L’Union Africaine (UA) recrute pour (08) postes - Zambie/ Lesotho

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 08 postes

Lieu du Travail : Zambie/ Lesotho

Date de Soumission : 06/12/2022

Description de l'Emploi

L’UA est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
L’Union africaine (UA) vous offre la possibilité de poursuivre une carrière dans un environnement de travail enrichissant et stimulant avec de grandes possibilités d’apprentissage et de développement. En plus de la perspective de construire une carrière dans votre domaine d’expertise, travailler avec l’UA peut offrir un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en fournissant la plate-forme pour contribuer au grand Agenda 2063 .
 

Vous êtes citoyen d’un État membre de l’Union Africaine (UA) et souhaitez contribuer à la création de l’Afrique que nous voulons ? Vous trouverez ci-dessous une liste d’opportunités professionnelles pour travailler pour l’UA. Appliquer maintenant.

Fournir un soutien technique dans les services de gestion financière, de comptabilité, d’administration et de trésorerie afin de répondre aux exigences législatives et de soutenir les opérations de l’UA.

• Fournit un soutien dans la préparation et la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;
• Assure une coordination et une mise en œuvre efficaces à différents niveaux ;
• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et les autres parties prenantes, y compris sur les questions pertinentes ;
• Prépare et élabore des rapports, des budgets et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’ECOSOCC ;
• Fournit un soutien pour développer une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes ;
• Gère et supervise les employés sous sa supervision en matière d’organisation et d’évaluation du rendement;
• Effectue des analyses complexes et génère des rapports précis en temps opportun pour l’usage interne de la Division et de l’ECOSOCC ;
• Assurer la liaison avec les différents départements/unités de la CUA à des fins de coordination et d’alignement ;

Sous la supervision directe du chef de l’unité administrative et financière, il/elle sera responsable des tâches financières et comptables suivantes :

• Gérer une fonction financière complète du Secrétariat qui comprendrait un certain nombre d’opérations différentes et diverses et des comptes interdépendants du système financier ;
• Préparation des budgets du Secrétariat ;
• Traiter et vérifier tous les paiements bancaires et s’assurer que les pièces justificatives qui les accompagnent sont complètes et exactes ;
• Traiter la paie mensuelle et les émoluments connexes du personnel ;
• Journaliser mensuellement la différence de change et les frais bancaires sur les différents paiements effectués via les comptes bancaires étrangers et locaux de la Mission ;
• Préparer le rapprochement bancaire;
• Ajuster le solde bancaire local à la fin de chaque mois ;
• Préparer les états financiers pour l’audit ;
• Préparer les rapports financiers pour examen par les organes délibérants de l’UA ainsi que la certification des dépenses générales ;
• S’assurer que des systèmes de comptabilité, de reporting et de contrôle interne précis et complets fonctionnent et que tous les enregistrements pertinents sont conservés avec précision ;
• Fournir des conseils sur les politiques financières, leur application et les procédures connexes pour le bureau conformément aux règles et règlements financiers de l’UA
• Tenir et mettre à jour les dossiers financiers du bureau ;
• Effectuer toutes autres tâches financières pouvant être assignées par les superviseurs.

• Un baccalauréat en gestion financière, comptabilité, finance ou commerce ou dans un domaine connexe avec cinq (5) ans d’expérience de travail dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de la gestion financière, du budget, une expérience en supervision d’équipe sera un atout supplémentaire.

Ou
• Une maîtrise en gestion financière, comptabilité, finance ou commerce ou dans un domaine connexe avec deux (2) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de la gestion financière, du budget, une expérience en supervision sera un atout supplémentaire.

Qualification professionnelle supplémentaire telle que CPA, CA, ACCA, CIMA ou équivalent, une
solide connaissance des IPSAS est requise et tout ERP/SAP sera un avantage supplémentaire.

• Consciencieux dans le respect des délais et l’obtention de résultats
• Familiarité avec les processus politiques internationaux et régionaux et l’analyse des politiques dans le domaine concerné
• Capacité à communiquer oralement et par écrit
• Excellente capacité à travailler sur des applications informatiques de bureau (bien versé dans l’utilisation du MS- Excel, MS-Word, Internet, MS-Power Point. Une expérience professionnelle dans les progiciels comptables est requise. La connaissance du module financier de SAP est essentielle. •
Excellente capacité à préparer des rapports, analyser des données et rédiger des communications officielles
• travailler sous pression, accorder de l’importance à la confidentialité
• Faire preuve de professionnalisme, de transparence et de responsabilité
• Capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Forte adhésion et conformité
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol), la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire

Compétences en leadership
• Vision stratégique..
• Développer les autres
• Gestion du changement..
• Gestion des risques

Les compétences de base
• travail d’équipe et collaboration.
• Favorise la culture de responsabilité..
• Orientation vers l’apprentissage
• Communiquer avec influence :

Compétences fonctionnelles
Pensée analytique et résolution de problèmes

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 31 073 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (44% du salaire de base), une allocation de logement de 16 819,80 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Coordination de toutes les activités liées à la mise en œuvre réussie du Mécanisme d’accréditation harmonisé de l’Union africaine pour les organisations de la société civile les différentes activités des projets et programmes pour assurer une mise en œuvre réussie conformément aux objectifs, principes et politiques de l’UA, y compris l’évaluation des programmes.

• Participer à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes.
• S’engager avec les parties prenantes pertinentes de niveau intermédiaire et développer des relations de travail. Soutenir la promotion des activités de la Division, y compris la préparation de dépliants, de lignes directrices et de fiches d’information.
• Aider à rédiger des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division
• Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes

Sous la supervision et l’orientation générales du chef de la division des programmes et la supervision directe du chef de l’unité des engagements avec les OSC, les responsabilités spécifiques de l’agent s’articulent autour des tâches suivantes :

• Coordination globale du processus de candidature des OSC sollicitant les statuts d’observateur et consultatif auprès de l’Union africaine
• Promouvoir et soutenir les efforts des institutions engagées dans la révision de l’avenir de l’Afrique et forger des valeurs panafricaines afin de renforcer un modèle social africain et une manière de life
• Favoriser et consolider le partenariat entre l’UA et les OSC
• Recevoir et traiter les candidatures des organisations de la société civile pour l’octroi du statut d’observateur et consultatif à l’Union africaine.
• Examiner les demandes d’accréditation des OSC conformément aux critères pertinents stipulés dans le Cadre harmonisé d’accréditation des OSC de l’UA.
• Préparer des rapports d’évaluation avec des recommandations pour l’examen et l’action de l’autorité approbatrice.
• Coordonner toute la correspondance avec les organisations de la société civile dans le pool de candidatures concernant leurs candidatures, y compris la fourniture de commentaires, de mises à jour et d’un soutien aux candidatures.
• Coordonner les procédures d’évaluation continue des OSC accréditées.
• Établir et établir de bonnes relations de travail avec les OSC, les organes de l’UA, les comités de l’ECOSOCC et les autres parties prenantes dans tous les processus d’accréditation de manière à promouvoir la mise en œuvre harmonieuse et réussie du Cadre d’accréditation harmonisé de l’UA pour les OSC.
• Maintenir une communication constante avec les organes de l’UA pour coordonner, gérer et résoudre tous les problèmes concernant l’accréditation des OSC.
• Maintenir, mettre à jour et administrer la plate-forme d’accréditation en ligne de l’Union africaine.
• Exécuter toute autre responsabilité pouvant être assignée qui va vers la promotion des objectifs du programme et l’accomplissement du mandat de l’ECOSOCC.

• Baccalauréat universitaire en relations internationales, économie, statistiques appliquées, études du développement, gestion de projets/programmes ou dans un domaine connexe avec au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle progressive dans un domaine spécifique du développement économique, y compris la conception de projets, la mise en œuvre, suivi et coordination. Une expérience internationale serait un plus.
• Les candidats titulaires d’une maîtrise doivent avoir un minimum de deux (2) ans d’expérience de travail progressive.
• Connaître les opérations et les procédures de la société civile au niveau national ou international

• Solides compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences analytiques
• Capacité à travailler à travers les unités d’affaires/géographies ; environnement sensible à la culture
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol), la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire

Compétences en leadership
• Gestion du changement
• Gestion des risques

Les compétences de base
• travail d’équipe et collaboration ;
• Sensibilisation à la responsabilité et conformité ;
• Orientation vers l’apprentissage
• Communiquer avec influence :

Compétences fonctionnelles
• Pensée analytique et résolution de problèmes
• Partage de connaissances et d’informations
• Conduisez pour des résultats
• Objectif d’amélioration continue

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 31 073,00 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (44 % du salaire de base), une allocation de logement de 16 819,80 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Fournir un soutien technique et conseiller dans la coordination de toutes les activités de suivi et d’évaluation des projets et programmes de l’ECOSOCC afin d’assurer une mise en œuvre réussie conformément aux objectifs fixés

• Aider au suivi des activités de l’Organe, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés conformément au plan de mise en œuvre du projet pertinent ainsi qu’au plan stratégique de l’ECOSOCC.
• Effectuer des analyses et générer des rapports précis en temps opportun à l’appui de la mise en œuvre des programmes.
• Coordonner les relations avec les parties prenantes en ce qui concerne la mise en œuvre des programmes et projets de l’ECOSOCC.
• Aider à rédiger des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de la Division des programmes
• Fournir un soutien technique en S&E aux parties prenantes internes et externes

Sous la supervision générale et l’orientation du chef de la division des programmes et la supervision directe du chef de l’unité des projets et des partenariats, les responsabilités spécifiques de l’agent s’articulent autour des tâches suivantes :
• Soutenir le déploiement et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation de l’ECOSOCC plan stratégique ainsi que le plan à moyen terme de l’Union africaine. Cela comprend le développement d’outils, de systèmes et de procédures standard pour une collecte et un rapport efficaces des données.
• Assurer l’alignement des systèmes, outils et processus de S&E avec le cadre, les outils et les processus de S&E.
• Participer à l’examen, la mise à jour et la modernisation des systèmes et outils de planification, de suivi et d’évaluation.
• Soutenir l’élaboration de propositions de projets en examinant et en garantissant la logique causale tout au long de la chaîne de résultats et que les indicateurs et les objectifs satisfont aux critères SMART et CREAM
• Faciliter les rapports aux organes de l’UA, aux CER, aux États membres et aux partenaires du projet.
• Soutenir l’évaluation des besoins et le déploiement d’initiatives de renforcement des capacités relatives aux principes et techniques de S & E, à la gestion axée sur les résultats, à l’utilisation d’outils, de processus et de procédures normalisés.
• Suivi des activités liées à la mise en œuvre du renforcement des capacités dans les projets et programmes de l’ECOSOCC.
• Aider à la préparation des rapports de suivi et d’évaluation des plans de travail départementaux et des budgets de programme annuels.
• Aider au suivi de la conception et de la mise en œuvre des ressources extrabudgétaires du projet afin d’assurer la transparence et la responsabilité vis-à-vis des donateurs et autres partenaires.
• Réunions de service où les questions de suivi et d’évaluation, de renforcement des capacités et de gestion de programme sont discutées.
• Élaborer des recommandations pour une meilleure mise en œuvre du programme, en particulier du point de vue du suivi et de l’évaluation ;
• Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur

• Une licence en suivi et évaluation, économie, statistiques, études du développement, démographie ou finances publiques. Au moins 5 (cinq) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la planification stratégique, de la gestion de programme et du suivi-évaluation au sein d’une organisation internationale, avec une référence particulière à la situation africaine.
• Des connaissances en informatique sont indispensables, en particulier dans MS-Excel et les logiciels de données statistiques.

OU
• Un Master Universitaire en Suivi et Evaluation, Economie, Statistiques, Etudes du Développement, Démographie ou Finances Publiques. Au moins 2 (deux) années d’expérience professionnelle pertinente à un niveau spécialisé dans les domaines de la planification stratégique, de la gestion de programme et du suivi-évaluation au sein d’une organisation internationale, avec une référence particulière à la situation africaine.
• Des connaissances en informatique sont indispensables, en particulier dans MS-Excel et les logiciels de données statistiques.

• Solides compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences analytiques
• Capacité à travailler à travers les unités d’affaires/géographies ; environnement sensible à la culture
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol), la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire

Compétences en leadership
• Gestion du changement..
• Gestion des risques

Les compétences de base
• travail d’équipe et collaboration ;
• Sensibilisation à la responsabilité et conformité ;
• Orientation vers l’apprentissage
• Communiquer avec influence :

Compétences fonctionnelles
• Pensée analytique et résolution de problèmes
• Partage de connaissances et d’informations.
• Conduisez pour des résultats
• Objectif d’amélioration continue

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 31 073,00 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (44 % du salaire de base), une allocation de logement de 16 819,80 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

L’ACERWC est un organe des droits de l’homme de l’Union africaine dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (la Charte africaine des enfants) pour surveiller la mise en œuvre de la Charte.
Compte tenu du contexte ci-dessus, l’UA invite les candidats qualifiés et compétents qui sont des citoyens des États membres de l’Union africaine ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes à soumettre leurs candidatures pour le poste de Secrétaire bilingue au Secrétariat du CAEDBE basé à Maseru. , le Royaume du Lesotho.
Le secrétaire bilingue doit fournir des services de secrétariat et de soutien de bureau au superviseur assigné ou au bureau en général pour son fonctionnement efficace.

• Fournir un soutien opérationnel en temps opportun
• Aider à la planification des activités
• Préparer les calendriers de travail opérationnels et suivre la mise en œuvre
• Coordonner et/ou s’engager dans l’assistance technique et/ou le travail logistique
• Aider à la création, l’amélioration et la maintenance des processus et systèmes opérationnels
• Préparer le bureau communication et rédaction de rapports.
• Gérer la communication au niveau opérationnel et fournir des mises à jour
• Aider à la compilation et à la maintenance des données et des informations pour la préparation, la mise en œuvre et le suivi des budgets, des activités, etc.

• Taper et relire les documents, rapports, correspondances, messages, requêtes, etc. dans deux des langues de travail de l’Union africaine (de préférence le français et l’anglais), selon les besoins des superviseurs assignés.
• Rédiger des réponses aux correspondances de routine dans l’une des deux langues de travail préférées de l’Union africaine pour la signature des superviseurs.
• Effectuer la traduction de routine des correspondances et des documents du bureau, au besoin.
• Rédiger des réponses aux correspondances de routine pour la signature du superviseur et des autres membres du personnel, selon les besoins ;
• Assister les visiteurs et le personnel et leur fournir des informations de base sur les questions et procédures pertinentes.
• Recevoir les invités/visiteurs/personnel et leur fournir des informations de base sur les questions et procédures pertinentes ;
• Aider au suivi des dispositions logistiques, de la mise en œuvre des activités et de la fourniture de mises à jour ;
• Maintenir un système de classement et d’enregistrement approprié pour toutes les correspondances et tous les documents entrants et sortants ;
• Répondre et filtrer diverses correspondances telles que les appels téléphoniques, les messages électroniques et assurer le suivi auprès des superviseurs, du personnel et des partenaires;
• Tenir à jour un agenda des rendez-vous des superviseurs ;
• Maintenir l’équipement utilisé en bon état et signaler les défauts pour l’entretien et toute autre action nécessaire ;
• Fournir un soutien administratif de routine au jour le jour aux différentes unités de travail des unités assignées ;
• S’assurer de la disponibilité du stock de papeterie, du matériel et du mobilier dans les bureaux assignés ;
• Effectuer les services d’accueil au besoin; et
• Exécuter toutes autres tâches et responsabilités pertinentes qui pourraient lui être confiées.

• Un diplôme en secrétariat, administration, gestion de bureau ou dans des domaines similaires avec au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans un gouvernement, le secteur privé ou une organisation internationale ;
OU
• Un baccalauréat en secrétariat, administration, gestion de bureau ou dans des domaines d’études similaires/pertinents, avec au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans un gouvernement, le secteur privé ou une organisation internationale ;

• Une connaissance ou une expérience antérieure avec une organisation travaillant sur les questions de droits de l’homme sera un atout supplémentaire.

• Excellentes compétences en secrétariat et gestion de bureau;
• Connaissance des systèmes de classement, à la fois électronique et sur papier, et capacité à conserver les documents officiels de manière organisée et professionnelle
• Excellente capacité à rédiger la communication du bureau dans deux langues de travail de l’UA ; la connaissance de l’anglais et du français dans l’exécution de cette tâche est requise.
• Excellente capacité à travailler avec toutes les applications informatiques de bureau, à savoir MS Word, MS Excel, MS PowerPoint. La connaissance et l’expérience d’applications bureautiques supplémentaires et d’outils de travail seront un avantage.
• La connaissance de l’ERP SAP sera un atout supplémentaire.
• Très bonnes capacités de planification, d’organisation et de négociation ;
• Excellentes capacités de réflexion analytique et de résolution de problèmes;
• Disponibilité à partager les informations et les connaissances à tout moment, recherche de résultats et d’amélioration continue ;
• Excellentes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement multiculturel ; capable de travailler sans supervision de votre propre initiative chaque fois que nécessaire ;
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ;
• Capacité à travailler sous pression, avec une rapidité, une précision et une efficacité adéquates, dans des délais serrés, dans un environnement multiculturel ;
• Excellent esprit d’équipe et capable de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Les candidats doivent maîtriser deux des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). L’anglais et le français sont les langues de travail couramment utilisées dans le cadre du CAEDBE et présenteront un avantage. La connaissance de plus d’une des autres langues de travail de l’UA serait un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership
..Souplesse
..Conscience des risques et conformité

Les compétences de base
..Travail d’équipe et collaboration
..Sensibilisation à la responsabilité et conformité
..Orientation d’apprentissage
..Communiquer clairement

Compétences fonctionnelles
• Dépannage;
• Partage de connaissances et d’informations
• Axé sur la tâche ;
• Sensibilisation à l’amélioration continue ;

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 12 834,00 USD (GSA4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (57 % du salaire de base), l’allocation de logement de 16 813,44 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres frais d’études). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

L’Union africaine, établie en tant qu’organe continental panafricain unique, est chargée de diriger l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et les États africains, ainsi que le développement d’un nouveau partenariat dans le monde entier. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie. En cherchant à atteindre certains de ces objectifs, l’Union africaine a créé le Secrétariat du Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (ACERWC).
L’ACERWC est un organe des droits de l’homme de l’UA dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (Charte africaine des enfants) pour surveiller la mise en œuvre de la Charte. .
Compte tenu du contexte ci-dessus, l’Union africaine invite les candidats qualifiés et compétents qui sont des citoyens des États membres de l’Union africaine ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes à soumettre leurs candidatures pour le poste de Secrétaire exécutif au Secrétariat du CAEDBE basé à Maseru, Royaume du Lesotho.

Relevant directement du commissaire à la santé, aux affaires humanitaires et au développement social, le secrétaire exécutif du CAEDBE sera responsable de l’ensemble des opérations et des fonctions du secrétariat. Il / elle supervisera l’orientation stratégique et le leadership organisationnel du Secrétariat à travers les fonctions principales suivantes ;

je. Concevoir des stratégies et des politiques conformes au mandat du CAEDBE pour la réalisation de l’Agenda 2063, de la Charte africaine des enfants et d’autres objectifs de développement convenus au niveau international afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine du droit et du bien-être des enfants.
ii. Diriger et superviser la conception et planifier les programmes politiques pour réaliser ces stratégies.
iii. Développer de nouvelles activités et revoir celles-ci en tant que composantes de ces stratégies et politiques.
iv. Coordonner les activités du département et assurer la livraison en temps opportun des buts et objectifs.
v. Superviser et gérer les employés pour assurer une performance réussie.
vi. Représenter à la fois le mandat et les objectifs de l’Union africaine et de l’ACERWC lors des conférences.
vii. Mobiliser des ressources pour l’exécution des programmes et des activités du Secrétariat.
viii. Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation

En tant que chef général du Secrétariat du Comité Africain d’Experts sur les Droits et le Bien-être des Enfants, le titulaire devra spécifiquement,
i) Diriger et coordonner le Secrétariat du Comité et ses membres dans l’exercice de leurs fonctions 
ii) Coordonner, superviser et évaluer le travail du personnel du Secrétariat
iii) Suivre et assurer la mise en œuvre efficace des décisions du Secrétariat
iv) Coordonner la conception, le développement et l’amélioration efficaces des systèmes opérationnels 
v) Coordonner l’élaboration des plans du Secrétariat 
vi) Mobiliser des ressources pour mise en œuvre des programmes et activités du CAEDBE et assurer la bonne gestion, l’utilisation et la responsabilité des ressources
vii) Coordonner la préparation des rapports du CAEDBE et d’autres documents à soumettre au Conseil exécutif et aux autres organes directeurs ;
viii) Maintenir des liens et un partenariat efficaces entre le Secrétariat et les autres parties prenantes concernées, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les organisations de la société civile et d’autres partenaires concernés
ix) Planifier et diriger la mise en œuvre d’initiatives en Afrique pour la promotion et la protection des droits de l’enfant tel qu’inscrit dans la Charte africaine des enfants.
x) Superviser les affaires administratives et financières quotidiennes du Secrétariat,
xi) Superviser les activités du Secrétaire adjoint et des Officiers principaux
xii) Coordonner l’examen et la finalisation en temps opportun des rapports des États parties ;
xiii) Veiller à ce que les sessions du CAEDBE se déroulent selon les horaires et de manière appropriée
xiv) Coordonner la mise en place d’un système efficace de gestion des dossiers pour les politiques, documents et rapports du CAEDBE
xv) Coordonner et superviser les missions promotionnelles du CAEDBE et promouvoir la visibilité et la visibilité du CAEDBE impact
xvi) Effectuer d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.  

• Maîtrise en droit international des droits de l’homme, droits de l’enfant ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement reconnu, une qualification supérieure sera un atout supplémentaire ; 
• Un minimum de quatorze (14) ans d’expérience professionnelle progressive pertinente dans le domaine de la protection de l’enfance ou du travail lié aux droits de l’homme, dont sept (7) ans devraient être au niveau de la direction, avec un minimum de cinq (5) ans impliquant des responsabilités de supervision.
• Une connaissance approfondie de la protection de l’enfance et des mécanismes africains des droits de l’homme en particulier sera indispensable. Démontrer une connaissance démontrable de l’Union africaine en général est préférable.
• Une expérience dans la direction du développement et de la mise en œuvre de programmes et de projets axés sur les questions relatives aux droits de l’enfant au niveau continental ou international ;
• Expérience dans la réalisation de travaux similaires dans des organisations régionales ou internationales ;
• Aptitude avérée à concevoir et superviser la mise en œuvre des programmes et activités de protection ;
• Une expérience de travail avec l’Union africaine et ses mécanismes est obligatoire ; 
• Expérience antérieure avec une organisation des droits de l’homme, en particulier une organisation des droits de l’enfant, au niveau régional, continental ou international.

• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés
• D’excellentes compétences en rédaction et en recherche et la capacité à travailler sous pression dans un environnement de bureau multiculturel sont des atouts.
• Capacité à utiliser une forte délégation de gestion, un tact politique et des compétences de supervision pour atteindre des objectifs documentés 
• Capacité à livrer dans des délais serrés et à bien travailler sous pression
• Capacité à rechercher activement, identifier et appliquer la technologie appropriée pour améliorer l’exécution du programme 
• Solide capacité d’analyse et de résolution des problèmes capacités de résolution 
• Favorise l’innovation, encourage la créativité des autres en mettant en évidence les avantages de l’innovation et du changement sur la performance globale de l’organisation. 
• Capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes
• Capacité de travailler efficacement avec des personnes d’horizons divers et de créer un environnement où la diversité est respectée 
• Bonnes compétences en communication, planification et négociation; 
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler de manière autonome dans un environnement multiculturel ; 
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ; 
• Bonne connaissance et utilisation pratique des applications informatiques ; très bonne capacité à utiliser rapidement les applications MS-Office, y compris MS-Word, MS-Excel et MS-PowerPoint. 
• Capacité à motiver le personnel et à utiliser leurs talents 
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
• Perspective stratégique :
• Développer les autres :
• Gestion du changement
• Gestion des risques….

Les compétences de base
• Construire une relation…..
• Favoriser la culture de responsabilité
• Orientation d’apprentissage :
• Communiquer avec impact :

Compétences fonctionnelles
• Pensée conceptuelle:
• Partage de connaissances et d’informations :
• Conduisez pour des résultats…
• Favorise l’innovation :

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 61 023,00 USD (P6 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (57% du salaire de base), une allocation de logement de 21 832,68 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Objectif du travail
L’ACERWC est un organe des droits de l’homme de l’UA dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (la Charte africaine des enfants) pour surveiller la mise en œuvre de la Charte.
Compte tenu du contexte ci-dessus, l’UA invite les candidats qualifiés et compétents qui sont des citoyens des États membres de l’Union africaine ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes à soumettre leurs candidatures pour le poste de Chargé principal de la protection des droits de l’enfant au Secrétariat du CAEDBE. basé à Maseru, Royaume du Lesotho.
Le responsable principal de la protection des droits de l’enfant coordonnera la mise en œuvre des activités du CAEDBE conformément au mandat de protection du CAEDBE.

Fonctions principales
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du Ministère afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné.
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de l’unité et assurer sa mise en œuvre au niveau respectif
• Concevoir des mécanismes de gestion des risques dans le domaine d’activité de l’unité et recommander des stratégies d’atténuation
• Concevoir et planifier des programmes politiques pour réaliser les stratégies.
• Développer des activités nouvelles et existantes en tant que composantes des stratégies et des politiques.
• Résoudre les problèmes liés aux approches actuelles du domaine concerné.
• Engager les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies.
• Représenter l’unité respective et expliquer la position de l’Organisation par rapport aux fonctions de l’unité lors des conférences.
• Mobiliser des financements auprès de tous les donateurs à utiliser pour exécuter les stratégies et les activités.
• Superviser la préparation des rapports financiers et d’exécution budgétaire périodiques et suivre l’exécution budgétaire au niveau de l’unité.
• Gérer et superviser les employés au sein de l’unité en ce qui concerne les objectifs du département, y compris l’évaluation du rendement.

Responsabilités spécifiques
• Superviser le travail du Responsable principal de la protection de l’enfance,
• Coordonner les activités des mécanismes spéciaux au sein du CAEDBE
• Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités visant à prévenir les violations et abus des droits des enfants ; et, conformément au mandat de communication/plainte et d’enquête du Comité, s’efforce d’assurer la responsabilisation et de fournir réparation en cas de violation réelle des droits de l’enfant en Afrique.
• Superviser les différents documents autour des mécanismes de rapport des États parties devant le CAEDBE, y compris l’élaboration de la liste des problèmes, les observations finales ;
• Coordonner le suivi de la mise en œuvre des observations finales et des recommandations dans les pays respectifs ;
• Coordonner l’organisation des différentes missions de plaidoyer/lobbying concernant la soumission des rapports des États parties sur la mise en œuvre de la Charte africaine des enfants ;
• Coordonner les enquêtes sur site et les missions de suivi dans les États parties concernés selon les directives du CAEDBE ;
• Coordonner la mise en œuvre des décisions sur les organes délibérants de l’UA et d’autres organes de l’UA liés aux droits de l’enfant ;
• Travailler à l’existence d’une collaboration renforcée entre le CAEDBE et d’autres organes de l’UA ayant un mandat sur les droits de l’homme, y compris la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples et la Cour africaine des droits de l’homme et des peuples ;
• Développer des ressources et du matériel pertinents accessibles à un éventail de parties prenantes ; et
• Réaliser toutes les activités liées à la protection de l’enfance qui peuvent être assignées par le Secrétariat ou le CAEDBE.
• Effectue d’autres tâches assignées par le superviseur.

Exigences académiques et expérience pertinente
• Une maîtrise en droit des droits de l’homme, en travail social, en protection de l’enfance ou en droit international. Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente dont six (6) ans dans un poste de direction et trois (3) ans au niveau de la supervision.
OU
• Un baccalauréat universitaire dans les domaines d’études susmentionnés, avec au moins douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente dont six (6) années à un poste de direction et trois (3) années à un poste de supervision.

Compétences requises
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles;
• Excellentes compétences en rédaction et en rédaction de rapports;
• Bonnes capacités de communication, de planification et de négociation;
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ;
• Bon sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés ; et
• Capacité à travailler en équipe
• Une expérience pertinente de travail avec l’Union africaine, en particulier sur le système africain des droits de l’homme, est nécessaire ;
• Une expérience antérieure avec une organisation de défense des droits de l’homme, en particulier une organisation de défense des droits de l’enfant, au niveau régional, continental ou international, sera un atout supplémentaire.
• Expérience pertinente de travail sur les questions des droits de l’enfant en Afrique
• Exposition pertinente au travail de l’ACERWC et du système africain des droits de l’homme
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
• Vision stratégique…
• Développer les autres….
• Gestion du changement….
• Gestion des risques…
Les compétences de base
• Construire des relations
• Favoriser la culture de responsabilité….
• Orientation vers l’apprentissage
• Communiquer avec influence…
Compétences fonctionnelles
• Pensée conceptuelle…
• Partage de connaissances et d’informations sur le travail ….
• Conduire pour le résultat…
• Orientation Amélioration Continue ….
DURÉE DE LA NOMINATION :

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 42 879,00 USD (P4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (57% du salaire de base), une allocation de logement de 21 832,68 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

L’Union africaine, établie en tant qu’organe continental panafricain unique, est chargée de diriger l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et les États africains, ainsi que le développement d’un nouveau partenariat dans le monde entier. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie. En cherchant à atteindre ces objectifs, l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres au poste de responsable des technologies de l’information et de la communication (TIC) au Secrétariat du Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (ACERWC/ le Comité).
L’ACERWC est un organe des droits de l’homme de l’UA dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (Charte africaine des enfants) pour surveiller la mise en œuvre de la Charte. .
Compte tenu du contexte ci-dessus, l’UA invite les candidats qualifiés et compétents qui sont des citoyens des États membres de l’Union africaine ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes à soumettre leurs candidatures pour le poste de responsable des technologies de l’information et de la communication (responsable des TIC) au Secrétariat de l’ACERWC basé à Maseru, Royaume du Lesotho.
Le responsable des TIC doit s’assurer que tous les systèmes informatiques du Secrétariat du CAEDBE fonctionnent correctement ; et pour gérer les ordinateurs du Secrétariat, les serveurs NT, les installations Internet, etc.

• Fournir un soutien technique dans le suivi des activités de l’unité d’affectation et dans le domaine d’expertise, y compris le suivi et l’évaluation des progrès réalisés des activités planifiées conformément à un plan de travail prédéfini.
• Suggérer de nouvelles politiques et étendre les politiques existantes dans le domaine d’expertise.
• Contribuer à la réalisation d’analyses et générer des rapports précis en temps opportun pour l’unité/division respective et l’usage interne de l’UA.
• Aider à établir l’orientation générale de la recherche d’un domaine politique pertinent.
• Responsable de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis.
• Participer à fournir le support technique requis lors de l’organisation de réunions, congrès et conférences avec les intervenants.
• S’engager avec les parties prenantes concernées et développer des relations de travail. 
• Aider à rédiger des rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au domaine d’intervention
• Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes selon les besoins.

• Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques complexes, associés aux interrelations/dépendances du matériel informatique et des logiciels et assurer la disponibilité pour les utilisateurs du système;
• Maintenir le réseau local (LAN) du bureau, le réseau étendu (WAN), le segment de réseau, Internet ou le système intranet et fournir un soutien administratif quotidien sur place et un entretien périodique du réseau et de tous les périphériques ; 
• Installer, assembler et configurer les ordinateurs, les moniteurs, l’infrastructure des réseaux et les périphériques tels que les imprimantes, les scanners et le matériel connexe ; tirer les câbles et recâbler ou diriger le recâblage des câbles selon les besoins pour les nouvelles installations et la reconfiguration des bureaux ;
• Faire des recommandations d’acquisition de matériel et de logiciels, y compris aider les utilisateurs à évaluer les besoins et fournir une justification pour l’équipement et les services, ainsi que la formation et l’orientation ; 
• Planifiez, coordonnez et mettez en œuvre des mesures de sécurité du réseau et éduquez les membres du personnel sur la sécurité informatique, installez des logiciels de sécurité, surveillez le réseau pour détecter les failles de sécurité, répondez aux cyberattaques et recueillez des données et des preuves à utiliser dans la poursuite des cybercrimes. ;
• Gérer toutes les tranches informatiques et connexes, les diagnostics et les connexions réseau pendant les sessions et autres réunions du CAEDBE ;

• Développer une base de données électronique de toutes les institutions nationales des droits de l’homme et des ONG qui ont le statut d’observateur et d’affilié auprès de l’ACERWC ;
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de la composante communication numérique de la stratégie de communication de l’ACERWC en vue de la promotion de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (ACRWC) et des activités du Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant. Enfant (CAEDBE) ;
• Conceptualiser, concevoir des produits vidéo et animés (courts et longs) pour les plateformes de médias sociaux;
• Gérer les plateformes en ligne du CAEDBE et assurer une interaction permanente avec le public en ligne ;
• Maintenir et mettre à jour régulièrement le site Web du CAEDBE ; 
• Travailler avec le département Communication de l’AUC pour relier le site ACERWC au site Web de l’AUC ;
• Créer des graphiques, des vidéos, des tweets et des publications sur Facebook, et tout autre contenu numérique pour convertir des recherches et des initiatives complexes en idées courtes, convaincantes et mémorables ;
• Mise en relation avec des partenaires et autres organisations travaillant sur les droits de l’enfant et création de forums de discussion ;
• Aider au suivi et à l’analyse en tenant à jour tous les flux professionnels ;
• Identifier les canaux numériques émergents que le CAEDBE peut utiliser pour atteindre ses objectifs plus efficacement.
• Élaborer un programme pour un système de classement électronique et travailler avec le greffier pour le mettre en œuvre; 
• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées

• Un baccalauréat en informatique ou en systèmes d’information et au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’installation et la maintenance de matériel de serveur, l’infrastructure de serveur, la planification de la capacité de maintenance et l’installation d’applications de base de données et la maintenance de base
OU
• Une maîtrise en informatique ou systèmes d’information, avec au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente comme indiqué ci-dessus

• Le candidat doit être un ingénieur système certifié en administration de serveur, réseau, infrastructure et suites de messagerie. Une qualification supérieure sera un atout supplémentaire ;

• Connaissance des piles TCP/IP et de leurs fonctionnalités ; 
• Connaissance avancée et dépannage de divers serveurs Windows et autres serveurs ; 
• Excellente connaissance des organisations internationales ; 

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; 
• Capacité à travailler de façon autonome pour respecter des échéances critiques et concurrentes (multitâches), pour produire un travail de haute qualité dans des délais courts;
• Excellentes compétences interpersonnelles/travail d’équipe,
• Professionnalisme démontrable et capacités de leadership; 
• Bonnes compétences en communication et en planification; 
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire. 

Compétences en leadership
• Gestion du changement..
• Gestion des risques :

Les compétences de base
• Travail d’équipe et collaboration..
• Sensibilisation à la responsabilité et conformité..
• Orientation d’apprentissage..
• Communiquer avec influence :

Compétences fonctionnelles
• Pensée analytique et résolution de problèmes..
• Partage de connaissances et d’informations.
• Conduire pour le résultat..
• Objectif d’amélioration continue

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 31 073,00 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), une allocation de logement de 21 832,68 USD (par an) et une indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

L’Union africaine, établie en tant qu’organe continental panafricain unique, est chargée de diriger l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et les États africains, ainsi que le développement d’un nouveau partenariat dans le monde entier. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie. En cherchant à atteindre ces objectifs, l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres pour le poste de Chargé principal de communication au Secrétariat du CAEDBE basé à Maseru, Royaume du Lesotho.
L’ACERWC est un organe des droits de l’homme de l’UA dont le mandat est de promouvoir et de protéger les droits et le bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’unité africaine (OUA), aujourd’hui l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (la Charte africaine des enfants) pour surveiller la mise en œuvre de la Charte.
Compte tenu du contexte ci-dessus, l’UA invite les candidats qualifiés et compétents qui sont des citoyens des États membres de l’Union africaine ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes à soumettre leurs candidatures pour le poste de Chargé principal de communication au Secrétariat du CAEDBE basé à Maseru, Royaume du Lesotho.

Le Responsable principal de la communication doit :
• Fournir des orientations stratégiques sur les activités de communication du CAEDBE, y compris les stratégies de coordination, de plaidoyer et de communication, la planification et la mise en œuvre,
• Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers éléments liés au domaine d’expertise
• Assurer le plaidoyer, soutien à la communication et à la mobilisation sociale aux projets et activités du CAEDBE pour promouvoir le partage de l’information et la communication.
• Identifier les meilleures pratiques et contrôler l’efficacité du soutien du Bureau à l’UA.
• Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des affaires et contribuer à leur mise en œuvre
• Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de manuels qui peuvent guider les programmes, les initiatives d’amélioration du système et la prise de décision globale par la haute direction dans le domaine d’expertise respectif.
• Fournir un soutien à la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation;
• Aider à l’organisation de réseaux thématiques, apporter des contributions lors des consultations et des réunions 
• Contribuer à l’élaboration de matériels et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles selon les besoins.
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins. 

• Assurer une visibilité maximale du CAEDBE en travaillant avec les responsables concernés pour faire ressortir, présenter et promouvoir les réalisations du CAEDBE ; guider les activités du programme qui nécessitent un soutien à la communication et rechercher de manière proactive les réalisations et les diffuser dans la meilleure approche de communication ;
• Établir des liens solides avec les médias, les actualités et les organes de communication, les organisations et les institutions concernés afin d’améliorer les activités de communication du CAEDBE ;
• Préparer des outils de communication pour couvrir les sessions et les réunions du CAEDBE ;
• Développer, maintenir et mettre à jour la liste de contacts/base de données des relations avec les médias ;
• Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts des médias, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de matériel médiatique, etc. ;
• Enregistrer, documenter et stocker toutes les activités du Comité sur vidéo, photos et rapports 
• Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux ONG et à d’autres publics appropriés ; 
• Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés (communiqués de presse, reportages, etc.);
• Rechercher, rédiger et éditer des publications internes, y compris le bulletin ACERWC et d’autres articles ; discours, résumés de rapports, études de cas et histoires d’intérêt humain ;
• Diriger la production et la diffusion de supports de communication, y compris des brochures, des affiches, des infographies, des documents audiovisuels et des documents politiques pouvant être utilisés par le Comité, les États membres, les CER, les OSC et d’autres parties prenantes
• Élaborer des supports de presse et de communication pour les événements médiatiques afin de diffuser les principaux résultats de l’étude de recherche ;
• Organiser des événements pour les acteurs publics, les partenaires de mise en œuvre et les journalistes pour sensibiliser et faire connaître le travail du CAEDBE ;
• Rédiger et éditer des supports d’information sur le Web afin de maintenir et de mettre à jour quotidiennement les plateformes de communication en ligne du CAEDBE (site Web et médias sociaux).
• Soutien dans toutes les tâches de rédaction et/ou d’édition qui pourraient survenir au Secrétariat en dehors du cadre défini ci-dessus.
• Superviser les activités de l’agent de communication, évaluer son rendement au travail, guider, motiver et planifier toutes les initiatives de perfectionnement professionnel et les formations requises.
• Effectue toutes les tâches demandées par le superviseur.

• Une maîtrise en communication, relations internationales, relations publiques ou journalisme. Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dont trois (3) ans au niveau de la supervision.
OU
• Un baccalauréat universitaire dans les domaines d’études susmentionnés, avec au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dont trois (3) années au niveau de la supervision. 
• Au moins trois (3) années d’expérience de travail post-diplôme à responsabilité croissante en communication, rédaction et création de contenu et relations publiques;
• Expérience de travail sur les questions des droits de l’enfant en Afrique
• Expérience dans la gestion de sites Web
• Expérience dans la conception de documents imprimés et en ligne
• Connaissance du travail de l’ACERWC et du système africain des droits de l’homme.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; 
• Capacité à travailler de façon autonome pour respecter des échéances critiques et concurrentes (multitâches), pour produire un travail de haute qualité dans des délais courts;
• Excellentes compétences interpersonnelles/de travail d’équipe,
• Doit avoir des connaissances en informatique avec une connaissance pratique des applications et des systèmes informatiques courants;
• Excellentes aptitudes à la rédaction, à l’établissement de rapports, à la communication et à la présentation.
• Solides compétences en gestion de programme/projet 
• Solides compétences analytiques
• Excellentes capacités de planification et d’organisation 
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ;
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire. 

Compétences en leadership
• Vision stratégique ….
• Développer les autres….
• Gestion du changement….
• Gestion des risques….

Les compétences de base
• Construire une relation ….
• Favoriser la culture de responsabilité….
• Orientation d’apprentissage…
• Communiquer avec influence….

Compétences fonctionnelles
• Pensée conceptuelle ….
• Partage de connaissances et d’informations sur le travail ….
• Conduisez pour le résultat ….
• Orientation Amélioration Continue ….

La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire

Salaire de base indicatif de 37 453,00 USD (P3 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (57% du salaire de base), l’allocation de logement de 21 832,68 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.