La Commission de l’Union Africaine recrute pour (06) postes - Addis-Abeba, Ethiopie

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: 06 postes

Lieu du Travail: Addis-Abeba, Ethiopie

Date de Soumission : 14/12/2022

Description de l'Emploi

L’UA est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
L’Union africaine (UA) vous offre la possibilité de poursuivre une carrière dans un environnement de travail enrichissant et stimulant avec de grandes possibilités d’apprentissage et de développement. En plus de la perspective de construire une carrière dans votre domaine d’expertise, travailler avec l’UA peut offrir un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en fournissant la plate-forme pour contribuer au grand Agenda 2063 .
 

Vous êtes citoyen d’un État membre de l’Union Africaine (UA) et souhaitez contribuer à la création de l’Afrique que nous voulons ? Vous trouverez ci-dessous une liste d’opportunités professionnelles pour travailler pour l’UA. Appliquer maintenant.

Fournir un appui technique à la Division des affaires juridiques institutionnelles et générales de la Commission de l’Union africaine.

• Aide au suivi des activités de la division, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini.
• Suggère de nouveaux domaines politiques et élargit ceux qui existent déjà pour la recherche planifiée.
• Contribue à la réalisation d’analyses et génère des rapports précis en temps opportun pour l’unité/division respective et l’usage interne de l’UA.
• Aide à établir l’orientation générale de la recherche d’un domaine politique pertinent.
• Responsable de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis.
• Participe à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes.
• Collabore avec les parties prenantes pertinentes de niveau intermédiaire et développe des relations de travail. Soutenir la promotion des activités de la Division, y compris la préparation de dépliants, de lignes directrices et de fiches d’information.
• Aide à rédiger des rapports et participe à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division.
• Fournit un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.

• Fournit des conseils juridiques aux cadres supérieurs, aux équipes de l’OLC, au LC et aux parties prenantes.
• Contribue aux analyses et publications juridiques ou politiques.
• Aide à développer et à mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités et de formation.
• Contribue à l’établissement de normes en participant à des réunions, en rédigeant des travaux et en promouvant des normes internationales.
• Participe à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes
• S’engage avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et développe des relations
• Contribue à la gestion administrative quotidienne de la Division
• Aide au suivi des activités de la Division, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini.
• Assiste les collègues seniors dans le service des organes délibérants.
• Aide à la préparation de séminaires et de symposiums et de présentations sur diverses questions juridiques lors de tels événements.
• Fournit des conseils au personnel subalterne.
• Effectue d’autres tâches ponctuelles assignées.

• Baccalauréat en droit avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail pertinente postdoctorale.
OU
• Maîtrise en droit avec un minimum de deux (2) années d’expérience de travail pertinente.

• Capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences analytiques.
• Capacité à travailler à travers les unités d’affaires/géographies ; sensibilité culturelle
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, espagnol et arabe) ; la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un avantage supplémentaire ;

Gestion du changement..
Gestion des risques..

Travail d’équipe et collaboration..
Sensibilisation à la responsabilité et conformité..
Orientation d’apprentissage…
Communiquer avec influence :

Pensée analytique et résolution de problèmes
Partage de connaissances et d’informations :
Conduire pour le résultat..
Objectif d’amélioration continue

DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 31 073,00 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), une allocation de logement de 22 932,00 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Cliquez ici pour postuler

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Fournir des services médicaux complets aux clients du MHSD et aux membres de leur famille, quel que soit leur âge ou leur sexe.

• Fournit un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers partenariats pertinents pour la division et la direction;
• Identifie les meilleures pratiques et surveille l’efficacité du soutien de la division/direction à l’UA ;
• Contribue à l’élaboration des stratégies départementales et du plan de continuité des affaires et participe à/assure leur mise en œuvre
• Favorise et assure la mise en œuvre d’initiatives d’envergure et à long terme liées aux partenariats stratégiques;
• Appuie l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de rencontres sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élabore du matériel de formation et fournit la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles ;
• Fournit l’allocation des ressources techniques et l’orientation politique sur les questions relatives au système – Mise en œuvre des projets et maintenance.

• Fournit des consultations médicales générales quotidiennes, des diagnostics et des traitements aux clients MHSD (patients hospitalisés et ambulatoires) de tous les groupes d’âge et de tous les sexes.
• Fournit des soins d’urgence aux clients de la catégorie ci-dessus et effectue des interventions chirurgicales courantes dans notre salle d’opération.
• Effectue régulièrement des visites de tous les patients admis et contribue à leur prise en charge.
• Effectue des procédures au chevet du patient telles qu’une échographie abdominale, une aspiration/biopsie du foie, une centèse thoracique et abdominale, une ponction lombaire, etc., si nécessaire.
• Définit la planification d’une liste de couverture médicale 24 heures sur 24 sur une base d’équipe pour la journée, la nuit, le week-end et les jours fériés.
• Participe à la gestion de la clinique AU pendant la journée et supervise le personnel de quart de nuit, les week-ends et les jours fériés.
• Tient à jour un registre de spécialistes dans d’autres hôpitaux ou cliniques qui peuvent aider à résoudre la plainte et les conditions spécifiques du patient, organiser leur transfert vers ces spécialistes, assurer le suivi de leur gestion et rendre compte au chef de division, Services cliniques .
• Évalue la prestation de services pour les clients et fait des recommandations d’amélioration si nécessaire.
• Participe au Conseil médical de l’UA pour déterminer la nécessité des évacuations médicales, prépare les informations cliniques et les présente au Conseil médical pour autorisation.
• Gère le processus d’évacuation, surveille la progression des évacués et facilite leur retour.
• Participe à des programmes de formation médicale continue pour le personnel médical, à la formation et au mentorat d’attachés cliniques et de stagiaires.
• Participe à l’élaboration et à la prestation des programmes de promotion de la santé, de prévention des maladies et de santé et sécurité au travail de la Direction (y compris le VIH et le sida en milieu de travail).

• Quantifie et prévoit les besoins en fournitures et équipements médicaux pour l’approvisionnement et les soumet à temps au superviseur.
• Participe au Conseil médical de l’UA pour déterminer la nécessité des évacuations médicales.
• Participe et fournit une expertise dans la couverture médicale pour les sommets de l’UA, les missions de terrain de l’UA et la sensibilisation des bureaux régionaux de l’UA.
• Se tient au courant des développements / innovations en médecine d’urgence et familiale et partage périodiquement ces informations avec le personnel médical.
• Participe aux activités de la Division, y compris la préparation des SOP, des dépliants d’information et d’éducation pour les patients et des fiches d’information.
• Fournit des services de médecine familiale générale et spécialisée de haute qualité, centrés sur le patient, aux clients du MHSD, y compris des consultations, des soins de routine et d’urgence, des services de médecine des voyages, des vaccinations, de l’éducation sanitaire, des dépistages de MST, de la vision/ouïe, de la santé des femmes, de la planification familiale, des services prénataux, de la nutrition etc.
• Participe à l’élaboration et à la prestation de programmes de promotion de la santé, de prévention des maladies et de santé et sécurité au travail pour la Direction.
• Accomplit toute autre tâche pouvant lui être confiée par son supérieur immédiat.

• Diplôme de maîtrise, BMBCh ou MBBS avec 10 ans d’expérience professionnelle pertinente après la qualification en tant que niveau tertiaire, gouvernement occupé ou cabinet privé ou organisation internationale est essentiel dont 6 ans au niveau expert / spécialiste et 3 au niveau superviseur
• Doit actuellement travailler dans un rôle clinique et effectuant des procédures et des chirurgies courantes et complexes en médecine familiale.
• Membre/MMED d’un Collège régional professionnel de médecins avec huit (8) ans d’expérience de travail dans un rôle clinique supérieur, dont au moins cinq (5) ans en tant que spécialiste/consultant en médecine familiale.
OU
Fellowship d’un collège régional professionnel de médecins avec cinq (5) ans d’expérience de travail dans un rôle clinique en médecine familiale.
• Doit être autorisé à exercer la médecine en tant que spécialiste en médecine familiale dans son pays d’origine ou son pays de résidence, au moment de la demande.
• Une expérience à la tête d’une unité clinique, d’une section, d’un service ou d’un département sera un atout.
• Spécialisation clinique en médecine familiale :
• Une qualification supplémentaire dans l’une des sous-spécialités en médecine générale ou familiale sera un avantage.

• Compétences cliniques et chirurgicales.
• Capacité à prêter attention aux détails, à respecter les délais et à obtenir des résultats.
• Connaissance des directives internationales et régionales pour la gestion des urgences, des conditions médicales générales et chirurgicales.
• Compétences en planification, organisation et gestion du temps.
• Compétences en informatique : familier avec les systèmes d’information hospitaliers et capable d’utiliser divers outils de formation médicale continue, y compris ceux basés sur Internet comme la télémédecine.
• Capacité à communiquer des informations scientifiques comme en témoignent les publications scientifiques / autres.
• Familier avec la réalisation d’audits cliniques.
• Capacité à maintenir la confidentialité en tout temps.
• Compétences interpersonnelles : capacité à organiser et à motiver les membres d’une équipe et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique.
• Doit être capable de travailler efficacement sous pression

Vision stratégique…
Développer les autres…
Gestion du changement….
Gestion des risques…

Construire une relation…
Responsable et respecte les règles…
Orientation d’apprentissage…
Communiquer avec influence…

Pensée conceptuelle…
Partage des connaissances professionnelles…
Conduisez pour des résultats…
Orientation amélioration continue…

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 42 879,00 USD (P4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46% du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation- dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

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Fournir des consultations médicales techniques, un diagnostic et un traitement pour les nourrissons, les tout-petits, les enfants et les adolescents MHSD afin d’atteindre les buts et objectifs de l’UA

• Fournit un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers partenariats pertinents pour la division et la direction;
• Identifie les meilleures pratiques et contrôle l’efficacité du soutien de la Division/Direction à l’UA ;
• Contribue à l’élaboration des stratégies départementales et du plan de continuité des affaires et participe à/assure leur mise en œuvre
• Impliqué dans les négociations;
• Favorise et assure la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle et à long terme liées aux partenariats stratégiques;
• Appuie l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de rencontres sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élabore du matériel de formation et fournit la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles ;
• Fournit l’allocation des ressources techniques et des orientations politiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et de maintenance du système.

• Fournit des consultations de routine et d’urgence, des investigations et des traitements pour les nourrissons, les tout-petits, les enfants et les adolescents MHSD.
• Réfère les clients, lorsque nécessaire, aux médecins spécialistes appropriés localement ou à l’étranger et assure le suivi de leur prise en charge.
• Effectue des interventions préventives et curatives en médecine interne, y compris les vaccinations, le dépistage des maladies transmissibles et non transmissibles.
• Effectue une série de tests et de contrôles pour évaluer la santé du patient, allant des examens des oreilles, du nez et de la gorge aux tests réflexes, pulmonaires et respiratoires.
• Surveille le programme de vaccination tout au long de leurs différentes étapes de développement en étroite collaboration avec les parents.
• Prépare les SOP pour la gestion des conditions et procédures médicales prioritaires; et veille à leur respect.
• Effectue régulièrement des visites de tous les patients admis et fournit une contribution de haut niveau à leur gestion.
• Contribue aux programmes de formation et aux ateliers de formation médicale continue à la Direction des services médicaux et de santé; y compris le mentorat, la formation régulière et le soutien aux attachés cliniques.
• Participe au service d’astreinte du MHSD et à la liste de couverture du MHSD 24 heures sur 24.
• Entreprend l’évaluation des services pour les clients et fait des recommandations d’amélioration si nécessaire.
• Participe à l’élaboration et à la prestation de programmes de promotion de la santé et de prévention des maladies.
• Forme, enseigne et supervise le personnel subalterne pendant leurs orientations pour se familiariser avec les systèmes de prestation médicale dans les établissements de soins de santé primaires à l’AUC-MHSD.
• Quantifie et prévoit les besoins en fournitures et équipements pour l’approvisionnement et les soumet à temps au superviseur.
• Participe au Conseil médical de l’UA pour déterminer la nécessité des évacuations médicales, préparer les informations cliniques et les présenter au Conseil médical pour autorisation.
• Fournit un soutien pour la gestion du processus d’évacuation, surveille le progrès des évacués et facilite leur retour.
• Examine, diagnostique et traite les maladies, les anomalies, les blessures et les troubles dysfonctionnels chez les enfants.
• Surveille le programme de vaccination à tous les stades de développement en étroite collaboration avec les parents.
• Effectue toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur immédiat.

• Diplôme en médecine, BMBCh ou MBBS, avec huit (10) ans d’expérience post-qualification avec spécialisation clinique en médecine interne pédiatrique (Fellowship of the Regional College of Physicians ou équivalent) dont 6 ans devraient être au niveau expert / spécialiste et 3 ans à la supervision niveau.
• Doit actuellement travailler dans un rôle clinique.
• Au moins huit (08) ans de pratique clinique dans un hôpital public de niveau tertiaire, un cabinet privé ou une organisation internationale (en tant que médecin), dont au moins cinq (5) ans en tant que pédiatre.
• Doit être autorisé à exercer la médecine en tant que pédiatre dans son pays d’origine ou son pays de résidence, au moment de la demande.
• Une expérience à la tête d’une unité clinique, d’une section, d’un service ou d’un département sera un atout.
• Une qualification supplémentaire dans l’une des sous-spécialités en médecine interne sera un avantage supplémentaire.

• Compétences en leadership et en gestion
• Connaissance et compréhension pratique des directives internationales et régionales pour la gestion des conditions médicales.
• Compétences interpersonnelles et de négociation
• Compétences en planification et en organisation
• Doit avoir d’excellentes compétences cliniques à jour.
• Compétences en recherche et en analyse
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
• Connaissance et compréhension pratique de la suite bureautique Microsoft et des systèmes d’information hospitaliers
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, processus et normes de l’UA
• Compétences en rédaction de rapports, en communication et en présentation
• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire

Vision stratégique ….
Développer les autres
Gestion du changement….
Gestion des risques

Construire des relations…
Responsable et conforme aux règles..
orientation d’apprentissage ;
Communiquer avec influence :

Pensée conceptuelle ….
Partage des connaissances professionnelles…
Conduisez pour des résultats
Orientation Amélioration Continue ….

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Salaire de base indicatif de 42 879,00 USD (P4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46% du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation- dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Cliquez ici pour postuler

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Fournir des services techniques complets de santé bucco-dentaire aux clients du MHSD afin d’atteindre les objectifs de l’UA

• Fournit un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers partenariats pertinents pour la Division et la Direction ;
• Identifie les meilleures pratiques et surveille l’efficacité du soutien de la division/direction à l’UA ;
• Contribue à l’élaboration des stratégies départementales et du plan de continuité des affaires et participe à/assure leur mise en œuvre
• Favorise et assure la mise en œuvre d’initiatives d’envergure et à long terme liées aux partenariats stratégiques;
• Appuie l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de rencontres sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élabore du matériel de formation et fournit la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles ;
• Fournit l’allocation des ressources techniques et des orientations politiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et de maintenance du système.

• Examine, diagnostique et traite les maladies, les anomalies, les blessures et les troubles dysfonctionnels de la cavité buccale et de ses structures associées, y compris les problèmes de difficulté supérieure à la normale.
• Examine les patients et interprète les radiographies et les tests diagnostiques pour déterminer le type et l’étendue des maladies et incapacités dentaires ou des dysfonctionnements.
• Respecte les politiques du service dentaire sur la gestion des maladies et défauts bucco-dentaires spécifiques et les procédures d’urgence.
• Prend en charge les pathologies buccales et traite les manifestations buccales des maladies systémiques.
• Diagnostique et effectue des procédures préventives et curatives, y compris la thérapie de canal sur les dents antérieures et postérieures pour les enfants et les adultes.
• Elabore des propositions pour l’amélioration des services et la mise à niveau de l’UNITE.
• Participe à l’élaboration et à la prestation des programmes de promotion de la santé, de prévention des maladies et de santé et sécurité au travail de la Direction (y compris le VIH et le sida en milieu de travail).
• Accorde l’attention et les soins requis à l’équipement et vérifie régulièrement leurs fonctions et s’efforce d’apporter de nouvelles technologies à l’unité dentaire.
• Quantifie et prévoit les besoins en fournitures et équipements médicaux pour l’approvisionnement et les soumet à temps au superviseur.
• Participe au Conseil médical de l’UA pour déterminer la nécessité des évacuations médicales.
• Participe aux activités de la Division, y compris la préparation des SOP, des dépliants d’information et d’éducation pour les patients et des fiches d’information.
• Compiler des informations, telles que des termes techniques utilisés dans des contextes juridiques, dans des glossaires et des bases de données terminologiques à utiliser dans les traductions.
• Effectue toute autre tâche assignée par le superviseur immédiat.

• Diplôme de docteur en chirurgie dentaire (DDS) avec maîtrise et spécialisation clinique dans l’un des domaines dentaires (orthodontiste, chirurgien buccal et maxillo-facial, prosthodontiste) ou Fellowship du Collège régional des chirurgiens dentistes, avec huit (10) ans d’expérience pertinente qui doit avoir 6 ans au niveau de la direction et 3 ans au niveau de la supervision
• Doit avoir une pratique clinique dans un hôpital gouvernemental de niveau tertiaire, un cabinet privé ou une organisation internationale (en tant que dentiste), dont au moins cinq (5) ans en tant que spécialiste en dentisterie clinique .
• Doit actuellement travailler dans un rôle clinique.
• Doit être autorisé à exercer la médecine en tant que spécialiste dentaire dans son pays d’origine ou son pays de résidence, au moment de la demande.
• Une expérience à la tête d’une unité clinique, d’une section, d’un service ou d’un département sera un avantage

• Compétences en leadership et en gestion
• Connaissance et compréhension pratique des directives internationales et régionales pour la gestion des conditions médicales.
• Compétences interpersonnelles et de négociation
• Compétences de planification et d’organisation
• Compétences cliniques et chirurgicales.
• Compétences en recherche et en analyse
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
• Connaissance et compréhension pratique de la suite bureautique Microsoft, des progiciels de gestion des stocks et des systèmes d’information hospitaliers
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, processus et normes de l’UA
• Rédaction de rapports, aptitudes à la communication et à la présentation
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA, la maîtrise d’une autre est un avantage supplémentaire

Vision stratégique ….
Développer les autres….
Gestion du changement….
Gestion des risques….

Construire une relation ….
Responsable et conforme aux règles..
Orientation d’apprentissage..

Pensée conceptuelle…
Partage des connaissances professionnelles ;
Conduisez pour des résultats
Orientation amélioration continue :

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Salaire de base indicatif de 42 879,00 USD (P4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46% du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation- dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

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Fournir un appui technique à la Division des affaires juridiques institutionnelles et générales de la Commission de l’Union africaine.

• Aide au suivi des activités de la division, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini.
• Suggère de nouveaux domaines politiques et élargit ceux qui existent déjà pour la recherche planifiée.
• Contribue à la réalisation d’analyses et génère des rapports précis en temps opportun pour l’unité/division respective et l’usage interne de l’UA.
• Aide à établir l’orientation générale de la recherche d’un domaine politique pertinent.
• Responsable de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis.
• Participe à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes.
• Collabore avec les parties prenantes pertinentes de niveau intermédiaire et développe des relations de travail. Soutenir la promotion des activités de la Division, y compris la préparation de dépliants, de lignes directrices et de fiches d’information.
• Aide à rédiger des rapports et participe à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division.
• Fournit un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.

• Fournit des conseils juridiques aux cadres supérieurs, aux équipes de l’OLC, au LC et aux parties prenantes.
• Contribue aux analyses et publications juridiques ou politiques.
• Aide à développer et à mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités et de formation.
• Contribue à l’établissement de normes en participant à des réunions, en rédigeant des travaux et en promouvant des normes internationales.
• Participe à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes
• S’engage avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et développe des relations
• Contribue à la gestion administrative quotidienne de la Division
• Aide au suivi des activités de la Division, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini.
• Assiste les collègues seniors dans le service des organes délibérants.
• Aide à la préparation de séminaires et de symposiums et de présentations sur diverses questions juridiques lors de tels événements.
• Fournit des conseils au personnel subalterne.
• Effectue d’autres tâches ponctuelles assignées.

• Baccalauréat en droit avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail pertinente postdoctorale.
OU
• Maîtrise en droit avec un minimum de deux (2) années d’expérience de travail pertinente.

• Capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences analytiques.
• Capacité à travailler à travers les unités d’affaires/géographies ; sensibilité culturelle
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, espagnol et arabe) ; la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un avantage supplémentaire ;

Gestion du changement..
Gestion des risques..

Travail d’équipe et collaboration..
Sensibilisation à la responsabilité et conformité..
Orientation d’apprentissage…
Communiquer avec influence :

Pensée analytique et résolution de problèmes
Partage de connaissances et d’informations :
Conduire pour le résultat..
Objectif d’amélioration continue

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 31 073,00 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), une allocation de logement de 22 932,00 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.