Rainforest Alliance crée un monde plus durable en utilisant les forces sociales et du marché pour protéger la nature et améliorer la vie des agriculteurs et des communautés forestières. Pour réaliser notre mission, nous travaillons en partenariat avec divers alliés à travers le monde pour apporter des changements positifs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et dans bon nombre de nos paysages naturels les plus importants.
Notre alliance couvre 70 pays et comprend des agriculteurs et des communautés forestières, des entreprises, des gouvernements, la société civile et des millions de personnes. Ensemble, nous travaillons pour protéger les forêts et la biodiversité, agir pour le climat, promouvoir les droits et améliorer les moyens de subsistance des populations rurales.
En tant qu’organisation internationale à but non lucratif avec plus de 30 ans d’expérience dans la transformation de la durabilité, nous comprenons que le bien-être social et économique des communautés rurales est étroitement lié à la santé des écosystèmes. Ces connaissances ont façonné nos programmes rigoureux visant à promouvoir l’utilisation durable des terres et la production de produits de base.
Chez Rainforest Alliance, nous luttons contre le changement climatique, protégeons les forêts et la biodiversité, promouvons les droits de l’homme et améliorons les moyens de subsistance. L’énormité des défis sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés exige de travailler ensemble dans le cadre d’une large alliance. C’est pourquoi nous rassemblons les agriculteurs, les communautés forestières, les entreprises et les consommateurs pour changer la façon dont le monde produit, s’approvisionne et consomme.
Pourquoi
Pour protéger la nature et améliorer les vies, il devient de plus en plus urgent que nous abordions la façon dont nous utilisons nos terres et produisons des aliments et d’autres produits de manière plus durable. Pour que cela réussisse, nous devons changer fondamentalement la façon dont les entreprises fonctionnent et s’approvisionnent, ainsi que les choix que nous faisons tous en tant que consommateurs.
Comment
Notre alliance mondiale croissante vise à transformer notre relation avec nos ressources naturelles et les unes avec les autres, afin de créer un avenir meilleur pour les gens et la nature ensemble.
Rainforest Alliance encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation mondiale. Avec cet engagement envers la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et de ne pas discriminer sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, du handicap et de tout autre groupe protégé.
Résumé du poste :
Rainforest Alliance cherche à faire appel à un chef de projet expérimenté et innovant pour rejoindre le Centre d’expertise sur l’efficacité organisationnelle (CoE) au sein du département mondial des personnes. Il s’agit d’un rôle nouveau et passionnant qui contribuera à faire avancer les ambitions de Rainforest Alliance alors que nous nous lançons dans notre stratégie ambitieuse 2023-2030.
Le chef de projet sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions stratégiques en matière de ressources humaines qui apportent de la valeur dans l’ensemble de l’organisation, de la conception de l’organisation, à la planification des effectifs, en passant par l’évolution du SIRH. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux (PBP) pour comprendre les besoins, tester et valider avant de déployer des solutions par l’intermédiaire de l’équipe élargie de conseil et d’exploitation.
Pour réussir dans ce rôle, une connaissance approfondie des processus RH, des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine est essentielle, ainsi que des capacités de gestion de changement et de projet solides et éprouvées pour assurer une mise en œuvre rapide, rentable et professionnelle.
Responsabilités:
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Les valeurs fondamentales de Rainforest Alliance sont l’impact, le changement, la collaboration, l’ouverture et la confiance et, en tant que telles, elles constituent la base des comportements que nous démontrons ;
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Gestion de bout en bout des projets stratégiques liés aux ressources humaines, y compris les projets à long terme à grande échelle, les mises à jour progressives et les améliorations continues;
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Collaborer étroitement avec les PBP tout au long de l’élaboration itérative du projet et assurer une harmonisation claire avec le plan de mise en œuvre (dirigé par les Services aux personnes);
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Mettre en œuvre le cadre des projets de personnes, établir et surveiller les échéanciers, établir des jalons et des livrables, des dépendances, des problèmes et des risques; et aider les collègues à intégrer les disciplines de gestion de projet dans leur travail, au besoin;
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Se tenir au courant des développements actuels en RH, éclairer la conception des projets et faire des recommandations pour les projets futurs et les améliorations;
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Travailler avec l’analyste des personnes pour élaborer, surveiller et communiquer les KPI du projet; et utiliser les données disponibles pour aider à éclairer la conception du projet;
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Élaborer des plans de gestion du changement, en partenariat avec Talent & Learning et PBP, afin de favoriser l’adoption et d’assurer une mise en œuvre transparente;
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Faciliter la collaboration et les boucles de rétroaction au sein du service des ressources humaines et avec d’autres parties prenantes clés, afin de faciliter l’identification, la validation, le pilotage et de veiller à ce que l’orientation utilisateur reste au premier plan de la conception de projets.
Qualifications:
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou qualification professionnelle des ressources humaines reconnue localement; ou une expérience professionnelle équivalente.
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Une certification en gestion de projet et/ou de changement est hautement souhaitable.
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Minimum de 7 ans d’expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines / spécialiste de projet BP / HR HR.
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Expérience significative dans la direction de projets RH au sein d’une organisation internationale complexe et changeante, de la conception à la mise en œuvre, soit en tant que rôle unique, soit au sein de la fonction RH.
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Expérience démontrable de la direction d’initiatives de gestion du changement.
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Très adaptable, capable de consulter pour obtenir des commentaires / commentaires, pivoter ou
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Un communicateur fort, capable de diriger et d’influencer sans autorité.
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Doit être proactif, créatif, autonome et capable de travailler en collaboration.
Niveau d’emploi: 3A
Salaire: Proportionnel à l’expérience.
Date limite: 30 novembre 2022
Notes: Seuls les candidats autorisés à travailler en Inde, en Afrique ou au Royaume-Uni seront considérés.
Si vous avez des questions sur l’offre d’emploi, veuillez contacter le service des ressources humaines: recruitment@ra.org
