CARE International recrute un(e) Un-e (01) Chargé (e) des Ressources Humaines - Cameroun

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: Un-e (01) Chargé (e) des Ressources Humaines

Niveau Requis : BAC + 3

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail: Cameroun

Date de Soumission : 08/01/2023

Description de l'Emploi

Dans le cadre de la poursuite de ses activités, CARE international au Cameroun recherche Un-e (01) Chargé (e) des Ressources Humaines
Pôle : Administration et Ressources Humaines

Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse)
Temps de travail: 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines

Lieu du poste: Yaoundé (poste non délocalisé)
 

1. Soutenir et mettre en place les meilleures politiques et pratiques Ressources Humaines en assurant le meilleur ajustement, non seulement au quotidien, mais aussi dans la durée.

2. Collaborer avec les différents départements capitale et bases (support et programme) pour avoir leur satisfaction comme objectif principal et se préoccuper de la qualité du service RH.

En sa qualité de chargé(e) RH, il (elle) assistera la Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans l’application de la politique Ressources Humaines de CARE Cameroun et des législations nationales.

Sous la Supervision de la RRH, il (elle) assurera essentiellement la gestion administrative, de la préparation de la paie en collaboration avec le service financier et l’appui au recrutement.

Principales responsabilités :
RECRUTEMENT ET INTEGRATION

Gérer la présélection des candidatures reçues dans le cadre d’un recrutement ;

Élaborer les contrats de travail (en plus de ceux liées aux prestations de service) et avenants selon les politiques CARE et les lois en vigueur.

Faire le suivi et la réconciliation des congés saisis dans le logiciel paie et celui d’Excel ;

Effectuer les incorporations et les retraits à l’assurance maladie, le suivi des remboursements ;

Faire le suivi des contrats (salariés et prestataires) ;

Mettre à jour la liste des salariés et ayants-droits pour la Médecine du travail (mensuel).

Assister la RRH dans la préparation et conduite des audits

Collecter les évaluations annuelles pour revue en Senior Management Team (SMT) puis les classer après retour du résultat aux employé.e.s ;

Collecter les descriptions de poste mis à jour pour revue par le comité de pesée de poste puis les classer ;

Collecter et classer les Plans d’Activité Individuel (PAI) de chaque employé.e.

Éditer des notifications d’augmentation de salaire sur la base du tableau d’augmentation

Prendre en compte les évolutions de contrats, congés, avances et prêts dans le logiciel de paie nécessaires au traitement de la paie.

Préparer la paie mensuelle du bureau capital et des bases

Éditer les états de salaires, les déclarations fiscales et sociales.

Editer les bulletins de paie.

Transmettre les états de déclarations fiscales et sociales auprès de la finance pour paiement.

Classer/archiver les supports de déclarations fiscales et sociales.

 Assurer, animer et faciliter la communication interne.

Contribuer à mettre à jour les différents outils RH: Document pour le/la nouvel.le salarié.e, organigramme, etc.

Contribuer à l’organisation d’évènements conviviaux.

Appuyer techniquement les staffs des bases sur les questions concernant la Gestion des Ressources Humaines.

Effectuer des visites d’appui technique régulières sur les différents bases avec Termes de références et rédiger les rapports de visite. Assurer la formation continue des équipes en termes de gestion des RH et application du Reglement Interieur.

Le/la Chargé.e des RH collaborera avec la Responsable des RH dans tout projet/initiative, audits, bien-être et qualité de vie au travail, climat social, communication interne qui toucherait le domaine des Ressouces Humaines (revision salariale, implementation de nouvelles politiques).

Au sein de CARE Cameroun

 Le/la Coordo RH

L’Assistant(e) RH – Administration du personnel, autres collaborateurs/trices de l’équipe RH

Le/la DN et les DNA Support et Programmes

La Coordo Fin et Responsable Comptable

Les comptables, les assistants administratifs/financiers et RAF des autres bureaux et projets de CARE

 CNPS

Assurance maladie

MINEFOP

Médecin du travail

MINREX

Autres

Avoir minimum Bac + 3 en Ressources humaines, Droit, Administration

Au moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaire avec les organisations internationales non-gouvernementales ou structures privées bien organisées ;

Maîtrise de l’informatique, en particulier de Windows et Excel;

Maitrise du logiciel HOMERE serait un atout ;

Bonne connaissance du français et de l’anglais.

Ouverture d’esprit et capacité de travailler en équipe ;

Esprit d’analyse.

Esprit d’initiative, rigueur et fermeté ;

Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à un environnement multiculturel ;

Bonne connaissance de la règlementation sociale et fiscale (code du travail, Code de prévoyance sociale, code général des impôts…) ;

Capacité à travailler avec un minimum de supervision

Avoir une grande aptitude en communication écrite et orale

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydURDhJWkVJRE5HVVJMTkI5QkJMSzEyT1FFVC4u 

 

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez uniquement votre CV et lettre de motivation

NB:
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.