Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 02 postes
Lieu du Travail: Afrique Occidentale
Description de l'Emploi
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Poste 1: Spécialiste de l’inclusion mondiale
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Dans tous les pays où Plan International intervient, nous sommes confrontés à différentes formes de discrimination fondée sur le genre, de stéréotypes de genre et de répartition inégale du pouvoir entre les femmes, les hommes, les filles et les garçons, et les autres genres, ainsi qu’à l’exclusion fondée sur de multiples facteurs. Ces facteurs comprennent des identités telles que la race, la classe, l’origine ethnique, le handicap, la langue, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, entre autres. Nous reconnaissons que les individus ont des identités multiples qui façonnent leurs expériences. Nous pensons que notre travail sur la lutte contre l’inégalité entre les sexes peut être renforcé en examinant comment ces identités se recoupent et en utilisant l’apprentissage pour informer les programmes et influencer. L’inégalité entre les sexes intensifie les effets négatifs de toutes les autres formes d’exclusion et, par conséquent, l’exclusion est différente et souvent pire pour les filles et les femmes. Les filles sont souvent confrontées aux obstacles les plus importants à l’exercice de leurs droits parmi les groupes exclus, c’est pourquoi l’égalité des sexes et les droits des filles sont une priorité distincte pour le travail de Plan International.
L’opportunité
En tant que spécialiste de l’inclusion mondiale, vous aiderez le département de l’équipe des politiques et des pratiques transformatrices en matière de genre à proposer une approche inspirante et collaborative qui soutient l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité, en particulier au programme et au travail d’influence de Plan International.
Ce travail s’appuiera intentionnellement sur notre priorité sur l’égalité des sexes et les droits des filles, comme indiqué dans notre stratégie mondiale Toutes les filles sont fortes pour créer un changement mondial, et visera à améliorer la vie de 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années.
Dans ce rôle mondial, vous fournirez un soutien technique et faciliterez les possibilités d’apprentissage pour le personnel afin de promouvoir et d’encourager l’application des engagements en faveur de l’inclusion décrits dans la
politique mondiale d’égalité des sexes et d’inclusion des femmes établie et dans l’approche transformatrice de genre de Plan International
.La personne
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Solide connaissance pratique du domaine technique de l’inclusion et de l’intersectionnalité (des identités non dominantes), y compris les personnes handicapées, LGBTQIA +, PANDC acquises au cours d’études supérieures et / ou de travail et d’expérience vécue
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Expérience mondiale / régionale démontrée dans la prise de tête de l’inclusion, en particulier en travaillant pour faire progresser les droits des jeunes LGBTQI + et les droits des personnes handicapées dans les domaines thématiques de la santé, de l’éducation, de la protection de la violence et des moyens de subsistance.
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Connaissance des cadres internationaux pertinents et des approches programmatiques qui promeuvent les droits de l’enfant, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
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Excellente compréhension des approches d’apprentissage éprouvées qui favorisent la pratique réflexive et stimulent l’apprentissage individuel et collectif.
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Expérience pratique de l’activisme et de la mobilisation sociale.
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Compétences efficaces en matière de réseautage, de facilitation, de formation et de collaboration, dans un environnement interculturel en évolution rapide.
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Expérience de travail avec un ensemble diversifié de parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation, y compris des équipes interfonctionnelles.
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De solides compétences en anglais sont essentielles, tandis que la capacité de travailler en Français et / ou en espagnol, un avantage.
Emplacement: L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Vous pouvez être basé au bureau, à la maison et / ou hybride.
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 2 ans, avec possibilité de prolongation.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture : 15 janvier 2022
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Inde, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
Poste 2: Carrefour mondial de SDSR et chef de programme
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Vous serez responsable de la direction générale du Carrefour de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR) afin de vous assurer qu’il atteint les objectifs ambitieux fixés par la direction du Carrefour des politiques et pratiques transformatrices en matière de genre (GTPP), en coordination avec le Groupe directeur du Centre, en gérant l’équipe et en étant responsable du budget et des livrables. Le titulaire du poste est membre de l’équipe de direction du GTPP, jouant un rôle à part entière dans l’établissement de l’orientation du département, convenant des priorités, de l’affectation des ressources et des dispositions pour s’assurer que le GTPP répond aux besoins et aux droits des filles de manière holistique.
Vous dirigerez le travail de pratique de transformation du genre de Plan International au sein du Hub SDSR, en développant des programmes holistiques fondés sur des données probantes et en influençant des modèles et en cultivant des donateurs et des partenaires nouveaux et existants. vous veillerez à ce qu’un soutien technique solide – y compris des initiatives d’apprentissage et de perfectionnement – soit fourni aux bureaux de Plan International. Vous partagerez votre expertise et vos connaissances pour intégrer des politiques et des pratiques transformatrices en matière de genre dans l’ensemble de l’organisation dans les contextes de développement et humanitaires.
Assurer le leadership et l’orientation généraux de l’équipe du Carrefour de SDSR impliquera;
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Mobiliser le groupe directeur interne supérieur pour soutenir le carrefour et les membres du consortium qui fournissent du financement pour le carrefour.
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Collaboration avec le responsable des politiques et de la défense des intérêts et le conseiller en apprentissage et développement au Carrefour de SDSR pour faire avancer le programme commun.
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Travailler étroitement avec le conseiller principal en SDSR pour s’assurer que des services facturables de haute qualité sont fournis aux bureaux internationaux de Plan.
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Leadership horizontal avec d’autres carrefours pour s’assurer que tout le travail de politique, de plaidoyer et de pratique soutient la fille dans son ensemble.
Vous superviserez l’orientation stratégique du Hub, gérerez le budget opérationnel de l’équipe (environ 60 à 150 000 EUR chaque année) et dirigerez les efforts de collecte de fonds internes pour des projets stratégiques. Ce rôle implique la communication, la représentation et la gestion des relations avec le personnel technique et supérieur, tant en interne dans l’ensemble de l’organisation qu’en externe avec un éventail de partenaires.
Ce rôle dirige le développement de modèles de programmes et d’influence de qualité, fondés sur des données probantes, et assure un soutien de qualité en matière de SDSR pour planifier les bureaux de pays (y compris pour les plans stratégiques de pays). Le titulaire du poste devrait se déplacer de temps en temps pour des événements internationaux clés et un soutien régional et national.
Les exigences
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Un diplôme de premier cycle ou de troisième cycle ou une expérience équivalente en santé publique, en droits de l’homme, en sciences politiques, en développement international ou dans un autre domaine spécifique pertinent au travail de Plan International.
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Expérience et expertise considérables dans les approches transformatrices de genre pour les programmes et l’influence en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs, dans les contextes de développement et d’aide humanitaire.
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Expérience de la direction et de la gestion dans un environnement matriciel, y compris la gestion à distance.
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Expérience avérée dans les environnements de travail internationaux et la communication interculturelle, y compris une compréhension des structures des ONG, du mouvement pour l’égalité des filles et des femmes et des droits de l’homme et du système humanitaire des Nations Unies.
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Expérience de travail directe dans les pays où Plan International opère, dans un ou plusieurs pays à revenu faible ou intermédiaire.
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Expérience de l’élaboration de programmes stratégiques autour des droits de l’enfant et / ou de l’égalité des sexes.
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Expérience de l’élaboration de programmes et de modèles d’influence sur la santé et les droits sexuels et reproductifs, de la promotion des droits de l’enfant et / ou de l’égalité des sexes dans un contexte national et / ou international.
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Significant experience in programme and influence design, monitoring & evaluation, learning and knowledge management.
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Compelling influencer and communicator, comfortable driving change on sensitive topics and neglected areas of SRHR in restrictive contexts.
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Superior organizational, scheduling, and planning skills to balance multiple activities and projects.
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Strong initiative with the ability to work independently and solve problems with limited supervision.
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Souci du détail ainsi que capacité à avoir une vue d’ensemble.
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Capacité d’ajuster les approches, le style de communication et le comportement pour travailler efficacement entre les cultures et avec diverses parties prenantes et communautés.
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Style de travail collaboratif et désir d’apprendre et de grandir continuellement.
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Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Lieu : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle: Contrat permanent ou à durée déterminée maximale disponible
Relève du directeur des politiques et des programmes transformateurs en matière de genre
Date de clôture: 9th Jan 2023
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
