Plan International recrute (01) Directeur Sous-Région-Golfe de Guinée et Afrique Centrale - Afrique de l'Ouest et du Centre

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: Directeur Sous-Région-Golfe de Guinée et Afrique Centrale

Lieu du Travail: Afrique de l'Ouest et du Centre

Date de Soumission : 20/11/2022

Description de l'Emploi

Emplacement : Emplacement flexible dans l’Ouest et , Flexible

Entreprise : Plan International
 

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.

 

Le directeur de la sous-région sera responsable de la mise en œuvre de l’objectif et de l’ambition de Plan International dans la sous-région, conformément au leadership fondé sur les valeurs de Plan et étayé par des principes féministes. Vous vous assurerez que des stratégies alignées sur la qualité sont élaborées et financées pour tous les pays de la région et que les programmes sont exécutés avec l’impact escompté

 

 

Réalisation de la stratégie et modèles opérationnels :  Piloter la réalisation de la stratégie globale dans la sous-région conformément au cadre de résultats global et aux mesures de performance. Travaillez vers des modèles d’exploitation flexibles en mettant l’accent sur l’efficacité et l’impact à grande échelle.

 

Renforcer la légitimité de Plan International : Établir des conseils consultatifs et des groupes consultatifs de jeunes dirigés localement au niveau national – ou aider les pays sur la bonne voie pour devenir membres, en améliorant notre légitimité grâce à une large adhésion à la gouvernance mondiale de Plan. 

 

Stimuler la performance (excellence opérationnelle et qualité du programme) sur la base des normes de gestion et des mesures de performance de Plan International : gestion du portefeuille de pays et alignement de la stratégie. Assurer une surveillance étroite des opérations et des programmes de pays pour assurer un alignement cohérent avec l’excellence opérationnelle et les normes de qualité des programmes. Établir de saines pratiques de gestion appliquées de manière cohérente dans l’ensemble de la grappe. Garantir une utilisation cohérente des systèmes et du cadre de l’entreprise : YODA (Your Organizations Data and Analytics) ; PMERL (Performance, Monitoring, Evaluation, Research, Learning) AoGD (Areas of Global Distinctiveness) pour générer une analyse de qualité pour une amélioration continue.

 

Développement du leadership basé sur les valeurs, les personnes et la culture avec des principes de leadership féministes : Accent mis sur la gestion des talents, les programmes de développement du leadership ; promouvoir le genre, l’équité, la diversité et l’inclusion. Diriger l’évaluation des capacités si nécessaire et s’assurer que les bonnes personnes sont aux bons endroits, en mettant l’accent sur les équipes de direction des pays et d’autres rôles essentiels à la mission.

 

Les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources locales travaillent à des partenariats stratégiques à travers l’Afrique centrale et le golfe de Guinée : identifier et accéder à de nouvelles sources de financement en collaboration avec les bureaux de pays et les organisations nationales. Diriger l’établissement d’une conversation sur l’offre et la demande dans la sous-région en mettant l’accent sur la réalisation de l’ambition de Plan International. Diriger l’identification des modèles de programmes et soutenir leur documentation et leur mise à l’échelle.

 

Représentation des agendas de Plan International dans la sous-région dans les espaces pertinents pour le plaidoyer : représentant les niveaux local, régional et mondial (UA, UE, ONU, etc.). Veiller à ce que la Stratégie mondiale de plaidoyer (GLAS) et la Stratégie panafricaine de plaidoyer soient utilisées dans toute la sous-région pour guider les stratégies et les interventions d’influence des bureaux de pays, y compris la coordination avec les bureaux de liaison pour se connecter aux opportunités mondiales.

 

Vous aurez de solides capacités de leadership stratégique, humain, financier, de développement organisationnel et de sûreté, de sécurité et de gestion des risques. Une expérience en développement des affaires et une bonne expérience de programmation et d’influence pour soutenir l’excellente dynamique de croissance du programme et faire avancer les politiques publiques en faveur des filles sont essentielles dans ce rôle.

Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet et les spécifications de la personne ;  Profil de rôle DSR Cluster Golfe de Guinée et Afrique Centrale.docx