Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: Directeur du renforcement des capacités
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 10 ans
Lieu du Travail: Afrique sub-saharienne
Description de l'Emploi
Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, est un leader mondial dans l’amélioration des services de santé pour les femmes et leurs familles. En collaboration avec certains de ses partenaires; Palladium, PharmAccess et d’autres mettent en œuvre un accord de coopération mondial financé par l’USAID appelé Integrated Health Project (IHP) qui vise à contribuer à la réduction de la morbidité et de la mortalité infantiles et maternelles dans les États cibles et à accroître la capacité des systèmes de santé (publics et privés) pour soutenir durablement des services de SSP de qualité. Le projet qui a déjà commencé doit fonctionner sur une période de 5 ans.
Aperçu
Jhpiego recherche un directeur du renforcement des capacités pour soutenir un projet prévu sur cinq ans, multi-pays, financé par le PEPFAR / CDC pour renforcer la capacité des gouvernements des pays hôtes et des organisations non gouvernementales à lutter durablement contre le VIH / sida et la tuberculose. L’objectif principal de ce projet est d’aider les pays à maintenir de faibles niveaux d’incidence du VIH tout en soutenant une plus grande appropriation et gestion des projets. Le directeur du renforcement des capacités aura la responsabilité globale de diriger la conception et la mise en œuvre de programmes pour faire avancer l’objectif du CDC de faire passer le PEPFAR local et d’autres partenaires de santé aux récompenses directes. Ils travailleront régulièrement avec les parties prenantes du PEPFAR et les institutions locales pour développer des initiatives d’apprentissage individuelles, organisationnelles et systémiques qui positionnent au mieux les organisations locales pour soutenir la transition, assumer le leadership en tant que principaux partenaires de mise en œuvre, MEL et activités de gestion des récompenses. Le poste supervisera le travail technique du personnel et des sous-traitants de Jhpiego et contribuera à l’élaboration de propositions de commandes de tâches, au besoin. Le directeur du renforcement des capacités sera basé dans l’un des bureaux nationaux de Jhpiego en Afrique subsaharienne et des déplacements internationaux seront nécessaires.
Ce poste dépend de l’attribution et du financement annuel du CDC.
Responsabilités
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Assurer le leadership, la conception et la direction stratégiques pour assurer l’intégrité programmatique et l’orientation technique du projet lié aux approches de renforcement des capacités dirigées et détenues localement
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S’assurer que le projet est techniquement solide, fondé sur des preuves et répond aux besoins des partenaires locaux, des parties prenantes et des donateurs
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Développer et maintenir de solides relations de travail avec le CDC, les partenaires de mise en œuvre locaux, les partenaires du secteur privé et d’autres parties prenantes clés pour maximiser les ressources et éviter la duplication des efforts
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Gérer et étendre continuellement le réseau mondial de bureaux de pays, de consultants, d’organisations prestataires et d’autres partenaires organisationnels et partenaires de mise en œuvre axés sur le PEPFAR
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Représenter Jhpiego et les progrès, les réalisations et les leçons apprises du projet auprès des donateurs, d’autres parties prenantes clés et par le biais de réunions, de conférences et de présentations
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Fournir un leadership technique, une assistance et une formation au ministère de la santé, aux agences multilatérales / bilatérales, au secteur privé et aux partenaires de mise en œuvre existants et potentiels et assurer la qualité et la durabilité des interventions
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Administrer et superviser les évaluations des partenaires organisationnels locaux et les plans d’action de renforcement des capacités adaptés aux besoins du projet et des partenaires.
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Superviser la qualité, la préparation et la soumission en temps voulu des rapports de projet au donateur
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Encadrer, superviser et gérer une équipe de personnel et de consultants hautement qualifiés et aligner leurs efforts pour garantir des résultats rapides et durables
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Travailler avec le personnel de suivi et d’évaluation (S&E) pour développer des cadres de S&E et suivre efficacement les données/résultats
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Travailler avec le directeur de projet pour assurer le respect des conditions de la subvention
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Travailler avec le personnel des finances et du projet pour élaborer et suivre les budgets des projets tout au long des activités du programme
Qualifications requises
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Diplôme supérieur en santé publique ou dans un domaine connexe
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Plus de 10 ans d’expérience dans la gestion réussie de grands projets pluriannuels de développement international du secteur de la santé qui ont mis en œuvre avec succès des activités liées au développement des capacités pour les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
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Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans la haute direction.
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Expérience dans la conception et la direction d’activités de développement des capacités organisationnelles pour des projets financés par des donateurs dans le domaine de la santé publique
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Expérience PEPFAR/OGAC directe
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Solide connaissance pratique des réglementations et des politiques du CDC. Compréhension des politiques et des outils de localisation de l’USG
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Expérience et connaissances démontrées dans l’établissement de systèmes de projet et la supervision du démarrage et de la clôture du projet
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Expérience dans le recrutement et la supervision de personnel et s’assurer qu’ils acquièrent la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins changeants du projet
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Excellentes compétences en diplomatie et capacité avérée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec le CDC, les homologues du pays hôte, les ONG et les OSC
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Expertise de la recherche à la pratique – identification et adaptation des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités aux contextes de projet spécifiques
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Excellentes compétences en animation, en consolidation d’équipe et en coordination
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D’excellentes compétences interpersonnelles verbales et écrites et de présentation en anglais sont requises
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Capacité à coacher, encadrer et développer les capacités techniques dans les projets régionaux et nationaux et le personnel technique
Qualifications préférées
Maîtrise d’une langue supplémentaire (français, portugais)
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger pour inclure : lettre de motivation, CV et références.
Remarque: Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur d’action positive / d’égalité des chances
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Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : des régimes médicaux et dentaires ; congés payés, jours fériés et congés de maladie; assurance individuelle contre les accidents; 403(b) régime de retraite ; assurance vie et invalidité; assurance voyage; régime d’aide aux études et plus encore.
Remarque: Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête préalable à l’embauche.
