Informations sur l'emploi
Titre du Poste: Responsable Régional Afrique de l’Ouest
Niveau Requis : BAC + 5
Année d'Expérience Requise : 8 ans
Lieu du Travail: Abidjan, Côte-d'Ivoire
Date de Soumission : 01/03/2023
Description de l'emploi
Empow’Her est une organisation qui œuvre depuis 2013 pour l’empowerment des femmes à travers le monde en renforçant leur capacité à entreprendre. Convaincu·e·s que l’entrepreneuriat est un puissant levier pour appuyer l’émancipation des femmes et leur pleine participation au développement de leur communauté, notre approche vise à déployer des solutions d’accompagnement innovantes et adaptées au contexte et aux besoins des femmes, pour un entrepreneuriat des femmes plus durable et pour un écosystème plus inclusif.
Empow’Her opère des projets sur plusieurs continents (principalement en Afrique et en Europe) grâce à ses équipes locales et au travers d’un réseau d’organisations partenaires. Depuis ses débuts, l’organisation a accompagné plusieurs milliers de femmes entrepreneures originaires d’une vingtaine de pays. Ses activités regroupent aujourd’hui des actions de formation et d’accompagnement auprès de femmes entrepreneures mais également l’organisation d’événements de sensibilisation, la gestion de tiers-lieux dédiés à l’entrepreneuriat des femmes ou encore la conduite de missions de conseil (au travers de sa branche Consulting).
Empow’Her a trois grandes stratégies d’impact :
Soutenir l’entrepreneuriat des femmes à travers des programmes d’accompagnement et une offre de formation & événementielle qui permet aux femmes souhaitant développer leur projet d’avoir accès à des ressources ainsi qu’à des réseaux de soutien. L’offre d’accompagnement de Empow’Her vise des femmes originaires de plusieurs pays, opérant dans des secteurs d’activité divers et à des différents stades de maturité entrepreneuriale.
Déployer des projets de solidarité autour de l’empowerment économique des femmes dans lesquels l’entrepreneuriat est source de résilience et d’autonomisation. Empow’Her se mobilise auprès de cibles vulnérables ou déconnectées des services d’accompagnement à l’entrepreneuriat à travers des actions de formation, de sensibilisation communautaires ou de plaidoyer.
Accompagner d’autres organisations (ONGs, institutions, entreprises…) dans l’intégration du genre dans leur culture organisationnelle et au sein de leur stratégie, la formation de leurs équipes ou encore dans l’accompagnement des femmes sur leurs chaînes de valeur.
Expériences / Formation
Descriptif du poste
Empow’Her a développé au cours des dernières années une forte présence en Afrique de l’Ouest francophone, en particulier au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Niger où l’organisation opère depuis 6 ans déjà. En tout, les équipes de Empow’Her en Afrique comptent 48 collaborateurs.rices.
Sous la responsabilité de la Directrice du Développement International de Empow’Her (basée au Siège), votre rôle sera principalement de leader la structuration de Empow’Her à une échelle régionale et de développer l’impact de l’organisation sur le continent. Vous jouerez un rôle interne de pivot et collaborez à la fois avec les équipes du Siège ainsi qu’avec les équipes régionales et locales de Empow’Her. Vous mènerez également le travail de prospection et d’exploration à l’échelle régionale. Vous serez amené.e à siéger au sein du CODIR et œuvrez en concertation avec l’instance de gouvernance dédiée à la zone Afrique de l’Ouest.
I. Piloter le développement stratégique et partenarial de Empow’Her à un niveau régional
1.1 Structurer Empow’Her à un niveau régional
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Collaborer avec l’ensemble des équipes pour développer la “raison d’être” et les missions de l’équipe régionale (AfO) de Empow’Her
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Assurer la coordination avec les équipes de direction au Siège
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Piloter le travail de consolidation et de mise en cohérence des Empow’Her en Afrique sur différents sujets (financiers, impact, vision, principes d’intervention…)
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S’assurer de la coordination et de la complémentarité entre les projets au niveau régional
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Participer activement aux instances de gouvernance internes (notamment CODIR)
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Assurer le lien avec la gouvernance (comité stratégique AfO)
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Piloter la structuration administrative et juridique de EH au niveau régional
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Assurer le travail de capitalisation au niveau de la zone
1.2 Mener le travail de développement de l’impact de Empow’Her en Afrique
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Conduire le travail de planification et réflexion stratégique au niveau de la zone Afrique en collaboration avec la Directrice du Développement International et les représentant.e.s pays, et garantir l’appropriation collective de ce travail au niveau de l’ensemble des équipes Africaines
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Développer de nouveaux projets sur la zone d’intervention actuelle et sur de nouveaux territoires, et mener le travail de recherche de partenaires et de financements associé
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Représenter Empow’Her auprès des partenaires financiers et stratégiques, explorer de nouveaux partenariats et oeuvrer activement à la recherche de financements
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Établir, maintenir et développer des relations de travail actives et régulières avec d’autres acteurs stratégiques (OSC, institutions, agences de l’ONU, corporates, etc.)
II. Superviser la stratégie RH et les équipes Africaines de Empow’Her (20%)
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De manière générale, superviser et poursuivre le développement de la stratégie et politique RH en Afrique, garantir l’adhésion de toutes les équipes au projet régional
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Assurer la coordination avec les représentant.e.s pays au Burkina Faso, Côte d’Ivoire et Niger, assurer la coordination entre eux.elles et animer les espaces de réunion à l’échelle régionale
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S’assurer que les équipes s’approprient l’ensemble des outils de Empow’Her, relayer et mettre en oeuvre les plans de formations nécessaires ;
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Participer au recrutement des équipes (rattachées aux équipes régionale et locales)
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En collaboration avec notre partenaire sécurité (GEOS), traiter les risques sûreté et sécurité par la mise en œuvre des procédures standards opérationnelles définies pour la zone et s’assurer que l’ensemble de l’équipe adhère aux procédures de sécurité (expatrié.e.s, équipes locales, personnels en mission)
III. Assurer le lien avec les fonctions Communication et Finances au niveau régional (25%)
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Co-construire la stratégie financière pluriannuelle de la zone en collaboration avec la Fonction Finances
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Superviser l’établissement des budgets annuels à un niveau régional et par pays, participer aux dispositifs de suivi et de contrôle avec les représentant.e.s pays et l’équipe Finances
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Garantir avec l’équipe Finances la bonne situation légale et administrative des Empow’Her en Afrique
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Être garant.e de l’application des procédures du Groupe à l’échelle régionale
Profil recherché
Vous avez acquis au moins 8 ans d’expérience dans un poste à responsabilité, au sein de coordination ou direction au sein d’une ONG, y compris à une échelle régionale/internationale. Une expérience dans la formation et l’accompagnement à l’entrepreneuriat serait un plus.
Plus précisément, nous recherchons :
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Un engagement clair pour les droits des femmes et un alignement avec la mission et les valeurs de Empow’Her
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Expérience préalable à un poste similaire et/ou à un poste de responsable géographique au siège d’une ONG de solidarité internationale.
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Une bonne connaissance de l’écosystème Ouest-Africain
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Expérience confirmée en gestion de projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels , notamment une bonne maîtrise des procédures techniques et financières des partenaires
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Leadership et excellentes capacités managériales.
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Goût pour la représentation, sens du relationnel.
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Excellentes capacités rédactionnelles et de représentation en français et en anglais.
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Capacités d’analyse stratégique et de réflexion.
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Souplesse, réactivité, adaptabilité, pragmatisme, organisation. Bonne résistance au stress.
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Disponibilité pour se déplacer sur les missions
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Être fortement engagé.e pour les droits des femmes
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Esprit entrepreneurial, autonomie et sens de l’initiative
Comment postuler
Informations complémentaires
