La SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour (02) postes - Côte d'Ivoire

POSTE 1/ Un(e) Expert(e) Rémunérations et avantages sociaux 

• Contribuer à la réalisation du budget RH du périmètre en charge;
• Participer à des études de marché et autres analyses statistiques ;
• Apporter son support, son analyse et ses conseils sur les sujets de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale auprès des équipes de gestion RH ;
• Analyser les besoins opérationnels et proposer des outils et mesures d’adaptation ;
• Comprendre les enjeux du métier sur le périmètre qu’il couvre ;
• Être force de proposition sur la définition, la mise en place et le suivi de la politique de rémunération qui peut tenir compte, sur un périmètre donné, de l’environnement fiscal et/ou légal et/ou réglementaire, risques associés ;
•  Participer à la réflexion sur l’évolution des règles de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale et veille à la bonne application des processus, règles et méthodes propres à son domaine ;
• Piloter les processus rémunération du Groupe (Procédure budgétaire RH, campagne annuelle de révision salariale et Comité de Rémunération) ;
•   Apporter son soutien au(x) DRH(s) de son périmètre pour définir, mettre en œuvre, faire évoluer et veiller à l’application de la politique de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale du périmètre en charge ;
• Contribuer à faire évoluer et homogénéiser les pratiques et participer à la professionnalisation des experts du périmètre en charge ;
• Diffuser, transmettre son expertise aux experts moins expérimentés et aux non-experts (managers…) et est le garant de la bonne communication autour de l’expertise en validant et alertant sur le contenu diffusé au sein du Groupe.

• Solides connaissances en droit et fiscalité ;
• Maîtrise des outils de veille et d’analyse en termes de rémunération ;
• Connaissances des principaux mécanismes et processus RH ;
• Connaissance des méthodes de comparaison et de calcul des salaires ;
• Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives ;
• Maîtrise de l’ensemble des techniques/savoir-faire rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques et autres outils de gestion des données ;
• Bonne maitrise de l’anglais est indispensable.

•  Bonne posture d’écoute et de conseil ;
• Rigueur, forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Bonne compréhension des problématiques de rémunération ;
• Capacités d’organisation et d’auto-contrôle ;
• Discrétion, confidentialité et fiabilité.

POSTE 2/ Un (e) Talent & HR Project Manager

•  Contribuer à l’acquisition des talents et leur gestion tout le long de leur parcours professionnel
• Assurer le pilotage des projets transversaux RH
• Valoriser la marque employeur en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de l’entreprise

• Contribuer à l’identification des besoins en ressources sur les postes clés et spécifiques des métiers et filiales et assurer la consolidation sur l’ensemble du périmètre Afrique de l’Ouest;
• Effectuer le sourcing, la chasse et la sélection des profils « talents » pouvant répondre aux besoins de l’entreprise à travers le digital,  les partenariats écoles, etc.
• Participer à l’identification et à l’évaluation des talents du périmètre AFO afin de les mettre en visibilité
• Veiller à la tenue des entretiens de carrière et tenir les statistiques de réalisation par filiale ;
• Mettre en place des outils et méthodes d’identification et de connaissance des talents, des potentiels évolutifs et des jeunes pousses du périmètre (CVthèque,  bilan du parcours professionnels et des compétences, formations reçues, et projections, entretiens périodiques) ;
• Accompagner les filiales et les métiers dans la construction de leur plan de succession en tenant compte du potentiel et du niveau d’aptitude des collaborateurs ;
• Contribuer ou piloter l’animation de la communauté des talents par des ateliers de découvertes et d’apprentissages, des immersions, des conférences inspirantes,  des thématiques de développement et de co-développements, etc.;
• Participer ou contribuer à la construction des programmes de développement pour les talents afin d’accroitre leurs compétences et faire le suivi.

• Identifier les pratiques, process et outils pouvant être mutualisés sur tout le périmètre AFO et établir un plan d’exécution ;
• Identifier périodiquement avec les filiales les besoins de transformation et d’amélioration des process et les traduire en projets ;
• Assurer ou piloter la conduite des projets RH validés  et veiller au déploiement sur l’ensemble du périmètre ;

• Réaliser ou piloter des études et enquêtes périodiques en vue de connaitre le positionnement de SG en termes d’attractivité auprès des jeunes talents et potentiels candidats et proposer des axes d’amélioration ;
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’e-réputation, de communication en vue d’améliorer l’image de marque de l’entreprise et attirer les talents: (campagnes marketing, de publicité, de parrainage ou de cooptation) ;
• Développer des partenariats écoles afin d’identifier et sourcer les meilleurs profils en lien avec les besoins de l’entreprise ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi du processus de recrutement et mesurer l’expérience candidats  (même refusés) sur le périmètre ;
• Encadrer ou piloter la création des différents outils de communication et de recrutement pouvant faciliter des actions d’inbound recruiting (création et diffusion de contenus attractifs sur les blogs, les réseaux sociaux, le site de l’entreprise, les plateformes d’emplois, etc) afin d’attirer les meilleurs profils.