Qui sommes-nous ?
Le travail à distance est l’un des grands égalisateurs de notre époque, permettant aux gens d’obtenir des opportunités d’emploi auprès d’entreprises du monde entier, peu importe où ils sont nés ou où ils vivent. C’est exactement ce que fait Omnipresent.
Nous sommes un partenaire mondial de services d’emploi axé sur le client qui peut aider les entreprises à développer leurs équipes dans plus de 155 pays et territoires à travers le monde. Comment pouvons-nous faire cela? Eh bien, via notre plate-forme SaaS, OmniPlatform. Nous aidons les entreprises (grandes ou petites) à faire face aux complexités liées à l’embauche d’équipes mondiales à distance, en gérant l’intégration des employés jusqu’à l’offboarding, y compris les services juridiques et de conformité, la paie, les dépenses, la santé et les avantages sociaux.
Nous pratiquons aussi ce que nous prêchons ! Nous sommes une entreprise entièrement distante, ce qui signifie que nous n’avons pas de siège social. Notre équipe de plus de 400 personnes est implantée dans plus de 50 pays et territoires à travers le monde. Cela signifie que vous pouvez travailler de n’importe où. Nous offrons des avantages et une assistance dans n’importe quel endroit du monde, comme nous le ferions pour nos clients et leurs équipes distantes. Notre entreprise a une structure horizontale qui signifie la responsabilité et la prise d’initiative dans vos tâches quotidiennes qui aident à faire avancer nos objectifs d’entreprise ambitieux.
À une époque où le travail à distance explose, nous agrandissons notre équipe pour aider à faire du travail à distance mondial une réalité pour les gens du monde entier.
Pourquoi?
Avec autant d’entreprises qui passent au travail à distance, avoir une approche mondiale des talents devient la norme. Omnipresent fournit un produit et un service de premier ordre pour ce besoin mondial urgent. Nous vendons un produit mondial disponible dans 155 pays à un marché et à un public mondiaux (TAM de 60 milliards de dollars). Faites partie de cette incroyable trajectoire de croissance avec une équipe innovante et internationale en travaillant avec nos incroyables équipes de produits et de marketing.
Quoi?
Nous recherchons notre premier directeur du marketing produit pour nous rejoindre et développer une fonction de marketing produit chez Omnipresent. Vous serez en charge de conduire et de façonner l’orientation stratégique du marketing produit chez Omnipresent.
En tant que directeur du marketing produit, vous serez responsable de l’embauche d’une équipe spécialisée qui couvrira la stratégie marketing pour tous nos produits, exploitera la veille commerciale et concurrentielle, la localisation de notre positionnement et de nos messages sur différents marchés ainsi que la conduite d’une stratégie de prix proactive. Nous recherchons une personne intéressée à comprendre et à façonner en profondeur notre produit, son impact sur nos clients et sa place sur le marché.
Il s’agit d’un poste de direction avec une large portée interfonctionnelle où vous êtes responsable du succès de l’entreprise, mais devrez également être pratique tout en gérant les résultats de votre équipe.
Nous sommes une entreprise non hiérarchique; Vous allez être exposé à tous les aspects de notre entreprise immédiatement. Vous obtiendrez autant de responsabilité que possible et aurez une influence énorme sur la mise à l’échelle de l’entreprise.
Omnipresent fait travailler les équipes distantes, et à notre tour, nous sommes globalement distants. Vous devez être doué pour communiquer et avoir un impact à distance.
Qui?
Vous êtes un leader centré sur le client, un excellent spécialiste du marketing et avez une compréhension approfondie de la fonction de gestion des produits. Vous agirez en tant que porte-parole clé de nos produits en interne et en externe et aurez donc besoin d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes et serez apte à interagir avec les clients, les équipes interfonctionnelles, le leadership et les partenaires.
Vous vous concentrez sur la compréhension de nos utilisateurs et démêlez des informations complexes sur le marché pour élaborer des propositions et communiquer leur valeur pour nos utilisateurs. Vous prenez des initiatives, découvrez et partagez des informations sur nos marchés, communiquez bien pour atteindre des objectifs transversaux, travaillez de manière indépendante et collaborative, et trouvez les données nécessaires pour élaborer une stratégie dans des domaines inexplorés.
Ce rôle relève de notre vice-président du marketing et sera intégré aux équipes de produits et travaillera en étroite collaboration avec la fonction des ventes, vice-président des produits et travaillera en étroite collaboration avec les fonctions marketing et ventes.
Vos responsabilités
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Développer l’équipe de marketing produit
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Développer le positionnement et la messagerie de nos produits
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Gérer la stratégie de marketing produit et travailler en étroite collaboration avec le produit pour façonner les stratégies de lancement
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Façonnez toutes les communications internes et externes formelles sur les fonctionnalités et les versions des produits
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Intégrez les informations marketing produit dans le produit pour aider à façonner les feuilles de route
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Élaborer une feuille de route et une stratégie de marketing produit détaillées par rapport à nos ICP
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Aider à créer des supports de vente et de marketing contre les produits et les segments de clientèle
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Rapport sur le succès du marketing produit
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Travailler avec les équipes de communication interne, de marque et de génération de la demande pour stimuler le succès marketing et les indicateurs de revenus par rapport à l’ensemble de la suite de produits
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Superviser la stratégie de mise sur le marché avec les équipes de direction du marché pour la suite de produits
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Superviser la création et la gestion des modèles de tarification pour chaque produit
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Travaillez avec les équipes d’analyse internes pour générer des informations exploitables pour le marketing client
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Plaider en faveur de l’amélioration des produits en exprimant clairement les besoins des clients à la gestion des produits.
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Travailler en étroite collaboration avec la fonction de recherche sur l’expérience utilisateur pour affiner les offres de produits
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Communiquer la vision et la valeur des nouveaux produits à l’équipe de vente et développer des outils de vente qui facilitent le processus de vente.
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Pilotez la création de contenu tel que des études de cas, des vidéos, des textes de site Web et des articles de blog, en conjonction avec le produit et le marketing.
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Être un porte-parole de nos produits auprès des publics externes et internes, y compris les canaux de publicité et de marketing.
Ce que vous devez faire pour exceller
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Engager des compétences en leadership avec la capacité de gagner l’adhésion et le respect des équipes et des pairs
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Solides compétences analytiques, financières et commerciales et perspicacité
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Capacité de penser stratégiquement, tout en obtenant des résultats immédiats
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Capacités de pensée créative et résolution de problèmes innovante et proactive
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Compréhension d’un produit multidisciplinaire et de sa position sur le marché
Qui nous recherchons; Antécédents et incontournables
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Expérience en tant que cadre supérieur dans une entreprise SaaS
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8+ ans d’expérience dans le marketing de produits ou des fonctions connexes dans une entreprise de développement de logiciels agile.
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Expérience des communications internes et externes de l’entreprise.
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Succès démontré pour stimuler l’entreprise en obtenant des informations sur le marché, en façonnant le développement de produits et en favorisant une orientation centrée sur le client au sein de l’entreprise.
Une expérience qui serait bien d’avoir (mais nous ferons des compromis si tout le reste convient)
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Expérience de leadership en marketing produit dans un produit SaaS B2B.
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Travailler pour des startups.
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Expérience des entreprises de logiciels d’exploitation des personnes.
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Façonner et développer une fonction de marketing produit dans une start-up ou une scale-up.
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Expérience en marketing international
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Expérience en modélisation des prix
Qu’est-ce que cela vous apporte ?
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Propriété partagée: Faire partie de notre voyage signifie que vous posséderez un morceau d’Omnipresent.
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Congé annuel : Nous avons une politique de congé flexible - vous pouvez prendre autant de vacances que vous le souhaitez, à condition que cela soit convenu avec votre gestionnaire. À titre indicatif, nous nous attendons à ce que les gens prennent au moins 33 jours par an, y compris les jours fériés (ou le minimum de votre région, s’il est supérieur).
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Retraites d’entreprise : Nous organisons des retraites annuelles à l’échelle de l’entreprise, ainsi que des activités sociales et d’autres activités de consolidation d’équipe.
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Travail flexible : Travaillez de n’importe où dans le monde! Peu importe où et quand vous travaillez, tant que le travail est fait. Nous sommes vraiment aussi flexibles que le travail le permet.
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Développement: La formation, le coaching et un environnement qui favorise l’ambition et la progression de carrière.
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Environnement de travail : Bien que nous soyons entièrement à distance, nous offrons à tous les employés l’accès à des espaces de coworking où qu’ils vivent de manière flexible afin que vous puissiez utiliser ce dont vous avez besoin.
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Congé parental: Pour les employés qui sont avec nous depuis 12 mois à la date prévue de leur accouchement, nous offrons 6 mois de congé parental entièrement payé pour le principal dispensateur de soins, suivi d’un congé légal pour votre région. Les aidants secondaires qui sont avec nous depuis 12 mois ont droit à 8 semaines de congé parental entièrement payé.
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Bien-être: Soutien et services en matière de santé mentale et de bien-être par l’intermédiaire de Plumm
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Configuration du bureau à domicile: Il va sans dire que nous vous fournirons l’équipement dont vous avez besoin pour travailler à domicile de la même manière que vous le feriez si vous étiez dans un bureau. Nous vous fournirons l’équipement de bureau à domicile dont vous avez besoin pour vous permettre de travailler efficacement où que vous soyez, y compris la couverture des coûts Internet.
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Budget de l’éducation : Votre développement devrait être une conversation continue avec votre gestionnaire et il vous aidera à choisir ce dont vous avez besoin, qu’il s’agisse d’accréditations, d’ateliers ou de programmes ou de cours officiels.
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Avantages supplémentaires: nous offrons des avantages supplémentaires qui varient d’une région à l’autre, tels que des soins médicaux, une assurance vie, des fonds de pension / retraite et plus encore - veuillez demander à votre partenaire de talent lorsque vous parlez avec nous!
Nous croyons que le travail à distance est un excellent égalisateur et nous pratiquons ce que nous prêchons. L’inclusion est fondamentale à notre mission et nous nous engageons à l’inclusion consciente. Nous croyons au potentiel de chacun; indépendamment de la race, de la religion ou des convictions, de l’origine ethnique, des capacités physiques différentes, de la structure familiale, de la socio-économie, de l’âge, de la nationalité ou de la citoyenneté, de la situation matrimoniale, domestique ou civile, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
