L'Entreprise MAG spécialiste en gestion des armes et des munitions recrute un(e) Conseiller en développement des capacités, Sahel et Afrique de l’Ouest

Conseiller en développement des capacités, Sahel et Afrique de l’Ouest
Contrat à durée déterminée de 12 mois
Le salaire de départ total pour ce poste est de 50 104 £ GBP par an (environ 54 345 USD) par an (y compris le salaire de base et les indemnités)
À propos de MAG en Afrique de l’Ouest :
Le MAG soutient le développement des pays sortant d’un conflit en trouvant et en détruisant les restes explosifs de guerre, afin que les communautés puissent élever leurs familles et poursuivre leurs moyens de subsistance dans un environnement sûr et sécurisé, sans crainte de mort ou de blessure. Le principal domaine d’intérêt des programmes du MAG en Afrique de l’Ouest est la gestion des armes et des munitions (WAM), en collaboration avec les autorités nationales de défense et de sécurité pour le stockage, la gestion et la destruction en toute sécurité des armes et des munitions.
À propos du rôle :
Le Conseiller en renforcement des capacités relèvera du gestionnaire régional des programmes HMA. Dans le cadre de ses activités croissantes de lutte antimines en Guinée-Bissau, au Sénégal et en Mauritanie, le MAG aide les AMNM à s’acquitter de leurs obligations au titre de l’article 5, en vertu de la Convention sur l’interdiction des mines terrestres. À cette fin, le MAG contribue à renforcer les capacités et la viabilité des centres nationaux d’action antimines (NMAC), organismes nationaux de planification, de coordination et de suivi de l’action antimines dans le pays, afin qu’ils soient pleinement opérationnels et dotés de ressources suffisantes. Des activités spécifiques de financement et de renforcement des capacités appuieront cet objectif afin d’aider les AMNM à devenir autosuffisantes.
En Guinée-Bissau, le CAAMI (Centro Nacional de Coordenção da Accão Anti-Minas) dispose d’un bureau dans la capitale Bissau avec environ 15 employés d’origine civile et militaire. Bien que la structure ait été maintenue depuis la déclaration d’achèvement de la Guinée-Bissau en 2012, leurs activités ont presque complètement cessé. En 2022, la Guinée-Bissau a soumis une demande de prolongation de 2 ans au titre de l’article 5 du Traité d’interdiction des mines terrestres. La demande présente un plan national pour traiter la contamination restante en réalisant une enquête nationale non technique d’ici la fin de 2023, tout en mobilisant parallèlement les capacités de marquage, de déminage et d’EORE.
Au Sénégal, le CNAMS (Centre National d’Action Antimines au Sénégal) dispose d’un bureau en Casamance, dans la ville de Ziguinchor, avec environ 25 collaborateurs. Le CNAMS a été créé en 2006. Le Sénégal a soumis en 2021 une troisième demande de prolongation au titre de l’article 5, qui courra jusqu’en 2026.
En Mauritanie, le PNDHD (Programme National de Déminage Humanitaire pour le Développement) dispose d’un bureau dans la capitale Nouakchott et d’un bureau régional dans la région de Nouadhibou. Elle compte environ 20 personnes, d’origine militaire et civile. La Mauritanie est partie à la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel et à la Convention sur les armes à sous-munitions. Les délais pour l’exécution de leurs obligations sont jusqu’en 2026 pour l’article 5 du Traité d’interdiction des mines terrestres et jusqu’en 2024 pour l’article 4 de la Convention sur les armes à sous-munitions.
Cette occasion passionnante sera la première fois que MAG détachera un membre du personnel pour travailler à temps plein avec les AMNM dans la région. Il contribuera à accroître notre impact et à mieux répondre aux besoins des communautés qu’il est là pour servir.
À propos de vous:
Vous aurez une expérience démontrable de la gestion des activités de renforcement des capacités dans un contexte humanitaire avec des partenaires gouvernementaux. Vous aurez besoin d’une expérience significative des relations avec les parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, d’autres partenaires de mise en œuvre, les organisations donatrices internationales, les organismes des Nations Unies, la société civile et les représentants du secteur privé. Le titulaire du poste aura également de l’expérience dans la gestion du cycle de projet et la planification annuelle.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez être capable de rédiger des rapports clairs et concis à un niveau élevé. Vous serez très organisé, avec des compétences efficaces de négociation et d’influence, du tact et de la diplomatie.
De plus, vous devrez être motivé, flexible et avoir un intérêt et un engagement forts envers le mandat humanitaire du MPG.
Une excellente Français, orale et écrite est requise. Un bon anglais parlé et écrit et / ou portugais est souhaitable.

Avantages:
Le personnel de MAG est récompensé par de généreux avantages sociaux :

Veuillez consulter la fiche d’information du candidat dans le dossier de candidature pour plus de détails sur ces avantages.
Veuillez noter que dans le cadre de l’engagement de MAG à protéger, ce poste est soumis à une vérification des antécédents avant qu’une offre d’emploi ne soit confirmée. Pour plus d’informations sur l’approche du MPG en matière de protection et de vérification des antécédents, veuillez cliquerici. Vous pouvez également trouver plus d’informations dans le dossier d’information des candidats, disponible via le lien ci-dessous.
MAG s’engage à respecter les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Si vous pensez que vous seriez adapté à l’un de nos rôles, nous serions heureux de recevoir votre candidature, quels que soient vos antécédents. Nous nous efforçons de fournir un environnement de travail inclusif et favorable où tous les employés se sentent respectés et soutenus dans la réalisation de leur potentiel.