Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 04 postes
Niveau Requis : BAC + 3
Année d'Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail: Côte d'Ivoire/Burkina-Faso /Mali
Date de Soumission : 12/12/2022
Description de l'Emploi
POSTE 1/ COORDINATEUR FINANCE ET DEVELOPPEMENT DES CAPACITES ORGANISATIONNELLES
Projet REVE/DREAMS – Côte d’Ivoire Country Office
Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du DCOP Finance & Grant, le Coordinateur Finance et Développement des Capacités Organisationnelles DREAMS auront pour rôle de contribuer principalement à l’accompagnement des partenaires REVE/DREAMS en vue d’une gestion efficace des ressources et le développement des outils de gestion financières du projet REVE /DREAMS.
À cet effet, il/elle consacrera la quasi-totalité de son temps aux activités d’accompagnement en matière financière des organisations partenaires dans les 2 zones de mise en œuvre ( Abidjan et Daloa).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
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Appui à la gestion financières des partenaires
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Développer des procédures, des outils et des systèmes opérationnels appropriés pour aider les partenaires à respecter les exigences de SCI et de conformité des donateurs / contrats, y compris le respect des exigences minimales de SCI.
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Évaluer et suivre régulièrement la capacité des sous-bénéficiaires à protéger les ressources financières qui leur sont confiées.
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Évaluer et faire le suivi des processus de gestion financière des sous-bénéficiaires conformément à la politique SCI et renforcer la capacité des partenaires en matière de comptabilité financière et de transactions comptables
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S’assurer de la conformité des opérations financières des partenaires
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Coordonner et participer à la réflexion sur la réduction et la gestion des risques financiers chez les sous-récipiendaires
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Collaborer avec l’équipe de mise en œuvre du projet REVE/DREAMS pour régler tout problème de performance financières des partenaires
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Fournir des conseils techniques aux sous récipiendaires, à l’équipe des finances du projet REVE ainsi que l’équipe technique de mise en œuvre du projet.
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Accompagnement et développement organisationnel des partenaires
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Fournir une formation et des outils aux partenaires REVE/DREAMS sur la conformité aux règlements sur la gestion financière, l’approvisionnement, l’audit, et rapportage financier.
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Travailler en étroite collaboration avec les sous-bénéficiaires pour s’assurer qu’ils conçoivent et mettent en œuvre des plans efficaces d’amélioration du contrôle interne.
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Aider les partenaires à concevoir des outils sur la budgétisation, la rédaction de rapports, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, le suivi et l’évaluation, ou des domaines connexes.
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Coaching
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Renforcer les capacités des sous-bénéficiaires dans le domaine de la gestion financière. Planifier et organiser régulièrement des formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités telles que des visites d’échange pour s’assurer que les sous-bénéficiaires acquièrent et maintiennent les compétences nécessaires pour gérer les ressources financières fournies par USAID.
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Aider les partenaires à assurer le respect scrupuleux dans les exigences de conformité financière de SCI et des donateurs en ce qui concerne le respect des procédures de gestion financière, de la chaîne d’approvisionnement, de gestion des ressources humaines et la fraude.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING
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Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
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Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
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Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
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Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
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Connaitre et respecter les procédures locales
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Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
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Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS et EXPERIENCES
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Diplôme de niveau minimum BAC + 3 Finances comptabilité ou domaines connexes
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Bonne connaissance de la gestion budgétaire
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Expérience en accompagnement et développement des capacités organisationnelles des sous récipiendaires
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Au moins trois (5) années d’expériences dans le domaine de la gestion des sous subventions aux ONG partenaires,
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Bonne connaissance des règles et règlements de USAID et particulièrement du 2CFR200 et du Mandatory Standard Provisions For Non US organisations
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Familiarité avec un logiciel de comptabilité (la familiarité avec Agresso sera un plus)
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Bonnes connaissances en gestion de la trésorerie et la tenue de la comptabilité
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Maîtrise du pack Windows MS Office et principalement Excel
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Bonne connaissance du Français,
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L’Anglais est un atout.
Essential
Désirable
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION :
Le salaire de base pour ce poste est compris entre 1 000 000 et 1 200 000 FCFA par mois.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
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Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
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Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
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La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal: Abidjan
Type de contrat : CDD
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe : 12 déc. 2022
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POSTE 2/ Spécialiste en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles
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Le poste de Spécialiste en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles a rendu la définition et l’exécution de la stratégie de Save the Children au Mali en matière d’adaptation, d’atténuation et de résilience au changement climatique. Sous le leadership du Senior Child Poverty Advisor, il sera chargé de la conception technique des programmes de haute qualité pouvant produire des résultats positifs et durables pour les enfants dans les contextes humanitaires et de développement. Il travaillera avec les différents membres de Save the Children, les bailleurs bi- et multilatéraux, les services techniques de l’État, les enfants et la société civile en faveur d’un positionnement de Save the Children sur les questions de changement climatique et de gestion des ressources naturelles. Il appuiera l’intégration de l’ analyse des risques liés au changement climatique et des actions appropriées dans l’approche programmatique et pratiques organisationnelles de Save the Children. Le poste contribue également à la qualité des programmes mis en œuvre pour les enfants et au renforcement des capacités des acteurs clés en lien avec les approches techniques applicables dans le domaine.
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ÉTENDU DU POSTE
Supérieur hiérarchique : Senior Child Poverty Advisor
Dimensions: National avec des déplacements sur le terrain
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste: N/A
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PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE
Stratégie & Conception des Programmes
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Développer et mettre en œuvre une stratégie de lutte contre les effets du changement climatique centrée sur l’enfant et en lien avec la Stratégie Pays de Save the Children au Mali
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Soutenir les conseillers techniques (sécurité alimentaire & moyens de subsistance, éducation de base, santé et nutrition, protection de l’enfance) à intégrer l’analyse des risques par rapport au changement climatique et des actions appropriées (adaptation et atténuation) dans l’ approche programmatique et pratiques organisationnelles de Save the Children
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Assurer l’alignement et la complémentarité du travail du Bureau Pays du Mali vis-à-vis des initiatives de Save the Children au niveau mondial
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Développeur des notes d’orientation et des outils techniques pour la conception et la mise en œuvre des projets et programmes en matière de changement climatique et de gestions des ressources naturelles
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Coordonner la conception des programmes sûrs et bancables de changement climatique et de gestion des ressources naturelles
Qualité des Programmes
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En étroite collaboration avec le Senior Child Poverty Advisor, fournir des appuis-conseils techniques à tous les programmes de changement climatique de Save the Children au Mali afin d’en assurer la qualité et la mise en œuvre dans les délais par rapport aux plans et contrats de projet
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Contribuer au développement de systèmes et d’outils qui nécessitent une programmation de bonne qualité et, au besoin, soutenir l’adoption et l’utilisation de ces outils à l’échelle programmatique
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Soutenir l’utilisation des Approches Communes applicables de Save the Children (par exemple : Analyse de l’Économie des Ménages)
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Conseiller et discuter avec le Senior Child Poverty Advisor des stratégies et approches pour l’intégration du changement climatique dans les programmes et le travail de plaidoyer
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Développer et introduire des normes de qualité y compris la protection de l’enfance pour l’intégration du changement climatique dans les programmes
Mobilisation des Ressources
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Accroitre la visibilité du Bureau Pays en matière de changement climatique à travers des efforts de positionnement auprès des acteurs clés (bailleurs, services techniques de l’Etat, etc.)
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Explorer présenté des opportunités de financement pour les programmes de changement climatique en vue de soutenir la mise en œuvre de la Stratégie de Save the Children au Mali
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Identifier les changements apportés aux principales politiques et priorités des donateurs qui peuvent créer des opportunités pour Save the Children
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Travailler avec le Business Development Manager du Bureau Pays et les équipes de collecte de fonds au niveau des membres pour développer des produits et améliorer les chances de succès en matière de levée de fonds
Renforcement des Capacités
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Contribuer au renforcement des capacités et accroître les connaissances et la compréhension du changement climatique au sein des équipes du Bureau Pays
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Soutenir et encadrer le personnel du programme impliqué dans la mise en œuvre des activités de changement climatique
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Assurer de fortes complémentarités et un apprentissage croisé à travers les départements techniques et de plaidoyer
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Soutenir le développement des connaissances par l’éducation, la formation, la recherche et l’information
Politique & Plaidoyer
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En coordination avec les équipes à différents niveaux de l’organisation (Equipe chargée des politiques, groupe de travail sur le plaidoyer, groupe de travail mondial et régional sur la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation au changement climatique), soutenir le développement de la stratégie internationale émergente de plaidoyer en changement climatique
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En coordination avec le Senior Child Poverty Advisor et Advocacy & Campaign Advisor, définition d’un rôle clair pour Save the Children au Mali dans le travail de plaidoyer au niveau national et international
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Diriger le développement d’études, d’évaluations et de documentation de bonnes pratiques liées au changement climatique afin de constituer un corpus de preuves pour soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes
Représentation & Gestion des Relations
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Représenter le travail de Save the Children dans les forums pertinents et les conférences en lien avec le changement climatique
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Rehausser le profil externe de Save the Children au niveau national et international dans le cadre du changement climatique
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Établir, au besoin, des partenariats avec d’autres organisations et agences qui pourraient être bénéfiques pour Save the Children
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Établir et entretenir des relations avec un large éventail de parties concernées et représentées par Save the Children au Mali lors de réunions avec les membres de Save the Children, ou avec d’autres organismes au Mali et à l’étranger si nécessaire
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COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
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Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
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Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laisse la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences lorsque les résultats ne sont pas obtenus.
Ambition:
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Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
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Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
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Orienté vers le futur, pense stratégiquement
Coopération :
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Construit et soutenu des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
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Valoriser la diversité, la considérer comme une source de compétitivité
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Abordable, à l’écoute
Créativité :
Intégrité :
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QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Indispensable
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Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion des questions de changement climatique et gestion des ressources naturelles
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Solides compétences analytiques et capacité d’assimiler et de traiter les informations sur les questions de développement et humanitaires
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Compétences avérées en planification stratégique et solides compétences en gestion du temps, en administration et en organisation
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Excellentes compétences de représentation, de plaidoyer et de diplomatie pour permettre au titulaire du poste d’opérer efficacement au sein de Save the Children et à l’extérieur
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Compétences en communications écrites et verbales, et capacité à présenter des informations clairement et efficacement à un large éventail de publics internes et externes, y compris des compétences en rédaction de rapports
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Expérience directe dans la conception de programmes de changement climatique pour des organisations internationales
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Expérience avérée dans la mise en œuvre réussie de programmes de changement climatique dans des contextes de développement et humanitaire
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Expérience dans l’intégration du changement climatique dans les programmes, stratégies et politiques de développement
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Expérience réussie de collecte de fonds et de liaison avec les bailleurs de fonds, y compris la préparation de propositions de financement
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Diplôme(s) supérieur(s) en changement climatique, développement international, sciences sociales/politiques ou dans une discipline pertinente et/ou connexe (Bac +4)
Souhaitable
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Expérience des approches de la RRC et de l’ACC centrées sur l’enfant
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Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant
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Connaissance et expérience des cadres de réduction des risques de catastrophe et d’adaptation au changement climatique dans les grandes ONG internationales, idéalement au niveau du siège et du programme, et familiarité avec une gamme d’approches
Informations additionnelles
Disponibilité pour voyager environ 15% du temps de travail ou plus si nécessaire
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Emplacement: Mopti
statut de l’employé : Durée déterminée
Date de clôture : 14 déc. 2022
Save the Children est à la recherche d’un chef de parti adjoint, opérations (DCOP) pour une activité prévue de cinq ans sur l’éducation résiliente pour les enfants touchés par la crise au Burkina Faso. Le but de cette activité est d’augmenter l’achèvement de l’enseignement primaire, en particulier pour les apprenants déplacés et de la communauté d’accueil qui ont été marginalisés en raison des conditions de conflit et de crise, avec des compétences de base et un bien-être améliorés, même face aux chocs et aux facteurs de stress. Un nombre disproportionné d’enfants burkinabés en âge d’aller à l’école primaire ne sont pas en mesure de terminer leurs études primaires, ni de recevoir un enseignement de qualité, et ont donc du mal à acquérir les compétences de base. L’insécurité, les déplacements et les risques climatiques aggravent encore les mauvaises conditions d’éducation tant pour la communauté d’accueil que pour les apprenants déplacés.
Le DCOP relève directement du chef de parti et assure la mise en œuvre technique d’interventions éprouvées à fort impact qui répondent aux objectifs fixés et aux exigences en matière de rapports. Le DCOP travaillera avec le COP et d’autres cadres supérieurs dans la coordination avec l’USAID, les principales parties prenantes, les partenaires de mise en œuvre et les représentants du gouvernement et dirigera la coordination des aspects techniques et opérationnels du projet. En outre, le DCOP gérera la mise en œuvre des principales activités du programme, supervisera le travail du personnel technique et assurera un soutien technique et opérationnel efficace à l’équipe du projet.
Ce poste dépend de l’approbation et du financement des donateurs.
Qualifications et expérience requises :
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Diplôme de maîtrise dans un domaine d’expertise pertinent, tel que l’administration des affaires, l’éducation ou le développement international. Baccalauréat requis.
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Expérience antérieure en tant que DCOP, directeur de projet ou chef des opérations, idéalement au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest.
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Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le soutien, la gestion et/ou la mise en œuvre de projets complexes.
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Expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants de préférence : compétences fondamentales, apprentissage socio-émotionnel (SEL), compétences non techniques et renforcement des capacités et des atouts de résilience.
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Capacité démontrée à travailler efficacement avec des représentants du gouvernement, des entités du secteur privé, des organisations communautaires locales, des donateurs et d’autres parties prenantes, en particulier au niveau infranational.
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Capacité démontrée à communiquer et à collaborer avec succès avec des individus et des équipes à tous les niveaux.
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Connaissance approfondie des approches, des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de rapports de l’USAID.
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Capacité démontrée à inspirer et à permettre aux autres par le travail d’équipe, la formation et le renforcement des capacités d’atteindre les objectifs organisationnels.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
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Capacité à voyager jusqu’à 25% du temps.
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Engagement personnel en faveur de l’égalité des sexes, des droits de l’enfant et de l’inclusion sociale.
Durée du Contrat : 12 mois
À propos de Save the Children
Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger du mal. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.
Notre travail pour les enfants et leurs familles exige que nous nous engagions – à chaque occasion – à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination – dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre leadership ou envers les personnes que nous servons. Nous sommes solidaires avec toutes les personnes pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de handicap, d’état matrimonial ou statut de vétéran. Save the Children respecte toutes les lois applicables.
Save the Children s’engage à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants qu’elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels nous sommes en contact. Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de s’engager dans toute activité pouvant entraîner tout type de maltraitance d’enfants. En outre, la politique de Save the Children est de créer et de maintenir de manière proactive un environnement qui vise à prévenir et à dissuader toute action et omission, délibérée ou par inadvertance, qui expose les enfants à tout type de maltraitance. Tous nos représentants doivent se conduire d’une manière conforme à cet engagement et à cette obligation.
Save the Children s’engage à minimiser les risques de sûreté et de sécurité pour nos précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent une formation, un soutien et des informations pour réduire leur exposition aux risques tout en maximisant l’impact de nos programmes pour les enfants et les familles. Notre devoir commun, à la fois individuel et collectif, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.
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Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement: Ouagadougou
statut de l’employé: Durée déterminée
Date de clôture: 6 déc. 2022
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POSTE 4/ Gestionnaire Développement de la Capacité Organisationnelle des partenaires locaux –
DIMENSION DU POSTE
Rapporte au: Directeur Adjoint des Opérations (DCOP Operations)
Staff sous la supervision de ce poste : N/A – assure le suivi et le coaching de 3 partenaires pour le renforcement de leur capacité
Responsabilité budgétaire : N/A
Dimensions du Rôle : le projet Albarka intervient dans 4 régions, 6 cercles et 19 communes cibles
Représentativité : il représente ALBARKA dans les rencontres régionale et locale avec les partenaires
Complexité du rôle : il est appelé à travailler dans les zones d’intervention des partenaires où le contexte sécuritaire est volatile.
DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :
1. Soutenir le Directeur Adjoint des Operations (DCOP Opérations) pour développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion clés qui soutiendront la planification, les rapports et la gestion des performances des partenaires.
2. Renforcer la capacité de gestion des partenaires
3. Suppléer ou seconder le DCOP Opérations dans les rencontres et prises de décisions concernant les partenaires
4. Conduire les évaluations des partenaires et à l’analyse des résultats obtenus prendre les actions ci-après :
– Identifier les besoins de renforcement de capacités des partenaires
– Mettre en place ou revoir le plan de renforcement de capacité des partenaires nationaux de mise en œuvre du projet Albarka (ADICOM, TASSAGHT, et G-Force)
– Mettre en place un plan de formation spécifiques pour chaque partenaire, former et ou faciliter la formation des équipes sur les aspects déterminés comme prioritaires par les partenaires, dans l’atteinte des buts et objectifs institutionnels.
– Avec les partenaires, déterminer le besoin d’autres formations et renforcement de capacités institutionnelles, y compris à travers des consultations externes ou prestations de services.
5. Évaluer l’efficacité des formations en termes de réalisations et performance des systèmes mis en place avec les partenaires.
6. Revoir les outils, les règles, politiques et procédures institutionnelles des partenaires pour les mettre à jour ou produire et mettre en place au besoin selon les cas, dans le but de renforcer leur système institutionnel au niveau opérationnel (administration, finances, ressources humaines, logistique/chaine de fourniture, programmatique etc.)
7. Élabore des guides et manuels de formation selon les besoins, pour faciliter le renforcement de capacités institutionnelles des partenaires.
8. Collaborer avec l’équipe des Finances et autres fonctions pour appuyer les partenaires dans l’institutionnalisation de recommandations issues des revues financières lorsque cela est pertinent.
9. Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour service de bonnes références à l’avenir.
10. Représenter Albarka au besoin dans le cadre de son travail, au niveau national, régional ou local.
11. Assurer la mise en œuvre totale de la politique de Protection et de la Sauvegarde de Save the Children.
12. Adhérer et faire adhérer les partenaires aux politiques internes de Save the Children e, y compris la politique antifraude et de dénonciation.
Responsabilités pour la sauvegarde de l’enfant
• Connaitre et respecter la politique de sauvegarde et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée tout en respectant le code de bonne conduite et de la politique de sauvegarde
• Connaitre et respecter les procédures internes de SCI
• Veiller au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité :
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Éducation :
• Avoir au moins un Master en sciences sociales, Gestion des projets et programme, Gestion, Administration des Affaires, développement organisationnel, ou similaire
Compétences/Connaissances :
• Un minimum de cinq (5) ans dans le renforcement des capacités des ONG locales
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans l’évaluation des capacités organisationnelle, structurelle et opérationnelle des organisations, des systèmes opérationnels et institutionnels ONG, et les ONG nationales en particulier
• Connaissance avérée des règles, procédures et réglementations de l’USAID et autres bailleurs,
• Une expérience avérée dans le coaching d’ONG locales pour assurer leur renforcement organisationnel, suivis de plan de renforcement de capacités, formations pratiques et conception de supports et politiques internes.
• La maîtrise des langues locales est un atout.
• Capacité technique en termes de conception et d’animation de sessions de formation
Désirables
• Proactif, disponible et courtois
• Capacité d’animation en Sonrai, Tamasheq, Peulh, Français
• Disponible à effectuer des voyages dans les 6 cercles des régions cibles : Douentza, Koro, Tombouctou et Gao
• Capacité de travailler efficacement et en toute indépendance avec une supervision limité ou minimale
Qualités personnelles :
• L’esprit d’équipe dans la réussite des activités
• Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité
• Être disponible à tout moment
• Être flexible sur le temps de travail
• Être capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme
Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives, le détenteur/ du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.
Egalité d’opportunité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité, opportunité et la diversité.
Sauvegarde de l’Enfant :
Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et Sécurité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI
Lieu principal: Mopti
