Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: Directeur Sous-Région-Golfe de Guinée et Afrique Centrale
Lieu du Travail: Afrique de l'Ouest et du Centre
Date de Soumission : 20/11/2022
Description de l'Emploi
Directeur Sous-Région-Golfe de Guinée et Afrique Centrale
Emplacement : Emplacement flexible dans l’Ouest et , Flexible
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Le directeur de la sous-région sera responsable de la mise en œuvre de l’objectif et de l’ambition de Plan International dans la sous-région, conformément au leadership fondé sur les valeurs de Plan et étayé par des principes féministes. Vous vous assurerez que des stratégies alignées sur la qualité sont élaborées et financées pour tous les pays de la région et que les programmes sont exécutés avec l’impact escompté
Les principaux livrables comprennent ;
Réalisation de la stratégie et modèles opérationnels : Piloter la réalisation de la stratégie globale dans la sous-région conformément au cadre de résultats global et aux mesures de performance. Travaillez vers des modèles d’exploitation flexibles en mettant l’accent sur l’efficacité et l’impact à grande échelle.
Renforcer la légitimité de Plan International : Établir des conseils consultatifs et des groupes consultatifs de jeunes dirigés localement au niveau national – ou aider les pays sur la bonne voie pour devenir membres, en améliorant notre légitimité grâce à une large adhésion à la gouvernance mondiale de Plan.
Stimuler la performance (excellence opérationnelle et qualité du programme) sur la base des normes de gestion et des mesures de performance de Plan International : gestion du portefeuille de pays et alignement de la stratégie. Assurer une surveillance étroite des opérations et des programmes de pays pour assurer un alignement cohérent avec l’excellence opérationnelle et les normes de qualité des programmes. Établir de saines pratiques de gestion appliquées de manière cohérente dans l’ensemble de la grappe. Garantir une utilisation cohérente des systèmes et du cadre de l’entreprise : YODA (Your Organizations Data and Analytics) ; PMERL (Performance, Monitoring, Evaluation, Research, Learning) AoGD (Areas of Global Distinctiveness) pour générer une analyse de qualité pour une amélioration continue.
Développement du leadership basé sur les valeurs, les personnes et la culture avec des principes de leadership féministes : Accent mis sur la gestion des talents, les programmes de développement du leadership ; promouvoir le genre, l’équité, la diversité et l’inclusion. Diriger l’évaluation des capacités si nécessaire et s’assurer que les bonnes personnes sont aux bons endroits, en mettant l’accent sur les équipes de direction des pays et d’autres rôles essentiels à la mission.
Les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources locales travaillent à des partenariats stratégiques à travers l’Afrique centrale et le golfe de Guinée : identifier et accéder à de nouvelles sources de financement en collaboration avec les bureaux de pays et les organisations nationales. Diriger l’établissement d’une conversation sur l’offre et la demande dans la sous-région en mettant l’accent sur la réalisation de l’ambition de Plan International. Diriger l’identification des modèles de programmes et soutenir leur documentation et leur mise à l’échelle.
Représentation des agendas de Plan International dans la sous-région dans les espaces pertinents pour le plaidoyer : représentant les niveaux local, régional et mondial (UA, UE, ONU, etc.). Veiller à ce que la Stratégie mondiale de plaidoyer (GLAS) et la Stratégie panafricaine de plaidoyer soient utilisées dans toute la sous-région pour guider les stratégies et les interventions d’influence des bureaux de pays, y compris la coordination avec les bureaux de liaison pour se connecter aux opportunités mondiales.
L’individu
Vous aurez de solides capacités de leadership stratégique, humain, financier, de développement organisationnel et de sûreté, de sécurité et de gestion des risques. Une expérience en développement des affaires et une bonne expérience de programmation et d’influence pour soutenir l’excellente dynamique de croissance du programme et faire avancer les politiques publiques en faveur des filles sont essentielles dans ce rôle.
Emplacement : Emplacement flexible en Afrique de l’Ouest et du Centre où Plan International a une entité juridique
Type de poste : Contrat à durée déterminée de cinq ans
Relève du : Directeur régional, Afrique de l’Ouest et du Centre
Date limite : dimanche 20 novembre
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
