La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour (03) postes - Côte d’Ivoire

Indéterminée
22/12/2022 - 23:10

Annonceur

La Banque africaine de développement (BAD)
Professionnel
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux (PMR). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler nettement les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre prestation pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
Pour ce faire le Groupe de la Banque recherche Trois profils à savoir: 
  • (01) Directeur, FIST;
  • (01) Directeur et trésorier, FITR;
  • (01) Conseiller de l’économiste en chef/vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances

Poste 1: Directeur, FIST

Titre complet du poste vacant: Directeur, FIST
Lieu: Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégorie du poste: EL5
Numéro du poste : 50092447
Date d’affichage: 22-Dec-2022
Date de clôture: 21-Jan-2023

LE POSTE
Le poste de directeur du Département des syndications, du cofinancement et des solutions clients, relevant du vice-président chargé des finances, fournit des syndications centralisées, des cofinancements et des services techniques financiers (services à la clientèle) à l’ensemble du Groupe de la Banque dans les secteurs public et privé pour les opérations de prêt. Le directeur est également responsable de la conception de solutions et de produits de financement innovants pour diverses initiatives, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de gestion du capital et d’optimisation du bilan. En tant que membre de l’équipe de direction au sein de la vice-présidence des finances, le directeur contribuera également à la gestion réussie du département des syndications, du cofinancement et des solutions clients et à ses relations plus larges avec le reste de l’organisation.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision générale du vice-président, les fonctions et responsabilités du directeur comprennent:
  1. Diriger le processus de syndication pour les transactions où la Banque est nommée arrangeur principal ou co-chef de file et exécuter les syndications de cofinancement de prêts A / B et d’institutions de financement du développement, en partageant les responsabilités, le cas échéant, avec les co-arrangeurs.
  2. Aider à formuler la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de syndication et de cofinancement et des lignes directrices associées pour assurer une fonction pleinement intégrée aux opérations de la Banque tout en s’alignant sur les meilleures pratiques du marché.
  3. Fournir des solutions aux problèmes de collecte de fonds et de mobilisation des ressources pour les opérations et développer de nouvelles approches/produits et partenaires de mobilisation.
  4. Engager de manière proactive et fournir des conseils de structuration aux agents d’investissement et aux chargés de projet, et participer activement à la présentation des options et propositions de cofinancement, ainsi que des lettres de mandat aux clients, en soulignant les avantages de la syndication et du cofinancement.
  5. Collaborer, entre autres, avec les départements des opérations (publiques et privées)/du contrôle financier/de la trésorerie financière, de la gestion financière, des affaires juridiques et d’autres départements de la Banque afin de renforcer les capacités d’agir en tant qu’agent pour tous les prêts B, les syndications d’institutions de financement du développement et autres cofinancements.
  6. Établir et mettre en œuvre une stratégie de financement mixte pour mobiliser des financements concessionnels conformément aux principes de financement mixte du Groupe de travail des BMD.
  7. Établir, rendre opérationnels et mettre en œuvre des accords de cofinancement et établir des relations de travail avec le plus large éventail de cofinanciers publics et commerciaux.
  8. Diriger l’élaboration et l’adaptation des politiques, stratégies et programmes financiers applicables aux activités du département afin de catalyser l’utilisation des financements concessionnels et non concessionnels dans les projets de la Banque.
  9. Fournir des informations sur le marché et des analyses de marché financier au sein de l’organisation en ce qui concerne les prix, les pratiques et les tendances, et développer et exploiter les relations avec les co-prêteurs (banques commerciales, IFI / IFD, investisseurs institutionnels). Cela comprend la collaboration étroite avec le Comité du risque de crédit et la fourniture de données à celui-ci aux fins d’examen.
  10. Développer des processus et des procédures opérationnels internes pour le département, ainsi que des instruments financiers et des indicateurs de performance pour encourager, intégrer et intensifier les activités de cofinancement, de syndication et de mobilisation.
  11. Fournir une orientation générale et un leadership dans la gestion et le développement des produits financiers actuels et futurs du Groupe de la Banque. Il s’agit notamment d’innover et de se tenir au courant des divers produits financiers disponibles dans le paysage multilatéral et de maintenir des compétences et des capacités de pointe grâce à un engagement continu avec le marché.
  12. Fournir des services techniques, y compris des transactions sur produits dérivés et des solutions de financement en monnaie locale, pour les transactions souveraines et non souveraines entre les équipes de projet.
  13. Gérer les ressources de l’unité afin de maximiser son efficacité dans le soutien des agents d’investissement et des gestionnaires de projet, le marketing auprès des investisseurs et l’exécution des transactions.
  14. Concevoir et développer des instruments pour améliorer la gestion du capital de la Banque et diriger le déploiement efficient et efficace des instruments de risque du Groupe de la Banque.
  15. Diriger la conception et la structuration d’instruments et de transactions de transfert de risques importants afin d’optimiser le bilan de la Banque.
  16. Établir et mettre en œuvre un système d’assurance pour améliorer la solvabilité des opérations de la Banque à l’origine ou pour les actifs circulants.
  17. Identifier les actifs existants pour une éventuelle vente secondaire, identifier les assurances, obtenir les commentaires du marché sur le coût probable de la vente et, le cas échéant, obtenir toutes les approbations nécessaires.
  18. Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions innovantes de financement structuré pour les projets phares et les emprunteurs de la Banque.
  19. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives phares clés qui compléteront et renforceront les ressources du Groupe de la Banque.
  20. Fournir des conseils sur les initiatives spéciales (partager les meilleures pratiques, recommander des structures et des processus, aider à la coordination entre les fonctions) et fournir des rapports consolidés sur la collecte et la mobilisation de fonds.
  21. Créer et maintenir des partenariats durables avec un large éventail d’investisseurs, y compris l’interface avec les IFD, les investisseurs institutionnels, les banques commerciales et d’investissement.
  22. Assurer le leadership dans le développement des activités du département des syndications, du cofinancement et des solutions clients et travailler en étroite collaboration avec les directeurs de division pour rehausser le profil des activités du département, tant à l’externe qu’à l’interne, à un niveau de gestion au sein de l’organisation.
  23. Assumer les fonctions de vice-président par intérim du Complexe financier, au besoin.
  24. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le vice-président.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
  1. Avoir au moins une maîtrise en économie, en finance et / ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  2. Avoir au moins dix (10) ans d’expérience pertinente dans des institutions financières réputées. Au moins cinq (5) années de cette expérience doivent avoir été acquises au niveau de la gestion.
  3. Avoir une bonne connaissance des instruments de marché et des sources de financement du marché (financement par obligations souveraines, financement municipal/infra-souverain, prêts syndiqués/financement d’infrastructures), des autres sources de financement et des produits de gestion des risques/couverture.
  4. Avoir une bonne connaissance des activités de collecte de fonds et de rétrocession de prêts dans le développement des marchés de capitaux, en particulier en Afrique.
  5. Excellente connaissance des questions financières auxquelles sont confrontés les clients souverains et non souverains dans les pays en développement et des politiques liées au mandat de la Banque.
  6. Vaste connaissance des marchés de capitaux et connaissance avérée du financement de projets et de l’utilisation d’instruments d’atténuation des risques pour catalyser les capitaux privés.
  7. Connaissance et compréhension approfondies des principaux instruments de transfert des risques, y compris, mais sans s’y limiter, l’assurance, la rétrocession, la participation au risque financée et non capitalisée, les contrats d’échange sur défaut de crédit et la titrisation synthétique et leur impact sur les bilans.
  8. Connaissance approfondie des financements structurés, avec la capacité de fournir des solutions de financement innovantes à diverses parties prenantes.
  9. Aptitude à faire preuve d’un haut niveau d’intégrité et de détermination, notamment en assumant des responsabilités et en tenant les autres responsables des résultats.
  10. Aptitude à définir une orientation stratégique et à en assurer la mise en œuvre.
  11. Expérience avérée à la tête d’équipes vastes et complexes.
  12. Être très axé sur le client, avec la capacité d’établir des relations solides et d’interagir efficacement avec les clients et les contacts d’affaires au niveau de la direction et de l’équipe.
  13. Posséder une solide expérience dans les services bancaires d’investissement et de développement et avoir travaillé sur des projets pour le secteur privé, des entités publiques, des services publics / autorités d’infrastructure et des gouvernements.
  14. Avoir des compétences solides et éprouvées en communication écrite et en présentation.
  15. Expérience démontrée de la direction d’équipes vastes et complexes, ainsi que du soutien et du mentorat du personnel ministériel et du développement d’équipes.
  16. Avoir un bon sens des affaires et des compétences en matière de prise de décision.
  17. Avoir de bonnes compétences en résolution de problèmes
  18. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en Français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  19. Maîtrise de l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); la maîtrise de SAP est hautement souhaitable.
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)
Postuler pour ce poste
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

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2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.

Poste 2Directeur et trésorier, FITR

Titre complet du poste vacant : Directeur et trésorier, FITR
Lieu: Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégorie du poste : EL5
Numéro du poste : 50092449
Date d’affichage: 22-Dec-2022
Date de clôture: 21-Jan-2023

LE POSTE:
Le Trésorier du Groupe de la Banque africaine de développement supervise les fonctions essentielles suivantes : mobiliser des ressources des marchés de capitaux pour les activités de la Banque ; élaborer des stratégies d’investissement et gérer les liquidités du Groupe de la Banque ; gérer les relations bancaires et effectuer les paiements autorisés; et le développement de nouveaux produits financiers et la fourniture de services connexes à l’appui des activités opérationnelles du Groupe de la Banque. En outre, le trésorier est censé fournir une orientation stratégique, un leadership motivant et une supervision opérationnelle pour la fonction et contribuer activement ou fournir un leadership sur plusieurs initiatives importantes du Groupe de la Banque.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision générale du vice-président, les fonctions et responsabilités comprennent ce qui suit :
  1. Fournir un leadership stratégique, une orientation et une vision pour diriger et réaliser les activités à court, moyen et long terme des départements. Il s’agit notamment d’assurer le bon fonctionnement du ministère et la coordination de la stratégie, du plan d’activités, des IRC et des jalons du ministère, tout en assurant la consolidation et l’harmonisation efficaces des activités de la division dans le cadre du programme de travail du ministère.
  2. Assurer la gestion efficace du programme d’emprunt des banques afin de mobiliser des ressources de manière rentable en veillant à ce que le coût du financement soit proportionnel à la notation AAA de la banque, que le coût de portage soit atténué, mette en œuvre une stratégie efficace de sensibilisation des investisseurs et que les politiques financières et les directives de gestion d’actifs de la banque soient suivies.
  3. Promouvoir la diversification du profil de financement de la Banque en approfondissant et en élargissant sa base d’investisseurs, en développant l’accès aux marchés et en veillant à ce que les marchés de capitaux à travers le monde soient surveillés efficacement et que les opportunités soient identifiées et saisies.
  4. Développer des instruments de financement nouveaux et innovants, en particulier pour les obligations vertes et socialement responsables, et travailler avec d’autres secteurs de la Banque pour améliorer le financement en monnaie locale et soutenir le développement des marchés de capitaux intérieurs africains.
  5. Améliorer la visibilité et le positionnement de la Banque en participant à des discussions pertinentes sur les marchés financiers avec des investisseurs mondiaux, les médias financiers et les agences de notation. Cela comprend la présentation de la performance opérationnelle et financière de la Banque par le biais de la présentation financière annuelle aux principales parties prenantes ainsi que des présentations périodiques aux investisseurs.
  6. Superviser la gestion des activités de gestion de la liquidité et de l’actif et du passif du Groupe de la Banque en fournissant des conseils dans la formulation, la détermination et la mise en œuvre de stratégies d’investissement et d’allocation optimale de l’actif, et veiller à ce que les portefeuilles soient également gérés conformément aux directives et aux paramètres de risque de la Banque.
  7. Élaborer un processus de surveillance des risques pour assurer la conformité aux lignes directrices en matière d’investissement.
  8. Conseiller la haute direction dans les discussions entre actionnaires liées aux augmentations de capital, aux reconstitutions et aux systèmes de rémunération du Fonds africain de développement (FAD) ainsi qu’aux souscriptions et aux droits de vote. Cela comprend la fourniture d’un soutien à la décision en fournissant des analyses, des rapports périodiques, des explications et d’autres idées.
  9. Mettre en œuvre une stratégie efficace de planification de trésorerie garantissant la disponibilité des fonds pour le paiement et minimisant les fonds inutilisés, maintenir un dialogue continu avec les autres départements de la Banque afin d’améliorer les procédures de paiement et de comptabilité.
  10. Assurer le règlement rapide et réussi des opérations du Groupe de la Banque et atténuer les défaillances de règlement.
  11. Superviser la sélection et la gestion des banques correspondantes et des dépositaires en veillant à ce que le Groupe de la Banque obtienne un service de qualité raisonnable
  12. Assurer la continuité des activités en veillant à ce que toutes les activités soient assorties de plans de secours et d’urgence appropriés, en gérant la planification de la relève pour le ministère et en veillant à ce que tous les documents soient sauvegardés de manière appropriée à la fois physiquement et électroniquement.
  13. Veiller à ce que les risques opérationnels soient atténués et à ce que des contrôles internes pertinents soient en place au moyen de manuels de procédures appropriés, tout en veillant à la conformité aux lignes directrices et aux recommandations pertinentes pour les pratiques d’audit interne et externe.
  14. Identifier les risques liés à l’exposition aux fluctuations des taux de change, des taux de profit, de la liquidité et d’autres contreparties et prendre des mesures diligentes pour réduire ou neutraliser ces risques.
  15. Examiner et mettre en œuvre toutes les politiques relatives aux activités d’emprunt et d’investissement, ainsi qu’à la gestion des risques de change et des risques d’intérêt. Formuler des recommandations appropriées à l’intention du Comité de gestion actif-passif de la Banque (ALCO).
  16. Assurer la protection du capital et maximiser les rendements de toutes les activités de trésorerie dans les limites ALCO spécifiées, les paramètres de risque et la réglementation locale. Gérer le coût des fonds pour maximiser la rentabilité.
  17. Gérer la performance du personnel conformément aux directives de la Banque, en veillant à ce que les objectifs soient fixés et convenus avec le personnel et que des commentaires sur les performances soient donnés tout au long de l’année, y compris en milieu d’année et en examinant chaque année les performances conformément au calendrier et au statut du personnel de la Banque.
  18. Assurer la performance optimale du personnel en fournissant un coaching, une compréhension claire des attentes, en encourageant le partage des connaissances et des programmes de formation de soutien.
  19. Participer aux réunions annuelles de revue avec les agences de notation.
  20. En coordination avec l’équipe informatique, diriger l’identification des moyens d’améliorer les produits et services existants en ajoutant une couche de numérisation et d’automatisation afin d’améliorer les performances, de rationaliser le travail et d’améliorer la productivité.
  21. Maintenir des contacts appropriés avec la communauté financière (banques d’investissement, banques centrales, régulateurs et investisseurs locaux), les pays (y compris les actionnaires), les agences de notation, les auditeurs externes et les autres banques multilatérales de développement (BMD) et emprunteurs.
  22. Élaborer le budget du Ministère et veiller à ce que les budgets des divisions soient établis conformément aux politiques et aux processus budgétaires approuvés.
  23. Diriger et diriger la gestion du changement par l’amélioration continue des systèmes, processus et pratiques ministériels en tenant compte des « meilleures pratiques internationales », des changements dans les normes internationales et des changements dans l’environnement commercial qui exigent une action proactive.
  24. Évaluer, suivre et prévoir l’impact des politiques de trésorerie sur la position de liquidité du Groupe de la Banque et recommander des mesures appropriées à la direction.
  25. Toutes les autres tâches connexes demandées, y compris représenter le vice-président des finances au besoin.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
  1. Un minimum d’une maîtrise en économie, finance et / ou administration des affaires ou dans des disciplines quantitatives connexes.
  2. Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle sur les marchés internationaux des capitaux et des produits à revenu fixe avec au moins 5 ans au niveau de la gestion / direction d’une équipe, et une connaissance du fonctionnement financier des BMD seront un atout.
  3. Capacité à produire des documents et des rapports commerciaux bien structurés et exploitables en anglais et / ou Français
  4. Excellentes compétences en communication et en présentation en Français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue. Les compétences linguistiques en anglais devraient permettre au candidat d’interagir efficacement avec les investisseurs internationaux.
  5. Excellente connaissance et compréhension des instruments financiers, en particulier des obligations, des produits dérivés, des produits structurés et des concepts de gestion des risques.
  6. Forte connaissance de l’évolution de l’environnement réglementaire
  7. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec diverses personnes.
  8. Capacité démontrée à faire face à des demandes multiples et à des priorités concurrentes sous pression
  9. Joueur d’équipe capable de diriger des personnes ayant des compétences complémentaires pour assurer le succès.
  10. Maîtrise des applications logicielles standard (telles que Word, Excel, PowerPoint), SAP et Bloomberg/Reuters.
  11. La connaissance de Summit/Numerix serait un atout.
 CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)
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1- Personnel régulier
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2- Candidat externe
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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.

Poste 3: Conseiller de l’économiste en chef/vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances

Titre complet du poste vacant: Conseiller de l’économiste en chef/vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégorie du poste : PL2
Numéro du poste : 50064874
Date d’affichage: 22-Dec-2022
Date de clôture: 21-Jan-2023

LE POSTE:
Le conseiller de l’économiste en chef/vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé de diriger les efforts visant à renforcer le lien entre les travaux de recherche de la Banque et ses travaux économiques et sectoriels, et de veiller à ce que les documents de stratégie pays de la Banque reposent sur des recherches solides et des travaux économiques et sectoriels. De façon plus générale, le conseiller fournira un soutien à l’économiste en chef et vice-président à la gouvernance économique et à la gestion des connaissances pour s’acquitter du mandat du complexe.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la supervision et la direction de l’économiste en chef/vice-président à la gouvernance économique et à la gestion des connaissances, le conseiller :
a) Rôle consultatif technique
  1. Assurer le leadership du programme de recherche élargi de la Banque.
  2. Lancer d’importantes initiatives de recherche pour répondre aux nouveaux défis et contraintes en matière de politique de développement auxquels la Banque est confrontée, par exemple le rôle de la Banque dans l’architecture de l’aide mondiale en évolution.
  3. Diriger le réseau des économistes de la Banque engagés dans des travaux liés à la recherche, afin de faire de la Banque la principale institution de référence sur les données économiques clés africaines.
  4. Fournir une analyse critique des politiques et des directives de gestion ministérielle et donner des conseils sur les procédures et les approches pour le mandat de l’économiste en chef.
  5. Conseiller l’économiste en chef sur divers rapports / documents soumis par le Cabinet du président, d’autres complexes ainsi que des départements et unités du complexe de l’économiste en chef et du vice-président.
  6. Préparer des notes d’information sur les questions de politique opérationnelle intéressant le complexe de l’économiste en chef et du vice-président et suivre si nécessaire la préparation des documents par les départements et unités.
  7. Rédiger et réviser des discours pour l’économiste en chef.
  8. Faciliter le renforcement des liens et des synergies entre les départements de la Banque qui génèrent des connaissances.
b) Coordination des activités du Bureau
  1. Gérer le budget et les activités du Bureau de l’économiste en chef.
  2. Coordonner et examiner les politiques, les directives, les initiatives et les élaborations des départements et des unités en collaboration avec les départements et unités concernés du complexe de l’économiste en chef et du vice-président.
  3. Conseiller l’économiste en chef sur les questions opérationnelles du Bureau en étroite consultation avec la direction de ses départements et unités.
  4. Surveiller les décisions relatives à la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil, le président et l’économiste en chef à l’égard des départements et des unités relevant du complexe de l’économiste en chef et du vice-président.
  5. Coordonner et harmoniser la préparation du programme de travail des départements et unités respectifs afin d’assurer la cohérence avec le plan stratégique complexe de l’économiste en chef et du vice-président, et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
  6. Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des recommandations d’audit et du programme de travail relatif au complexe de l’économiste en chef et du vice-président et faire rapport périodiquement sur l’état d’avancement de la mise en œuvre à l’économiste en chef, puis au président et au conseil d’administration, sur demande.
  7. Participer aux réunions intra et inter complexes à la demande de l’économiste en chef.
  8. Assurer la liaison avec les organisations externes et apparentées et assister aux réunions demandées par l’économiste en chef pour échanger des points de vue et des exemples de pratiques exemplaires sur les principales questions et politiques de gestion ministérielle afin de créer une synergie dans les stratégies et initiatives d’aide au développement d’intérêt commun.
  9. Entreprendre des tâches ponctuelles à la demande de l’économiste en chef.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
  1. Détenir au moins une maîtrise en économie, politique publique, gouvernance ou développement international, avec une expérience pertinente.
  2. Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience de travail pertinente, dont au moins trois (3) devraient être dans un rôle de gestion dans des organisations comparables.
  3. Bonne compréhension de l’institution, et volonté d’apprendre et d’écouter.
  4. Solide connaissance des questions économiques et de développement en Afrique; Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, bonne maîtrise des enjeux économiques de pointe récents.
  5. Forte polyvalence et capacité à traiter diverses questions et problèmes liés à la gouvernance économique et à la gestion des connaissances.
  6. Capacité démontrée à travailler de façon autonome sous pression et dans des délais serrés, et à effectuer diverses tâches simultanément.
  7. Solides compétences analytiques et organisationnelles et capacité à produire des résultats à temps.
  8. Solides compétences en négociation et capacité d’interagir avec diverses parties prenantes à tous les niveaux, en particulier les directeurs et gestionnaires opérationnels, ainsi que les directeurs et les gestionnaires du complexe de l’économiste en chef et du vice-président.
  9. Forte capacité à analyser les données, à synthétiser les problèmes et les idées, et à préparer des messages puissants à l’intention des parties prenantes à tous les niveaux.
  10. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en Français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  11. Compétence dans l’utilisation des logiciels standard de la Banque, à savoir les applications MS Office (MS Word, Excel, Power-Point, etc.), SAP.
 
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
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1- Personnel régulier
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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (demande d’emploi, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des demandeurs. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger des pièces d’identité émises par le gouvernement, telles qu’un passeport, une carte d’identité nationale ou un certificat, etc.
Services Emploi
Voir au niveau de chaque poste pour la date limite de soumission