La MINUSCA recrute (01) TECHNICIEN EN GÉNIE, FS6 - RCA

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: TECHNICIEN EN GÉNIE, FS6

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail: RCA

Date de Soumission : 25/12/2022

Description de l'Emploi

Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Org. Réglage et rapport

Ces postes sont situés au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA), lieux d’affectation Bangui et Kaga Bandoro. Le travail concerne le génie civil, la production d’énergie, les installations électriques et la maintenance, le CVC, les fonctions de gestion des installations et les fonctions de gestion des actifs. Le technicien en génie à ce niveau travaille dans la section du génie et relève du chef/ingénieur. Le titulaire est un superviseur ou peut être un chef d’unité relevant directement du chef de section.

Dans les limites des pouvoirs délégués, le technicien en génie sera responsable des tâches suivantes :
 

Opérations
•Coordonne des projets spécifiques avec d’autres unités au sein de la section.
•Coordonne avec les ingénieurs et autres spécialistes civils ou militaires de la mission pour convenir des exigences et des priorités de travail.
•Gère une équipe d’artisans, juniors nationaux et internationaux.
• Planifie, dirige et coordonne les activités du personnel de l’ONU et/ou du personnel de l’entrepreneur, y compris le type de contrats d’externalisation, ainsi que tous les travaux administratifs connexes et la supervision du personnel.
•Supervise l’installation de divers équipements d’ingénierie selon les normes applicables.
•Prend des décisions concernant les modifications ou les écarts sur les chantiers de construction et d’entretien.
• Supervise et évalue les travaux exécutés par les entrepreneurs.
• Gère et contrôle les actifs d’ingénierie sur le chantier.

Administration
•Effectue des évaluations techniques des bâtiments existants, des infrastructures.
• Aide à la préparation des prévisions budgétaires pour les futures ressources humaines, équipements, matériaux, fournitures et services contractuels liés à des activités d’ingénierie spécifiques.
•Détermine les matériaux, les dimensions et les quantités à inclure dans les spécifications du projet.
• Élabore des énoncés de travail pour les services contractuels.
•Aide à l’évaluation technique des soumissions et des propositions pour divers projets, équipements, matériaux ou pièces de rechange.
• Planifie et conçoit des spécifications pour des projets, des équipements, des matériaux ou des pièces de rechange spécifiques à un domaine d’expertise.
•Produit des estimations de coûts pour la construction, les réparations et l’entretien dans un domaine d’expertise spécifique.
• Administrer les actifs d’ingénierie dans le domaine de responsabilité conformément aux politiques, règles et procédures de l’organisation.

Gestion et rapport
• Supervise le travail technique et administratif dans les activités d’ingénierie technique et générale des missions, liées à la construction/installation et/ou maintenance.
•Gère les allocations budgétaires pour les projets d’ingénierie sous sa supervision.
• Approuve et suit les bons de travail pour les travaux d’ingénierie.
• Assurer la liaison en coordination avec un ingénieur en chef régulièrement et avec les services de sécurité et de sûreté, de l’environnement, de la santé et de la logistique.
• Surveille et rend compte de l’avancement des projets d’ingénierie.

Professionnalisme : Compétence professionnelle démontrée et connaissance approfondie de la pratique du génie. Compétences techniques bien développées; connaissance des normes, des méthodes, des pratiques et des matériaux de construction et d’entretien des bâtiments; compétences en gestion de projet et capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanés ; initiative démontrée et compétences pratiques en résolution de problèmes. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.

Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin; Alloue des quantités appropriées de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Sensibilisation technologique : Se tenir au courant des technologies disponibles ; Comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; Montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.

Emploi – Qualification spécifique

Une licence reconnue et valide dans l’un des métiers (menuiserie, plomberie, soudure ou similaire) est souhaitable.

Un certificat / diplôme technique ou professionnel en technologie du génie civil, en architecture, en gestion de projet ou dans une discipline d’ingénierie pertinente est souhaitable.

Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine de l’ingénierie et de la construction est requis. Le minimum d’années d’expérience pertinente est réduit à cinq ans pour les candidats qui possèdent au moins un diplôme universitaire de premier cycle.

Un minimum de quatre (4) ans de responsabilité de supervision est requis.

Une expérience dans la rénovation et la remise à neuf de locaux, y compris l’installation d’un système CVC, l’approvisionnement en électricité et en eau et l’assainissement, est requise.

Une expérience des opérations internationales dans un environnement post-conflit est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour les postes annoncés, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

 

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.