DÉTACHEMENT - CHEF DU BUREAU RÉGIONAL ABIDJAN
Le présent avis de vacance de poste concerne uniquement les responsables des services chargés de l’application de la loi et/ou les responsables gouvernementaux des pays membres d’INTERPOL.
Veuillez lire les Conditions de détachement en vigueur à INTERPOL, y compris la durée maximale dudétachement, ainsi quel’avis de vacancedisponible au bas de la page (puces).
INTERPOL a lancé un programme d’assistance financière pour les détachements. Pour de plus amples renseignements sur le processus et sur le montage financier, veuillez communiquer avec s.shumye@interpol.int.
INTERPOL embrasse la diversité et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses collaborateurs. Les candidats qualifiés des pays membres sous-représentés et les femmes sont fortement encouragés à postuler.
Veuillez noter que votre administration/agence/service/gouvernement d’origine sera responsable de l’ensemble de votre salaire/rémunération, de votre assurance sociale, de vos cotisations de retraite, de vos prestations sociales, de vos allocations familiales, de vos prestations pendant votre affectation à INTERPOL, ainsi que de vos frais de voyage, de déménagement liés à votre arrivée et à votre départ d’INTERPOL et de tous les autres frais connexes en fonction de votre situation. Il est demandé d’obtenir par écrit la confirmation de votre administration/agence/service/gouvernement d’origine qu’il accepte les présentesCONDITIONS DE DÉTACHEMENT. Cette lettre de confirmation doit nous être transmise PAR L’INTERMÉDIAIRE DE LA PNC, qui doit valider votre demande.
PUBLIER DES INFORMATIONS
Titre du poste: DÉTACHEMENT -Chef du Bureau régional ABIDJAN
Référence du poste: INT03627
Direction: Chef du Bureau régional Abidjan Lieu d’affectation: Abidjan
, Côte d’Ivoire
Durée et type de contrat: 3 An, Mise à disposition
Grade: 2
Nombre de postes: 1 Niveau de
sécurité: De base
Date limite de candidature: 31 décembre 2022
INTERPOL souscrit au principe de l’égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants de pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique et la législation nationales en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats pour s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 du Règlement d’INTERPOL sur le traitement des données (RPD), le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données ». Les Etats Membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer une telle vérification doivent savoir que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Afin de pouvoir accéder aux informations policières classifiées « INTERPOL pour usage officiel seulement » ou « INTERPOL RESTRICTED », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Restricted ». Cette habilitation est accordée après enquête de sécurité de base.
Pour les fonctionnaires détachés ou autres fonctionnaires affectés au Secrétariat général par un pays membre, au lieu de l’enquête de sécurité de base, l’OCN concernée atteste que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base d’INTERPOL a été effectué de manière satisfaisante. Cela signifie que les vérifications suivantes ne seront pas effectuées par le secrétariat général, mais sont considérées comme ayant été prises en charge par la BCN concernée.
Pour pouvoir accéder aux informations policières classifiées « CONFIDENTIEL INTERPOL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL confidentiel ». Cette habilitation est accordée après le contrôle de sécurité renforcé.
En aucun cas, l’habilitation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de la durée de service d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que si l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL a été obtenue. Afin de réduire le délai de détachement, et étant donné que le filtrage de sécurité renforcé peut prendre un certain temps, le fonctionnaire détaché nécessitant une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le détachement si le BCN peut confirmer que l’équivalent du filtrage de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES d’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
Documents disponibles
