Canonical est une entreprise technologique pionnière qui est à l’avant-garde du mouvement mondial vers l’open source. En tant que société qui publie Ubuntu, l’un des projets open source les plus importants et la plate-forme pour l’IA, l’IoT et le cloud, nous changeons le monde quotidiennement. Nous recrutons à l’échelle mondiale et fixons des normes très élevées pour les personnes qui rejoignent l’entreprise. Nous attendons l’excellence - pour réussir, nous devons être les meilleurs dans ce que nous faisons.
Canonical est une entreprise à distance depuis sa création en 2004. Même si nous sommes une petite entreprise avec moins de 1 000 collègues, nous travaillons dans plus de 50 pays et avons besoin d’une fonction RH qui pense et agit globalement. Travailler chez Canonical est une étape vers l’avenir et vous mettra au défi de penser différemment, de travailler plus intelligemment, d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer votre jeu. Canonical offre une fenêtre unique sur le monde des affaires numériques du 21e siècle.
Résumé des rôles
Vous travaillerez en partenariat avec une équipe mondiale et donnerez des conseils sur les questions de ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés. Vous rejoindrez une équipe énergique de professionnels des RH qui s’occuperont de tous les aspects du spectre des RH dans plusieurs équipes et zones géographiques. Vous aurez une approche analytique, un sens aigu du détail et la capacité d’interpréter les tendances et les thèmes des données. Ce rôle sera spécifiquement associé à notre fonction d’ingénierie et nécessitera une expérience préalable de partenariat avec l’ingénierie.
Principales responsabilités
Utilisez votre expertise RH, votre énergie et votre sens des affaires pour établir un partenariat de confiance avec notre fonction d’ingénierie
Être responsable de la stratégie de gestion des talents au sein de cette équipe
Favoriser les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Être responsable de la planification des talents, de la relève, des évaluations et des processus RH qui conduisent une équipe hautement performante
Travailler avec les cadres supérieurs de l’ensemble de l’entreprise sur la gestion de la performance, la conception organisationnelle, l’engagement des employés et la planification des effectifs
Encadrer et conseiller les gestionnaires sur l’ensemble des questions de relations avec les employés dans plusieurs pays
Fournir des opérations RH précises et conformes en temps opportun et avec le plus haut degré de précision
Établir des partenariats avec les gestionnaires pour appuyer la prestation de programmes de formation et de perfectionnement appropriés.
Réaliser des projets RH critiques à l’échelle mondiale
Présent aux événements Canonical pour articuler les pratiques RH de Canonical
Compétences et expérience requises
Diplôme qualifié, avec une qualification professionnelle en ressources humaines (CIPD / SHRM, etc.)
Expérience RH dans la région EMEA d’une entreprise technologique
Expérience de travail dans une première organisation à distance
Expérience démontrée des partenariats internationaux en RH à un niveau supérieur
Capable d’utiliser les données pour prendre des décisions éclairées
Connaissance et application pratique des pratiques RH et du droit du travail dans la région EMEA
Capable de hiérarchiser les priorités, de gérer efficacement le temps et de travailler sous pression
Auto-motivé, organisé, confiant et axé sur les résultats
Un accent clair sur la précision
Maîtrise de l’anglais des affaires (écrit et parlé)
Canonical souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
