LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler nettement les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq grands domaines, qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une plus grande échelle, à savoir; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence pour « l’agriculture, le développement humain et social » est un complexe sectoriel axé sur les priorités High 5 de la Stratégie décennale de la Banque « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont les suivants: i) élaborer une politique et une stratégie; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant des bassins de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur les transactions complexes; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement; (iv) le vice-président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et d’améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
La Vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social comprend 5 départements: (i) Agriculture et agro-industrie; ii) Financement agricole et développement rural; iii) Genre, femmes et société civile; iv) Mise en valeur de l’eau et assainissement; et v) capital humain, jeunesse et développement des compétences. Le complexe sera le moteur de la vision audacieuse de la Banque et se concentrera sur « Nourrir l’Afrique et améliorer la vie en Afrique ».
LE POSTE :
Le conseiller du vice-président relève du vice-président de l’agriculture, du développement humain et social. Les principaux objectifs sont les suivants :
- Assurer l’atteinte des livrables et des indicateurs clés de performance du Complexe;
- Assurer le contrôle de la qualité des différents rapports/documents soumis par les départements;
- Fournir une analyse critique des stratégies, des politiques, des directives et donner des conseils sur les procédures et les approches pour la mise en œuvre du mandat complexe.
FONCTIONS CLÉS :
Relevant du vice-président, Agriculture, Développement humain et social, le conseiller travaille en étroite collaboration avec toute l’équipe du front office pour appuyer le vice-président, Agriculture, Développement humain et social dans les domaines suivants :
- Soutenir et conseiller le vice-président chargé de l’agriculture, du développement humain et social dans la coordination des activités opérationnelles de la Banque par l’intermédiaire du Comité des opérations, ainsi que d’autres plateformes pertinentes. Cela implique, entre autres, d’examiner les documents soumis à l’examen du Comité des opérations et de conseiller le vice-président, Agriculture, Développement humain et social, le cas échéant. À ce titre, le conseiller travaille en étroite collaboration avec le Secrétariat du Comité des opérations, sous la direction générale du vice-président, Agriculture, Développement humain et social;
- Soutenir et conseiller le vice-président, Agriculture, développement humain et social dans la coordination des activités institutionnelles de la Banque par le biais du Comité de coordination de la haute direction et d’autres plateformes pertinentes. À cet égard, le conseiller travaillera en étroite collaboration avec le secrétariat du Comité de coordination de la haute direction qui examine la documentation soumise à l’examen du Comité de coordination de la haute direction et organise régulièrement des réunions du Comité de coordination de la haute direction, sous la direction générale du vice-président Agriculture, Développement humain et social;
- Coordonner et examiner les politiques, les stratégies, les directives et les initiatives soumises par les ministères;
- Conseiller le vice-président chargé de l’agriculture, du développement humain et social sur les questions émergentes d’importance stratégique, politique et institutionnelle, y compris la formulation et la mise à jour des politiques, stratégies et lignes directrices du Groupe de la Banque ;
- Coordonner et harmoniser la préparation du programme de travail des départements respectifs, assurer le suivi de leur mise en œuvre et rendre compte périodiquement de l’état de leurs progrès au vice-président.
- Conseiller et soutenir le vice-président Agriculture, Développement humain et social dans tous les aspects liés aux indicateurs de performance et rendre compte périodiquement de l’état de leurs progrès;
- Coordonner et suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des recommandations d’audit relatives au complexe et faire rapport périodiquement au vice-président sur l’état d’avancement de la mise en œuvre.
- Conseiller et soutenir le vice-président de l’agriculture, du développement humain et social sur les activités de mobilisation des ressources et de coordination des donateurs (par exemple, les fonds fiduciaires et l’augmentation générale du capital, etc.), y compris la participation aux comités et groupes de travail connexes;
- Conseiller et soutenir le vice-président chargé de l’agriculture, du développement humain et social sur toutes les questions relatives aux unités organisationnelles du complexe agricole, humain et social - y compris (I) la coordination de la formulation du programme de travail et du document budgétaire de la Banque; (2) les activités de mesure et de suivi des résultats de la Banque, (3) la décentralisation et (4) les besoins en personnel et en ressources budgétaires liés au complexe agricole, humain et social ;
- Soutenir la participation du vice-président aux réunions / événements internes et externes - réunion du Conseil, assemblée générale annuelle de la Banque, ateliers, séminaires, etc. - y compris la préparation de rapports techniques, de documents d’information, de discours, etc.;
- Fournir un soutien technique et des conseils au vice-président chargé de l’agriculture, du développement humain et social et du complexe de l’agriculture, du développement humain et social dans leur interaction avec d’autres complexes afin d’assurer une coordination et une communication efficaces - y compris la participation à des activités visant à améliorer la communication et la coordination à l’échelle de la Banque, par exemple le forum du front office, les réunions de coordination intercomplexes, l’examen des documents, etc.
- Fournir un appui technique et analytique / des conseils au vice-président du Bureau de l’agriculture, du développement humain et social et représenter le Bureau dans les comités, initiatives, groupes de travail, etc. pertinents à l’échelle de la Banque.
- Surveiller la mise en œuvre des décisions prises par les conseils, le président ou le vice-président en ce qui concerne les départements sous la vice-présidence;
- Superviser, contrôler et suivre la performance qualitative et quantitative du personnel de front office sur la base du programme de travail convenu de chaque personnel et des procédures générales d’évaluation de la Banque ;
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Détenir au minimum une maîtrise en agriculture, économie du développement, gestion des ressources en eau, ingénierie ou autre discipline pertinente;
- Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente dans des banques de développement ou des institutions similaires couvrant des opérations multisectorielles avec trois (3) ans à titre de gestion;
- Connaissance de la vision, des stratégies, des produits, des processus internes, des normes, des politiques et procédures, des services et de l’environnement commercial du Groupe de la Banque africaine de développement ;
- Connaissance des tendances et thèmes émergents et des meilleures pratiques dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et de l’approvisionnement en eau et de l’assainissement, et des questions de genre;
- Expérience des opérations sur le terrain, du développement des affaires, des programmes de prêt et de la gestion de portefeuille
- Connaissance de la planification, de la planification et de la coordination des activités interdépendantes au sein du complexe.
- Capacité d’examiner des documents et de les synthétiser pour la haute direction;
- Aptitude à coordonner des travaux multisectoriels et à analyser des informations complexes, à penser stratégiquement et à donner des conseils opportuns sur des questions opérationnelles;
- Compétences analytiques et de communication dans l’exécution des tâches liées à la poursuite de la mission de la Banque ; un leadership fort;
- Capacité à travailler en équipe, à favoriser l’esprit d’équipe et le sens de l’engagement du personnel.
- Communiquer et écrire efficacement en Français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
- Compétence dans l’utilisation des applications standard Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST RÉGI PAR DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
