DESCRIPTION D’EMPLOI
NOTE: Il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial (un accord local sera offert); CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne parraine pas de visas pour les employés en télétravail.
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste:
Vous aiderez le RPO à soutenir les efforts des programmes-pays (CP) dans toutes les activités opérationnelles des RH, y compris le recrutement, la gestion de la performance, le développement des talents, les systèmes de RH, l’orientation / l’intégration et l’offboarding à l’appui de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vous travaillerez avec le personnel des RH pour soutenir la capacité de gestion des RH dans l’ensemble de la région, conformément aux objectifs de l’organisme en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (DIR).
Rôles et principales responsabilités :
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Superviser les recrutements pour la région
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Soutenir les PC lors de la mise à l’échelle des recrutements et des postes difficiles à pourvoir
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Accompagner l’équipe d’acquisition de talents sur les recrutements
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Fournir des conseils et un encadrement professionnels en matière de ressources humaines aux gestionnaires, au personnel et aux partenaires sur les questions quotidiennes de ressources humaines, en particulier en ce qui concerne les recrutements. Soutenir les équipes de la haute direction du CP, les chefs de projet et les responsables des RH du CP dans la conception des tâches, l’élaboration des JD et la cartographie des tâches.
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Soutenir les programmes-pays pour gérer efficacement les talents
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Soutenir le BGP dans l’élaboration de l’évaluation et de l’analyse des besoins en matière de formation et de perfectionnement professionnel et veiller à ce que des programmes de perfectionnement professionnel ciblés et précis soient offerts au personnel du CS Ex.
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Fournir un soutien à la mise en œuvre des programmes de développement CARO tels que le programme Jeunes professionnels; Programme de mentorat féminin; Programme Renforcer, faire progresser et inspirer les leaders (SAIL)
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En collaboration avec le RPO et Global People Resources (GPR), coordonner et faciliter le nouveau programme régional d’orientation du personnel
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Participer à toutes les initiatives d’analyse RH de CARO en veillant à ce que la direction dispose des bonnes données pour la prise de décision
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Déployer des programmes nationaux pour soutenir / gérer les processus et les activités RH afin de s’assurer qu’ils répondent aux dernières exigences et normes juridiques des agences, des donateurs et des autorités locales et reflètent les meilleures pratiques
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Soutenir et contribuer à assurer l’adhésion et la responsabilisation aux politiques et initiatives de sauvegarde
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Soutenir la tenue des dossiers par le biais des dossiers du personnel et / ou de notre SIRH interne (Insight) qui adhère aux réglementations requises en matière de CRS, de donateurs et de lois locales garantissant l’intégrité des données
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Superviser la collecte de données et la formation Insight
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Soutenir les PC CARO dans les examens des politiques RH en s’assurant qu’ils utilisent des modèles approuvés, suivent les directives mondiales et régionales et, avec les équipes TIC, maintiennent un manuel en ligne mis à jour pour chaque PC. Participer activement aux examens des politiques du PC et soutenir les activités de déploiement des politiques mondiales
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Soutenir l’examen par le CP de la couverture d’assurance du personnel, y compris la couverture médicale (et éventuellement d’autres avantages) et s’assurer qu’elle est conforme aux directives mondiales du CRS et aux données du marché
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Couverture du RPO en son absence
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Autres tâches assignées
Qualifications de base
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Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires requis. Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en développement organisationnel de préférence.
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Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines, de préférence avec une ONG internationale ou locale, avec au moins trois de ces années de gestion d’une fonction RH et une solide connaissance des meilleures pratiques et normes en matière de ressources humaines.
Langues requises – Maîtrise de l’anglais et Français requise.
Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25%.
Connaissances, compétences et aptitudes
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Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux internes et externes
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Formation, présentation et facilitation des compétences
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Solide expérience et connaissance des systèmes de RH (p. ex., SIRH)
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Excellentes compétences analytiques avec capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées
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Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation
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Capable de conserver des informations confidentielles
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Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats
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Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation
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Connaissances et expérience de travail dans les pays CARO préférées
Qualifications préférées
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Une formation supplémentaire peut remplacer une certaine expérience
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Capacité démontrée d’analyser et d’interpréter les lois, règlements, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi. Connaissance approfondie du droit du travail local dans les CP CARO.
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Solide expérience dans la présentation, la facilitation et le coaching sur des sujets liés aux RH
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Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, du SIRH
Responsabilités de supervision: aucune
Relations de travail clés :
Interne: Équipe de gestion du programme-pays, gestionnaires des ressources humaines, équipe régionale du CARO, équipe mondiale des ressources humaines (RH du siège)
Externe: Organisations homologues, fournisseurs de ressources humaines
Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CS Ex) :
Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs du CS Ex et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
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Responsabilité personnelle
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Agit avec intégrité
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Collabore avec les autres
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Établit et maintient la confiance
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Ouvert à apprendre
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Mentalité stratégique
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Développe et reconnaît les autres
*** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Pour postuler à l’un de ces postes, veuillez envoyer un CV à jour et une lettre de soutien, ainsi que des copies des certificats pertinents. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes - en particulier les enfants et les adultes vulnérables - à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
QUI SOMMES-NOUS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes - en particulier les enfants et les adultes vulnérables - à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de l’affectation est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau de l’emploi et les besoins de l’agence.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
