Compassion International recrute (01) Responsable supérieur du soutien aux affaires - Ghana

Indéterminée
01/11/2022 - 16:55

Annonceur

Compassion International
Professionnel
Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: Responsable supérieur du soutien aux affaires
Niveau Requis : Licence
Année d'Expérience Requise : 8 ans
Lieu du Travail : Ghana

Description de l'Emploi
Chez Compassion, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unifié par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience pour servir plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère !
Ce cadre supérieur dirige une équipe de gestionnaires et de professionnels pour effectuer et coordonner divers travaux pouvant inclure les opérations, les finances, le traitement de l’information, la gestion de projet, l’intelligence d’affaires, la gestion du changement, ou similaire, est généralement à l’appui d’une organisation plus grande telle qu’un pays ou une région. opérations. L’objectif principal de ce poste est d’assurer une gestion complète par l’intermédiaire de gestionnaires subalternes et/ou de cadres supérieurs. Cette responsabilité comprend l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion du rendement, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail pour satisfaire les objectifs généraux et les stratégies du service. Le titulaire assurera l’exécution des responsabilités du service, en faisant appel aux ressources disponibles pour atteindre les objectifs du service, en respectant le budget approuvé.
Responsabilités
  • Maintient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
  • Agit en tant que porte-parole pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage et accorde la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le Code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
  • Fournit un leadership, une planification et une consultation aux subordonnés, aux cadres et à la gestion des pairs dans l’alignement réussi des ressources du département affectées pour assurer la réalisation des priorités et des initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités dans les stratégies organisationnelles pour s’assurer que l’objectif du département est atteint.
  • Contribue ou prépare et administre le budget annuel et les dépenses du service, en veillant à la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables en fonction des objectifs du service, des accords de niveau de service et d’autres normes de compassion, en veillant au respect des politiques réglementaires et du conseil d’administration.
  • Sélectionne, gère et développe le personnel affecté, en établissant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
  • Dirige les gestionnaires et les professionnels pour administrer des programmes et des projets complexes, nécessitant une expertise professionnelle, avec une portée et une complexité importantes et un impact au niveau du département ou de l’organisation.
  • Assure la gestion et la supervision de l’administration des tâches opérationnelles telles que la budgétisation, le soutien des systèmes, la sûreté, la sécurité, le développement du ministère, les communications, les voyages, les achats, la logistique, la formation, la planification ou les programmes de soutien connexes.
  • Gère et peut parfois effectuer le travail de niveau professionnel requis pour le soutien efficace de la fonction plus large à laquelle il est affecté. Renforce intentionnellement les partenariats avec d’autres gestionnaires de département pour soutenir et faire avancer les projets et initiatives organisationnels.
  • Dirige et facilite les réunions pour assurer une utilisation productive du temps et joue un rôle clé dans les discussions sur le leadership, en façonnant la stratégie et les objectifs de la fonction prise en charge. De plus, travaille avec la direction du changement interne, en utilisant la méthodologie de gestion du changement de Compassion, pour communiquer les changements stratégiques découlant de ou ayant un impact sur la fonction prise en charge. Supervise la socialisation et la mise en œuvre dans l’ensemble du département et surveille la saturation des changements au besoin.
  • Travaillant par l’intermédiaire de gestionnaires et de professionnels subordonnés, s’assure que le personnel effectue des analyses, des examens et des recommandations précis et significatifs pour avoir un impact significatif sur le travail effectué.
Foi
  • A une relation personnelle avec Jésus-Christ.
Culture
  • Responsable de soutenir, de maintenir et de s’engager dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.

Éducation
  • Licence en administration des affaires, Gestion des entreprises
Vivre
  • 8 ans d’expérience en haute direction
  • Connaissance des finances et des opérations, expérience / connaissances juridiques seront un avantage supplémentaire
Licences et certifications
  • Certification d’un organisme reconnu à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.

* Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus
Environnement de travail
Bureau – Environnement de bureau standard
Exigences physiques
Assis, debout et/ou marchant jusqu’à 8 heures par jour
Exigences de voyage
Peut être amené à voyager jusqu’à 10% de l’horaire normal
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