Conseil à court terme - Coach en gestion financière, CFYE.
Vue d’ensemble du projet et rôle :
Le Fonds d’encouragement pour l’emploi des jeunes (FCYE) est un Programme de 6 ans et de 114 millions d’euros financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères , qui vise à créer un avenir prospère pour 200 000 jeunes femmes et hommes au Moyen-Orient, en Afrique du Nord, au Sahel et en Afrique de l’Ouest et dans la Corne de l’Afrique Régions d’Afrique. Le Fonds soutiendra des initiatives dans 23 pays cibles. qui offrira aux jeunes, en particulier aux jeunes femmes, des possibilités d’emploi qui est axé sur la demande et productif, offrant un revenu stable et un travail sûr conditions, et qui contribue à leur développement personnel et social protection.
Secteur privé, société civile et savoir Les institutions seront invitées à soumettre des propositions axées sur des solutions évolutives pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et des possibilités génératrices de revenus pour jeunesse. Les solutions mettront particulièrement l’accent sur une approche intégrée qui aborde les insuffisances du côté de la demande (emplois) et de l’offre (compétences) et combler l’inadéquation entre les deux sur le marché du travail.
Vue d’ensemble du poste:
Nous recherchons un ou plusieurs experts qui soutenir un ou plusieurs de nos partenaires de mise en œuvre (PI) de faible intensité Trajectoire de coaching au cours de leur phase de création, dans le but de formaliser et améliorer leurs procédures de gestion financière (FM) et améliorer et/ou élaborer une politique de FM connexe.
Principales tâches et responsabilités :
Le coach en gestion financière participera à des séances de coaching bihebdomadaires avec l’IP sur une période de trois mois et les encadrera pour qu’ils élaborent des politiques et des procédures concernant les éléments suivants : Sujets:
- Comment l’approbation des factures et des paiements est-elle organisée, qui a les pouvoirs d’approbation pour les paiements et jusqu’à quelle valeur et quels contrôles / contrôles sont en place.
- Comment les procédures de petite caisse sont-elles établies, y compris le dénombrement de la trésorerie, le rapprochement avec les registres et les seuils pour les paiements de petite caisse?
- Comment les immobilisations sont-elles surveillées, existe-t-il un registre des immobilisations et qui est responsable du suivi?
- Comment les coûts et les recettes sont-ils comptabilisés dans le système financier?
- Comment les salaires sont-ils traités du point de vue du système financier, quels contrôles / vérifications sont en place.
- Quelles sont les procédures financières de fin de mois suivies par l’entreprise.
- Quelles sont les conventions comptables en place; description de l’évaluation des différents aspects.
Selon les besoins de l' PI, le coach en gestion financière peut également coacher la PI pour élaborer des politiques et les procédures d’approvisionnement autour des sujets suivants:
- Quelles procédures suivre pour les achats de différentes valeurs (seuils).
- Comment différents devis sont demandés pour les achats de grande valeur et quelles sont les exigences en place.
- Qui est responsable et qui décide / approuve la sélection finale.
- Gestion de la liste des fournisseurs privilégiés / liste des entrepreneurs approuvés.
- Comment les conflits d’intérêts sont gérés.
Niveau d’effort et de production de rapports :
La Financière Le coach en gestion relèvera du responsable de l’innovation et de l’assistance technique ainsi que le responsable pays du pays dans lequel ils seront actifs. Cependant, ils devront travailler et se coordonner étroitement avec les autres membres de l' l’équipe du Fonds Défi, à la demande des tâches assignées.
Le le niveau d’effort prévu pour ce rôle est de 3 jours par partenaire de mise en œuvre. La date de début prévue est le 1er décembre ou dès que possible.
Compétences essentielles :
Compétences requis d’un coach en gestion financière sont les suivants:
- De préférence Français et / ou arabophone.
- Perspicacité financière et capacité d’interpréter et d’analyser les processus financiers.
- Expérience de l’exécution et / ou de la conception de processus de gestion financière.
- Être capable de traiter beaucoup d’informations rapidement et de mieux comprendre la situation actuelle.
- Bon à fournir des commentaires constructifs et à suggérer des améliorations pratiques et réalisables.
- Bonnes compétences en communication interculturelle et en relations interpersonnelles et capacité d’interagir professionnellement avec des clients culturellement et linguistiquement diversifiés.
Comment Pour postuler :
Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae (tous deux en anglais) au plus tard le 18 novembre 2022. Ce poste vacant est également ouvert aux candidats internes CFYE/Palladium. Rémunération sera basé sur les antécédents et l’expérience.
Tout le personnel est tenu d’adhérer au Code Palladium de Conduite. Le recrutement est assujetti à la réussite de toutes les la vérification des antécédents, y compris les références et les vérifications du casier judiciaire.
Date limite : 18 novembre 2022.
Vue d’ensemble de l’entreprise :
À propos de Palladium - Palladium est un chef de file mondial dans la conception, le développement et la livraison d’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis les plus urgents du monde. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.
Équité, diversité et inclusion - Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons favorablement et cherchons à nous assurer que nous atteignons la diversité au sein de notre main-d’œuvre; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci comprennent (sans toutefois s’y limiter) le milieu socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un courriel à notre équipe à accessibility@thepalladiumgroup.com et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde - Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre les dangers ». Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et soient exempts d’abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré, y compris des entrevues axées sur la protection et un processus rigoureux de diligence raisonnable.
