L’ONG CARE International recrute un(e) Responsable régional de la Sécurité - Afrique de l'Ouest - Côte d’Ivoire

1. Leadership d’équipe, gestion du personnel, coaching, mentorat et renforcement des capacités.
   • Gérer la ligne du directeur régional adjoint de la sécurité. Diriger l’élaboration des objectifs et des activités annuels de l’équipe.
   • Coacher, encadrer et développer professionnellement les acteurs de la sûreté et de la sécurité en Afrique de l’Ouest. Cela nécessitera une partie importante du temps du RSM car la région WARMU fonctionne avec une gamme de personnel de sûreté et de sécurité ; des agents de sécurité sous-régionaux (SRSO) et des responsables professionnels de la sûreté et de la sécurité aux points focaux de sûreté et de sécurité sur le terrain.
2. • Soutenir ou faciliter la formation conformément à la politique et aux principes de CARE pour le personnel et les parties prenantes. En étroite liaison avec Riskready (l’équipe de formation CSU) renforcer les capacités des responsables sûreté et sécurité et animer la formation Safety & Security Focal Point. Lors des visites des bureaux de pays, fournir un mentorat et un encadrement continus aux points focaux de sécurité, au personnel de direction qui a des responsabilités en matière de sécurité et au comité de sûreté et de sécurité du bureau de pays.
3. Responsabilités de gestion administrative et financière.
   • Développer des activités et des objectifs conformément aux feuilles de route régionales et CSU. Veiller à ce que les activités annuelles prévues pour le RSM et les SRSO contribuent à la réalisation de la feuille de route de la CSU.
   • Veiller à ce que les exigences administratives et logistiques du personnel chargé des rapports soient remplies en temps opportun et de manière régulière.
   • Élaborer, gérer, surveiller et rendre compte du budget du RSM Afrique de l’Ouest (comprend toutes
     les dépenses du personnel du RSM et des rapports).
   • Veiller à ce que les budgets de sécurité opérationnelle des bureaux de pays soient complétés, mis à jour et reflètent les besoins opérationnels de l’environnement opérationnel.
   • Remplir et participer à une évaluation de performance annuelle personnelle, et mener des activités d’évaluation similaires pour le personnel faisant rapport.
4. • S’assurer que le protocole du cycle de mission CSU est terminé pour chaque déploiement, y compris l’élaboration des termes de référence, les rapports de mission, la comptabilité des dépenses et le suivi des recommandations.
   • Superviser l’achèvement du mensuel régional des CO et s’assurer qu’un rapport de sécurité régional est soumis à temps au CSU.
   • Assurez-vous que les enregistrements CSU KPI sont régulièrement examinés et mis à jour. Veiller à ce qu’il y ait une discussion formelle avec les directeurs régionaux et nationaux au moins une fois par trimestre sur les KPI. Mettez à jour le tableau de bord central et soutenez les processus d’examen par les pairs pour les KPI de sûreté et de sécurité.
   •  
5. Élaborer des stratégies, des procédures et des protocoles et évaluer la gestion de la sécurité des bureaux de pays.
   • Conseiller les dirigeants régionaux et les directeurs de pays et travailler avec les parties prenantes régionales de la sûreté et de la sécurité afin que des modèles de meilleures pratiques et des approches en matière de sûreté et de sécurité puissent être développés.
   • Sur la base des conclusions des évaluations des menaces et des risques, superviser l’élaboration de procédures pertinentes à mettre en œuvre dans les bureaux de pays et toutes les présences de CARE pour atténuer les risques et démontrer les meilleures pratiques.
   • Veiller à ce que toutes les procédures et tous les protocoles requis par les
     principes et normes de sûreté et de sécurité de CARE International soient respectés.
6. • Participer au recrutement des responsables de la sécurité, des agents, des points focaux, des services de garde et des prestataires de services de sécurité, le cas échéant.
   • Conseiller et assister le bureau de pays dans le développement et la maintenance des
   • Comité de sûreté et de sécurité du bureau, équipe de gestion de crise et toute autre structure pour renforcer la sûreté et la sécurité dans le CO.
7. Évaluations, planification et gestion de l’information.
   • Mener des évaluations régionales stratégiques et/ou des évaluations spécifiques selon la priorité en collaboration avec le directeur régional. Développer et maintenir une solide compréhension contextuelle de nos domaines d’opérations, en consultation avec les intervenants du programme, de la sûreté et de la sécurité, le personnel et les pairs conseillers en sécurité.
   • Mener des évaluations de sécurité spécifiques au pays ou à la présence et aider les bureaux de pays à préparer et à maintenir des évaluations complètes des menaces et des risques des vulnérabilités de CARE. Lorsque cela est possible / si le temps le permet, le RSM peut entreprendre et compléter des évaluations des menaces et des risques du pays en étroite liaison avec les responsables de la sûreté et de la sécurité ou les parties prenantes de la sûreté et de la sécurité d’un bureau de pays.
   • Le RSM conseillera le bureau de pays sur les exigences techniques et soutiendra l’élaboration des plans de gestion de la sûreté et de la sécurité.
8. • Le RSM aidera le bureau de pays à se préparer aux événements catastrophiques et aux incidents critiques.
   • Travailler avec le personnel du programme pour intégrer la sécurité dès les étapes de planification du projet et intégrer l’atténuation des risques dans les projets.
   • Tenir les directeurs de pays informés des évaluations et leur fournir des commentaires sur les problèmes dans les bureaux de pays et les tendances en développement.
   • Conseiller les bureaux de pays sur les meilleures pratiques en matière d’atténuation des risques et de sûreté et de sécurité.
   • Informer le directeur CSU, le directeur régional et les autres cadres supérieurs des développements en matière de sécurité dans la région.
   • Consolider les rapports des bureaux de pays et préparer mensuellement un rapport régional pour l’unité de gestion régionale et le directeur CSU.
9. • Tenir des registres sur la plate-forme de gestion des connaissances du CSU, y compris le classement régulier de toute la documentation de sécurité de routine et mettre à jour les principaux tableaux de bord de suivi. Soutenir le directeur adjoint des opérations du CSU dans les examens par les pairs et les vérifications ponctuelles de la documentation de sécurité, au besoin.
10. Agir en cas de crise.
    • Le RSM agit en tant que conseiller clé de l’équipe régionale de gestion de crise, s’assurant que, si nécessaire, un CMT complet est mis en œuvre et que des messages Flash sont envoyés au directeur CSU et à la direction de CARE.
    • Établir et coordonner avec l’équipe de gestion de crise (CMT) des bureaux régionaux et nationaux et les conseiller sur les actions possibles et les meilleures pratiques.
11. • Assurer la coordination entre les bureaux de pays touchés pendant une crise, dans des situations de multi-présence.
    • Dans la mesure du possible, aider aux évacuations médicales d’urgence dans la région.
    • Déploiement pour soutenir la réponse aux crises du bureau de pays.
    • Enquêter et suivre les incidents de sécurité dans lesquels le personnel de CARE est impliqué, par ex. Arrestation, détention, etc.
12. Liaison et représentation régionale.
    • Participation aux équipes régionales de haute direction et à d’autres forums de gestion des bureaux de pays à la fois pour contribuer à la gestion générale des régions et pour s’assurer que la perspective de sûreté et de sécurité est représentée.
    • Assister et diriger des réunions régionales sur la sûreté et la sécurité avec des organisations homologues et des partenaires. Représenter CARE dans les forums régionaux.

• Un baccalauréat dans un domaine lié au travail humanitaire ou à la gestion des risques de sécurité.
• Qualifications formelles en matière de sûreté et de sécurité et / ou certification de formation formelle.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Cinq ans d’expérience dans l’assistance aux organisations internationales dans le développement de stratégies de sécurité pour leurs opérations dans des contextes multiculturels.
• Cinq ans d’expérience dans la gestion de professionnels de la sécurité et le mentorat de points focaux de sécurité
• Trois ans d’expérience de travail dans des pays/contextes en développement avec au moins deux ans d’opérations dans des environnements complexes/post-conflit.
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Capacité avérée à évaluer les menaces et à élaborer des stratégies de gestion des risques
• Capacité avérée d’être en mesure d’évaluer, d’analyser et de contextualiser des problèmes complexes et difficiles pour différents intervenants et publics.
• Capacité avérée à encadrer et encadrer le personnel.
• Haut niveau d’expérience dans l’élaboration de procédures, de lignes directrices d’outils et de systèmes liés à la sécurité.
• Capacité démontrée à faire face à l’ambiguïté et à gérer des problèmes difficiles dans de multiples contextes et conditions stressantes.
• Niveau élevé démontré d’intelligence émotionnelle et de sens politique.

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