L’ONU femme, l’Union africaine et l’UIT recrute pour une formation à l’informatique plus de 2000 filles Africains âgées de 17 à 25 ans - Sénégal

À l’échelle mondiale, les femmes représentent 28,4 % de la main-d’œuvre engagée dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) et seulement 30 % en moyenne en Afrique subsaharienne. En outre, selon le rapport 2019 sur l’écart de mobilité du système mondial de communication mobile (GSMA), les femmes des pays à revenus faibles et intermédiaires sont 10 % moins susceptibles que les hommes de posséder un appareil mobile et 23 % moins susceptibles d’utiliser Internet, par rapport à leurs homologues masculins. Par ailleurs, en Afrique,(1&2) la proportion de femmes utilisant Internet est de 24% contre 35% d’hommes. (3)Les niveaux inférieurs de possession et d’utilisation d’appareils mobiles par les femmes reflètent non seulement les inégalités existantes entre les sexes, mais menacent également de les exacerber. Si l’écart entre les sexes n’est pas comblé, les femmes risquent d’être laissées pour compte à mesure que les sociétés et les économies deviennent plus numériques. L’abordabilité, l’alphabétisation, le patriarcat et les compétences numériques, le manque perçu de pertinence et les problèmes de sûreté et de sécurité sont les obstacles les plus courants à l’accès et à l’utilisation de l’internet mobile par les femmes.

Combler cet écart numérique entre les sexes nécessite une approche sismique du renforcement des compétences et de l’autonomisation. Les initiatives visant à accroître la participation à l’économie numérique et à soutenir le développement de contenus, d’applications et de services pertinents par et pour les femmes devraient être une priorité. En outre, l’accès à l’information est un droit humain pour tous et les solutions numériques doivent être promues sans frontières de genre pour accroître l’accès inclusif à l’information à l’ère numérique. Nous devons adopter une perspective de genre générationnelle forte sur la fracture numérique si nous voulons parvenir à un changement significatif et durable pour une révolution numérique par et avec les filles. Cela doit être fait de toute urgence afin d’atteindre les objectifs sous-tendus par l’Agenda 2063 de l’Union africaine, la prochaine initiative d’un million de livres https://1millionby2021.au.int/ https://1millionby2021.au.int/ https://1millionby2021 .au.int/ https://1millionby2021.au.int/ , la Décennie des femmes africaines pour l’inclusion financière et économique. La stratégie de l’UA pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et l’ Agenda mondial 2030 (ODD).

L’Initiative AGCCI a été commandée par ONU Femmes, la Commission de l’Union africaine (CUA) et l’Union internationale des télécommunications (UIT). La CUA, par l’intermédiaire du Département de la santé, des affaires humanitaires et du développement social (HHSD) de l’UA, de la Direction des femmes, du genre et de la jeunesse (WGYD) et du Département de l’éducation, de la science, de la technologie et de l’innovation (ESTI), fournit un appui technique à cette initiative. L’objectif est de former et d’habiliter un minimum de 2000 filles âgées de 17 à 25 ans, à travers l’Afrique, à devenir des programmeuses, des créatrices et des concepteurs informatiques, les mettant sur la bonne voie pour entreprendre des études et poursuivre des carrières dans l’information, la communication et la technologie (TIC), les secteurs de l’éducation et du codage. L’initiative a deux stratégies clés, à savoir : les camps de codage et l’intégration des TIC, du codage et du genre dans les programmes scolaires nationaux. En outre, elle encourage la mise en œuvre de campagnes médiatiques nationales impliquant des modèles (par exemple, les femmes dans les TIC, les enseignantes dans les écoles) et utilise une plate-forme en ligne qui sera hébergée sur l’Académie de l’UIT avec des capacités et des fonctionnalités améliorées pour soutenir la mise en réseau entre les filles, les formateurs et parrains.

La première phase réalisée entre avril 2018 et décembre 2019 de l’initiative, a donné de bons résultats. Une deuxième phase a été lancée en avril 2022 par ONU Femmes et ses partenaires (AUC, ITU, ECA, UNESCO) avec le soutien financier du gouvernement belge. Pour déployer la deuxième phase, une formation de formateurs (TOT) a été réalisée en avril 2022 à Dar es Salaam-Tanzanie, qui a formé une équipe de formateurs des 11 pays prioritaires (Burundi, RDC, Kenya, Mali, Mozambique, Niger, Rwanda, Sénégal, Afrique du Sud, Ouganda et Tanzanie). Les stagiaires formeront les filles à l’aide d’un module de formation standardisé lors des camps nationaux de codage à coordonner en 2022 et 2023.

Dans ce contexte, les partenaires ont organisé une retraite de planification, de renforcement des capacités et de coordination de 3 jours à Addis Abeba, en Ethiopie, du 27 au 29 juillet 2022, qui a réuni le groupe de travail technique conjoint UA-ONU, 33 points focaux ministériels et 11 points focaux techniques d’ONU Femmes. La retraite visait à créer une mise en œuvre coordonnée et structurée du projet dans chaque pays priortiaire et à permettre d’échanger sur les progrès les leçons et les défis en matière de promotion du genre et des TIC.

Pour opérationnaliser le programme au Sénégal, ONU Femmes Sénégal lance un appel à candidatures pour enrôler les participantes du premier camp de codage qui sera implanté à Dakar en janvier 2023. Ce camp de codage sera coordonné en étroite collaboration avec le Ministère de la Femme, de la Famille et de la Protection des Enfants, le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, le Ministère de l’Economie Numérique et des Télécommunications.

1 https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000253479

3 https://www.itu.int/itu-d/reports/statistics/2021/11/15/the-gender-digital-divide/

 

 Les objectifs visés sont de:

Les participantes sélectionnées par le comité (ONU FEMMES, MESRI, MFFPE, MCTEN, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :

Diversité et inclusion: À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.