ID de la demande : 1661
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POSTE 4: Chef de Division Renforcement des capacités douanières et formation (ZLECA)
Date: Fév 6, 2023
Lieu : Ghana, Ghana
Organisation : Union africaine
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances
Renseignements sur l’organisation
Relève du : Directeur de la Direction de l’administration des douanes : Direction de l’administration des douanes (ZLECAf)
Nombre de subordonnés directs : 4 Nombre de subordonnés indirects : 2
Nombre de postes : 1 Catégorie
d’emploi
: P5
Type de contrat : Régulier
Lieu : Accra, Ghana
Responsable du développement des services douaniers à travers la mise en œuvre des conventions, lignes directrices et outils de la ZLECAf.
Fonctions principales
• Collaborer avec les États parties sur les stratégies et les priorités dans les domaines du renforcement des capacités, de la formation et de l’assistance
technique • Travailler avec les parties prenantes pour assurer l’efficacité de la douane grâce à des outils, des instruments et des initiatives
de renforcement des capacités • Superviser et examiner régulièrement les activités de renforcement des capacités douanières, y compris la diffusion des meilleures pratiques douanières
• Développer un partenariat public-privé pour renforcer les capacités de la douane dans les États parties
Responsabilités spécifiques
– Est responsable de toutes les activités de renforcement des capacités assignées par le Directeur des douanes.
– Élaborer et maintenir des orientations, des outils et des programmes de la ZLECA douanière.
– S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées et/ou requises par le Directeur
– Diriger et conseiller sur l’élaboration de politiques et de programmes pour le renforcement des
capacités -Développer et maintenir une relation de travail étroite avec les autres directions de la ZLECA afin de – partager efficacement les ressources, de gérer la charge de travail et de coordonner le travail et les activités transversaux
– Fournir des conseils en matière de développement stratégique aux Membres et représenter le Secrétariat et la Division du renforcement des capacités aux réunions appropriées.
Exigences académiques et expérience pertinente
Maîtrise en commerce international, économie du développement, relations internationales, commerce international, droit international, sciences politiques ou disciplines pertinentes avec douze (12) ans d’expérience pertinente à des niveaux de plus en plus élevés dans le domaine de la communication d’entreprise. Sept (7) de ces années devraient être au niveau de la haute direction et cinq (5) devraient impliquer un rôle de supervision.
Compétences requises
• Aptitude à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant
à l’interne qu’à l’externe; • Aptitude à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des mesures de programme clairs, conformes aux stratégies convenues
; • Aptitude à déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne le suivi du comportement professionnel et le perfectionnement
professionnel; • Capacité de diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
• Haut degré d’indépendance, de maturité et d’initiative
• Capacité à gérer des questions difficiles et des parties prenantes
difficiles • Capacité à gérer le temps et à hiérarchiser le travail • Être flexible, adaptable et ouvert au changement
• Maîtrise de l’une des langues de travail
des fonctionnaires de l’UA (arabe, anglais, Français, kiswahili, portugais et espagnol) et maîtrise d’une autre UA langue(s) est un avantage supplémentaire;
Compétences en leadership
– Perspective stratégique
– Développer les autres
– Gestion du changement
– Gestion des risques
– Établissement de relations
– Favoriser une culture de responsabilisation
– Orientation vers l’apprentissage
– Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
– Pensée conceptuelle
– Connaissance de l’emploi et partage de l’information
– Viser les résultats
– Favorise l’innovation
DURÉE DU MANDAT :
La nomination sera faite sur un contrat à durée déterminée régulière pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’une performance et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 50 746,00 dollars des États-Unis (P5 échelon1) par an, plus autres prestations connexes, par exemple indemnité de poste (57 % du traitement de base), allocation de logement 27 290 88,00 dollars des États-Unis (par an) et indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à un maximum de 10 000 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 00 3 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Seuls les candidats qui ont satisfait à toutes les exigences du poste et qui ont été sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet seront prises en compte.
L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Les demandes doivent être faites au plus tard le 8 mars 2023.
ID de la demande : 1660
