L’ONG humanitaire Save The Children recrute un(e) Conseiller Senior Résilience Climatique / Afrique de l’Ouest et du Centre - Dakar, Sénégal

1. Travailler avec l’OC, le centre SCI et les membres concernés pour harmoniser les DSP et élaborer une stratégie multisectorielle de résilience climatique à l’échelle de la région.
2. Travailler avec les équipes nationales pertinentes dans divers secteurs, les équipes régionales, mondiales et membres du SCI pour s’assurer que la résilience climatique est intégrée dans les programmes thématiques et que des guides pratiques sont disponibles pour le bureau de pays afin d’intégrer la question de la résilience climatique dans les programmes axés sur les enfants.
3. Renforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les approches techniques clés liées à la résilience climatique et à la RRC
4. Stimuler des actions innovantes pour la résilience climatique dans la région, en introduisant les meilleures pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de la région, et en s’appuyant sur notre portefeuille existant, notre expérience et notre avantage comparatif.

1. Travailler en étroite collaboration avec de nouveaux collègues du développement des affaires pour identifier et poursuivre les possibilités de financement; collaborer avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children.
2. Diriger la portée technique, la planification et la conception et les contributions techniques dans la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et livrions des programmes de haute qualité en s’appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations liées au genre, à la réduction des risques et à la résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
3. Fournir une supervision et des conseils aux équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes du programme de résilience climatique sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales, aux meilleures pratiques reconnues (par exemple, les approches communes de Save the Children et les preuves mondiales); et sont susceptibles d’atteindre des résultats d’échelle, ainsi que des résultats équitables et durables.
4. Promouvoir et surveiller la programmation intégrée de manière à accroître l’impact global des programmes de résilience climatique adaptés aux enfants au niveau communautaire.
5. Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer un suivi de la qualité par rapport aux normes internationales grâce à des méthodologies participatives (y compris des méthodologies adaptées aux enfants).
6. Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnelle qui favorise l’utilisation des données, des preuves et des analyses et comprend son lien avec une programmation de qualité et responsable.
7. Effectuer des visites sur le terrain sur les sites du projet; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts et les défis opérationnels, et identifier continuellement les opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
8. Soutenir l’évaluation continue des besoins en matière de résilience climatique et veiller à ce qu’ils soient dûment pris en compte dans les plans stratégiques et priorités nationaux de Save the Children.
9. Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur la résilience climatique, en veillant à ce que les données probantes et les enseignements tirés de nos programmes soient partagés au sein et entre les bureaux de pays et nos partenaires, ainsi qu’avec les collègues de la communauté régionale et mondiale au sens large de Save the Children.

1. Conformément à la stratégie et au leadership des bureaux régionaux et de pays, et en travaillant en étroite collaboration avec les responsables thématiques de la pauvreté des enfants, aider et encadrer pour le positionnement stratégique avec les donateurs, les partenaires et le gouvernement dans le pays, et définir un rôle clair et une valeur ajoutée pour Save the Children dans l’espace de la résilience climatique.
2. Développer une stratégie de partenariat pour la résilience climatique en Afrique de l’Ouest et du Centre, avec des spécificités pour chaque pays, et cultiver des contacts et des liens avec les parties prenantes nationales et régionales concernées pour une programmation conjointe et d’autres formes d’action conjointe.
3. Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des composantes techniques des rapports internes et externes (par exemple, rapports de programme, représentants assis, mises à jour internes), en travaillant en étroite collaboration avec les collègues des prix, de la mise en œuvre du programme, du plaidoyer et de la communication, selon les besoins.
4. Tirer parti et assurer la liaison avec les collègues techniques de Save the Children, y compris les groupes de travail techniques et les centres d’excellence, en veillant à ce que les enseignements tirés des pays soient partagés avec d’autres et que les leçons mondiales soient rapportées.

• s’auto-responsabilisé de prendre des décisions, de gérer efficacement les ressources, de réaliser et de donner l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tenir l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

• établit et entretient des relations efficaces avec leur équipe, leurs collègues, leurs membres, leurs partenaires externes et leurs sympathisants;
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• Accessible, bon auditeur, facile à parler.

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

• Au moins 5 ans d’expérience de travail national et international sur les questions de résilience climatique dans les situations d’urgence ou de développement.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la cartographie des risques climatiques et l’atténuation de l’impact des chocs induits par le climat sur les communautés en milieu rural et urbain
• Au moins 10 ans de travail sur les politiques et programmes de réduction des risques de catastrophes naturelles
• Expérience dans la direction de la création et de la mise en œuvre d’une stratégie, démontrant la capacité d’identifier et de hiérarchiser les étapes nécessaires vers un objectif ambitieux.
• Expérience dans la conception et la rédaction de propositions, le suivi et l’évaluation de programmes de développement qui renforcent la résilience aux chocs climatiques avec les communautés.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour motiver, influencer et négocier à l’interne et à l’externe – en anglais et en Français
• Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.
• Excellentes compétences analytiques, en particulier sur les aspects sociaux et l’impact du changement climatique sur les enfants
• Expérience de la création de réseaux, aboutissant à l’obtention de nouveaux partenariats et opportunités de financement importants pour l’organisation.
• Bonne compréhension des principaux problèmes et risques climatiques dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre liés à l’urgence climatique, et accent mis sur les approches fondées sur des données probantes et l’apprentissage par l’action / l’adaptation de la programmation.
• Expérience de la construction, de la direction et du perfectionnement de collègues et de membres du personnel ayant des antécédents et des compétences différents.
• Engagement envers les valeurs de Save the Children – y compris l’égalité des sexes et l’accent mis sur les plus marginalisés et démunis.

• Solides programmes relatifs aux droits de l’enfant et engagement envers l’approche fondée sur les droits, la justice environnementale et la durabilité, l’approche écosystémique, l’égalité des genres, l’inclusion et le développement communautaire.
• Expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle.
• Excellentes compétences en formation, en animation et en consolidation d’équipe.

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