Titre du poste: Coordonnateur régional du désamarrage humanitaire et de la consolidation de la paix (HDP/RC), WANALA
Supervisé par: Chef de programme régional
Relevant du: Chef régional du programme
Lieu d’affectation: Dakar avec voyages vers d’autres bureaux de la région en RDC
Zone d’opération : Région de WANALA
Période d’emploi: 12 mois (renouvelable)
Type de contrat : Contrat d’expatrié
Salaire et avantages sociaux : Bande non gestionnaire F - Poste accompagné, petit forfait familial
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
Le Bureau Régional de WANALA en RDC (ci-après : WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre 12 pays en dehors du Sénégal. Dirigée par le Directeur exécutif régional, la région est composée de 3 pôles :
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Afrique de l’Ouest et du Centre, avec des opérations au Mali, au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria, au Cameroun et en République centrafricaine;
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Afrique du Nord, avec des opérations en Libye, en Algérie et en Tunisie
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Amérique latine, avec des opérations en Colombie, au Venezuela, au Pérou et au Mexique.
Le département de programme de DRC WANALA supervise, soutient, fournit une assurance qualité et des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans la région.
2. Objet
Le Coordinateur régional du désarmement humanitaire et de la consolidation de la paix (R-HDPC) travaille avec l’autorité déléguée du RHoP pour assurer la supervision, l’orientation et le soutien de toutes les activités du HDP dans la région de WANALA. Le CR surveille la mise en œuvre des projets du PDH, collabore avec les donateurs régionaux et les autorités compétentes, et veille à ce que les perspectives du PDHD soient prises en compte dans les discussions programmatiques et stratégiques régionales.
Le CR fournit un appui technique aux équipes de programme dans les pays et contribue à la normalisation, à l’assurance qualité et à l’élaboration de nouveaux outils, à la formation et à l’élaboration d’orientations en matière d’activités. Le rôle du CR est en outre de veiller à ce que le programme soit mis en œuvre dans le cadre des objectifs globaux, des stratégies et des exigences des donateurs du HDP, et qu’il soit conforme aux directives, politiques, procédures et valeurs du secteur du HDP en RDC. Le CR appuiera les opérations nationales sur les aspects liés à l’élaboration des programmes liés au PDH, y compris l’élaboration de propositions, l’engagement des donateurs et la collecte de fonds, ainsi que l’exploration et l’engagement des possibilités de partenariats et d’innovation.
3. Responsabilités
Appui et élaboration de programmes
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Aider les chefs de programme et les chefs de projet, y compris les coordonnateurs des opérations HMA, en supervisant et en conseillant la mise en œuvre des activités du HDP, y compris la consolidation de la paix, l’approche sensible aux conflits et l’action humanitaire contre les mines.
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Surveiller et superviser que le programme reste continuellement conforme aux directives, politiques, procédures et valeurs du HDP de la RDC
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Élaborer et examiner des outils, des formations et des directives sur les activités à l’intention des bureaux de pays, le cas échéant et le cas échéant
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Fournir un appui aux programmes de pays pour le recrutement du personnel technique du HDP
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Soutenir les HoP, les chefs de projet, les responsables des opérations et les responsables techniques sur le terrain lors de la rédaction de propositions et de rapports
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Soutenir les bureaux nationaux et régionaux de la RDC dans le processus d’élaboration de documents conceptuels et de propositions liés au HDP
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Soutenir le développement des entreprises régionales et nationales (collecte de fonds et liaison avec les donateurs) sur le HDP
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Si nécessaire, combler temporairement les lacunes en personnel du HDP dans les bureaux de pays pour des durées convenues et conformément aux termes de référence convenus avec le pays
Développement stratégique
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Diriger l’élaboration et la mise à jour de la stratégie régionale du PDH, conformément aux priorités régionales et mondiales de la RDC et à la stratégie organisationnelle
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Soutien et assurance qualité de la stratégie du PDH du pays.
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Soutenir les processus d’élaboration des programmes HDP contribuant à la stratégie régionale de la RDC, en mettant particulièrement l’accent sur l’intégration avec les secteurs de la reprise économique et de la protection
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Guider et soutenir le développement stratégique des programmes de la RDC dans la région, afin d’intégrer la sensibilité aux conflits et les perspectives de consolidation de la paix, et contribuer à la compréhension et à la pratique programmatique de la RDC des causes profondes du déplacement (y compris sur les questions liées au climat) dans la région
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Assurer la liaison et représenter le HDP dans les forums pertinents avec les programmes de stabilisation et de paix, le Service de l’action antimines de l’ONU, les sous-groupes de lutte antimines, les groupes de protection et avec les autorités gouvernementales compétentes, les donateurs, les partenaires, les agences des Nations Unies et les ONG internationales et nationales et divers forums de coordination qui ne sont pas dirigés par les bureaux de pays.
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En coordination avec d’autres coordonnateurs sectoriels, identifier et explorer les possibilités de partenariats et d’innovation pour le secteur HDP
Lorsque cela est gérable, le coordonnateur régional du HDP peut être invité à s’acquitter d’autres tâches demandées par le chef de programme régional ou le directeur régional.
4. Qualifications requises
Obligatoire:
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Diplôme pertinent d’une université internationalement reconnue, ou expérience professionnelle suffisante prouvée liée au secteur.
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Au moins cinq années d’expérience préalable dans l’action humanitaire contre les mines et / ou la consolidation de la paix et une compréhension complète de ses exigences techniques, de préférence avec une vaste expérience dans un contexte de conflit et de troubles civils.
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Substantial documented professional technical experience in Mine Action and/ or peacebuilding.
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Strong administration and organisational ability
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Excellentes compétences en personnel
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Expérience avérée en matière de renforcement des capacités du personnel
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Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact, de diplomatie et de persévérance.
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Volonté d’adopter et de développer davantage les objectifs généraux tels que l’équité entre les sexes, le suivi de l’impact et la coopération intersectorielle.
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Volonté de voyager avec la région, y compris la Libye, le Mali, le Nigeria, le Niger, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie et le Venezuela.
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Excellent anglais écrit et parlé requis
Souhaitable:
5. Compétences et qualités requises
. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace
. Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
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Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
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Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
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Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
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L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de lignes directrices en matière d’éthique, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilisation humanitaire.
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Le salarié ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec la RDC sans en avoir reçu l’autorisation préalable
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L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait interférer avec la DRC ou la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
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L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ni afficher de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
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L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Comment postuler
7. Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne**:
POSTULER ICI
Tous les candidats doivent envoyer une
lettre de motivation et un
CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**. **
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
Cependant, les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il / elle travaillera (dans ce cas, la République du Sénégal).
Date limite de dépôt des candidatures : 08 janvier 2023. Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
